面試實(shí)戰(zhàn)技巧及注意事項(xiàng)求職整體流程及環(huán)節(jié)1、確定求職目標(biāo)2、收集求職信息3、制作簡歷4、投遞簡歷5、受邀請6、筆試7、面試什么是面試？面試是通過當(dāng)面交談問答而對應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式，是用人單位了解求職者最重要最直接的途徑，通過面試考察求職者判斷其是否是所需人才，是用人單位招聘時最常見最重要的一種考核方式，；而對于面試者，是充分展現(xiàn)自我能力的好機(jī)會求職陷阱要求購買產(chǎn)品和材料要求先繳納報(bào)名費(fèi)、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、保險費(fèi)等費(fèi)用試用期無薪水招聘信息中無公司名稱等必要信息要求先拉到一定的客戶或業(yè)務(wù)通過職業(yè)聯(lián)系或者能力打壓轉(zhuǎn)化崗位目標(biāo)……如何在面試的不同階段增強(qiáng)成功率工欲善其事，必先利其器凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢確定求職目標(biāo)時需詳細(xì)了解的內(nèi)容目標(biāo)職業(yè)認(rèn)知

職業(yè)勝任能力模型

職業(yè)性格分析

職業(yè)知識體系構(gòu)成

職業(yè)心態(tài)角色調(diào)整

職業(yè)核心能力需求自我認(rèn)知編輯自我介紹的話術(shù)，使之在面試時能更有針對性，更快的讓面試者對其產(chǎn)生興趣

如何進(jìn)行自我介紹自我介紹要與簡歷一致表述方式盡量口語化要求切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容條理要清晰，層次要分明自我介紹時間控制在1-2分鐘，最長不要超過3分鐘實(shí)現(xiàn)最好以文本形式寫出來背熟如何在電話邀約過程中給對方留下印象接到面試邀約電話時應(yīng)注意的事項(xiàng)：禮貌接聽，說話不卑不亢不方便回答時如何處理明確并記憶對方的的公司名稱和投遞職位名稱明確是否接受面試，不接受時應(yīng)及時告知對方，有意外需告知少問詢，多確認(rèn)記清面試時間、地點(diǎn)、聯(lián)系人詢問需要攜帶什么材料對對方的來電表示感謝并確認(rèn)自己的面試意愿面試當(dāng)天需要注意的事項(xiàng)：誠信守時，提前出發(fā)，風(fēng)雨無阻遲到或臨時有事及時告知，請求諒解著裝職業(yè)化，突顯重視程度，建立良好的第一印象到單位前先通知等待時自信莫緊張，注意舉止，善于觀察，可索要一些公司

介紹及宣傳冊觀看，搜集情報(bào)，做好功課忌諱：吃一些帶有刺激性味道的事物面試應(yīng)對面試應(yīng)對面試前一天需要的準(zhǔn)備：提前查看應(yīng)聘企業(yè)資料（企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、企業(yè)文化、公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)人、經(jīng)營業(yè)績等）應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需專業(yè)知識和技能要求乘車路線查詢設(shè)計(jì)應(yīng)答方案準(zhǔn)備所需資料和物品忌諱：不要帶同伴，除非是一起面試不帶雜物，如：書籍、雜志、IPAD不喝酒，充分睡眠，保證睡眠面試三訣自信、細(xì)節(jié)、執(zhí)著膽大、心細(xì)、臉皮厚面試技巧進(jìn)門先敲門，得到回應(yīng)時再進(jìn)入進(jìn)入微笑先問好，告知自己姓名及應(yīng)聘職位自我介紹簡單明了，不累贅說話時語氣不卑不亢依據(jù)面試考官的不同調(diào)整面試策略

技術(shù)部門主要關(guān)注求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、崗位必需素質(zhì)以及相關(guān)技術(shù)知識等硬指標(biāo)的考察

人力資源部更關(guān)注求職者的性格與崗位的匹配性、工作態(tài)度、素質(zhì)能力、工作穩(wěn)定性等軟指標(biāo)面試應(yīng)對面試應(yīng)對面試注意事項(xiàng)對于自己薄弱的地方要勇于承認(rèn)，不要亂說思路不清時不要急于回答回答問題時要條理清晰對于自己擅長的地方要逐步引導(dǎo)回答多用專業(yè)術(shù)語基礎(chǔ)的工作差異化，復(fù)雜的工作專業(yè)化社會新鮮人的特征創(chuàng)意多、點(diǎn)子多敢想敢做、交際表達(dá)能力較好離職多、請假多、私事多自我中心強(qiáng)烈，有興趣才會賣力不夠合群、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差比較會推卸責(zé)任消費(fèi)無計(jì)劃對學(xué)習(xí)進(jìn)修不熱衷心態(tài)浮躁，不能忍受重復(fù)枯燥的工作自信心膨脹，熟練一些工作便自認(rèn)為無所不能企業(yè)需要什么樣的人？我只關(guān)心他能為公司作出什么貢獻(xiàn)，剛走出校園的學(xué)生應(yīng)該知道我們更看重他們的貢獻(xiàn)，而不是他們的要求。我們需要的是能夠聽從召喚、隨叫隨到的人。我們需要那些真正能為公司做出貢獻(xiàn)并與公司的興衰同甘共苦的人。——伯克豪爾德企業(yè)需要什么樣的人？面試的方式（按面試者和應(yīng)聘者人員分類）一對一一對多多對一多對多面試應(yīng)對面試應(yīng)對面試的方式結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論壓力面試自由面試集體面試即興演講拓展訓(xùn)練情景模擬面試思考：哪些問題是考察能力的每個問題的目的是考察什么能力我在面試過程中哪方面表現(xiàn)不足。應(yīng)如何改進(jìn)面試官的話術(shù)哪些是考查能力的？哪些是調(diào)節(jié)氛圍的考察的能力中哪些是自己薄弱的，哪些是擅長的是否有新的專業(yè)名詞哪些是開放性問題？哪些是封閉性問