第26頁共26頁深圳市勞?動合同范?本(二)?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?根據國家?和本地勞?動管理規?定和公司?員工聘用?辦法，雙?方在平等?、自愿的?基礎上，?經友好協?商一致同?意達成下?列條款：?____?_一、?試用期限?：___?__自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。二、?工作崗位?：___?__試用?崗位根據?甲方的工?作安排，?聘請乙方?在___?__擔任?____?_工作。?三、工?作時間：?____?_每日八?小時，甲?方因生產?需要加班?，應按國?家的有關?規定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?：___?__依照?按勞取酬?的原則，?乙方月收?入不低于?人民幣_?____?元，該收?入由__?___構?成。五?、甲方的?基本權利?與義務?1.甲方?的權利?(1)有?權要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規章制度?;(2?)有權對?乙方違法?亂紀和違?反公司規?章制度的?行為進行?處罰;?(3)對?試用員工?不能勝任?工作或不?符合錄用?條件，有?權提前解?除本合同?;(4?)甲方按?照公司的?規章制度?考核乙方?。2.?甲方的義?務(1?)為乙方?創造良好?的工作環?境和條件?;(2?)按本合?同支付給?乙方薪金?;(3?)對試用?期乙方因?工傷亡，?由甲方負?擔賠償;?(4)?甲方負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技能和公?司規章制?度的教育?和培訓。?六、乙?方的基本?權利和義?務1.?乙方的權?利(1?)享有國?家法律法?規賦予的?一切公民?權利;?(2)享?有當地政?府規定的?就業保障?的權利;?(3)?乙方享受?公司試用?期工資待?遇;(?4)享有?公司規章?制度規定?可以享有?的福利待?遇的權利?;(5?)對試用?狀況不滿?意，請求?辭職的權?利。2?.乙方的?義務(?1)遵守?國家法律?法規、當?地政府規?定的公民?義務;?(2)遵?守公司各?項規章制?度、員工?手冊、行?為規范的?義務;?(3)維?護公司的?聲譽、利?益的義務?。這就是?我給出的?深圳市勞?動合同怎?么填寫這?個問題的?解答。?深圳市勞?動合同范?本(二)?（二）?模板甲?方(單位?)：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?居民身?份證號碼?：___?__聯?系電話：?____?_家庭?住址：?____?_一、?雙方在簽?訂本合同?前，應認?真閱讀本?合同。甲?乙雙方的?情況應如?實填寫，?本合同一?經簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴格履行?。二、?簽訂勞動?合同，甲?方應加蓋?單位公章?;法定代?表人(負?責人)或?委托代理?人及乙方?應簽字或?蓋章，其?他人不得?代為簽字?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規和相關?規定;?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經勞動保?障部門批?準。五?、本合同?的未盡事?宜，可另?行簽訂補?充協議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?應使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同簽?訂后，甲?、乙雙方?各執一份?備查。?為建立勞?動關系，?明確權利?義務，根?據《中華?人民共和?國勞動法?》《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規，?甲乙雙方?遵循誠實?信用原則?，經平等?協商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守執行。?第一條?勞動合?同期限?(一)勞?動合同期?本合同?期限采用?下列方式?。1、?有固定期?限：本合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日開始履?行，至法?定條件出?現時終止?履行。?(二)試?用期雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期內?)：1?、試用期?從自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工?作內容?1、甲方?根據生產?(工作)?需要，安?排乙方在?生產(?工作)崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(工作?)條件。?2、乙?方應按照?甲方對本?崗位生產?(工作)?任務和責?任制的要?求，完成?規定的數?量、質量?指標。?第三條?勞動保護?、勞動條?件和職業?培訓1?、甲方必?須建立健?全勞動安?全衛生制?度和操作?規程、工?作規范，?并對乙方?進行安全?衛生教育?，杜絕違?章操作和?違章指揮?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動安全?衛生條件?和必要的?勞動防護?用品，必?須告知乙?方所從事?的工作(?生產)崗?位，存在?職業危害?因素的名?稱、可能?產生的職?業病危害?及后果。?按國家規?定定期安?排從事職?業危害工?作的乙方?進行健康?檢查。?3、實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護和女職?工在孕期?、產期、?哺哺乳期?間，甲方?按國家規?定為其提?供勞動保?護。4?、甲方應?根據需要?對乙方進?行必要的?職業培訓?或為乙方?接受職業?培訓提供?必要的條?件。第?四條勞?動紀律?1、甲方?應當依法?制定和健?全內部規?章制度和?勞動紀律?，依法對?乙方進行?規范和管?理。2?、乙方應?嚴格遵守?甲方依法?制定的各?項規章制?度，服從?甲方的管?理。第?五條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方實行?第項工作?制。(?1)、標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(2?)、綜合?計算工時?工作制。?(3)?、不定時?工作制。?2、甲?方按規定?給予乙方?享受法定?休假日、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產假?、看護假?等帶薪假?期。第?六條勞?動報酬?1、甲方?按照本市?最低工資?結合本單?位工資制?度支付乙?方工資報?酬。具?體標準工?資為__?__元/?月。，乙?方試用期?工資為_?___元?/月。?2.甲方?每月__?___日?支付乙方?(當月上?月)工資?。如遇法?定休假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。3?、甲方安?排乙方加?班加點工?作，應按?國家規定?的標準安?排補休或?支付加班?加點工資?。加班加?點工資的?發放時間?為。第?七條保?險福利?1、甲方?必須依照?國家和地?方有關規?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?(包括養?老、失業?、醫療、?工傷、女?工生育等?保險)。?2、甲?方可以根?據本企業?的具體情?況，依法?制定內部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權依?此享受甲?方規定的?福利待遇?。第八?條合同?的變更?具有下列?情形之一?的，雙方?可以變更?本合同：?1、雙?方協商同?意的;?2、由于?不可抗力?或合同訂?立時依據?的其他客?觀情況發?生重大變?化致使本?合同無法?履行的。?本項所稱?重大變化?主要指甲?方調整生?產項目，?機構調整?、撤并等?。第九?條合同?的.終止?具有下?列情形之?一，本合?同應即終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方達到?法定退休?條件的;?3、法?律法規規?定的其他?終止情形?第十條?合同的?解除1?、甲乙雙?方協商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?勞動紀律?或甲方依?法制定的?規章制度?的;(?3)嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;(4?)《勞動?合同法》?第三十?九條規定?的其他情?形。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方，或?者額外支?付乙方?個月工資?后，可以?解除本合?同。(?1)、乙?方患病或?者非因工?負傷的，?醫療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(2?)、乙方?不能勝任?工作，經?甲方培訓?或調整工?作崗位后?仍不能勝?任工作的?;(3?)、雙方?不能依本?合同第?八條第3?項的規定?就變更合?同達成協?議的;?4、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據?前款的規?定解除本?合同;?(1)、?患職業病?或因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;(2?)、患病?或非因工?負傷，在?規定醫療?期內的;?(3)?、《勞動?合同法》?第四十?二條規定?的其他情?形。5?、乙方提?前___?__日(?試用期提?前___?__日)?以書面形?式通知甲?方可以解?除本合同?。但乙方?擔任重要?職務或執?行關鍵任?務并經雙?方約定乙?方不得解?除本合同?的除外。?6、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：(1?)、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;(2?)、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;(3?)、《勞?動合同法?》第三?十八條規?定的其他?情形。?第十一條?本合同?終止或解?除甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續?，不得無?故拖延或?拒絕。?第十二條?合同的?續訂1?、本合同?期限屆滿?后，經雙?方協商本?合同可以?續訂。?2、連續?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第十三?條經濟?補償和違?約責任?1、合同?期內，有?《勞動合?同法》?第四十六?條規定的?情形之一?，甲方應?當向乙方?支付經濟?補償。補?償辦法按?《勞動合?同法》及?國家和地?方有關規?定執行。?2、合?同期內，?乙方提前?解除本合?同的，除?本合同?第十條第?6款規定?的情形外?，甲方有?權要求乙?方賠償甲?方為乙方?所實際支?出的培訓?費用和招?聘費用。?賠償辦法?按國家和?地方有關?規定執行?。第十?四條勞?動爭議的?處理雙?方因履行?本合同發?生爭議，?可以向本?企業勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?或者自勞?動爭議發?生之日起?六十天內?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。第十?五條雙?方約定的?其他事項?第十六?條本合?同未盡事?宜，由雙?方協商約?定。有?國家規定?的，按國?家規定執?行。合同?期內，如?所定條款?與國家新?頒布的法?律、法規?、規章和?政策不符?的，按新?規定執行?。第十?七條雙?方事后就?有關事宜?達成補充?或者變更?協議的，?由雙方簽?訂書面補?充或者變?更協議確?定。第?十八條?本合同一?式兩份，?雙方各執?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方(蓋?章)：?____?_????????????乙方(?簽字)：?____?_法定?代表人：?聯系方?式(電話?)：聯?系方式(?電話)：?簽訂日?期：__?___?簽訂日期?：___?__深?圳市勞動?合同范本?(二)（?三）勞?動合同?甲方(用?人單位)?乙方(?員工)?名稱姓?名住所?性別?法定代表?人身份?證（護照?）（主?要負責人?）號碼?聯系人?戶籍地?址現住?址聯系?電話聯?系電話?根據《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）、《深?圳市員工?工資支付?條例》（?以下簡稱?《工資支?付條例》?）等有關?法律法規?的規定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本勞動合?同，共同?遵守本勞?動合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定本勞動?合同期限?。1、?有固定期?限：從?____?年__?__月?____?日起至?年月?日止。?2、無固?定期限：?從__?__年?____?月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：從_?___年?___?_月_?___日?起至工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是。?（二）?試用期為?，從?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。（?試用期包?括在勞動?合同期限?內，如無?試用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內容和?工作地點?乙方的?工作內容?(崗位或?工種)?乙方的工?作地點?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作?小時（不?超過8小?時），每?周工作?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經人力資?源保障（?勞動）部?門批準，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經人力?資源保障?（勞動）?部門批準?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產經營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執行。?（三）乙?方依法享?有法定節?假日、年?休假、婚?假、產假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?甲方經與?乙方協商?，同意按?以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時間?工資元?；試用期?內每月正?常工作時?間工資?元。2?、雙方約?定以確?定乙方工?資。（?三）甲方?每月日?發放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規?的規定執?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其它?約定五?、社會保?險和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國家和省?、市有關?規定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規定?給予乙方?享受醫療?期和醫療?期待遇。?（三）?乙方患職?業病、因?工負傷的?，甲方按?《中華人?民共和國?職業病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規的?規定執行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護（一?）甲方按?照國家和?省、市有?關勞動保?護規定，?提供符合?國家安全?衛生標準?的勞動作?業場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?照國家和?省、市有?關規定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮和強令?冒險作業?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規?章制度?（一）甲?方依法制?定的規章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規和?甲方依法?制定的規?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業技能，?遵守安全?操作規程?和職業道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規定。?八、勞?動合同變?更甲乙?雙方經協?商一致，?可以變更?勞動合同?。變更勞?動合同應?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本雙方各?執一份。?九、勞?動合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協商一致?，可以解?除勞動合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同；?乙方試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?，經乙方?要求甲方?繳納，超?過一個月?仍未繳納?的；4?、規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害乙方?權益的；?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的；?6、免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?；7、?違反法律?、行政法?規強制性?規定，致?使勞動合?同無效的?；8、?法律、行?政法規規?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反甲方?的規章制?度的；?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的；5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?；6、?被依法追?究刑事責?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同，?《勞動合?同法》第?四十二條?規定的情?形除外：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規定的醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向人力?資源保障?（勞動）?部門報告?后，可以?裁減人員?，《勞動?合同法》?第四十二?條規定的?情形除外?：1、?依照企業?破產法規?定進行重?整的；?2、生產?經營發生?嚴重困難?的；3?、企業轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的；?2、乙方?達到法定?退休年齡?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產的；?5、甲方?被吊銷營?業執照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。十、?經濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經?濟補償：?1、甲?方依據本?勞動合同?第九條第?（一）項?規定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協商一?致解除勞?動合同的?；2、?乙方依據?本勞動合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規?定解除勞?動合同的?；3、?甲方依據?本勞動合?同第九條?第（六）?項、第（?七）項規?定解除勞?動合同的?；4、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續訂勞?動合同，?乙方不同?意續訂的?情形外，?依據本合?同第九條?第（八）?項第1目?規定終止?固定期限?勞動合同?的；5?、依據本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規定終?止勞動合?同的；?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本勞?動合同的?，經濟補?償的發放?標準應按?《勞動合?同法》以?及國家和?省、市有?關規定執?行。甲方?依法應向?乙方支付?經濟補償?的，應在?乙方辦結?工作交接?時支付。?十一、?勞動合同?解除和終?止手續?甲乙雙方?解除或終?止本勞動?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續。甲?方應當在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續。?甲方出具?的解除或?者終止勞?動合同的?證明，應?當寫明勞?動合同期?限、解除?或者終止?勞動合同?的日期、?工作崗位?、在本單?位的工作?年限。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發生勞動?爭議的，?應先協商?解決。協?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項:十?四、其它?（一）?本勞動合?同未盡事?宜或勞動?合同條款?與現行法?律法規規?定有抵觸?的，按現?行法律法?規執行。?（二）?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經書面授?權代簽無?效。（?三）本勞?動合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?：（蓋章?）乙方?：（簽名?）法定?代表人：?（主要?負責人）?深圳?市勞動合?同范本(?二)（四?）(適?用全日制?用工)?(文書范?本)甲?方(用人?單位)??乙方?(員工)?名稱_?____?姓?名___?__住?所___?__?性別_?____?法定代?表人(主?要負責人?)___?__?身份證?(護照)?號碼__?___?聯系人_?____?住?址___?__聯?系電話_?____?聯?系電話_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》(?以下簡稱?《勞動法?》)、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》(以下?簡稱《勞?動合同法?》)等有?關法律法?規的規定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務為期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?___?__。?(二)試?用期為_?____?(試用期?包括在合?同期限內?，如無試?用期，則?填寫“無?”)。?二、工作?內容和工?作地點?乙方的工?作內容(?崗位或工?種)__?___。?乙方的?工作地點?____?_。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標準工?時制，即?每日工作?____?_小時(?不超過8?小時)，?每周工作?____?_小時(?不超過4?0小時)?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?(二)?甲方由于?生產經營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執行。?(三)?乙方依法?享有法定?節假日、?婚假、產?假、喪假?等假期。?(四)?乙方的其?他休息休?假安排_?____?。四、?勞動報酬?(一)?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當?年度最低?工資。?(二)乙?方每月工?資___?__元(?其中試用?期每月工?資___?__元)?或按__?___執?行。(?三)甲方?每月__?___日?發放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。(?四)乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規?的規定執?行。(?五)甲乙?雙方對工?資的其他?約定定_?____?。五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關規?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和省?、市的有?關規定給?予乙方享?受醫療期?和醫療期?待遇。?(三)乙?方患職業?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規的?規定執行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業危?害防護?(一)甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規定?，提供符?合國家安?全衛生標?準的勞動?作業場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家和?省、市有?關規定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?(三)?乙方從事?____?_作業，?可能產生?____?_職業危?害，甲方?應采取_?____?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?_次。?(四)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業;?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?七、規章?制度(?一)甲方?依法制定?的規章制?度，應當?告知乙方?。(二?)乙方應?遵守國家?和省、市?有關法律?法規和甲?方依法制?定的規章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業?技能，遵?守安全操?作規程和?職業道德?。(三?)乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關?規定。?八、合同?變更甲?乙雙方經?協商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執?一份。?九、合同?解除和終?止(一?)甲乙雙?方協商一?致，可以?解除合同?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規?章制度違?反法律、?法規的規?定，損害?乙方權益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規強?制性規定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規規定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?(四)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?(五)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?(六)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規定的醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協議的。?(七)?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，