3高溫天氣勞動保護方法第一條 為做好高溫天氣防暑降溫工作，保護勞動者身體安康及相關合法權益，依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規規定，結合本市實際，制定本辦法。其次條本方法所稱高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當地電視、播送等媒體向公眾公布的日最高氣溫35公布的為準。第三條本市行政區域內的企業、個體經濟組織及其他經濟組織〔以下統稱用人單位〕在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本方法。第四條 各級人民政府應當加強高溫天氣勞動保護工作的領導。安全生產監視治理、人力資源和社會保障、衛生等有關行政治理部門依據各自職責負責高溫天氣勞動保護日常監視治理工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間實行的勞動保護措施實施監視。第五條 建立高溫天氣適時監測和預警預報制度。市氣象主管部門所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時監測和預警預報。高溫天氣預警標識分為橙色和紅色，其中日最高氣溫38℃以上為橙色，40℃以上為紅色。電視、播送等媒體應當依據市氣象主管部門所屬氣象臺站直接供給的有關高溫天氣適時氣象信息和預警預報，準時準確播報高溫天氣氣象信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標識。并不得刪改高溫天氣適時氣象信息和預警預報信息。第六條 用人單位應當在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體安康和生命安全。第七條 用人單位應當對勞動者進展有關防暑和中暑急救宣傳教育，增加勞動者在高溫天氣下工作的自我勞動保護力量。第八條 日最高氣溫到達35℃以上、38℃以下〔不含38℃〕為一般高溫天氣，用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作制定并落實防暑降溫措施確保防暑降溫設備、器材正常運行。第九條 日最高氣溫到達38℃以上、40℃以下〔不含40℃〕為中度高溫天氣，用人單位安排勞動者工作應當合理調整作息時間，對高溫環境下作業和需要長時間戶外露天作業的人員應實行防暑降溫措施，并避開高溫時段露天工作。第十條 日最高氣溫到達40℃以上為強度高溫天氣用人單位經實行降溫措施不能使勞動者工作場所溫度低于38℃的〔38℃〕，應當停頓工作。因生產工藝要求不12161216停高溫時段露天工作。第十一條 因搶險救災需要或用人單位實行降溫措施使勞動者工作場所溫度低于38℃的〔不含38℃〕，其工作時間安排不適用本方法第九條、第十條規定。第十二條 用人單位不得因強度或中度高溫天氣下停頓工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。工會組織或勞動者可以在集體合同、勞動合同中商定適當提高高溫天氣期間工資支付標準。第十三條 用人單位安排勞動者在高溫天氣下〔日最高氣溫到達35℃以上露天工作以及不能實行有效措施將工作33℃以下的〔33℃〕，用人單位除按本方法第十二條規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者支6—10元，高溫津貼標準如有調整，按標準執行。第十四條 每年5月至9月期間用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費供給足夠的、符合衛生標準的涼快飲料。第十五條 用人單位應當向勞動者供給高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，并加強對勞動防護設施和用品的維護和治理。第十六條 用人單位應當在高溫天氣期間因地制宜設立工間休息場所。工間休息場所應當符合以下條件：〔一〕設在工作區域內或離工作地點不遠的地方，并隔絕高溫順熱輻射影響；〔二〕設有涼棚、座椅、風扇等根本防暑降溫設施，并備有涼快飲料和常用防暑藥品；有條件的可增設空調、噴霧風扇及淋浴設施；〔三〕通風良好。第十七條用人單位對患有心、肺、血管器質性疾病、長久性高血壓、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫天氣露天工作或室內高溫工作的勞動者，應當在高溫天氣期間調整其工作地點或工作崗位。確因工作需要不能調整工作地點或工作崗位的，應當實行應對突發疾病的預防措施。第十八條 勞動者應當聽從用人單位依據本方法規定合理調整作息時間或對有關工作地點、工作崗位的調整安排。第十九條 用人單位應當在高溫天氣期間配備相應的專〔兼〕職中暑救助人員。勞動者消滅中暑時，應當馬上采取救助措施；病情嚴峻的，應當送醫院治療。其次十條 勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經由省級衛生行政部門批準的職業病診斷醫療衛生氣構診斷為職業病的，可向有關人力資源和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。其次十一條 建立中暑事故報告制度。發生中暑事故，用人單位應當在事故發生后準時書面報告所在地安全生產監視治理、人力資源和社會保障、衛生行政部門，由有關部門依據各自職責組織調查和進展緣由分析，并實行防治措施。其次十二條 違反本方法規定，刪改高溫天氣適時氣象信息或預警預報信息的，由縣級以上氣象主管部門依據《中華人民共和國氣象法》有關規定懲罰。其次十三條用人單位違反本方法規定，不具備有關法律、行政法規和國家標準或行業標準規定的安全生產條件，造成勞動者身體安康受到嚴峻損害或傷亡的，依據有關規定追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。其次十四條用人單位違反本方法規定，未向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，依據有關規定追究用人單位及其負責人相應責任。其次十五條用人單位違反本方法規定，未向勞動者發放或未按本方法規定標準向勞動者發放高溫津貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費供給涼快飲料的，由相關行政治理部門責令限期改正；逾期不改正的，依法對用人單位作出嚴峻處理。其次十六條用人單位違反本方法規定，損害勞動者權益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。其次十