本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試技巧方法你一定要記住的“十不要”不要說你懂職場禮儀。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試技巧方法|你確定要記住的“十不要”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

畢業(yè)了，好多下架醬菜們都找到了自己心中如意的工作，當然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧十不要獻給正在求職中的畢業(yè)生們以及即將踏上求職之路的醬菜們，好好來學習一下吧，牢牢掌管住這些技巧，輕松面對職場面試。

壹

不要總是保持笑臉

面試中一向保持笑臉被看做是慌張和缺乏自信的表現(xiàn)。一向微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很輕易就會察覺這一點。

相反，要有思想，且讓別人感到高興。該笑的時候要微笑。在鏡子或摯友面前練習一下笑的技巧。

貳

不要扯閑聊

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲和明星共舞的小道消息或是你最熱愛的博客的閑談都不會讓你得到工作。Z

永遠都不要感覺你務必用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談談和產(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些肅穆的話題。適當保持沉靜也比面試中的瞎扯淡要好。

叁

不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者慌張的標志。

穿好加入面試的服裝在摯友面前排練一下。工作面試是你確定不想感到熱的地方。

肆

不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢于承受有挑戰(zhàn)性工程或工作的候選人。躊躇或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負面的表現(xiàn)。

聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說是，好的。

伍

不要太小節(jié)

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充沛的打定或積極主動性。做好打定。

不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策等。

陸

不要說謊

研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是微弱的夸誕也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空浮夸你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個假話可能就會毀了你的面試。有閱歷的面試官一眼就能識別你的假話，然后讓你離開。

柒

不要成為一個小丑

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有扶助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容精心一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。

另一方面，沒有其他東西能夠像適當?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的慌張。所以你可以在打趣的說今天真是面試的好天氣啊!時稍稍禮貌的笑一下。

捌

不要太難侍奉

假設你開頭談論工作溫度要適合，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。

今天在職的任何人都不容許去雇用一個對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

玖

不要濫用時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機敏、切中要點，還要留神查看辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是濫用時間的小事而濫用公司資源的人。

拾

不要語出傷人

一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勛來得到好評。在面試的處境下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。

假設你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們表明一下畢竟誰是真正的惡魔。

細節(jié)抉擇成敗，有時候求職者們自認為自己有很高的學歷，卻沒有把求職過程和求職中理應留神的細節(jié)放在心里，這也導致了好多應聘者的失敗。

學會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的扶助，祝您求職告成。

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職場新人，確定要記住這4條職場鐵律

隨著畢業(yè)季的到來，又有一批職場新人正式步入社會了。應屆生初入職場一般都會感到迷?；蚧艔垼瑢τ谧约旱穆殬I(yè)規(guī)劃或未來從事工作的進展方向沒有明確明顯的熟悉，在此我給各位職場新人共享幾條前輩們親身總結(jié)的鐵律，夢想能給各位在未來的職場生涯中帶來些參考。

第一條：慎重選擇實習工作

機遇青睞那些打定好找實習機遇的人，這在某種程度上相當于求職。實習企業(yè)的資質(zhì)和范圍將在今后的正式求職中起到至關(guān)重要的作用。500強企業(yè)的實習證書和未知企業(yè)的實習證書將在未來的就業(yè)競爭中發(fā)揮十足不同的作用，因此，為了在未來找到更好的工作，理應從實習期開頭慎重選擇實習企業(yè)，這將為以后的求職奠定起點。

其次條：勇于創(chuàng)新

在雇用新畢業(yè)生時，公司最重要的是新員工能否給公司帶來活力，由于剛剛離開校園，他們還沒有被傳統(tǒng)觀念和過去的閱歷所束縛，他們更有可能提出并采納新的觀念，更加是對一些舉行企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，新人參與是更有必要的。因此，一方面，應屆生理應勇于自我創(chuàng)新，同時也需要更好地擁抱創(chuàng)新，以盡快適應職場的進展。

第三條：具備敏銳的查看力

作為一個新人，剛進入就業(yè)市場還沒有對工作產(chǎn)生麻木感，任何事情更多的是有奇怪心和嶄新感，因此，可能會察覺在工作中的一些問題，這種敏銳的查看力將會有助于你在職場的嶄露頭角，但還務必指出的是，當察覺需要問題是需要留神場合和談話對象，而這，就需要同時具備良好的人際交往才能了。

第四條：表現(xiàn)自己的同時提防團隊協(xié)作

初入職場的新人們往往輕易陷入兩種處境，一種是怕在職場中表現(xiàn)自己會引人反感，以致于不敢說出自己真實的想法。殊不知，正是由于此種心理，錯失好多被領(lǐng)導深入了解，在職場中嶄露頭角的機遇，對長遠的職業(yè)規(guī)劃也大有害處。

而另一種那么輕易陷入凡事爭先、個人英雄主義的處境。一方面由于閱歷缺乏，對事情了解不夠深入透徹，另一方面也存在“出世牛犢不怕虎”的沖動，導致展現(xiàn)不顧團隊合作，個人橫沖直撞的處境。

我提示：早日做好你的職場各門功課，越做的優(yōu)秀、完備，你離告成的距離就越近，為了告成的那一天，你要努力呀

求職面試：確定要機警以下十種不當行為！

面試時由于工作閱歷、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜？赡阒恢?，有些行為細?jié)一旦在面試時展現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？我用心整理，在此指點大家面試時，確定要機警以下十種不當行為！

1.與面試官“套近乎”

具備確定職業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上阻力求職者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的求職者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

2.為偏見或成見所左右

有時候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴肅或是對求職者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在雇用面試這種特殊的購買關(guān)系中，求職者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

3.大氣陳詞，卻舉不出例子

求職者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”求職者便啞口無言，無法應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團隊合作才能，領(lǐng)導才能等取信于人，唯有舉例。

4.缺乏積極態(tài)度

面試官往往會提出或觸及一些讓求職者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學到了好多，也成熟了好多。

5.流失專業(yè)風采

有些求職者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

6.不擅長提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打定，輪到有提問機遇時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，好過簡歷中的多數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

7.對個人職業(yè)進展籌劃模糊

對個人職業(yè)進展籌劃，好多人只有目標，沒有思路。譬如當問及“您未來5年事業(yè)進展籌劃如何?”時，好多人都會回復說“我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！奔僭O面試官接著問“為什么?”應試者往往會覺得莫名其妙。其實，任何一個概括的職業(yè)進展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能進展籌劃。

8.假扮完備

面試官往往會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不躊躇地回復：沒有。其實這種回復往往是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

9.被“引君入甕”

面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。譬如：面試官在介紹公司忠誠守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，假設我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?”假設您當場抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎全體的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最根本要求。

10.不知如何收場

好多求職應試者面試終止時，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會語無倫次，手足無措。其實，面試終止時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;彌漫熱心地報告面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

不管你有什么樣的簡歷和才華，假設在面試上砸了，你就無法得到那個職位。所以夢想大家多留心，制止錯誤的行為，再學習多面試技巧。相信搞定面試，拿到offer并不是難事。

記住面試技巧方法四要點

一、完整、言簡意賅的個人介紹

這是面試的開場白，也是面試時你對自己之前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達才能和個人總結(jié)才能，記得剛到臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的處境在簡歷上寫著呢。我說，那假設買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的體驗可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

二、符合自己特色的形象包裝

當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，譬如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不成濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的留神力，認為你會是一個花瓶，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發(fā)，不要有胡須等，只要明凈自然就好?？傮w來說，就是要符合自己的特點，由于做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。由于，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

三、平靜的神情，得當?shù)呐e止

好多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很慌張，有時語無倫次，有時慌張的手腳都在抖動，其實大可不必這樣，其實現(xiàn)在選擇銷售人員時一般并不是看你是否閱歷多少，而是你個人的修為和內(nèi)涵，也就是說進展?jié)摿θ绾?沒有做過銷售的并不是缺陷，由于你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

四、擺正心態(tài)，不驕不躁

對于已經(jīng)具備確定銷售工作閱歷的求職者，現(xiàn)在的閱歷已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發(fā)信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。確實，該求職者從外表到穿著都是卓越，但就是他的言談舉止讓他失敗了，由于這是一個人長期形成的慣性，一般是無法變更的。

國企單位面試技巧和著裝禮儀確定要明白

能夠告成的進入到一家國企中，就等于擁有了父母口中所說的鐵飯碗，不管是過去還是現(xiàn)在國企的面試都是分外嚴格和強烈的，想要從眾多的求職者中脫穎而出提前了解一些國企單位的面試技巧和著裝禮儀是分外有必要的。下面整理了五點面試國企的技巧和著裝禮儀，夢想能夠幫到大家。

1、面試務必準時

公司企業(yè)很講究辦事效率，假設面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要領(lǐng)會地介紹自己，留神保持微笑和眼神交流。

2、坐姿很有講究

當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交錯放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交錯放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。

3、保持眼神交流

當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。保持確定的眼神交流，別忘了微笑。面試終止后，不要忘卻感謝你的面試官，然后真誠地與他握手。

4、選擇正確穿著

不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。假設你實在不能確定穿什么，就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點。

5、不要花枝招展

不要做過于天性和時尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡樸保守的發(fā)型;不要佩戴顏色嬌艷或是造型夸誕的耳環(huán)、手鏈、項鏈;不要濃妝艷抹或噴太多的香水;不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。

外企面試確定要制止的這些禁忌！

如今好多人都夢想自己能夠在知名外企工作，這樣不僅能夠得到較好的福利還能學習到更多的專業(yè)學識。但是去外企面試的時候還是有好多留神事項，我整理總結(jié)以下這些外企面試禁忌確定要制止。

一忌遲到失約

在面試中，遲到和失約是一大禁忌。這不僅會表現(xiàn)出應試者沒有時間觀念和責任感，而且會讓面試官覺得應試者對工作沒有熱心，印象分自然就會大大降低。守時不僅是一種美德，而且在面試中也是務必做到的事。因此，最好理應提前10到15分鐘或準時到達。假設切實由于重要的事情遲到或缺席，請務必盡早跟該公司聯(lián)系說明，并預約下一次面試時間。另外，在匆忙趕往該公司時，心情尚未寧靜便要舉行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準。

二忌數(shù)落別人

面試時，千萬不要在面試官面前數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，非但得不到可憐，而且只會令人覺得你提防眼、記仇、不念舊情和不知道如何與人相處，反而會引起面試官的反感。

三忌說謊邀功

在面試中說謊，偽造你的體驗，或?qū)⒉粚儆谧约旱臉s譽“據(jù)為己有”，后果可大可小。即便是現(xiàn)在能瞞天過海，也難保假話將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替真相。

四忌打定缺乏

無論學歷如何高，履歷如何好，工作閱歷如何豐富，當面試官察覺求職者對申請的職位知之甚少，甚至連最根本的問題也回復不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應試者打定缺乏，甚至會認為他們根本無志于在這方面進展。面試前應做好充分的打定工作。

五忌長篇大論

雖說面試是推銷自己的時候，但是也切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕應試者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回復問題，只須針對問題重點回復。相反，有些應試者特別內(nèi)向，不懂得把握機遇表現(xiàn)自己，無論回復什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回復“是、有、好、可以”等，這也是不成取的。假設性格膽小內(nèi)向，那么應多加練習，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多

使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為應試者自信仰和打定缺乏。

七忌過多談論前任工作

無論你在前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)閱歷即可，不必說工作的成效。假設你做得很好，為什么要離開?假設做得很差，那你個人的才能斷定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會引起面試官的反感。

八忌欠缺目標

面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的應試者!

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