本文格式為Word版，下載可任意編輯——改善職場生活和工作質量的4件事禮儀對生活和職場的重要性。

職業規劃是對職業生涯乃至人生籌劃的過程，職業生涯規劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《改善職場生活和工作質量的4件事》內容，職場資訊網我向您推舉一些職業規劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

你是想在職場中碌碌無為呢，還是想有所作為呢？假設是想有所作為，你知道該如何去改善自己現有的職場生活和質量嗎？從根本上講，要改善職場生活和工作的質量，我們可以做的其實只有四件事情而已，如下：

改善職場生活和工作質量的4件事

1．某些事情你可以多做

對于那些更有價值、能給你帶來更大回報和得志的事情，我們可以做得更多一些。職場中譬如我們的本職工作，以及我們所感情興趣的工作等，而不是在為了工作而工作的心緒下，當一天和尚撞一天鐘似地工作。這些我們可以多做的事情做好了，我們的職場生活和工作質量就會有一個質的飛躍和提高。從本質上來說，這是心態和選擇的問題，不是亦步亦趨水到渠成的等待，想享受高質量的喜悅，就要把更多的時間放在我們可以多做的事情上。

2，有些事情你可以少做

職場中，你可以慎重地抉擇企業裁減或終止一些經濟活動或行為，假設沒有這些教學活動和行為進展還不如其他活動或行為那樣對你有所扶助，那么實際上就是這些學生活動和行為還可能會產生阻礙你達成要求自己的目標，我們把這些社會活動和行為稱之為可以少做的事情，與多做的事情形成一種比較。在心態調整好的處境下，就需要通過我們對哪些事情都是可以多做，以及存在哪些事情他們可以少做舉行分析一個國家比較和選擇了，這才有利于環境改善需要我們的職場生活和工作的質量。

3.立刻行動去做你想做的事

您可以舉行新的選擇，學習新的技能，開頭新的程序或新的活動，甚至變更你的工作和個人生活的全部焦點，前提是有一個籌劃打定，并確定政策實施后，立刻采取行動，我做想做的事。這是職場生活和工作的新起點，做同樣會有質量的提升和飛躍的驚喜。因此，他們不能做出變更不必要的死磕，你可以變更方法，這樣，重新開頭，可能會遇到另一番新天地。沒有人說，工作生活和工作在石頭上，我們要擅長去察覺新的機遇。

4．中斷不想做的某些事

你可以退一步，用一種嶄新的外觀來評估你的生活和工作的價值，然后你可以中斷某些活動和行為，由于它們不再符合你想要的和你想要實現的。簡樸地說，放下包袱（這是不能變更的)，重新掃視你的工作生活和工作，找到一個新的起點(就像立刻行動做你想做的事）。只有先中斷你不想做的事情，你才能有更多的時間找到新的方向和起點，這也是“立刻行動去做你想做的事情”的先決條件，一切都是連貫的。

做了該做的事，并付諸于跟自己目標相匹配的努力和行動，職場生活和工作質量必然就會有所提升和改善了。想著很難的事情，被我們用以上四類事情給解決了，是不是也沒有多難？只要我們按照確定的路數去實施，就會在職場中少走好多彎路，對提升職場生活和工作的質量也是顯而易見的。還在職場中一籌莫展的摯友們，不妨停下來調整一下思路，從新啟程！

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職場人學會做好這4件事很重要！

在職場中，一個人在他的工作的領域內，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人假設在他的工作領域內可有可無，無足輕重，那么他的收入斷定就會很低，社會地位也就無從談起。

那么，如何讓自己變得更加優秀，成為職場中不成替代的人？我整理建議只有做好了以下4件事，你才有可能被領導察覺和認可，才能升職加薪，不至于被人淘汰！

1.提高文字水平

假設你的文字水平很高的話，那么你在工作中將會加分不少。由于工作中無論是籌劃、總結或者是報告，水平的上下都會影響著這些材料的好壞。

所以說，你的寫作才能很好的話，就能夠將這些文字整理得很美麗，甚至能夠扶助推進工作進展。對工作有扶助的才能，領導當然分外賞識了，而且若是你的文字水平分外高的話，領導斷定離不開你，當然會給你升職加薪，留住你了。

2.維護領導面子

領導終究是管理者，他們或多或少都有些好面子，所以，在公司中，想得到了領導的賞識，你理應學會維護領導的面子。

做好這一點其實并不難：首先，在公司同事面前要崇敬領導，要讓領導的權威表達出來；其次，在非公司員工的外人面前，你需要更加崇敬領導，讓他人通過你來感受你們領導的地位和才能。

若是給足了領導面子，他當然熱愛你了，加薪也是自然而然的事了。

3.高效執行命令

作為員工，我們不僅要聽領導的話，更要把領導的話放首要位置，放在心上。

當領導布置了某項工作時，你就理應立馬著手打定，只有在最短的時間內完成領導的工作安置，才能表現出你對領導指令的重視。

所以，作為員工，確定要高效的完成工作執行命令，只有這樣，你的努力才會更加有意義。

4.保持工作熱心

一個全日笑容滿面、斗志昂揚的人和一個總是死氣沉沉、頹廢頹唐的人，你會更熱愛與哪一個做摯友呢？答案理應都是前者吧。

其實領導也是這樣，熱愛的也是彌漫正能量的員工。假設在工作中，你能夠保持積極的狀態，懷著最大的熱心投入到工作中，領導斷定是贊美的。

即使你沒那么優秀突出的才能，你的付出同樣會贏得領導的贊許。終究，積極正能量的人對于公司的工作空氣是很有扶助的，也很輕易升職加薪。

維護領導面子、提高文字水平、高效執行命令、保持工作熱心，有遠見的人確定會在這4件事上逼自己一把，這樣才能不斷加薪！你認同嗎？

每日必做九件事

每日必做九件事

一、招募與訓練團隊，培訓、共享與強化執行，在眾人中察覺核心骨干氣力，一起優秀，才能更優秀、長期優秀。

二、至少投入70%以上的時間在產品服務提升上，提升三條業務線的產品力。

三、分析數字，并且與團隊共享，促動團隊都能專注在那些能給公司帶來業務的數字上。

四、完善風格，微笑、付諸行動、積極、樂觀、細心、彌漫斗志，每天帶動每一人。

五、每天堅持幾特別鐘的磨練。

六、查看團隊工作日志，溝通與議論工作進步、成果、問題。

七、寫博客，寫微博，寫評論，閱讀，了解行業與其他公司的處境。

八、走出辦公室，與客戶、合作伙伴、供給商、同行等議論。

九、察覺與熟受樂趣，看看風景，曬曬陽光，或者寫幾行意興闌珊的文字。

工作前務必知道老板的這九件事？

工作了一段時間，你摸透老板了嗎?假設你依舊不理解他，那么你可能會被他意外搞死!你務必要看到你務必要知道關于老板的九件事!

工作前務必知道老板的這九件事？

工作了很長時間，你找到老板了嗎?假設你不理解他，你可能會被他不提防殺死。你務必了解你老板的九件事!_______

1.老板總是認為他什么都擅長。

當老板工作時，老板經常進入，或籌劃將其讀給他。他總是添加好多自己的觀法。有時他會聽他的耳朵。真的不成能理解為什么他能這樣斟酌只能說“老板，或讓專業人士加油!”

2。老板們總是夢想成為下一個低本金奇跡的一片面。

經常在報紙、雜志、電視甚至電影中，看到好多小公司體驗了好多困難，最終創造了自己鼓舞人心的故事，但這并不是說行為不學習，而是真的用小本金使公司達成某一點，一個人需要做好多事情，一個人夢想每個人在告成之前共享困難。假設沒有很好的匹配。好多人往往很快就會先離開。

3.老板總是認為他的要求很簡樸

我的要求很簡樸，只有一個，就是賺好多錢。你知道，簡樸的兩個字背后不是一個簡樸的過程啊!把繁雜化為簡樸是一門藝術，是一項大工程。不是你經常說“沒關系吧?”這么簡樸。

4.公司里有兩種人是老板最熱愛的，一種很擅長做，另一種很擅長。

老板的愛理應與這兩種人分不開。一個是重要的事情，他怎么能讓他離開。另一個是老板每天都可以開心，他不容許讓他走，留神，公司務必兼得。

5。老板一年沒有四季，只有淡季。

假設你不賺錢，就不要當老板，所以老板不熱愛員工假期，尤其是臺風假期，這是一種突然不成采納的處境。假設是年底的旺季，老板會很欣喜，每個人都會得到提升。假設淡季時間太長，那么皮膚真的需要擰緊一點。

老板的抉擇可能很愚蠢，有時與他背后的團隊有關。

在古代，當皇帝被推翻時，他們大多與周邊的大臣有關。很難傾聽一些背信棄義的部長或官員的觀法，他們最終只能在不被腐敗的處境下做出抉擇。但現在是一樣的。有時候，老板的抉擇會引起公司的不滿，有時候這與他背后扶助他提出建議的人有關。

7.老板不想知道過程，只要結果

老板會問你事情是否好轉，但我不會問你昨天做什么，由于他要求你不要聽你的痛楚歷史，而要聽取結果(關閉案例)。

8。老板說的未來(大蛋糕)在聽了之后會打折。

老板總是把目標放在“未來”上，但還不知道我們是否能參與未來，所以下次假設老板在沒有確定時間的處境下持續談論未來，那就聽聽床邊的故事。

老板解決問題，有自己的一套。

最近，喧囂的假日終究開頭實施。大量公司依舊不是老板。我以前聽一個摯友說，他直到工作的第三年才知道特修。

漫畫對比搞笑點。我夢想你在這個工作場所能更喜悅一點!

職場中，先告成的人，都懂得把這4件事做到極致！

職場中，最先告成的人，都懂得把這4件事做到極致！

職場中，最先告成的人，都懂得把這4件事做到極致！

毋庸置疑，巴菲特是世界上最會賺錢的人之一，他卻有著一個極其專注的事情，那就是不斷學習，一生都致力于學習和研究股票投資。

由此可見，一個人的告成，都是有他的道理的，那么，身處職場的你，又要怎么做，才能快速告成呢？

1、懂得維護領導的面子

在一家公司，領導就是你的上司，上下級之間，領導一般都會把自己擺在更高的位置去和員工相處，想要梳樹立自己在員工面前的權威，也就是特別提防自己的面子問題。這無可厚非，終究他是領導嘛。所以，假設要成為公司里最會賺錢的人，你就理應懂得取得領導的賞識，而這一點的前提就是需要你時時刻刻都要懂得顧及領導的面子，也要懂得協助維護。

那么，如何做呢？其實這很簡樸，你只需要在同事和外人面前，崇敬領導，即使有什么想法和觀法，也不要在好多人在的處境下去發表，這樣會讓領導很難受，甚至還會覺得你不懂得替他考慮。要知道，就算是普遍人，被當面指出不好的地方，都會不開心，更何況是領導呢，所以確定要留神，懂得給領導留面子，以此樹立其在其他人眼里的權威。

2、時刻保持工作熱心

要知道，心緒很輕易被感染。假設你是死是一個天，熱愛怨恨的員工，讓你的心情可能會感染你身邊的人，那么這一次，不僅是你的工作效率會下降，甚至你的同事可能是你的影響下，它變低心緒，影響工作進度。

而假設你每天我們都是需要激情澎湃，陽光滿面，你的工作熱度也會大大可以提高，效率以及自然也會上升，而你身邊的同事也會由于你的這種學生積極健康向上的心緒，而變得和你一樣斗志昂揚，這樣一個公司的空氣和進展過程中都會影響越來越多越好。

所以，相比之下，領導者十足更容許每天看到彌漫激情的你，由于假設彌漫正能量的人不是很好，很卓越，但至少他帶來的是積極的，這是一個領導者想要看到的，你有了這個，你就會更受領導者的熱愛。

3、提高文字輸出水平

不要覺得在一個公司，只是做事情，其實總結分析反應同樣重要..這是一個反思工作的過程，讓你的工作爆發出新的想法。因此，這就要求你有很強的文字輸出才能來表達你的想法、總結、籌劃等。以最好的形式給領導，讓領導更輕易理解你的想法。

而且，你的文字舉行輸出操縱才能可以很好的話，甚至是能夠供給扶助企業推進社會工作研究進展，這在無形中就裁減了我們好多沒必要的溝通管理本金。這種對工作有扶助的才能，相信自己每一個國家領導都會影響分外熱愛的。更重要的是，這其實他們也是你的一個強項，把它做到極致的話，領導日后斷定離不開你，自然也就會你升職加薪了。

4、提高執行工作的效率

作為員工，我們都要懂得把領導的話放首要位置。當領導布置了某項工作時，你就理應立馬著手打定，并在最短的時間內完成領導的工作安置，這樣才能表現出你對領導指令的重視。

終究，沒有一個領導會熱愛，一個員工不聽從自己的命令的，你假設不重視，影響了公司的工作進度，那更是會被領導“關小黑屋”的。

所以，作為員工，確定要懂得高效地完成工作，執行命令，只有這樣，你的努力才會更加有意義，才有機遇受到領導地重用。

所以，在職場中，確定要懂得把這4件事做到極致，這樣才能受到領導的重用，不斷加薪！

職場上的90后理應做的四件事？

作為一個90后的職場新人，難免遇到好多的壓力,對于90后的你來說，您需要承受的責任和義務對您來說更加疏水，因此您需要為您的未來做出提前規劃。

職場上的90后理應做的四件事？

1、自我完成職業規劃

假設你的工作遇到一個困難的老板，假設她是一個中年女老板更加不幸，那么TA在日常交流中不會太懶到照管你，也不會給你工作的指導和扶助。工作中與你交談更加不成能。所以不要考慮你的領導來救你。你需要的是自給自足。您務必急速采取行動，合理分析工作流程的細節。不要奇怪，不要讓自己的脾氣做事，盡快積累足夠的工作閱歷。資本，學習相應的工作技能，選擇自己的職位，布局未來。這種積累包括人際關系，閱歷，關系和口口相傳。

2、激流勇進競爭自救

如今，大量工作了一段時間的工人都會遇到瓶頸。他們的工作停滯不前，他們的崛起期還很遠。這指點了大量剛加入工作的90后。為了制止步入前輩的死胡同，90后務必提前競爭，盡快把可能的瓶頸扼殺在搖籃里。假設你依舊可見，暗藏你的氣力，等待博樂的贊美，你將失去大量機遇，你的工作過程將受到嚴重影響。然后在90年后，你理應主動向老板或其他人推銷自己，為自己的勞動創造付出更多的代價，主動承受沉重的負擔，告成完成工程業務，從而取得驕人的業績。只有這樣，你才能鞏固你的競爭力，享受更多的人氣。

3.不要發起職場王者榮耀

就像你說的，工作場所就像戰場一樣，會逐漸接觸到公司中的大量公司，即使你不想參與其中，但你不能卷入這個環境中的漩渦。工作場所的“宮廷戲”并不嶄新。別看你的前輩。它分外亮堂。事實上，你在日常生活中需要提防。我畏縮說錯話。我不敢為你的工作犯錯誤。作為一個90歲的老人，面對這樣的舞臺，你沒有冷嘲熱諷的精神，不要在別人的頭上，填補先鋒隊，往往會死得更糟，所謂的打鳥。沒有多少人從公司的利益競爭中受益，絕大多數人將成為受害者。不要成為第一只發動戰役的鳥，然后才能腳踏實地。

4，職場不好玩，你該怎么辦?

假設你覺得工作場所不適合你，或者工作不適合你，或者你對這份工作沒有任何夢想，請盡快考慮離開。事實上，創業也是一個不錯的選擇，但在此之前，你務必首先為創業奠定根基并為之做好打定。創業不是一個隨意的人就能告成，那些做了大事、取得了成就的人，都具備了根本素質。例如，耐力、韌性、市場調研、察覺和解決問題的才能等等，這些根本技能是必不成少的，假設你不能做到這些，那么你的企業最終會失敗。

如何判斷同事人品好不好，看這4件事就夠了？

近幾年來，我察覺在職場中和我們朝夕相見的人就是身邊的同事，職場上的同事情誼比不上同學之間的情義，由于好多時候，大家外觀上看起來稱兄道弟，但是背后卻為了一個升職的機遇，或者為了一個工程明爭暗斗，所以我們在職場中確定要分辯出來哪些同事是靠譜的。所以今天我就想和大家共享一下，判斷同事人品，看這四件事就夠了。

如何判斷同事人品好不好，看這4件事就夠了？

1、交接工作的時候

其實在職場中，員工的滾動性還是分外大的，在工作交接的時候，就能看出來一個人的人品。有的人他會在交接的時候，把全體的材料按照年份排好，這樣就會給另一個人省下大量的時間，對自己來說這就是微缺乏道的事情，由于自己分外的熟諳。而且還可以報告別人哪些工作要做，哪些部門的人理應要對接。假設對接的時候能做到這一些，就很輕易被領導賞識，雖然這是一件小事，但是就能察覺人與人之間的差距，這種做事細心，辦事周到，而且會為他人著想的人，走到哪里都會受接待。有一些人工作分外的散漫，給別人造成困擾，并不會為他人著想，在交接工作的時候，他就覺得解脫的時候到了。

2、同事閑聊的時候

其實同事之間聊一些八卦或者吐槽一下都是很常見的，但是有的人會在大家閑聊的時候開頭挑撥離間，這樣就能暴露出他們的小人本質了。而且有一些人根本看不到別人比自己優秀，更看不得別人升職加薪，所以他們就會在背后詆毀，來得志他們的小人心態，今天他挑撥離間，明天就有可能策動同事孤立你，在職場上這些人確定要趁早遠離。

3、借錢還錢的時候

在這個社會中，哪怕人與人之間的關系再好，一談到借錢都會有一些顧忌，會多想一點，畏縮把錢借出去就要不回來。所以別人能夠把錢借給我們就說明他們是很看重我們的。但是借錢這個事還是理應考慮領會，由于借錢輕易還錢難，在還錢這件事上能看出一個人的人品。

人品好的人，十足會準時的把錢還上，由于他們覺得這是重承諾的一種表現。人品不好的人，他們就不會把這件事當做事情，別人不要，他們就覺得不還也是可以的。你不說他不提，你一提，他就找各種理由往后拖，所以確定不要把錢借給這樣的人，他們會用拖的方法讓你再也沒有心情和催促還錢，之后這件事就不了了之了。

4、布置工作的時候

有些人在領導安置工作的時候，總是想和領導爭執，全體的事情都和績效有關，不管什么事情他們都要討論領會，結果占了一點小低廉，他們還沾沾自喜。結果看起來沒有吃虧，還比別人少干了一點。這種人確定要提防，由于他們的眼光很短不會顧忌的長遠，為了一點的利益就與同事爭破碎，而且從來不愿吃一點小虧。就像是年底員工會發一些福利，剩下結果一件，這時候這個人就會跳出來將這個東西占為己有，而其他同事也不好和他爭執。

而有的時候公司會調配一些臨時的任務，這種人品不好的人看這些事情麻煩就會推給其他的同事，自己一身輕松，還比別人干的少。或者他和別人合作做一個工程的時候，這個工程展現了一些問題，他就怕承受責任，先到領導那里倒打一耙。所以遇到這樣的人確定要遠離，由于說不定什么時候他就會把方法打到你的頭上。

同事的人品關乎到自己在職場的交往，終究一個人在職場斷定需要人脈，所以交同事很重要，但要區分出人品不好，不然人脈沒拓展出去，已經被同事坑了，也是最怕的事情，所以交通是要看人品，更加是上面遇到的四種人，確定要多加留意，不能太深交相信，不然結果吃虧的還是自己，終究在工作上有利益的時候都處在競爭關系，所以要警惕這種人人品不好的同事。

職場新人：確定不能做的12件事！

找工作不易，找一份自己心儀且薪水頗豐的工作更是難上加難，大家都知道剛上班的人要更加留神自己的言行舉止，盡可能的多做事。那么對于一個職場新人來說，被組織接納最理應留神的關鍵點有哪些？下面是我整理總結的12件職場新人千萬不能做的事，夢想能夠扶助到大家。

１、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊

２、不管老板在與不在都表現一致

３、不要貪圖公司的財物

４、時刻堅守對現在服務公司的忠誠度

５、每天都用一種積極的態度、良好的心情去面對你的工作

６、記住任何工作都不是完全沒有意義的，要知道，你全體的付出與努力都是不會被永遠疏忽的。

７、擅長操縱自己的心緒，不要將不良的心緒帶到工作中來

８、不要一到下班時間就連忙消散，要對自己經手的每一件工作負責。并且讓你的領導知道你在做什么。

９、對于給上司的任何建議或報告，都不要敷衍了事。嚴謹、負責、精心是每個上司都熱愛的工作作風。

10、不要望見功勛就想占為己有。

11、永遠不要當一個沒有思想的應聲蟲

12、千萬不要妄想把公司布置得和自己的家一樣。

職場新人，要提防輕易出錯的四件事

以下是我為大家盤點的四條職場中輕易在細節展現問題的處境，扶助你避開雷區，快速成長。

一、準時，別遲到上班準時、不遲到，這是職場的根本規矩和職場人的根本職業素養，是紅線，千萬不要肆意逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，最主要的還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不崇敬人，濫用別人的時間；從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊確定是松散的沒有凝結力的團隊。

二、能當面匯報的工作，盡量不要打電話有事需要請示領導的時候，能當面匯報的確定要當面匯報，盡量不打電話。尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。我以前的領導指點過我，當面匯報可以有面對面的交流機遇，便當溝通問題，領導要做決策也需要時間去斟酌和下達指示。最常見的處境莫過于，領導正在開會或者諸如會見客人不便當接聽電話的場合中，打電話不能有效的起到溝通的作用。除非是一問一答式的，譬如“今天下午有會請加入”這種。否那么，當面的溝通是有必要且高效的。三、要勇于表現自己有些人剛踏上工作崗位，尤其是在政府機關、行政管理部門工作，人事關系繁雜，會有一種畏縮自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。提防無大錯，但若總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不太好。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一向特別戒備的人，是缺乏以信任的人。該什么樣就什么樣，太完備了反而有點假。四、犯了錯，要懂得供認年輕人都會犯錯，只要專心、坦誠的面對，錯誤也是進步的開頭，大量的領導都是容許給真性情的年輕人機遇，而不熱愛年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。在工作中，犯錯了，被察覺了，要先供認，然后再陳述理由。好多職場的新人，在工作中，一旦被察覺工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀的理由、別人的錯誤。其實有時候，“甩鍋”這種行為是情有可原的，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，提防眼的領導甚至會想：“你沒錯，那就是我有錯了？”沒準還變成個人恩怨了呢。人無完人，在職場中，我們難免會由于年輕和缺乏閱歷，不成制止地要支付一些“試錯本金”，但請確定要牢記錯誤的理由和情形，吸取教訓，制止好像的處境再次發生，讓自己少走彎路，這就是最大的進步。走向美好職業生涯的15件事

大片面關于職業生涯的建議都把目光放在宏大的規劃上，然而在現實中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事。假設夢想在職業生涯上以及生活中不斷前進，你需要從一些小事開頭，關注那些你可以立刻著手去做的事情，由此變更你的現狀。從下面的15件事做起，引領你走向更美好的職業生涯。

1、列出你今天/本周/本月為部門做過的全體事情，并把它們歸檔

每當你有點空閑時間的時候，列出一個清單，記錄你在做的全體實際工作。記錄下它們的時間，以及細致的舉例說明。完成之后，把它存放在一個文件夾里。下次工作成果回想或提出升職苦求的時候，就會用得到了。我規律性的舉行這項工作，它使我能夠為我的職業生涯留下廣泛而良好的記錄。

2、寄一封感謝信

假設你最近在事業上或個人進展上得到某人的扶助，花點時間親筆寫一封感謝信，寄給這個人。手寫的感謝信所傳達的敬重、誠意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長遠意義上，會為你帶來好多扶助。

3、為自己設計一些美觀的商務卡片

我有一小堆商務卡片，他們只屬于我個人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經常把卡片放進寄出的信件中，或在任何面對面的機遇中送給他人。這些卡片反映著我夢想傳達的個人形象。它們的高品質，為我在收到的人心中留下一個積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業的方法，制作高品質的卡片。

4、提高寫作技巧

以自己感興趣并且與工作相關的主題為內容，寫一篇博客文章，是一種練習寫作技能的好方法。但是，不要產生惰性。盡量多使用一些能夠吸引別人的強有力的材料，由于假設沒有它們，你就不會真正提升寫作技能，而只是單調的重復咀嚼事實而已。

5、打個電話

與團隊整體保持聯系，以保證自己了解團隊里正在發生的事情，這樣當開會的時候，你就會掌管更領會的信息。打個電話給別人，看看有什么嶄新的事情該了解一下，或者在工作場所的不同部門轉一轉，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是理應一向領會，正在發生什么事情，它們會對你有什么影響，你又如何能利用它們進展自己的事業。

6、為工作場所里一向沒有解決的問題供給解決方法

并非僅僅關注企業范圍內的大型問題，關切小事也是尤為必要的。譬如，人們是不是總在怨恨打印機的問題?記錄可選用的打印機規格，向你的老板提交一份添置新打印機的申請。有兩個同事的工作關系有些慌張?想一想如何用明智而精心的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識到，你察覺了問題、斟酌過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。

7、發一封簡短的聯系郵件

是不是有一些業內人士，你最近沒有與他們保持聯系?給他們發封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業內熟悉的專業人士(聯系顧客應當是你的工作流程中的一片面內容)。給你在去年的會議上熟悉的同行發一封這樣的簡短郵件聯系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠供給給你一個對你的事業來說很好的機遇。

8、努力提高語言才能

你的工作場所中所使用的語言是你的母語么?假設不是的話，花一些空閑的時間，去提高語言技能。我察覺，當你已經了解了一門語言的根本學識之后，再聽一些聽力材料以及播客材料，會很好的扶助你理解這一語言與你所掌管的語言之間的輕微區別。假設你還沒有掌管該語言的根本學識，那就從一些聽力教程開頭學習。就我而言，我察覺自學一門外語的一種分外有效的方法是，閱讀一部你已經特別熟諳的作品的翻譯版本。

9、讓自己外表更感激得體

保持感激新穎的儀容總會很有利益。我的旅行包里總是裝著一些個人衛生用品：香體液、牙膏、牙刷、漱口水、潔面紙、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清潔一次，但只要有空，往往是一天兩次。這樣，我在下午三點半開會的時候，也能保持自己看起來感激新穎剛剛好好洗了一把臉，我會感到更加清楚。

10、潤色你的簡歷

任何時候都可以考慮潤色一下你的簡歷。確保上面包含大量細致記錄你的工作成果的文字和文件。事實上，你的個人工作記錄，是扮靚簡歷的一種絕好材料。

11、閱讀與未來職業生涯會遇到的有關話題的材料

不要濫用時間去讀無關的新潮雜志。你理應去探索和關注與你的職業有關的信息資源。假設你往往以欣賞網絡的方式消磨工作中的閑暇，那至少理應考慮把這些時間用來欣賞那些有可能助你進展事業的內容。

12、為你的下一次會議提前打定一些評論

過會兒將要有個會議么?與其感到怯場，不如把它當作一次讓自己閃光的機遇。研讀一下會議的議程，打定一些想法，把它們寫下來，以備在會議上發言。假設你將要聽一個演講，那么可以查一查它是關于什么的，提前做一些初步的調查，這使你有可能在聽完演講后提出一些犀利的精彩問題。

13、提高你在公眾面前的表達才能

這看起來猶如不是那么輕易即刻去做事情，但事實并非如此。去網上聽一聽出名演說家的演講，刻錄下來一兩張你分外熱愛的演講CD，在回家的路上邊聽邊跟著練習。你可以通過這種方法很好的學到如何在演講中領會的表達要點和感染聽眾。

14、清理你的工作區域

這不僅可以在別人眼中為自己留下一個更好的印象，還可以幫你找到一些你以為損失了的重要資料。另外，也可以使用文件歸檔的方法，它能使你更快的找到需要的資料。

15、斟酌你夢想未來的五年在什么地方工作制定實現籌劃

花些時間想象一下，你夢想未來在哪里工作，然后斟酌，為此需要付出什么。領會了這些以后，把實現籌劃的過程中的每一項分解，直到分解成你目前就可以急速去做的事情然后，開頭行動。千里之行，始于足下。道理不過如此。

在職場人際關系中，重要的三件事

你的職場人際關系怎么樣呢？有一項調查數據顯示，70％的人都有過由于「職場人際關系繁雜」這個問題想過要離職。由此可見，這個問題對我們來說分外重要。

在職場人際關系中，最重要的三件事

說到人際關系，而且是職場內的，這是我們都無法選擇的，從你進入那個工作環境開頭就抉擇了。通常進入一個新的環境之后，察覺周邊的人沒有自己想象的那么友善時，都會由于想象太美好而現實太骨干而感到消沉。但是，都已經入職，假設由于“最初的這個感受”而放棄的話，就太悵然了。

其實，比起被動的采納現有的狀態，只要我們做出一點點努力，是可以通過自己努力變更職場空氣的。今天就跟大家聊聊改善職場人際關系最重要的三件事。

職場人際關系

打招呼“全方位外交”

拋棄偏見，與自己不擅長的人接觸

不要只和特定的人來往

根本上與人交流為根基的，假設根基都沒有做好的話，那后面的就更不要談了。

不懂得交流的人越會覺得別人說的都是“理所當然的廢話”，請回想你過往的舉止和態度，讀到結果。

以打招呼“全方位外交”為目標

要想改善職場的人際關系，建立良好的職場空氣的話，最重要的是每天都要好好打招呼。全體的交流的開端都是從打招呼開頭的，這一點很重要，但經常好多人忽略了這種問候。

而且，越是進展不會自己好好跟人家打招呼方式的人，越是會怨恨“職場的人際交往關系更加糟糕”、“感覺到和大家有距離……”。

上班時，到公司看同事說“早上好”，下班時彼此說“我先走”等日常問候..雖然這些都是自然的事情，但很輕易忽略那些不擅長先問候別人的人。

假設是這樣的話，多久才能改善關系并不重要。夢想的人際關系是“與每個人建立良好的關系”.這很難做到，但要以高興的問候開頭，并以“全方位外交”為目標。

不要忽略人自己不擅長

接下來我們理應充分考慮的是，不要忽略學生自己不擅長的人。

不只是打個招呼，建議你試著跟對方交流的意向。

假設企業認定“自己不擅長與他交道，還是我們不要跟他舉行接觸的好”，就無法跟對方可以產生一個良好的關系。

把你不擅長的意識放進盒子里。然后，盡量努力地主動與對方交流。

由于每個人都有“習慣”，在不斷溝通的過程中，自己和對方都習慣了，兩個人之間的距離就會縮短。

即使第一印象很不好相處的人，話的定期交流，你會察覺他的共通之處，都會有同樣的煩擾。

通常需要我們都很難顛覆先入為主的觀念和第一印象，但由于是幾乎可以每天都務必在職場要見到的人，所以企業首先就是要讓學生自己能夠消釋這種“不擅長的意識”，然后再通過舉行信息交流。

和意氣相投的人，熱愛的人保持適當的距離

其次點我們可以說了不帶先入為主的觀念來與人之間接觸。相反的，在職場內也存在著“與自己沒有意氣相投、自己學生熱愛學習的人”。更加是和其他人的關系進展還不太好的處境下，很輕易只和自己是否合得來的人舉行緊密合作交流。

當然，建立親近的關系本身并不是壞事。但在工作場所，不宜過于接近特定的人。

為什么？由于假設你只和特定的人說話，和其他人說話的可能性就被屏蔽了。在職場中，由于關系過于親近，彼此熟悉了好多事情，導致關系破碎的案例不少。

因此，確定要明確的熟悉到這只是工作上的關系，保持適當的距離，可能會降低好多風險。

也不是說確定要和職場上的人保持距離，也有好多人是從工作上的關系進展成親近摯友的。

這里想要傳達的點是，要制止展現和這個特定的人吵架時，或是跟他展現對立處境的時候沒有人可以扶助你這個局面。由于一旦進展成那種情況，可能會給你的心理帶來很大的沖擊，工作也會展現障礙，所以還是要和各種各樣的人交流才能讓工作變得開心。

小記

我們公司的小美就是更加不愛跟人家打招呼的人，只要你不先搭理她，她十足不會先開口跟你說話，跟她溝通后才知道倒不是由于她性格清高，而是她不知道如何跟大家去說?？偸俏房s自己說了得不到對方的回應，跟她說可以從明天開頭試試看，首先要邁出第一步。

有時候我們不是沒有想要去做，只是畏縮做了之后得不到我們想要的結果。這里要跟大家強調的是大膽的行動是重點。

職業規劃必做的五件事

第一件事，選好行業。

古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說難怕選錯行，女怕嫁錯郎。因此作為營銷人選對行業很重要。在市場經濟下，任何行業都需要營銷人員。營銷人在選擇行業時務必從自身和行業特點兩個方面舉行分析。

自身方面，要統籌考慮到愛好(如有的人熱愛IT行業，有的熱愛醫藥行業)，性格(如培訓行業對性特別向有很高的要求，儀器行業需要營銷人員性格中性，不要太張揚給人以可相信的感覺)和特長(如醫藥、機械等產品技術含量高的行業要求營銷人員務必是相關專業畢業)。

在行業特性方面，有的行業進展已經趨于成熟，對營銷人員的素質要求較高;有的行業才剛剛起步，需要沖勁大的營銷人員;快速消費品性業由于操作精細需要銷售人員能要有吃苦耐勞的精神，醫藥行業的非處方市場要求營銷人員要有良好的醫院人脈等。

因此假設你熱愛自己的專業，又熱愛營銷，你可以選擇專業對口的行業。假設你的專業無法對口(如經濟學、哲學等)，選擇快速消費品性業或耐用品性業中進展成熟的領域是一個對比好的選擇，由于在這樣的行業中你能得到很好的磨練。

其次件事，選好企業。

做好職業細分后，就要選擇目標企業。當然，世界500強不確定是最好的，適合的才是最好的。

首先我們要議論的是，選擇外資企業還是選擇內資企業。本人認為要結合自身處境權衡利弊，正如我在《中國營銷人理應向誰學習》一文中所說，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何抉擇都務必要有前提。

去外資企業，首先你的綜合素質要高，否那么不會被入選你。在外資企業(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，全體企業營銷的體系很健全，也很模范，不管什么崗位都會采納到專業化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統)和方法(如可口可樂的線路圖)，你只要按照他的規矩做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以采納良好、模范和系統的培訓;其次，掌管先進的銷售模式和方法;第三，還可以給自己的職業生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個體的創新;其次，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據主動，無法磨練銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決才能;第三，由于要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。

而內資企業的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難采納到系統的培訓;其次，銷售模式和方法需要自己摸索;第三，鍍金效果沒外資企業好;第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。好的方面是：第一，銷售人員可以很好的發揮主觀能動性和創新意識;其次，磨練銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的才能;第三，憑業績說話，相對考核公允，晉升機遇多，空間大。

因此，我們經常說，一個外資企業的銷售經理到內資企業就不確定能做好，一是不適應，認為企業不模范;二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業多得多的各種疑難問題。一個外資企業的銷售經理的市場操作才能不確定比內資企業的銷售經理強，外資企業好的銷售業績是建立在外資企業的品牌和好的營銷模式上，而內資企業好的銷售業績通常是建立在優秀的銷售經理身上(相對而言)。因此，我建議一些內資民營企業的人力資源部在雇用銷售經理時，選擇優秀的內資企業從業人員可能比選擇外資企業更好。

議論完去外資還是內資后，我們要議論選擇目標企業的根本條件。例如你選擇的是快速消費品性業，那么這個目標企業理應具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業所處的細分行業正在高速進展，企業產供銷一體化，企業進展勢頭強勁，老板謙遜敬業。這樣的企業首先根基好，同時經過幾年的進展企業趨于模范不至于太亂或變數太大，同時企業處于積極實現規模經濟中，企業薪酬也對比可觀(比起剛起步或成熟的企業)，其次，企業有進一步進展空間，個人進展機遇更多。當然，一個新企業、商貿企業或一個規模較小(年銷售在一千萬以下)的企業，也并不是不成以選擇，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。

第三件事，做好職業細分。

營銷工作概括分到企業的崗位有好多，如市場銷售人員，市場計劃人員，品牌管理人員、產品開發人員、后勤保障人員、銷售經理或總監助理等都稱為營銷人員。

面對這么多職位你如何選擇?本人的觀法是盡管崗位好多，但從性質上我們可以分為兩類：銷售與市場。

銷售為武，市場為文，概括特征可參閱我的《我是這樣理解市場營銷的》一文。武者，性格要外向，擅于執行，決斷決策，帶兵打仗，沖鋒陷陣;文者，性格內向或中性，擅于斟酌，縝密分析，運籌帷幄，斜旁諫言;選擇文還是武，要結合自身和當前概括處境。

當然，作為一個優秀的營銷人能文武兼備自然最好，但能做到這一點的終究是少數。就宛如一個銷售總監做不好市場總監，一個市場營銷教授做不好企業營銷老總一樣。假設你能做到，那就面臨著先做銷售還是先做市場的問題。本人認為如何決定，主要看哪個崗位進入阻力最小，由于剛進入營銷行業，剛開頭阻力過大會挫人銳氣，重者滋生退意，不宜以后的長期進展。假設做不到，那就踏踏實實的做自己擅長的事，不要瞎折騰。由于一個優秀的銷售者不確定是一個優秀的計劃者，反之亦然。

第四件事，職業規劃三要素分析。

本人總結的職業規劃三要素為：愛好、性格和特長。

第一，愛好。我認為愛好理應是放在一個營銷人職業生涯規劃考慮的首位。由于只有你熱愛營銷這個職業，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。假設你不熱愛營銷這個職業，全體的工作你都是在被動的采納，手到了心卻沒到，沒精心自然不會獲得好的結果。所以，當你抉擇從事營銷行業時，你要問自己是否真的由于我熱愛這個行業，還是抱著試試看的態度或其他理由。

其次，性格。古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難變更的，但也并不是不成變更。我認為愛好可以變更一個人的性格。通常性格被分為外向、中性和內向，作為營銷人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業抉擇了你的大片面時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。但也不代表內向的人就不能做營銷，對于一天性格內向(如不擅長和目生人打交道，不善言辭、不善溝通)的人，關鍵看你能不能變更以適應營銷職業的需要。假設你無法變更或不愿變更(變更是痛楚的)，那么你最好選擇其他職業。

第三，特長。特長是你現有專長和潛在專長的總稱。特長也分為根基特長和專業特長。根基他長如溝通才能強，組織才能強等。專業特長如計算機純熟、擅長計劃等。在籌劃經濟時代，由于職業人在企業一干就是一輩子，變更外部環境的空間很小，所以在那個時代在舉行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的缺乏。在市場經濟條件下，職業人的滾動性鞏固，變更外部環境的空間加大，因此如何最大限度的發揮自己的優點成為自我完善的核心。世界上沒有完備的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發揮成為一個人取得告成的關鍵，由于有時候缺乏很難彌補，況且有彌補缺乏的時間還不如用這個時間去發揮自己的優勢。因此，特長分析很關鍵。

第五件事，做好30歲前的職業規劃圖。

古語說先謀而后動，這是有道理的。做完了以上的分析和判斷之后，就要給自己30歲前的58年的營銷生涯舉行規劃。形成一個明顯的職業脈絡并按此脈絡一路前行。

在規劃中要考慮到重要的四點。

第一點，任何企業都有問題。

不要以為到了一個新企業，企業就沒有問題。每個企業都有問題，每個企業都有每個企業的問題，只是問題不同罷了。

其次點，在規劃中設定不同階段的崗位實時間目標、學識掌管目標、才能目標和薪酬目標。

崗位目標就是你各個階段全體達成的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。學識掌管目標就是在不同的階段你所需要掌管的學識，如在銷售代表階段，所要掌管的學識是終端訪問和生動化等;在區域經理階段，所要掌管的學識就是經銷商開發和管理、區域市場促銷計劃等。才能目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。所以不要被職務頭銜的光環繞昏了頭腦，一個企業給你一個銷售經理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區，做著業代一致的工作，我認為這不叫銷售經理，就是個業代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你才能和價值的表達，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。

第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。

我們舉一線銷售人員的例子來說明，通常處境下，一個銷售人員在銷售職業中要遵循1235的職業進展時間規律，即做1年業代，做2年銷售主管，做3年區域經理，做5年省區或分公司經理。為什么這樣安置?前3年是根基，要打牢;后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區經理或銷售總監、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量閱歷和才能的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區域經理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位學識的掌管多少和對新崗位的勝任才能。

第四點，慎重選擇，求穩為先。

就是說在選擇企業時確定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟諳新的環境，出業績時間鮮明要推后，這叫耽延時間;其次，由于閱歷缺乏，職務不高，跳過去還是主管，等于從頭再來，濫用時間。第三，到新環境人員不熟，遇到企業關系繁雜，或許干不長久，留下敗筆(企業的人力資源部門可不熱愛頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發力，最終主動走人。而在一個企業做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業后，你才能真正掌管一個企業營銷的精華，走馬觀花，看到的只是外觀現象。

目標抉擇你的方向，方向抉擇了你的結果。

35歲前程序員要規劃好的4件事[2]

經營你的人脈

我覺得程序員除了普遍不善理財外，另外人際溝通也多有問題，好多人在離開公司的剎那，整個人感覺也都被掏空了，而且會有一種擔憂，