本文格式為Word版，下載可任意編輯——小心這些帶著陷阱的高薪跳槽識別求職陷阱的技巧。

大學生畢業后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《提防這些帶著陷阱的高薪跳槽！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

迷人的高薪擺在面前時，很少有人不動心的。在職場上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽畢竟是餡餅還是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？

僅僅是看上高薪而跳槽，要更加留神以下三個問題：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達成的目標。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業規劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環境，而只為高薪而跳槽。

在一個行業做久了或者在一個公司呆久了，會讓人產生倦怠，夢想有新的挑戰。于是在遇到高薪機遇時，往往會經不住誘惑而選擇跳槽。

一個有職業規劃的職場人不理應只考慮自己的薪酬，要想到你的專業才能、閱歷等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產業學識、寬廣良好的人際關系、資源整合的才能，還有創新突破的視野都是個人理應掌管的核心才能。假設只是由于高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。

在跳槽前確定要考慮領會是否會帶來事業的提升，由于事業的提升必將帶動薪酬的上升。假設跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業反而是下降的，那么就應當盡量制止這種“短視”行為。（完）

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從應聘到面試，要提防這些陷阱！

從應聘到面試

陷阱一：收費名目花招多

如今求職者在海量的雇用信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，無意接到面試電話就輕易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不低廉，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要本金。

國家勞動力市場有管理規定：不允許雇用單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有雇用需求時，怎么會設置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位確定要堅決說“不”，由于這種費用的背后幾乎百分百是騙局！

陷阱二：假雇用，真推銷

給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式貌似從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地展現在一些正規企業的雇用題板之上。不花一分錢，就能既簡樸地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人不解的是，貌似沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是留心琢磨會察覺，這樣的雇用方式無法防止作弊，缺乏公允性。假設雇用單位無法堅持一個相對公允的選拔模式，其動機就分外值得質疑，他是否在示意求職者自己買下產品以換取就業機遇呢？這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯？

陷阱三：個人信息要養護

面試時需要供給個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是片面不自覺的單位索取的信息未免過于細致，諸如家庭成員、居住條件、收入水對等等，好多私人信息令求職者躊躇不已，畢竟填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦雇用單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。

簽訂勞動合同不成馬虎

陷阱一：先做后簽少保障

目前好多用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得機警的。更加是對于簽訂就業協議書的大學生來說，畢業后務必再簽訂一份勞動合同，否那么就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成好多不便。

為了防止單位有意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”

陷阱二：文字嬉戲要看清

你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金？你的勞動合同上是否遏止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時留心看過了每一個條款？

中國人對比好面子，覺得留心看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，由于單位越來越有利用勞動合同養護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地留心閱讀合同條款，對于自己理解不領略的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生沖突。

這些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人總會發牢騷說，單位不好，掙的不多，福利不行，由于各種理由要跳槽。但是，這些跳槽理由真的正確嗎?由于這些理由跳槽，會不會跳進“坑”里，看看網友怎么說?

論壇網友“永遠的迷”的觀點：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一個人總說公司不好，工資不高，福利不行，你為什么不想想你為公司做多大付出。我想說，假設你真有，真才實學，真有才能，那么完全可以連忙離開這個公司，為什么要發牢騷，說公司不好呢?抬腿走人，爺不侍候你了，這才有氣派。相反，是由于你沒有能耐，你找不到比現在更好的工作，你才受著氣，干著活，想一想，你的硬件，軟件都達成跳槽標準沒。

假設你現在是本科學歷，你有高級職稱，你工作10年以上，要學歷有學歷，要職稱有職稱，要閱歷有閱歷，要人品有人品，你愁找不到工作嗎?，打個比方，公司一個月給你3000元，你還能干不，你確定會走的，由于你能找到大于3000的工作。長自已才能，王道也，要適應現在社會，變更不了別人，變更不了現狀，確定要變更自已，這樣才能高興的工作，當然，工作不是一帆風順的，人人都有煩擾，看自已怎么調理了。

請記住，當你有能耐的時候，你確定要離開現在這個干的不開心，待遇達不到你要求的公司，當你找不到比現在好的公司，你就專心干吧，干到可以離開為止，少一些牢騷，多多學習。

論壇網友“ricky61”的觀點：

當你在那個公司的總體水平比你原有的水平還低的時候，就算待多久也不會提高的，水平、技術只會越來越低，結果就懶得跳槽了。但想起自己原有的水平，又會覺得不公允、覺得自己的技術水平不理應拿這么一點點工資，所以就會越來越多牢騷了。結果河東、河西都到不了，只在中間徘徊、掙扎!

總結：

大多數時候，好多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇跳槽，而當真正進入新公司的時候卻察覺還是原來的好。

所以，跳槽前不妨先領會兩個問題：一個是自己為什么跳槽?另一個是自己有什么才能跳槽?要領會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優勢和劣勢，挖掘自己的職業核心競爭力了。(完)

提防求職路上的陷阱

現在是金三銀四的招募季節。為了找到一份好工作，每天在網上張貼簡歷已經成為大量新生的日常生活。然而，在電腦的另一面，等待簡歷的到來不只是求賢若渴的用人單位，還有可能是一個精細設計的陷阱。

最近，在新聞報道中經常看到一些年輕人采納采訪后，不僅沒有找到公司，反而被坑了一筆錢，畢竟是怎么回事？

提防求職路上的陷阱

“崗前培訓費”

上個月初，在看到雇用單位的雇用廣告后，小李令人心潮澎湃。結果并不意味著采訪后，小李也花了1萬元。雇用單位稱小李由于您沒有任何工作閱歷，您務必安置崗前培訓，但這種崗前培訓需要學費。你容許加入嗎？

然后小李采納了

結果呢？公司為所謂的職前培訓付出了振奮的費用，而在培訓完成后，公司并沒有小李。當小李再次找到該公司時，該公司的員工并沒有談及雇用工作，也沒有手段退還培訓費。

“雇主”其實是一個培訓機構。

大量所謂的雇主實際上都是由培訓機構打包，“崗前培訓”已成為“收費課程”。在短時間內，這種逆轉，這個所謂的科技公司從事什么樣的業務？求職者加入培訓會有什么樣的誘惑？

一位求職者報告我們，在面試期間，公司聲稱能夠在培訓后為他們供給工作：直接向公司供給工作，或發送給其他公司。也容許保證就業，月薪不低于1萬元等細節納入合同。當他們急于找工作時，就簽了合同。

沒有錢的訓練怎么辦？貸款！

一些IT公司一向在采納培訓，求職者沒有錢采納培訓。是貸款。現在有好多供給貸款的移動應用程序，該公司將要求求職者在這些軟件上供給培訓費用。報告他們“你可以從工資中扣除錢”。結果，好多人不用找工作，根本就沒有“工資”，而這些求職者每個月都要支付自己的錢和清償貸款。

該軟件是非法的嗎？事實上，該軟件只是連接培訓機構和受訓人員的橋梁。它不承受任何責任。在使用服務協議時，記者看到了這樣一個條款：課程培訓的質量與公司無關，并且保證在任何處境下履行按時付款的義務。但與此同時，貸款機構和培訓機構之間切實存在合作關系。

層出不窮的金融亂象可能需要多個部門的共同監視。作為一個普遍的求職者，在放貸人面前顯得分外渺小，而且在保障他們的權利方面彌漫了困難。所以請提防提防再提防！

提防常見的求職陷阱

陷阱1：收取保證金

手法：以幫大學生找工作為名，收取保證金、押金，收錢后卻讓其長期等待或介紹無法合意的單位，借此賺取一筆中介費。

指點：合法的職介機構應當在醒目位置懸掛《人力資源服務許可證》、《營業執照》，收費事項、服務承諾上墻公開。這些信息，求職的大學生在職介機構場所很輕易識別出。

陷阱2：傍大牌發廣告

手法：先通過網絡、手機等途徑，廣泛發布虛假招工廣告，而且大都選擇較著名的品牌為幌子，要求應聘的求職者交報名費、資料費等或供給個人信息，牟取非法利益。

指點：確定要找到穩當穩妥的網站，確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當受騙。

陷阱3：高薪小廣告

手法：街頭小廣告標榜高薪、待遇優厚吸引大學生，雇用抄寫員、宣傳員、假期家教等，承諾報酬豐厚，但完成后卻推三阻四，最終白干一場。

指點：到正規的人力資源市場找工作，選擇有工商營業執照的用人單位，不要聽信街頭高薪小廣告。

陷阱4：崗位押金、服裝押金

手法：黑職介以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些雇用單位向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、培訓費等費用。

指點：根據法律法規的規定，職介機構不得收取服裝費、培訓費、押金等費用，崗位介紹不告成的，也不能收取中介服務費。

陷阱5：口頭承諾，事后不認

手法：剛畢業的大學生有的維權意識不強，有些企業在雇用時會對大學生許下各種口頭承諾，入職后卻不認賬。

指點：在求職過程中，留存一些與工作有關的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據。

陷阱6：無底薪無保障

雇用啟事中經常見到有責底薪、無責底薪等說法，好多畢業生也認為多勞多得，少勞少得，不勞不得，自己沒做出勞績當然無權要求工資待遇。但根據我國相關法律法規的規定，尤其是勞動和社會保障部《最低工資規定》第12條明確規定：在勞動者供給正常勞動的處境下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說，即便勞動者沒有做出任何業績，但只要按照公司的要求在正常工作時間供給了勞動，單位每月支付給勞動者的工資不能低于當地政府規定的最低工資標準。北京地區目前執行的最低工資標準是1260元/月。

如何帶著“金子”跳槽

在現代社會里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得留神的是，在跳槽的過程中，我們得盡量制止負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的終止和否決，而要積極處理好新舊職場里的各種關系，提煉出積極有用的東西，帶著你的“金子”去跳槽，這對今后的進展有著好多的利益。

留有余地，不要埋下人際的“地雷”

當我們離開原先的單位而跳槽時，理由會有好多，譬如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不合意等等，但不管出于什么理由，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。

由于與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種理由跳槽，還是留有余地為好。

珍惜你的人力資源

好多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜”，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來看似超脫，其實你會無意之中損失了大量讓你今后受益的東西。由于你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事終究有種親近感，甚至是好摯友，他們說不定在以后會對你有所扶助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份名貴的資產。

要熟悉到在現代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業運轉自如，所以每當我們跳槽時，要有養護自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白濫用，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了一份很有價值的資產。

跳到一個高起點

跳槽之后，你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處于零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？假設這樣，你以往的一切付出都等于白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的閱歷可以為你供給這種可能，由于不管你過去從事的工作與現在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等大量方面都可以總結出有價值的東西。

請你記住在跳槽時不要拋棄過去的一切，好好地總結閱歷，把過去的體驗當作一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經營自己的優點，這是你從過去工作中積淀下來的“金子”，有助于你跳到一個新單位后有個高的起點，那么，你的跳槽轉職更易取得告成。（完）

留神：復工求職，提防雇用陷阱

春天往往是求職旺季，加之今年受到疫情影響，復工復產需求比往年更甚，人們對于找到好工作的愿望更為迫切，于是一些不法分子又開頭蠢蠢欲動了，處心積慮挖好“坑”，趁機利用雇用，對求職心切的人舉行詐騙，往往讓人防不勝防。

最近，網友陳先生在找工作的過程中的時候就遇到了詐騙事情，概括是怎么回事呢？下面隨著我一起來概括了解——

情景回放：

春節前，陳先生剛剛辭去原來的工作。近日隨著各地工廠、企業不斷復工復產，他也慌張著找工作。

2月初，陳先生在欣賞網頁時，看到一條雇用信息，稱某知名物流公司正在雇用快遞小哥。陳先生緊接著就聯系了網頁上預留的聯系方式。

電話中，對方只是簡樸詢問了陳先生的個人信息，隨后，就告知陳先生他被錄用了！這讓陳先生有點意外，還沒來得及欣喜，緊接著發生的事讓陳先生笑不出來。

被“錄用”后，對方通知陳先生，入職前需先支付四季服裝及送貨電瓶車等“裝備費”共1200元，并承諾，任職滿一年后，這筆錢會退還給陳先生。繳納1200元“裝備費”后，對方又稱，由于現在是分外時期，入職前，陳先生務必舉行體檢，“500元的體檢費由公司代收，我們會提前通知你體檢時間。”對方說。于是，陳先生又轉賬500元。

接下來，陳先生在家里等了一周，也沒有接到任何體檢消息，再撥打對方電話時，陳先生才察覺自己已聯系不上對方。

詐騙手段形式多樣，如何識別騙術？求職者不妨看看以下建議：

承諾“高薪”“無門檻”

近期，不少在家待業的人選擇利用網絡雇用平臺投簡歷、找工作。這些求職者輕易被“盯上”，騙子正是抓住他們急于找到工作的心理，在“雇用”初期，將“入職門檻”調低，甚至根本沒有任何門檻，并向求職者許諾高額薪水。

索要“體檢費”“保證金”

騙子一旦取得求職者信任，便以“體檢費”“保證金”“裝備費”等理由，屢屢要求求職者轉賬匯款。

冒充企業名稱發布各類信息

這次騙子們往往利用“某某銀行”“某某信用社”“某某事業單位”等名義來舉行雇用，雖然這些被利用、被借名的銀行等，也切實在雇用。但騙子們在這些真實的雇用信息中，將郵箱替換成了假的，即騙子們自己的郵箱，然后發布到各個學校的就業網上。

假借各類費用聯系學生匯款

騙子們會聯系投遞了簡歷的同學，說要交“報名費、考試費”等，讓同學打款到其個人銀行賬號。一片面同學求職心切，怕錯失機遇，于是匯款，結果上當受騙！

結果，指點大家，不要由于疫情的理由盲目急于找工作，還是要擦亮自己的眼睛，應選擇信譽度高的雇用網站或到正規的人才市場；核實雇用企業的真實性；養護好個人證件與財物的安好；遇到要求繳納報名費、培訓費、體檢費等各種名目費用條件的雇用廣告時確定要提高機警；留存收據和發票，應聘后應簽訂書面合同。

暑期打工“陷阱重重”！提防被騙！

正值暑期，不少大學生選擇打工、實習。然而，由于大學生社會閱歷缺乏、相關部門的監管不到位等理由，層出不窮的招工騙局不僅使大學生兼職實習效果大打折扣，甚至會造成財產損失、危及人身安好。專家建議，應多方合力建立聯動監管機制，防范侵權陷阱。

1好工作背后暗藏重重陷阱

騙錢黑中介。每逢假期，一些不良社會中介機構就會通過發布虛假雇用廣告的形式，誘騙大學生報名，并違規收取中介費、交通費、體檢費或者押金等費用。

廉價勞動力。在近年來屢發的大學生打工糾紛中，不少都涉及企業以工作不積極、工作有過錯等為由，借故不發放工資或扣錢，