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文檔簡介

隆泰物業服 公編制部門：人力資源生效時間：201461一、目的

隆泰物業考勤管理制（二 201358:00-12:0013:30-17:30。總部總監（含）1總部經理（含）分子公司副經理（含）22工作日無故缺勤10分鐘（含）證明者，缺勤時間計為曠工（0.5當月累計3次或早退者，計為曠工1天。指員工按假期流程申請批準后享受休詳《隆0.5（1）員工經通過在法定假日加班或值班的，按照員工本人日工資的300%支付工資。員工在公司規定的周末休息日期間加班者，可申請調1；1調休過5天，調休計為正常出勤。員工參加長期脫產培訓連續超過30天的，培訓期間不計出勤（經公司特殊的除外。2（1）將3（1）將屬于區域的考勤表及相關考勤證明資料報總部人力資源部員工負責督促上級按時完成考勤，避免延誤；（5）時，凡缺勤項目必須有的原始證明。凡查出考勤的，對員工本人及相關責任人給予嚴厲處每月3日前，員工核對本人上月出勤情況，若有問題需120—21—3120—21—3當月/早退累計三次者，計1—4—5請假或續假批準私自不出勤—6額工資及同時扣—7連續曠工超過3天或全年曠工累58及—2001009200100員

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