處罰員工通告11篇范文處分員工通告篇1

我公司xxx部門

xxx員工在上班，利用公司無故撥打私人。

如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xxx年xx月xx日

處分員工通告篇2

公司全體員工:

現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出下列處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天根本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

xx有限公司

20xx年12月3日

處分員工通告篇3

我公司x部門x員工在上班，利用公司無故撥打私人。如此個人占用公司資源行為，違反了公司員工規定第x條，在公司內部造成了一定不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

20xx年xx月xx日

處分員工通告篇4

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦屢次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XXXX處罰。

特此通知

XXX廠辦

20xx年12月xx日

處分員工通告篇5

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處罰及每人200元處分。

望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報

行政部

xxxx年1月12日

處分員工通告篇6

員工姓名：黃哲，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司標準，根據公司制度及員工守那么規定，將給予該名員工罰款處罰，〔罰款金額1元從當月工資扣除〕以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的開展做出奉獻。

特此通知

北京藥歷網信息技術有限公司

20xx.06.16

處分員工通告篇7

致:全體員工

由：xx國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯差錯：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又開展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的稱心程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據?各部門職責制度》第二條假設頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利工程上。

xx國際企業(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市進出口貿易有限公司行政部

簽發：

處分員工通告篇8

各抽煙員工：

公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的`形象。經屢次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

注：此罰款為強制執行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

特此表明

江蘇xx玻璃鋼有限公司

20xx.8.29x20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處罰及每人200元處分。

望其他員工引以為戒!杜絕類似

事件的再次發生!

特此通報

行政部

20xx年1月12日

處分員工通告篇9

xxx部門員工xxxx，于x年xx在上班時間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。x公司在屢次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員x工一直忽視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據x公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxx的違紀行為予以通報批評并警告。x希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類x似現象，公司將給予從重處理!x特此通報!

行政人事部

年xx

處分員工通告篇10

現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出下列處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天根本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

處分員工通告篇11

各部門：

近期員工上班遲到現象比擬嚴重，且經公司屢次通報警示后，仍有局部員工置假設罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現標準相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款