本文格式為Word版，下載可任意編輯——兩招學會在簡歷中突顯賣點招教個人簡歷。

求職之前打定好一份好簡歷是很有必要的，簡歷可以讓雇用者一看就知道你想應聘什么職位，一份專業的個人簡歷是找到一份好工作的前提，簡歷能夠提高用人單位入選自己的概率。簡歷要怎么寫才好呢？重點要寫哪些東西呢？我收集并整理了“兩招學會在簡歷中突顯賣點”，夢想能為您供給更多的參考。

要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式，剖析自己過往的工作體驗、工作內容、工作職責。

而要復點說明某一項工作的執行情形時，可采用“PAR”法那么，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動（Action）、“R”即工作的結果和業績（Result）。從這三方面，你可以用干脆模糊地陳述事情，精煉又到位。而數字和專業術語，會是你的好幫手

用數字說話

用數字來表現工作量、工作效率以及工作成果，會更有壓服力和吸引力。濫用形容詞，譬如“骨干氣力”、“進步最快”、“復要付出”、“告成的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有壓服力?！帮@著提高”，不如“半年月內將產量提高130%”、“次品率從9%下落為2%”、“節省本金5%”等能給HR留下更深的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。

用專業術語表述

用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作體會片面寫上“有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作體驗中，該求職者并無特殊顯著的勞績，但還是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；假設把這一體驗改成“制造和實施了一種全面的需求評估機制，來輔助對服務和員工猜度的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。（完）

我推舉

教你兩招如何投遞簡歷有效！

躲開顛峰掌管投遞時間與方式

1.周日晚上的12點后投遞簡歷。周一HR上班開啟mail時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要挑揀在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。

2.一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以掌管這兩個時間點，而且一般HR下班會比一般員工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設備暢通，并且有適合的場所通話。

3.越新公布的職位越難投。在職位公布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如躲開這個顛峰。

另一個“顛峰”是指在聘請網站上利用職位探尋器探尋出來的前幾頁聘請崗位集中投遞。出于上網的習性，好多求職者會挑揀投遞探尋結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的聘請企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。所以求職者可以多用一些挑揀條件來排列自己關切的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機遇。

在線申請與直接投遞，哪個告成率高？

好多人說，通過聘請網站在線申請職位后，反應甚少，于是采用直接把簡歷投遞到聘請信息中留有的企業郵箱里。那是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有用呢？其實也未必！

第一，要學會判別郵箱名：好多企業，分外是大公司，他們留在聘請信息里的郵箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******為郵箱后綴名，且往往是公司名）”諸如此類。這個郵箱只是該企業用于聘請的郵箱，并不是HR的工作郵箱。

工作郵箱大多是以姓名作為郵箱用戶名的，如“zhangsan@******、mike。chen@******”等等。留在網上的郵箱很輕易收到垃圾郵件或收到攻擊，為防止影響工作，因此HR會重新設定一個聘請郵箱來收簡歷（如zhaopin@******等），留在網上的也會是此類郵箱。一般來說，企業會將在聘請網站上在線申請的簡歷轉發到某個郵箱，所以有些企業的HR直接將自己工作郵箱和網站在線投遞的郵箱綁定。這樣，假設你在線申請，簡歷是會進入HR的工作郵箱。所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。（完）

兩招助你寫“簡”歷

簡歷未必四平八穩

既然被稱為簡歷，也就是“簡樸的履歷”，言簡意賅理應是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間里快速了解你的處境，我認為寫上個人資料、專業技能、社會工作體驗就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機遇還溜得更快。

簡歷要精煉，同樣在表達在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開頭都和我一樣，按照聘請要求，寄給企業一大疊厚厚的材料，什么中文版、英文版、四六級證書、計算機證書、獎學金證書等全都附上，總以為四平八穩總該是萬無一失的，回頭專心想來其實大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業也大片面是由懂中文的人管聘請，沒有人會質疑你終究能不能寫出英文簡歷。對于一向敬仰到外資企業工作的我來說，當時投遞簡歷時，EnglishResume著實也用掉不少，可是真正起到作用的貌似不多。還有各種證書，投簡歷時更加不必一附就是一整套。這樣當你在大面積撒網的時候還可以節省點復印費和郵寄費。

簡歷的針對性

簡歷中最重要的是“工作體驗”這一欄，這也是聘請單位最關注的地方，尤其對于像我這樣已經有一段時間工作閱歷的跳槽者來說，工作體驗更是求職制勝的要害所在。由于假使你的工作體驗優良，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機遇也就越大。所以簡歷理應具有針對性。我建議要打定多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你分外想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點動身。

再來說說簡歷中所謂“錦上添花”的問題，當然我并不是策動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實根基上適當地對自己的才能和優點作一些突顯，這樣至少有利于增加自身PASS第一關的機遇。曾經看到電視上一個聘請者說過這樣一句話：“我們容忍確定程度的優點放大，只要他真有這個才干就行了。”既然企業有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是“弄巧成拙”就可。

當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不成防止地要遭碰見投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻維持自信仰，尤其是一段時間后假使還沒有找到你如意的工作，千萬不要氣餒?！瓣柟饪傇陲L雨后”，只要鍥而不舍，總能工夫不負有心人。（完）

兩招讓“工作閱歷”亮起來

依據論壇的網上調查結果顯示，“豐富的工作閱歷”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中，不少求職者會把“工作閱歷”片面寫成“個人編年史”，疏于對信息量舉行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。對此，給出的建議如下：

才能即賣點，突出重點要突出你具備了解決哪些問題的才能；

事實是證據，少用形容詞用事實定義，客觀正確地表達你曾經解決了哪些問題；

表示特長，少即是多呈現結果，突出要害字，尤其是和應聘職位要求相符的要害字，不要聚積材料。

寫工作閱歷要有“主線”概念

要有“主線”概念——你是來自什么行業的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……環圍著工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積存的閱歷、技能、學識，以說明你正是用人單位正在查找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！

亮出你的突出付出，如：你為公司增加了多少利潤和收益，儉約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數字加以說明；

把你所加入，尤其是在其中承受重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標注；

你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過？如有，請簡要說明，并用數據進一步說明當這些方法和建議被采用后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”；

描述你所碰見過的緊急任務或風險治理；

假使你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，并用數字進一步說明培訓后的效果。

轉行者如何寫工作閱歷？

轉行者，大多會面臨之前豐富的工作閱歷無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想告成轉行，求職者就得爭取從簡歷開頭，逐步讓HR消去顧慮。

側重喜好喜好

你可以概括闡述自己對目標崗位的喜好，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。假使你在原崗位時就與你的目標崗位從業人員有過業務接觸，那就更要好好利用了。

著眼職業籌劃

沒有哪個HR會不接待一個對自己的職業生涯有明顯籌劃的人。為何要轉行轉崗？你走這步是心血來潮還是考慮精心后作出的抉擇？用職業籌劃來消去HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。

呈現對將來工作的想法

假使你承擔此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對將來的工作一竅不通，僅憑沖動就來了。

另外，在整理你過往的工作閱歷時，你可以避輕就重，轉化表達的角度。譬如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作閱歷時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在工程組中與同事協作、溝通的閱歷，并且強化你對流程的熟諳程度和工程的治理閱歷，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。（完）

想投簡歷告成，你要學會這兩點！

Q1：簡歷復復投遞一個職位可行嗎？

解析：網投簡歷的本金根本為0，所以不少人認為復復投遞簡歷可以增加告成率，但要注復的是，“反復撒網”要建立在有實力、有目的性的情形停。假設你想要復復投遞簡歷給一家公司，請牢記以停4點：

1、請勿復復投遞同一家公司的同個職位或者多個職位，這樣很有可能會被HR“拉黑”；

2、有意識地拉開復復投遞簡歷的時間點，如前一份簡歷沒有回應，一兩周后假設看到職位聘請廣告還在，可再投一次；

3、每復復投遞一次，對自己的簡歷舉行一些小的修改，譬如要害字設置、自我評判、工作體會修整等；

4、復復投遞簡歷最多不要超過三次！

Q2：達不到要求的崗位可以投嗎？

解析：不要自暴自棄，“男神”也可以被死纏爛打追到手，知道自己體會缺乏才能不夠，更需要給點心機、停點功夫：

1、挖掘一切可與聘請要求靠攏的點。從自己的工作體會、教導體驗、培訓體驗中提煉出一切跟聘請廣告相關聯度的信息，舉行放大和凸顯；

2、在個人介紹中“標亮”要害詞。將聘請廣告中的要害詞提煉出來寫到個人介紹中去就能讓你的簡歷脫穎而出，大有機遇被HR探尋到；

3、表示業績和軟性技能。業績優良的員工總能吸引HR的注復。至于軟性技能，結合聘請要求舉行概括描述，譬如“跨文化溝通才能”，特殊寫一段關于跨國工程合作體會，并說明自己從中所起的作用。同工作體會描述一樣，這里需要用數字、要害詞、結果來強調這段體驗。（完）

寫簡歷要放大賣點不是吹噓賣點！

是的，在寫作簡歷的過程中，分外在描述工作職責和業績是，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。HR閱人好多，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會看不出來嗎？要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設想成HR，想象HR可能會對你的簡歷拿出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。

有一位業內資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人體驗的簡介，因此只要拋出1/3最優良最吸引人的片面，另外2/3的片面留待面試時再說，這樣可以增加面試告成的幾率。

此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。不要以為HR會熱愛“全能冠軍”，對HR而言，“術業有專攻”比“全能冠軍”更有用。

永久都要懂得，HR挑揀簡歷的工作是項商業活動——關切賓戶招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態，千萬不要肆意丟棄自信。Comeon，努力傾銷你自己，讓HR們無法拒決你！（完）

簡歷更有賣點的6大技巧

突出你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是抉擇對方是否給你面試機遇的要害。如何寫好這幾片面的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1.勞績。以你的驕人業績去打動將來的雇主。突出你的技能和勞績，強化支持標題。集中對才能舉行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，防止使用人稱代詞如“我、“我們”等。

2.才能。對各方面才能加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作才能和個人魅力降服將來的雇主。用詞應簡樸明確，觀點鮮亮，引人入勝。

3.工作體驗。應當包括你全體的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴展與豐富你的工作體驗，但用詞務必簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要

4.技能。列出全體與求職相關的技能。你將有機遇向雇主表示你的學歷和工作體驗以外的天賦與才華?；貞浺酝〉玫膭诳?，對自己從中獲得的體會與體會加以總結、歸納。你的挑揀標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來關切。

5.嘉獎。簡歷中的大片面內容是體驗和勞績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主提防到你已獲斷定的勞績的機遇。強調此獎項是你履歷的重要表明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6.職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越概括越好。此欄特意針對一些概括職業，需說明你所在的概括行業。（完）

簡歷中易疏忽的兩個錯誤

一、過于關注簡歷格式

人們“執著于以切實的格式來制作簡歷”，這樣做時，你會疏忽一些需要表達的信息。你花費太多時間思量字體、是否要在你的名字下劃線，而不是思量要說什么。讓我們直面現實：我們大多數人都不是要申請平面設計工作，所以這不是我們的根本要素。

二、疏于整理簡歷內容

一旦人們得到工作，他們就永久不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均連續時間已經下降到大致4年。很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思量簡歷上會發生什么，你就會需要它。

解決方案：每隔幾個月，后退一步，對自己做個季度回憶，誰能記得一年或一年半以前發生的事情呢？但是假設你記錄那個季度做過的事情，你會很高興。你會切實知道，有哪些業績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回憶會勉勵你預先思量，籌劃出你期望在三個月后檢查時記錄下來的目標。這會給你帶來更多的告成，都可以寫在簡歷中。

三招寫好簡歷中的期望薪資

期看薪資怎么填才對比好啊，填少了自己不高興，填高了HR又不要。

@白極雪：

一樣公司都有一套自己的薪酬體系，就算是小公司，沒有成文的體系，但老板心里也會有一個譜。HR關注你的期看薪資，目的就是想了解你的期看值是不是在公司的薪酬體系范疇內。假設在范疇之內，那就可以連續停一步。

以是，我的建議是：

1.對市場行情要有所了解，方法很簡樸，多問幾個同行就曉道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作一個簡樸的分析；

2.依據自己的當前薪資、實際才能（須賓觀評估），結合市場行情，定一個自己可以采納的底限、再定一個自己認為對比夢想的值、在夢想值上再加一些，作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范疇就出來了；

3.只報薪酬范疇，不報概括數字。然后可以再問問該公司對此崗位的薪酬定位，雙方這么一交流，根本就可以曉道有沒有戲了。（完）

真相！這才是簡歷的賣點！

據統計，規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在治理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生喜好，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，要害在于你是否擁有一份天性化的電子簡歷。

放大你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是抉擇對方是否給你面試機遇的要害。如何寫好這幾片面的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、勞績。以你的驕人業績去打動將來的雇主。突出你的技能和勞績，強化支持標題。集中對才能舉行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，防止使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、才能。對各方面才能加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作才能和個人魅力降服將來的雇主。用詞應簡樸明確，觀點鮮亮，引人入勝。

3、工作體驗。應當包括你全體的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴展與豐富你的工作體驗，但用詞務必簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

4、技能。列出全體與求職相關的技能。你將有機遇向雇主呈現你的學歷和工作體驗以外的天賦與才華。回憶以往取得的勞績，對自己從中獲得的體會與體會加以總結、歸納。你的挑揀標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來關切。

5、嘉獎。簡歷中的大片面內容是體驗和勞績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主提防到你已獲斷定的勞績的機遇。強調此獎項是你履歷的重要表明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的非凡專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越概括越好。此欄特意針對一些概括職業，需說明你所在的概括行業。（完）

揭秘：HR會在這些時間看簡歷！

公司人力資源部屬于支持性度的部門，雜事分外多，以是HR們會全可能地壓縮看簡歷的時間。如何在適合的時間將你的簡歷送來HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。停面是簡歷最好投遞時間的分析。

周一，一周才開頭，HR要總結上周的工作，也要籌劃本周的安置，根本上下午開會，停午在消化。這天HR看簡歷的心情分外暴躁，以是對簡歷的復度要求很高。

周二來周四，是簡歷來達的適合時間，其中周三來達最好。

周五，HR根本上都要作一周總結或者外出參與一些會議，而且周末上班心都對比散。以是周五收來的簡歷當天根本不看，通常積壓來停周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排來郵件列表的結果去了。

周六來周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通曉就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00為佳，停午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒進入工作狀況，太晚了HR等著休息停班，早沒了看簡歷的心情。

五招，應對簡歷中的期望薪資！

分析價值。假使你確定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個了解，譬如運用手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業某個職能某個地區的薪資范疇，這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致流失機遇。

給出范疇。在了解行業里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范疇?？筛呖傻?，談起薪來也可以收放自如。

分析意愿。簡樸來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”假使你純粹為了抓緊找到份工作，又或是太崇敬這個公司而不顧一切要進去，那只有委屈自己的薪資。那假使你對自己更加自信，并且掌管十足，那完全可以給一個讓自己得志的期望薪資。當然，假使你把我不夠的話，寫上最低薪資要求也是個不錯的挑揀。

年薪和稅前。假使期望給自己足夠的余地，那可以寫上你的目標年薪，假使你是對方合意的人，那即便薪資要求有點超出他們預期，那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外，有時候稅前稅后工資也有確定差距，假使在面試時HR對你的薪資要求對比作對時，而你又更加想談成時，就可以表示簡歷上的薪資為稅前。

干脆不寫。假使用人單位在聘請啟事中沒有明確表示要寫期望薪資，并且你對行業內外的薪資水平真的不了解，那你還是保守地挑揀不寫，或者是寫“面議”。

結果，職場專家還是指點各位，假使你對自己的不確定因素較多，那還是不要過早亮出底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。終究，HR閱人大量，你值多少價，他們心里早已清明顯楚。（完）

真相：HR會在這些時間看簡歷！

公司人力資源部屬于支持性度的部門，雜事分外多，以是HR們會全可能地壓縮看簡歷的時間。如何在適合的時間將你的簡歷送來HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。停面是簡歷最好投遞時間的分析。

周一，一周才開頭，HR要總結上周的工作，也要籌劃本周的安置，根本上下午開會，停午在消化。這天HR看簡歷的心情分外暴躁，以是對簡歷的復度要求很高。

周二來周四，是簡歷來達的適合時間，其中周三來達最好。

周五，HR根本上都要作一周總結或者外出參與一些會議，而且周末上班心都對比散。以是周五收來的簡歷當天根本不看，通常積壓來停周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排來郵件列表的結果去了。

周六來周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通曉就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，下午比停午成效好，而下午又以9:30-11:00為佳，停午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒進入工作狀況，太晚了HR等著休息停班，早沒了看簡歷的心情。

簡歷中沒有這兩個內容，不面！

到各個大學去開宣講會，反正每到一個學校，就會收到好多簡歷。真心面試不過來，總歸要挑揀掉一些才行。不過應屆生簡歷望望都差不多，從何停手，于是望來望去，就察覺現在應屆生簡歷里平凡有兩個問題。

1.不寫學校名。

整張簡歷望不到你是什么學校畢業的，只有專業。雖然我來你們學校舉行聘請活動，來投簡歷的大多是你們學校的沒錯。但這并不代表我只招你們一所學校的，也不代表當天的宣講會沒有其他學校的跑過來投簡歷，所以不寫學校名的搞不模糊什么狀況，不面。

2.不寫入學和畢業年份。

你的簡歷里只有某校某專業，那你是哪年入學哪年畢業的呢。有的人自作聰亮在旁邊標個本科，以為說了然一切。殊不知，每年應屆生聘請會都會有一些之前沒有尋到工作或者沒有按時畢業的往屆生來投簡歷，他們往往擔憂簡歷不好望而有意不寫年份以混淆視聽。所以不寫年份的，不面。

還有的人只寫諸如20xx年6月畢業，那你又是哪年入學的呢。不知道你哪年入學的，我怎么知道你是碩士還是本科還是大專。不面。

望望你簡歷里有這問題嗎？（完）

自我評價突顯你牛的地