




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第15頁共15頁貴陽市勞動?合同的范本?甲方(用?人單位)?名稱:法?定代表人(?主要負責人?):地址?:工商登?記注冊類型?:聯系電?話:乙方?(勞動者)?姓名:?性別:身?份證號碼:?文化程度?:住址:?聯系電話?:使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前,應?認真閱讀本?合同。本合?同一經簽訂?,即具有法?律效力,雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人,?委托人須具?備法人授權?的委托書)?和職工(乙?方)親自簽?字或蓋章,?并加蓋用人?單位公章。?三、本合?同中的空欄?,由雙方協?商確定后填?寫,并不得?違反法律、?法規和相關?規定;不需?填寫的空欄?,劃上“/?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?作制的,應?經勞動行政?部門批準。?五、本合?同的未盡事?宜,可另行?簽訂補充協?議,作為本?合同的附件?,與本合同?一并履行。?六、本合?同必須使用?藍黑、炭素?墨水認真填?寫,字跡清?楚、文字簡?練、準確、?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后,甲、?乙雙方各保?管一份備查?。根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?行政法規和?規章的規定?,為確立勞?動關系、明?確雙方的權?利和義務,?經甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。本合同依?法訂立即具?有法律約束?力,雙方必?須嚴格履行?本合同規定?的義務。?一、勞動合?同期限(?一)合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第種情形?確定:1?、固定期限?:從___?__年__?___月_?____日?起至年月?日止。2?、無固定期?限:從__?___年_?____月?_____?日起至法定?終止條件出?現時止。?3、以完成?一定工作任?務為期限:?從____?_年___?__月__?___日起?至完成工作?任務時止。?(二)試?用期本合?同的試用期?按以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內?)勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的,試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的,?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?,試用期不?得超過六個?月。1、?無試用期。?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內容和?工作地點?(一)甲方?根據需要安?排乙方在部?門崗位(?管理技術崗?位或生產操?作崗位)從?事工作,其?職務(或工?種)為。?(二)乙方?的工作地點?為。(三?)合同期內?,甲方有權?根據生產經?營需要及乙?方的工作能?力和表現調?整乙方的工?作崗位,乙?方有反映本?人的意見的?權利,但未?經甲方批準?,乙方應當?服從甲方的?管理和安排?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方根?據國家規定?,實行每日?工作時間不?超過8小時?、每周工作?時間不超過?40小時的?工資制度。?(二)甲?方應當保證?乙方每周至?少休息__?___日。?(三)如?甲方因生產?經營需要而?不能執行前?兩項規定的?工時制度的?,甲方可執?行經勞動保?障行政部門?批準的工作?制度。(?四)甲方應?當按照國家?法律、行政?法規規定的?節日、休假?安排乙方休?息休假和帶?薪休假。?四、勞動報?酬(一)?甲方有權依?據本單位的?生產經營特?點和經濟效?益,依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平,并?實行正常的?工資調整機?制。甲方支?付乙方的工?資不得低于?貴陽市最低?工資標準。?(二)乙?方在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動合同?約定工資的?百分之八十?,并不得低?于貴陽市最?低工資標準?。(三)?甲方以貨幣?形式按月足?額支付乙方?的工資。根?據甲方現行?工資分配制?度,乙方的?工資形式按?以下三種情?形中的第種?情形確定:?1、計時?工資,期工?資標準為_?____元?/時。2?、計件工資?,其工資標?準為___?__元/件?。3、其?他形式,其?工資標準為?_____?元/月。?乙方津貼、?補貼、獎金?或績效薪酬?等其他待遇?按照甲方確?定的工資分?配方式執行?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時,乙?方的工資待?遇按照甲方?的工資分配?方式予以調?整。(四?)甲方每月?日發放(當?月/上月)?工資。如遇?節假日或休?息日,則提?前到最近的?工作日支付?。(五)?乙方在法定?休假日和婚?喪假期以及?依法參加社?會活動期間?,甲方應當?依法支付乙?方工資。?(六)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節假日安?排乙方工作?的,應按《?勞動法》、?《貴陽市企?業工資支付?辦法》的規?定支付加班?工資。(?七)對乙方?應休未休的?年休假天數?,甲方應當?按照《職工?帶薪年休假?條例》的規?定支付年休?假工資報酬?。五、社?會保險合?同期內,乙?方根據甲方?安排提供勞?動或者因甲?方有工作崗?位而未安排?乙方工作的?,甲方應按?國家、貴州?省和貴陽市?的有關規定?,依法為乙?方辦理參加?養老、醫療?、失業、工?傷、生育等?社會保險的?手續,按規?定比例承擔?社會保險費?用,并按規?定從乙方的?工資中代扣?代繳應由乙?方承擔的社?會保險費用?。甲方應將?為乙方辦理?參加社會保?險手續和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。六、福?利待遇(?一)乙方患?病或非因工?負傷,甲方?應按《企業?職工患病或?非因工負傷?醫療期的規?定》(勞部?發[199?4]479?號)的規定?給予乙方相?應的醫療期?。醫療期內?按照《貴陽?市企業工資?支付辦法》?規定支付乙?方病假工資?。(二)?乙方依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假,?甲方按照《?貴陽市企業?工資支付辦?法》規定計?發工資。?(三)實行?計劃生育的?女職工在孕?期、產期、?哺乳期享受?國家規定的?相關待遇。?(四)因?甲方原因安?排乙方待崗?的,待崗期?間,甲方應?支付乙方基?本生活費,?基本生活費?不得低于貴?陽市最低工?資標準的6?0%。(?五)甲方將?創造條件,?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?(一)甲方?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?,切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?(二)如?甲方安排乙?方從事有職?業危害作業?的,甲方應?如實告知乙?方,并按國?家有關規定?定期組織乙?方進行健康?檢查和離崗?前職業健康?檢查,并將?檢查結果如?實告知乙方?,保護乙方?的健康及其?相關權益。?(三)乙?方在勞動過?程中,必須?嚴格遵守安?全操作規程?,不得違章?作業;甲方?的管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業的,乙方?有權拒絕。?八、合同?的變更(?一)任何一?方要求變更?本合同的有?關內容,都?應以書面形?式通知對方?。(二)?甲乙雙方經?協商一致,?可以變更本?合同,并辦?理書面變更?手續。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執?一份。九?、教育培訓?甲方應當?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?安全生產及?各項規章制?度的教育和?培訓。乙方?應當積極參?加甲方組織?的各種教育?和培訓活動?,努力提高?職業技能和?工作水平。?十、合同?的解除和終?止(一)?解除1、?經甲乙雙方?協商一致,?本合同可以?解除。2?、有下列情?形之一的,?甲方可以解?除本合同;?(1)乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;(?2)乙方嚴?重違反甲方?規章制度的?;(3)?乙方嚴重失?職,營私舞?弊,對甲方?造成損失金?額在元以上?的;(4?)乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系,對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?,或者經甲?方提出,拒?不改正的;?(5)乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危,使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協議無效的?;(6)?乙方被依法?追究刑事責?任的。3?、乙方有下?列情形之一?的,甲方有?權解除本合?同,但應當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?;(1)?乙方患病或?非因工負傷?,在規定的?醫療期滿后?不能從事原?工作,也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作,經過?培訓或者調?整工作崗位?,仍不能勝?任工作的;?(3)本?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化,?致使本合同?無法履行,?經甲乙雙方?協商未能就?變更本合同?內容達成協?議的。4?、甲方有下?列情形之一?的,需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減人員不?足二十人但?占職工總數?百分之十以?上的,甲方?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?,聽取工會?或者職工的?意見后,裁?減人員方案?經向當地勞?動行政部門?報告后,可?以裁減人員?;(1)?甲方依照企?業破產法規?定進行重整?的;(2?)甲方生產?經營發生嚴?重困難的;?(3)甲?方轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整,經?變更勞動合?同后,仍需?裁減人員的?;(4)?其他因勞動?合同訂立時?所依據的客?觀經濟情況?發生重大變?化,致使本?合同無法履?行的。5?、乙方解除?本合同,應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?;在試用期?內的,應當?提前三日通?知甲方。?6、有下列?情形之一的?,乙方可以?解除本合同?:(1)?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(2)甲?方未及時足?額支付勞動?報酬的;?(3)甲方?未依法為乙?方繳納社會?保險費的;?(4)甲?方的規章制?度違反法律?、法規的規?定,損害乙?方權益的;?(5)甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危,使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?,致使本合?同或者變更?協議無效的?;(6)?甲方免除自?己的法定責?任、排除乙?方權利,致?使本合同無?效的;(?7)甲方違?反法律、行?政法規強制?性規定,致?使本合同、?合同附件或?補充協議等?與合同具有?同等效力的?文件無效的?;(8)?法律、行政?法規規定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?7、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的,或者違?章指揮、強?令冒險作業?危及乙方人?身安全的,?乙方可以立?即解除勞動?合同,不需?事先告知甲?方。(二?)終止有?下列情形之?一的,本合?同終止:?1、本合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養老保?險待遇的;?3、乙方?死亡,或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方依法宣?布破產;?5、甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規規?定的其他情?形。(三?)解除和終?止的限制情?形乙方有?下列情形之?一的,甲方?不得依據《?勞動合同法?》第四十條?、第四十一?條的規定解?除本合同;?本合同期滿?時,本合同?應當續延至?相應的情形?消失時終止?。但甲方在?乙方患職業?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的,?本合同的終?止,按照國?家和省有關?工傷保險的?規定執行:?1、乙方?從事接觸職?業病危害作?業未進行離?崗前職業健?康檢查,或?者疑似職業?病人在診斷?或者醫學觀?察期間的;?2、乙方?在甲方患職?業病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?3、乙方?患病或者非?因工負傷,?在規定的醫?療期的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?乙方在本單?位連續工作?滿十五年,?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規規?定的其他情?形。(四?)合同解除?或者終止的?手續甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明,并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?乙方應按照?雙方約定,?辦理工作交?接。(五?)經濟補償?金本合同?的解除或者?終止,符合?《勞動合同?法》第四十?六條所規定?情形的,甲?方應按照《?勞動合同法?》第四十七?條、第九十?七條的規定?,在乙方辦?結工作交接?時向乙方支?付經濟補償?金。(六?)甲方違反?《勞動合同?法》規定解?除或者終止?本合同的,?乙方要求繼?續履行本合?同的,甲方?應繼續履行?;乙方不要?求繼續履行?本合同或本?合同已經不?能繼續履行?的,甲方應?按規定的經?濟補償標準?的二倍支付?乙方賠償金?。十一、?解除與仲裁?雙方因履?行本合同發?生爭議,可?以向甲方勞?動爭議調解?機構申請調?解;調解不?成當事人一?方要求仲裁?的,可以在?法定仲裁時?效內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?在法定仲裁?時效內直接?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的,可?在法定期限?內向有管轄?權的人民法?院提起訴訟?。十二、?其他事項?(一)甲方?應當依法建?立和完善勞?動規章制度?,保障勞動?者享有勞動?權利、履行?勞動義務。?甲方經民主?程序制定的?,不違反國?家有關法律?、行政法規?及政策規定?的勞動規章?制度和重大?事項,應予?以公示,或?者告知勞動?者。(二?)乙方應當?遵守用人單?位依法制定?的各項勞動?規章制度,?遵守職業道?德,接受用?人單位的勞?動管理,保?質保量完成?生產(工作?)任務。?(三)因不?可抗拒因素?致使本合同?不能履行的?,應當及時?將出現的不?可抗力因素?告知對方,?履行告知義?務后,甲、?乙雙方不承?擔違約責任?。(四)?本合同期限?內,因乙方?應征入伍或?上學深造等?原因但仍需?保持勞動關?系的,經雙?方協商并訂?立書面協議?,可以變更?本合同條款?。(五)?合同期限內?,如甲方為?乙方提供專?項培訓費用?,對其進行?專業技術培?訓的,雙方?可以依法訂?立有關協議?,約定服務?期,該協議?與本合同具?有同等法律?效力;如乙?方屬負有保?密義務的,?雙方可以依?法訂立有關?協議,約定?竟業限制條?款,該協議?與本合同具?有同等法律?效力。(?六)在合同?期內,如本?合同條款與?國家、省有?關勞動關系?管理新規定?相抵觸的,?按新規定執?行。(七?)本合同未?盡事宜,甲?、乙雙方可?以在不違反?國家法律、?行政法規、?規章及政策?規定的原則?下另行協商?,經平等自?愿、協商一?致,雙方可?以另行簽訂?補充合同或?者協議,該?補充合同或?者協議與本?合同具有同?等法律效力?。十三、?本合同的生?效1、本?合同經甲方?法定代表人?或者授權代?理人及乙方?簽字,并加?蓋甲方公章?后生效。?2、本合同?一式二份,?具有同等法?律效力,甲?方雙方各執?一份,雙方?應妥善保管?。3、甲?方對已經解?除或終止的?勞動合同的?文本,至少?保存二年備?查。甲方?:(蓋章)?乙方:(簽?名或蓋章)?法定代表?人(或委托?代理人):?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日貴陽市?勞動合同的?范本(二)?甲方:_?____?乙方:__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規定,甲?乙雙方經平?等協商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。(一)?、勞動合同?期限第一?條本合同為?_____?期限勞動合?同。(二?)、工作內?容第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要,擔任?_____?崗位(工種?)工作。?第三條乙方?工作應達到?甲方規定的?技術標準。?(三)、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執?行八小時工?時制度。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具。第?六條甲方負?責對乙方進?行職業道德?、業務技術?、勞動安全?、勞動紀律?和甲方規章?制度的教育?。四、勞?動報酬第?七條甲方每?月以貨幣形?式支付乙方?工資。第?八條甲方生?產工作任務?不足使乙方?待工的,甲?方無需支付?乙方的月生?活費。第?九條有下列?情形之一的?,甲乙雙方?應變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續:?1甲乙雙方?協商一致的?;2訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化,致使?本合同無法?履行的第?十條乙方有?下列情形之?一,甲方可?以解除本合?同:1在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規章制度,?按照甲方單?位規定或者?本合同約定?可以解除勞?動合同。?第十一條有?下列情形之?一的,甲方?解除本合同?:1乙方?患病或者非?因工負傷,?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?,致使合同?無法履行,?經甲乙雙方?協商不能就?變更本合同?達成協議的?;(五)?、當事人約?定的其他內?容第十二?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容:乙方?有下列情形?之一,甲方?可
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年高考語文文言文答題技巧合理套用做題飛速
- DB36-T1699-2022-辣椒抗灰霉病苗期人工接種鑒定技術規程-江西省
- 安徽省亳州市譙城區2024-2025學年六年級下學期月考英語試題
- 放射治療皮膚護理
- 2025年征信考試攻略:個人征信基礎理論試題解析
- 老年綜合護理便秘專題
- 國企培訓工作專題匯報
- 類風濕護理措施
- 捷信產品培訓
- 護理教學培訓匯報
- 商場快閃門店裝修合同模板
- 歷年高考物理真題分類匯編合集
- 第5課時:精讀引領課《納米技術就在我們身邊》+《納米科技走進生活》課件
- 六年級道德與法治畢業考試時政知識點(一)
- TSG07-2019壓力容器設計程序文件
- 小區水系清淤合同范本
- CJT511-2017 鑄鐵檢查井蓋
- 臨床經尿道前列腺電切(TURP)護理查房
- 軍事理論-綜合版智慧樹知到期末考試答案章節答案2024年國防大學
- 村級固定資產管理制度
- (正式版)JTT 1218.5-2024 城市軌道交通運營設備維修與更新技術規范 第5部分:通信
評論
0/150
提交評論