常見年終獎發放糾紛解析在"年終獎〃的發放上，法律雖然沒有具體規定，但并不意味著用人單位可以隨意行事，在年終獎屬于工資一部分、當勞動合同協議有某種約定等情形下,年終獎的發放必須遵守相關法律、法規，否則勞動者可以理直氣壯地說〃不二【案例】案例一：提前離職按比例領田女士系某電信公司職員。經與公司協商于2010年9月31日離職。2011年春節期間,她得知原公司已于春節前發放年終獎13600元。她找到原公司，認為自己也應享受1至9月份的年終獎。公司以"只有在冊的企業員工才能享受年終獎"為由予以拒絕。田女士應否領年終獎？點評如果該公司規章規章制度及與田女士所簽訂的勞動合同協議都沒有明確規定，那么，按照同工同酬的原則，田女士應當得到1至9月份獎金。其法律依據是：《勞動法》第四十六條〃工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。"國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條、四條、七條規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎（勞動分紅）等。案例二：新職工可當年領取2010年8月初，趙先生應聘到某食品公司工作,與公司簽訂了3年的勞動合同協議。合同協議對年終獎的約定是："經考核合格每月可領取規定數額的獎金，年終獎按實際履行月份所應分攤的規定數額領取。〃2011年2月初，公司在發年終獎時，趙先生等5名新企業員工分文未得。公司一主管告訴他們說:”公司的《企業員工手冊》有新規定，凡新職工，當年無年終獎。"新職工當年不能領取年終獎嗎？點評：該公司的《企業員工手冊》關于“凡新職工，當年無年終獎"的規章制度規定，因與勞動合同協議約定內容相悖，當屬無效。趙先生等5名新職工應當得到8至12月份的年終獎。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規定：用人單位制定的內部規章規章制度與集體合同協議或者勞動合同協議約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同協議約定的，法院應予支持。案例三：休產假全額領取任女士系一家物流公司職員。她在公司工作2年來，每年都領到近萬元的年終獎。可在2010年年底，她只領取到9個月的年終獎。公司的理由是："公司有規章制度規定，年終獎按職工實際出勤情況而定。〃任女士休產假3個月，所以只能拿9個月的年終獎。該公司的規章制度規定合法有效嗎？點評：該公司明確規定"年終獎按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休產假期間是否屬于未出勤？《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期。國務院1988年第9號令也規定："產假期間工資照發。〃，可見任女士的產假應視為正常出勤，公司應當支付全額年終獎。案例四：年底雙薪算不算年終獎？李某是一家IT公司的技術相關人員，按照公司薪酬管理管控辦法每名為公司作出貢獻的企業員工在年底都會有大小不一的年終獎,并有細致的考核標準、獎勵依據和發放正式正式生效。同時該公司還規定，考慮到公司的企業員工福利政策取向，每年年底最后一個月發放兩個月的薪水，也就是年底雙薪。2006年12月,公司向李某發放了兩個月的薪水。2007年2月，公司開始結算上一年度的年終獎并陸續向企業員工發放年終獎。但是，李某發現其實際發放的年終獎比依據考核標準計算的年終獎少了相當于一個月薪水的額度，遂向公司人事部門機構詢問。人事部門機構告知，年底雙薪就屬于年終獎的一部分，所以最終實際發放的年終獎必然要扣除年底多發的薪水。并且人事部門機構還向李某告知，李某簽收過的公司企業員工手冊中即有規定年終獎中可以扣除年底一月工資。但李某堅持認為，年底雙薪是公司的薪資結構，不管業績如何所有人都會有雙薪，12月的工資與考核性的年終獎沒有關系，公司在企業員工手冊中規定的年終獎中扣除其一個月工資的額度是違反法律規定的。經交涉未果，李某向當地勞動仲裁部門機構申請仲裁，要求公司返還扣除的一個月工資。點評：仲裁委員會審理后最終裁決：公司有權自主制訂自己的薪資管理管控辦法和年終獎分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業績考核為依據的工資外的年終獎部分是不相關聯的。因此仲裁最后裁決，李某應當得到相應的全部年終獎獎金額，公司扣發的一個月工資額度應該退回。【知識擴展】企業員工年終獎如何繳稅？國家稅務總局2005年調整了個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅的方法，個人取得全年一次性獎金包括年終加薪的，年終獎分兩種情況繳個稅。按照規定，一個月內發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，可合計作為一次收入，按12個月分解后確定適用稅率和相應的速算扣除數并據此全額計算納稅。不同月份發放的全年一次性獎金、年終加薪等各項年度獎金，每一個納稅人在一個納稅年度內，只允許采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法。納稅人自2005年起，取得的全年一次性獎金、年終加薪等，均可采用一次分解12個月確定稅率的計稅方法計稅，已按原計稅辦法納稅的，多納稅款可相應寸氐減以后月份應納稅額。此外，企業員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。根據規定，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：1、個人當月工資薪金所得高于或等于稅法規定的費用扣除額的，適用公