———電腦公司規章制度5篇【導語】電腦公司規章制度怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優秀的電腦公司規章公司制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的電腦公司規章制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇電腦公司規章制度范本專業版第2篇電腦公司規章制度第3篇電腦公司規章管理制度第4篇電腦公司規章制度范本第5篇-電腦公司規章制度范本

【第1篇】-電腦公司規章制度范本

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規范

1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

2、關懷公司進展，喜愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持_____有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業隱秘，經營隱秘，技術隱秘。

4、愛惜公司財產，愛惜辦公設備，保持辦公環境衛生。

5、要協作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作支配及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養，努力把自己培育成全面、全能、有責任感、有使命感的it人。

8、喜愛自己的工作，仔細負責，留意保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒擔心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統店內_____30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡單的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）

（3）電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成.

學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。

3、法定節假日的過節費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時間不準玩手機、嬉戲、看網絡電視、_____等與工作無關的事情，發覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發覺一扣除30元（現場罰）。

7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特別狀況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

六、例會與培訓

1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。

2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、管理員做好會前的工作方案于會上進行發表。

七、衛生工作

1、公司衛生職責有各部門管理者監督（包括衛生、簽到），若發覺衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。

2、門市部衛生區域：整個門市、門前走道及產品。

3、衛生工作時間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理支配及監督。

【第2篇】電腦公司規章制度范本

每一個電腦公司,為了進一步管理員工,為了使公司有一支團結向上的員工隊伍,都要制定各種公司規章制度。以下供應的電腦公司規章制度的內容,僅供參考。

為了制造一支以公司利益至高無上準則建立高素養、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門員工管理規章制度為了制造一支以公司利益至高無上準則建立高素養、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

二、員工必需嚴格聽從公司安排的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密

三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象

四、上門修理電腦時必需著工作服佩戴工號牌儀表注意衣帽干凈。

五、待客必需有禮貌有敬語有五聲說話誠懇仔細樂觀的解決顧客的電腦故障仔細執行公司各項規定保證顧客滿足任何場合下都必需講一般話.

六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘衛生實行區域包干制必需做到干凈清爽

七、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務態度

1、熱忱接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務

2、了解各產品的性能向客戶合理的介紹工作中不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕

3、工作后對本次服務是否滿足麻煩您對我們的服務多提珍貴看法跟單請慢走歡迎下次光臨

九、工作時間

1、冬季夏季

2、一個月可休天無特別狀況的連休不能超過天

3、在規定時間內遲到或早退分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退分鐘者算曠工天

十、員工獎罰規定

每月獎金:元全勤獎元

1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎休天者只能獲得元/天的加班補助

5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件

1、員工離職必需歸還全部維護工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3、員工合同期滿后方可離職離職將發放全部工資與歸還押金

4、未滿合同期如需離職者必需提前個月提呈辭職報告書寫具體理由批準后方可離職離職發放全部工資與獎金扣除押金

5、未滿個月無特別緣由要離職者扣除的押金

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇辭退條件如下:

1、每月曠工累計達天

2、拒絕公司指派任務

3、泄露本公司機密

4、當月被投訴次以上者含次

5、偷盜公司財物者

6、私自收取客戶費用

十三、入職條件

1、進入公司試用期個月

2、正式進入公司后

1、正式進入新聯電腦公司需交納押金

2、經試用需交納培訓費的交納培訓費

3、進入電腦公司后公司統一配置

十四、員工正式入職必需嚴格執行本制度

【第3篇】電腦公司規章制度范本專業版

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規范

1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

2、關懷公司進展，喜愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業隱秘，經營隱秘，技術隱秘。

4、愛惜公司財產，愛惜辦公設備，保持辦公環境衛生。

5、要協作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作支配及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養，努力把自己培育成全面、全能、有責任感、有使命感的it人。

8、喜愛自己的工作，仔細負責，留意保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒擔心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡單的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）

（3）電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成.

學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。

3、法定節假日的過節費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時間不準玩手機、嬉戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發覺一扣除30元（現場罰）。

7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特別狀況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

六、例會與培訓

1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。

2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、管理員做好會前的工作方案于會上進行發表。

七、衛生工作

1、公司衛生職責有各部門管理者監督（包括衛生、簽到），若發覺衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。

2、門市部衛生區域：整個門市、門前走道及產品。

3、衛生工作時間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理支配及監督。

【第4篇】電腦公司規章制度

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規范

1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

2、關懷公司進展，喜愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業隱秘，經營隱秘，技術隱秘。

4、愛惜公司財產，愛惜辦公設備，保持辦公環境衛生。

5、要協作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作支配及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養，努力把自己培育成全面、全能、有責任感、有使命感的it人。

8、喜愛自己的工作，仔細負責，留意保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒擔心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡單的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

(1)公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

(2)店面店長低工資2200元+銷售提成(每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。)

(3)電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(4)工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(5)初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(6)試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(7)學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成.

學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

2、每月全勤獎：_________元(當月無遲到，早退，請假，投訴)。

3、法定節假日的過節費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時間不準玩手機、嬉戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發覺一扣除30元(現場罰)。

7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特別狀況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要擔當雙倍工資的風險;勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請;主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

六、例會與培訓

1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。

2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、管理員做好會前的工作方案于會上進行發表。

七、衛生工作

1、公司衛生職責有各部門管理者監督(包括衛生、簽到)，若發覺衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。

2、門市部衛生區域：整個門市、門前走道及產品。

3、衛生工作時間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理支配及監督。

風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

【第5篇】電腦公司規章管理制度

每一個電腦公司,其在員工管理方面,都是為了建立一個高素養的管理團隊,對于員工的考勤,出差等方面的管理,要有怎樣的公司規章管理制度呢以下整理了電腦公司規章管理制度的范本,可供參考。

為了制造一支以公司利益至高無上準則,建立高素養、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不行靠的人!制度只能對君子有效.對于小人,任何優良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的.**公司的合格員工應使自己變成君子.

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

二、員工必需嚴格聽從公司安排的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門修理電腦時必需著工作服;佩戴工號牌;儀表注意,衣帽干凈。

五、待客必需有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠懇,仔細樂觀的解決顧客的電腦故障;仔細執行公司各項規定,保證顧客滿足,任何場合下都必需講一般話.

六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘,衛生實行區域包干制,必需做到干凈清爽;

七、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務態度:

1、熱忱接待每位客戶(您好!####電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務;

2、了解各產品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后對本次服務是否滿足麻煩您對我們的服務多提珍貴看法!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、工作時間:

1、冬季:,夏季:;

2、一個月可休#天,無特別狀況的連休不能超過#天

3、在規定時間內遲到或早退#分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天

十、員工獎罰規定:

每月獎金:###元,全勤獎###元

1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月#天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎,休#天者只能獲得#元/天的加班補助

5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件:

1、員工離職,必需歸還全部維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3、員工合同期滿后方可離職,離職將發放全部工資與歸還押金;

4、未滿合同期如需離職者必需提前#個月提呈辭職報告,書寫具體理由批準后方可離職,離職發放全部工資與獎金,扣除%押金;

5、未滿#個月無特別緣由要離職者,扣除%的押金;

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、每月曠工累計達#天;

2、拒絕公司指派任務;

3、泄露本公司機密;

4、當月被投訴#次以上者含#次

5、偷盜公司財物者;

6、私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1、進入公司試用期#個月

2、正式進入公司后

1、正式進入新聯電腦公司需交納#押金

2、經試用需交納培訓費的,交納#培訓費

3、進入####電腦公司后,公司統一配置####

十四、員工正式入職必需嚴格執行本制度.

【導語】電腦公司規章制度怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優秀的電腦公司規章公司制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的電腦公司規章制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇電腦公司規章制度范本專業版第2篇電腦公司規章制度第3篇電腦公司規章管理制度第4篇電腦公司規章制度范本第5篇-電腦公司規章制度范本

【第1篇】-電腦公司規章制度范本

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規范

1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

2、關懷公司進展，喜愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持_____有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業隱秘，經營隱秘，技術隱秘。

4、愛惜公司財產，愛惜辦公設備，保持辦公環境衛生。

5、要協作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作支配及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養，努力把自己培育成全面、全能、有責任感、有使命感的it人。

8、喜愛自己的工作，仔細負責，留意保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒擔心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統店內_____30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡單的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）

（3）電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成.

學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。

3、法定節假日的過節費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時間不準玩手機、嬉戲、看網絡電視、_____等與工作無關的事情，發覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發覺一扣除30元（現場罰）。

7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特別狀況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

六、例會與培訓

1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。

2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、管理員做好會前的工作方案于會上進行發表。

七、衛生工作

1、公司衛生職責有各部門管理者監督（包括衛生、簽到），若發覺衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。

2、門市部衛生區域：整個門市、門前走道及產品。

3、衛生工作時間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理支配及監督。

【第2篇】電腦公司規章制度范本

每一個電腦公司,為了進一步管理員工,為了使公司有一支團結向上的員工隊伍,都要制定各種公司規章制度。以下供應的電腦公司規章制度的內容,僅供參考。

為了制造一支以公司利益至高無上準則建立高素養、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門員工管理規章制度為了制造一支以公司利益至高無上準則建立高素養、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

二、員工必需嚴格聽從公司安排的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密

三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象

四、上門修理電腦時必需著工作服佩戴工號牌儀表注意衣帽干凈。

五、待客必需有禮貌有敬語有五聲說話誠懇仔細樂觀的解決顧客的電腦故障仔細執行公司各項規定保證顧客滿足任何場合下都必需講一般話.

六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘衛生實行區域包干制必需做到干凈清爽

七、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務態度

1、熱忱接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務

2、了解各產品的性能向客戶合理的介紹工作中不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕

3、工作后對本次服務是否滿足麻煩您對我們的服務多提珍貴看法跟單請慢走歡迎下次光臨

九、工作時間

1、冬季夏季

2、一個月可休天無特別狀況的連休不能超過天

3、在規定時間內遲到或早退分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退分鐘者算曠工天

十、員工獎罰規定

每月獎金:元全勤獎元

1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎休天者只能獲得元/天的加班補助

5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件

1、員工離職必需歸還全部維護工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3、員工合同期滿后方可離職離職將發放全部工資與歸還押金

4、未滿合同期如需離職者必需提前個月提呈辭職報告書寫具體理由批準后方可離職離職發放全部工資與獎金扣除押金

5、未滿個月無特別緣由要離職者扣除的押金

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇辭退條件如下:

1、每月曠工累計達天

2、拒絕公司指派任務

3、泄露本公司機密

4、當月被投訴次以上者含次

5、偷盜公司財物者

6、私自收取客戶費用

十三、入職條件

1、進入公司試用期個月

2、正式進入公司后

1、正式進入新聯電腦公司需交納押金

2、經試用需交納培訓費的交納培訓費

3、進入電腦公司后公司統一配置

十四、員工正式入職必需嚴格執行本制度

【第3篇】電腦公司規章制度范本專業版

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規范

1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

2、關懷公司進展，喜愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業隱秘，經營隱秘，技術隱秘。

4、愛惜公司財產，愛惜辦公設備，保持辦公環境衛生。

5、要協作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作支配及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養，努力把自己培育成全面、全能、有責任感、有使命感的it人。

8、喜愛自己的工作，仔細負責，留意保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒擔心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡單的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

（1）公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。）

（3）電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成.

學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

2、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退，請假，投訴）。

3、法定節假日的過節費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時間不準玩手機、嬉戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發覺一扣除30元（現場罰）。

7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特別狀況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

六、例會與培訓

1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。

2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、管理員做好會前的工作方案于會上進行發表。

七、衛生工作

1、公司衛生職責有各部門管理者監督（包括衛生、簽到），若發覺衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責任。

2、門市部衛生區域：整個門市、門前走道及產品。

3、衛生工作時間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經理支配及監督。

【第4篇】電腦公司規章制度

為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為規范

1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度

2、關懷公司進展，喜愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3、嚴守公司隱秘，商業隱秘，經營隱秘，技術隱秘。

4、愛惜公司財產，愛惜辦公設備，保持辦公環境衛生。

5、要協作好各部門進展各項活動，保證工作的順當流程，具備良好的團隊精神。

6、對公司領導的工作支配及調度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養，努力把自己培育成全面、全能、有責任感、有使命感的it人。

8、喜愛自己的工作，仔細負責，留意保持良好的客戶關系。

9、按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營業時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學徒擔心排休息時間。

4、請假必需提前一天，請假當天無工資，無特別狀況不能請假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡單的提成8元，中等的5元，簡潔的3元。

(1)公司總經理年薪5萬，負責公司全面工作，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額，享有公司特別提成。

(2)店面店長低工資2200元+銷售提成(每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成。)

(3)電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(4)工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(5)初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(6)試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特別提成。

(7)學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特別提成.

學徒條件：學費1500元，從前3個月的工資里扣除，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費。

2、每月全勤獎：_________元(當月無遲到，早退，請假，投訴)。

3、法定節假日的過節費：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時間不準玩手機、嬉戲、看網絡電視、電影等與工作無關的事情，發覺一次扣除_________元，試機、拷機除外。

4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當天工資。

5、不準用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發覺一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發覺一扣除30元(現場罰)。

7、開會，培訓時間不能接打私人電話，開會、培訓無特別狀況不能臨時請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個月公司聚餐一次，由公司付錢。

五、人事

風險提示：企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要擔當雙倍工資的風險;勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內容、勞動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

1、新員工入職的，公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請;主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請，由總經理批準后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

六、例會與培訓

1、每周五產品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30。

2、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參與，不能缺席。

3、各部門的員工、管理員做好會前的工作方案于會上進行發表。

七、衛生工作

1、公司衛生職責有各部門管理者監督(包括衛生、簽到)，若發覺衛生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管