6/6勞動用工協議簽訂管理方法第一條：目的為了愛護職工或員工和公司的合法權益，依法確立勞動關系，依據『XX市勞動協議條例』及其他相關法律、法規，結合本集團實際狀況，特制定本方法。第二條：適用范圍集團所有職工或員工的勞動協議簽訂，都依照本方法辦理。第三條：原則一、協議是職工或員工與公司確立勞動關系，明確各方權利和義務的協議。二、訂立和變更協議，各方應在平等自愿、協商全都的基礎上以書面形式簽訂。凡本公司在職的職工或員工均須簽訂協議，協議一式兩份，一經各方簽字、蓋章生效，公司即與簽約者發生協議所明文規定的所有權利和義務關系。三、協議是公司與職工或員工聘用關系的最后依據,所有關于事情的最后處理,以該協議為準。四、職工或員工在簽訂協議前,須充分了解公司的『職工或員工手冊』（附件三十七）及相關的規章制度、勞動條件、勞動酬勞等狀況。公司的『職工或員工手冊』及相關規章制度是作為協議有效附件之一。五、簽訂協議時，須由職工或員工本人親自簽字，不得由委托他人代簽。第四條：用工協議形式一、具有本市或非本市戶籍的在職職工或員工與公司簽訂『勞動協議』（附件三十八）。二、借聘或勞務用工的外聘職工或員工與公司簽訂『聘用協議』或『勞務協議』（附件三十九）。第五條：協議期限及相關規定一、凡公司與職工或員工簽訂勞動協議的，一般狀況下協議期為一年，其中第一次勞動協議期中包括試用期三個月。二、凡公司與職工或員工簽訂聘用協議或勞務協議的，協議期以公司與外聘職工或員工各方協商商定時限為準。協議期一般為半年，不設試用期。三、協議期滿，經當事人協商全都，可以續訂協議。對確定協議期限，公司可依據具有狀況與職工或員工協商確定，一般分為長期（一年）和短期（3個月）。四、協議除國家規定的必備條款外，公司與職工或員工各方可以協商商定其他內容。（一）由公司出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的職工或員工，需要增加特殊商定的條款或與簽訂相關協議，對服務期限、違約賠償等條款作出商定。（二）在勞動協議中可以商定保密條款或者單獨簽訂保密協議。（三）對負有保守公司商業隱秘義務的個別職工或員工，可以在勞動協議或者保密協議中商定競業限制條款。競業限制的范圍制職工或員工在離開公司一定時限內不得自營或為他人經營與原公司有競爭的業務。競業限制的期限為不超過三年。第六條：勞動協議的履行和變更一、公司依照職工或員工入職時間來商定協議的起始時間，當事人各方應當認真履行。二、變更協議當事人各方應協商全都，并采納書面形式。協議變更的條件：（一）訂立協議所依據的法律、法規、規章發生變化時，勞動協議內容應隨之變更。（二）協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行，可變更協議的內容。（三）經各方協商全都的協議條款可以變更。三、當簽訂勞動協議的公司與實際使用職工或員工的公司不全都時，由實際使用職工或員工的公司繼續履行，經各方協商全都，勞動協議可以變更或者解除。四、勞動協議期限內，有下列狀況之一的，勞動協議中止履行。當勞動協議中止條件消逝，勞動協議繼續履行，但法律、法規另有規定的除外：（一）職工或員工應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；（二）職工或員工暫且無法履行勞動協議的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；（三）法律、法規規定的或者勞動協議商定的其他狀況。第七條：勞動協議的解除與終止一、經協議當事人各方協商全都，可以解除勞動協議。二、職工或員工解除勞動協議，應當提前三十日以書面形式通知公司。三、職工或員工在試用期內的，提前五個工作日以書面形式通知公司。四、有下列狀況之一的，公司可以解除勞動協議，但應當提前三十日以書面形式通知職工或員工（如沒有提前三十日通知，則給乙方不足三十日部分工資作為補償）：（一）職工或員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，未能從事原工作也未能從事由公司另行支配的工作的；（二）職工或員工未能勝任公司支配的工作，經各方協商全都，公司可提前解除勞動協議的；（三）勞動協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經各方協商未能就變更勞動協議達成全都的。五、職工或員工有下列狀況之一的，公司可以解除勞動協議并不賜予賠償：（一）在試用期內不符合錄用條件的（通知期為3天）；（二）違反勞動紀律和甲方規章制度，依法或按協議、『職工或員工守則』、公司制度的規定應當解除勞動協議的；（三）工作失職、營私舞弊，對甲方的權益造成損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）泄漏公司隱秘的（主要指公司的經營方針、決策、專有技術、專利技術、薪資政策及其他商業隱秘；（六）法律、法規規定的其他情形。六、職工或員工有下列狀況之一的，公司不得終止、解除勞動協議：（一）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）乙方在孕期、產期、哺乳期內的（因違法、違紀者除外）；（三）法律、行政法規規定的其他情形。七、職工或員工有下列狀況之一的，勞動協議終止：（一）勞動協議期滿；（二）當事人各方商定的勞動協議終止條件出現；（三）職工到達法定退休年齡；（四）職工死亡或完全喪失勞動能力的；（五）甲方公司被依法注銷、解體。第八條：協議管理程序一、勞動協議管理程序（一）第一次簽訂勞動協議A）具有本市戶籍的被聘用者入職時須向人力資源部提供本人已信息初始登記過的勞動手冊（憑本人身份證、退工單、勞動手冊到戶籍所在地的街道辦理信息初始化登記，本人無法前往的可由家人代辦，另附代辦人的身份證）。職工或員工確因客觀因素未能即時提供勞動手冊的，須向公司提供本人的退工單或由原工作單位開具的相關離職證明。B）具有非本市戶籍被聘用者入職時須向人力資源部提供本人已加蓋健康合格章和方案生育驗證合格章的『暫住證』、身份證、戶籍地具體辦公地址等相關證明。C）經人力資源部審核職工或員工任職資格/資質和聘用條件后，在一周內，與職工或員工簽訂勞動協議。D）人力資源部在簽訂勞動協議的二周內（職工或員工錄用日起三十天內），履行對具有本市戶籍職工或員工的招工錄用手續。（二）試用期勞動協議管理A）在正常狀況下，職工或員工在試用期滿前十五天內，將“職工或員工個人總結”交人力資源部。人力資源部當天履行向職工或員工直屬上級發放『職工或員工試用期評估通知』）（見附件四十）（附“職工或員工個人總結”、『職工或員工試用期評估表』『職工或員工轉正調薪審批表』見附件四十一）。職工或員工直屬上級在五日內履行對下級工作表現的一級評價，并交上一級主管領導進行二級評價。上一級主管領導在七日內履行二級評價后，將考評結果返還人力資源部。B）人力資源部在收到考評結果后，在職工或員工試用期滿前三天，對試用期合格的，簽發『職工或員工轉正通知』（附件四十二）于職工或員工本人，勞動協議繼續履行。C）人力資源部在收到考評結果后，在職工或員工試用期滿前三天，對試用期不合格的，簽發『終止試用期通知書』（附件四十三）于職工或員工本人確認簽收，勞動協議解除，并按規定辦理相關離職移交手續（參照離職流程附件四十四）。D）人力資源部依據國家用工政策規定，對試用期轉正的非本市戶籍的職工或員工辦理相應用工手續（引進人才、居住證或就業證）。E）試用期考核流程（見附件四十五）（三）勞動協議續簽A）在職工或員工勞動協議屆滿前四十五天，由人力資源部/項目行政人事部負責在『職工或員工勞動協議期滿建議或意見征詢表』（附件四十六）上填寫職工或員工前2次績效考評等級和職工或員工違紀狀況。然后發放給職工或員工的直屬上級。職工或員工直屬上級在七日內履行對下級的協議期內工作表現的一級評價，并交上一級主管領導進行二級評價。上一級主管領導在七日內履行二級評價后，將評價結果返還人力資源部/項目行政人事部。如遇到特殊狀況則需要三級考評，特殊狀況如下：1、一、二級考評結果不同，經協商后照舊無法統一建議或意見的；2、在上一個協議期內有違規記錄的職工或員工；3、上期績效考核結果為“需改進”的職工或員工。人力資源部/項目行政人事部將呈三級主管（直屬執董）進行最終評價。B）人力資源部在收到考評結果后，對公司同意續訂協議的，在職工或員工協議履行期滿前30天內，簽發『協議期滿續簽通知』于職工或員工本人。職工或員工應在接到通知后的七日內，持本人簽字認可續簽的『通知』連同本人留存的協議到人力資源部履行協議續訂手續。逾期不作答復的，視為同意續訂協議。C）職工或員工本人不同意續簽的，在收到通知后的七日內，向人力資源部作出書面答復，并按規定辦理相關終止協議離職交接手續。D）人力資源部在收到考評結果后，對公司提出終止協議的（終止協議審批手續完備），在職工或員工協議履行期滿前30天內，簽發『職工或員工勞動協議期滿通知書』（附件四十七）于職工或員工本人確認簽收，并按規定辦理相關終止協議離職交接手續。二、聘用協議或勞務協議管理程