———工廠宿舍制度3篇【導語】工廠宿舍制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優秀的工廠宿舍管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的工廠宿舍制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇g工廠宿舍員工管理制度第2篇工廠宿舍管理制度第3篇工廠宿舍管理制度(范例)

【第1篇】工廠宿舍管理制度

居住證

1、員工必需遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會治安管理條例》。全部員工入職住宿必需辦理居住證，依據國家勞動法規定，非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;

宿舍管理員監督新入職員工身份證是否真實有效;

辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管理員樂捐5元/人;

2、新工入職當天必需交齊相關證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清晰房號、姓名及本人手機號碼);

新入職員工監督宿舍管理員居住證是否在十五天之內辦理完成，在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關證件交主管統一上交;

員工在交齊相關有效證件在規定時間內未辦好，宿舍管理員樂捐5元/次。新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證，不辦理住宿手續，在職員工樂捐5元/次，如派出所查出一切責任由員工自行擔當;

3、宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

各部門主管監督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單，宿舍管理員樂捐5元。

住宿支配

1、入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工必需持真實有效身份證、結婚證辦理夫妻宿舍，(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍)，聽從宿舍管理員支配住宿，禁止私自調換房間(集體宿舍調換每月1號-3號辦理手續);

宿舍管理員對入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工真實有效身份證、結婚證進行檢查監督，行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定支配住宿，監督居住夫妻房的人員是否達到規定的住宿條件;

辦理住宿的員工，無有效身份證、結婚證，宿舍管理員不予辦理住宿，無有效身份證、結婚證，未達到規定住宿條件的人員，宿舍管理員辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次。未在三天內辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。未辦理任何手續私自調換房間的員工樂捐100元/次;

2、嚴禁男女混居(持有真實有效結婚證除外)，夫妻單方辭職，請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內退出夫妻房間并交出鑰匙。(病假超過一個月憑醫院病歷卡、發票);

宿舍管理員對男女混居，已辦辭職手續，請假超過30天，未辦退房手續的員工進行監督。辦理好辭職手續的員工整理行李必需由同宿舍的人員監督且準時搬出。最遲不超過兩天。禁止行李、包裹在18：00后帶出廠;

對證件虛假、隱瞞事實的員工樂捐20元/次，男女混居樂捐100元/次。對已辦理辭職手續未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天;

3、綜合樓7、8、9樓宿舍，公司規定人員(副總、總監、外聘高級管理人員)單獨房間居住，其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上，公司在職管理人員及夫妻居住。嚴禁房間內燒菜做飯、喂養寵物(辭職、請假同上第2項);

行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定支配住宿，監督居住單間的人員是否達到公司規定的住宿條件，員工相互監督舉報。(辭職、請假同上第2項);

宿舍管理員未按規定辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次，未達到公司規定住宿條件的人員，居住單間的，未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。對燒菜做飯第一次樂捐100元/次，再次發覺調離綜合大樓房間住宿;

4、對員工直屬親戚來廠探親必需在門衛處憑有效證件登記后進廠，詢問是否住宿，住宿必需經宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理)，嚴禁未經登記擅自留宿。外來住宿必需是員工的直屬親戚，嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過22：00點。

保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監督，同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續進行監督，對未辦理住宿手續，住宿的，向宿舍管理員或保安舉報，被訪員工對來訪人員的行為進行監督。

被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、有意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同擔當責任，被訪員工需擔當雙倍責任。

住宿制度

1、在公司宿舍住宿員工，不得在樓道、宿舍內大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設備必需調音量小、靜音或使用耳機，不能影響其他人休息;

宿舍管理員、保安不定時對宿舍進行巡查、監督，同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進行勸阻、制止，并向保安或宿舍管理員舉報;

宿管理員、保安如發覺違規員工要馬上勸阻、制止，對制止無效的來訪者逐出廠外，對公司內部，制止無效的員工樂捐50元/次，并代為保管音響設備，保安與宿舍管理員接到員工舉報，未在30分鐘內到場處理，保安或宿舍管理員樂捐5元/次;

2、嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆;

保安與宿舍管理員不定期對房間進行巡查，同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進行制止、舉報。防止事情進一步惡化;

因酗酒、賭博、打架斗毆，對責任人樂捐200元/次，損壞他人財產和公司設施，由責任人按原價賠償，并解除勞動合同。造成人身損害、發覺賭博交由公安部門處理;

3、嚴禁在宿舍內使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危急電器，維護宿舍內、外配置的公共設施;

宿管員與相關部門不定期對宿舍進行檢查，同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危急電器進行監督并向宿舍管理員舉報;

對使用違規電器設備將代為保管，損壞他人財產和公司設施，由責任人按原價賠償，造成重大損失、發生火災等交由公安部門處理。對損壞物品隱瞞不報，有意包庇由同一宿舍員工共同賠償，對舉報者嘉獎50元/次，因檢查不嚴而造成損失，宿舍管理員樂捐5元/次;

4、嚴禁將手機、現金、手飾等珍貴物品隨便放在房間內;

人員離開房間必需鎖好門窗，宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;

如保管不當造成財物失竊，自行擔當損失;

5、宿舍內配置的物品損壞或無法正常使用必需準時到門衛處登記報修(報修時需填寫房間號、損壞物品準時間)，修理前將房間衛生打掃潔凈;

宿舍員工監督修理的準時性，修理員辯別是否人為損壞;

修理員在正常狀況下不超過36小時修理好，延時樂捐5元/次，對有意損壞財物按原價賠償并樂捐20元-100元/次;

6、依據國家平安法規定，宿舍內嚴禁使用、存放一切危急、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。

宿管員檢查擅自公開違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權、有義務對公開違禁物品監督舉報。

對有意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報，舉報人賜予嘉獎200元/次，發覺違禁物品馬上沒收并對當事人樂捐100元/次，發生意外事故造成損失由違規人員擔當一切民事責任。

衛生制度

1、禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間，禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內;

宿舍管理員與相關部門不定期檢查，住宿員工相互監督、檢查，向宿舍管理員舉報;

消防通道及樓梯間內停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞，將垃圾倒在他人門口或通道責任人樂捐50元/次;對隱瞞不報，有意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;

2、嚴禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;

宿舍管理員利用監控對樓梯、通道回訪檢查，全體員工監督，并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;

因高空拋物導致他人損害，由責任人賠償受害人經濟損失并樂捐100元/次，順手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等，責任人樂捐5元/次，衣物吊掛空調外機上的樂捐5元/次;

3、搞好宿舍衛生工作，檢查標準：(1)地面無油膩，(2)無垃圾，(3)玻璃清透亮?????亮，(4)馬桶無黃色跡象，(5)臺盆不臟亂，(6)日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。

同一宿舍員工相互監督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內，個人物品是否擺放整齊，干凈。

對房間衛生差的員工樂捐20元/人/次;對房間衛生好的員工嘉獎20元/人/次，并張貼公布。

水電使用制度

1、住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。

公司補貼每個房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。

每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正，超出5號到次月調整，水電費核算錯誤，宿舍管理員樂捐5元/宿舍。

稽核部發覺以上事項弄虛作假或負責人未執行監督對負責人處以10/次樂捐，造成損失的根據公司《賠償管理制度》賠償。

注：

1、本制度執行由行政物管中心負責，主要職責是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護、問題點收集、回復、培訓等負責;

2、本制度由稽核中心負責稽核、處理;

3、若在運行過程中遇到運作不暢等狀況時，請準時知悉稽核部指導;

4、運行過程中若同變革前文件有沖突時，一律依本文件執行。

【第2篇】工廠宿舍管理制度(范例)

一個工廠如何管理好員工內部宿舍,提高員工素養呢下面請看工廠如何管理好員工宿舍。

1、員工必需根據統一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨便調換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和諧相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切消遣活動(特別狀況除外)。

4、自覺節省水電,愛惜公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(鋪張)公物按價賠償。

5、自覺將室內物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬,必需由經理批準后,方能進入宿舍,但不得在宿舍內留宿。

7、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,保持宿舍內外環境衛生清潔。

8、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責,實行輪值制度(如遇加班,不能當天清掃房間衛生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛生值班員負責衛生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經理負責解釋。

11、員工因工作需要且在市區內無住宅可申請住宿;住宿員工均應供應體檢健康證明。

12、宿舍長負責宿舍衛生清掃工作支配,維持就寢秩序,維護各項公共設施的合理使用。

13、消失住宿員工違反本宿舍管理制度狀況,宿舍長應馬上制止,情節嚴峻者,宿舍長應上報院長。

14、住宿員工有責任維護全部公共設施(如電視機、洗衣機、衛浴設備、門窗、床鋪等)完好;發覺損壞應準時告知宿舍長,情節嚴峻時宿舍長應上報院長。因員工個人緣由造成損壞,由員工擔當賠償責任,同時公司將酌情進行懲罰。

15、員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應于離職之日起3天內,遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理潔凈。

16、起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應收入柜內,鞋子應整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長支配輪番打掃;廢棄物、垃圾等應放置在指定場所;室內外不得使用或存放危急、違禁物品。

18、節省用水用電,用完順手關閉水源電源開關;使用電視機、收音機應將音量掌握在適當范圍,以免阻礙他人休息。

19、員工外出應將宿舍水電、門窗關好,珍貴物品應自行保管,避開攜入宿舍,違反規定放入宿舍丟失者,責任自負。

20、住宿員工不得在宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友,特別狀況需要留宿親友須經宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。

22、住宿員工發生下列行為之一即取消其住宿資格:不聽從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設施;常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規定自發布之日起實施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等。

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【第3篇】g工廠宿舍員工管理制度

【工廠宿舍員工管理制度】

1、員工必需根據統一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨便調換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和諧相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切消遣活動(特別狀況除外)。

4、自覺節省水電,愛惜公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(鋪張)公物按價賠償。

5、自覺將室內物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬,必需由經理批準后,方能進入宿舍,但不得在宿舍內留宿。

7、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,保持宿舍內外環境衛生清潔。

8、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責,實行輪值制度(如遇加班,不能當天清掃房間衛生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛生值班員負責衛生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經理負責解釋。

1.員工因工作需要且在市區內無住宅可申請住宿;住宿員工均應供應體檢健康證明。

2.宿舍長負責宿舍衛生清掃工作支配,維持就寢秩序,維護各項公共設施的合理使用。

3.消失住宿員工違反本宿舍管理制度狀況,宿舍長應馬上制止,情節嚴峻者,宿舍長應上報院長。

4.住宿員工有責任維護全部公共設施(如電視機、洗衣機、衛浴設備、門窗、床鋪等)完好;發覺損壞應準時告知宿舍長,情節嚴峻時宿舍長應上報院長。因員工個人緣由造成損壞,由員工擔當賠償責任,同時公司將酌情進行懲罰。

5.員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應于離職之日起3天內,遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理潔凈。

6.起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應收入柜內,鞋子應整齊擺放在床鋪下面。

7.房間清潔由宿舍長支配輪番打掃;廢棄物、垃圾等應放置在指定場所;室內外不得使用或存放危急、違禁物品。

8.節省用水用電,用完順手關閉水源電源開關;使用電視機、收音機應將音量掌握在適當范圍,以免阻礙他人休息。

9.員工外出應將宿舍水電、門窗關好,珍貴物品應自行保管,避開攜入宿舍,違反規定放入宿舍丟失者,責任自負。

10.住宿員工不得在宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

11.公司宿舍原則上不得留宿親友,特別狀況需要留宿親友須經宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。

12.住宿員工發生下列行為之一即取消其住宿資格:不聽從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設施;常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規定自發布之日起實施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等

【導語】工廠宿舍制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優秀的工廠宿舍管理制度范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的工廠宿舍制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇g工廠宿舍員工管理制度第2篇工廠宿舍管理制度第3篇工廠宿舍管理制度(范例)

【第1篇】工廠宿舍管理制度

居住證

1、員工必需遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會治安管理條例》。全部員工入職住宿必需辦理居住證，依據國家勞動法規定，非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;

宿舍管理員監督新入職員工身份證是否真實有效;

辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管理員樂捐5元/人;

2、新工入職當天必需交齊相關證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清晰房號、姓名及本人手機號碼);

新入職員工監督宿舍管理員居住證是否在十五天之內辦理完成，在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關證件交主管統一上交;

員工在交齊相關有效證件在規定時間內未辦好，宿舍管理員樂捐5元/次。新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證，不辦理住宿手續，在職員工樂捐5元/次，如派出所查出一切責任由員工自行擔當;

3、宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

各部門主管監督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單，宿舍管理員樂捐5元。

住宿支配

1、入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工必需持真實有效身份證、結婚證辦理夫妻宿舍，(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍)，聽從宿舍管理員支配住宿，禁止私自調換房間(集體宿舍調換每月1號-3號辦理手續);

宿舍管理員對入職辦理住宿的員工，夫妻雙方在職員工真實有效身份證、結婚證進行檢查監督，行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定支配住宿，監督居住夫妻房的人員是否達到規定的住宿條件;

辦理住宿的員工，無有效身份證、結婚證，宿舍管理員不予辦理住宿，無有效身份證、結婚證，未達到規定住宿條件的人員，宿舍管理員辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次。未在三天內辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。未辦理任何手續私自調換房間的員工樂捐100元/次;

2、嚴禁男女混居(持有真實有效結婚證除外)，夫妻單方辭職，請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內退出夫妻房間并交出鑰匙。(病假超過一個月憑醫院病歷卡、發票);

宿舍管理員對男女混居，已辦辭職手續，請假超過30天，未辦退房手續的員工進行監督。辦理好辭職手續的員工整理行李必需由同宿舍的人員監督且準時搬出。最遲不超過兩天。禁止行李、包裹在18：00后帶出廠;

對證件虛假、隱瞞事實的員工樂捐20元/次，男女混居樂捐100元/次。對已辦理辭職手續未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天;

3、綜合樓7、8、9樓宿舍，公司規定人員(副總、總監、外聘高級管理人員)單獨房間居住，其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上，公司在職管理人員及夫妻居住。嚴禁房間內燒菜做飯、喂養寵物(辭職、請假同上第2項);

行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定支配住宿，監督居住單間的人員是否達到公司規定的住宿條件，員工相互監督舉報。(辭職、請假同上第2項);

宿舍管理員未按規定辦理住宿，宿舍管理員樂捐5元/次，未達到公司規定住宿條件的人員，居住單間的，未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天，超過一周的40元/天。對燒菜做飯第一次樂捐100元/次，再次發覺調離綜合大樓房間住宿;

4、對員工直屬親戚來廠探親必需在門衛處憑有效證件登記后進廠，詢問是否住宿，住宿必需經宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理)，嚴禁未經登記擅自留宿。外來住宿必需是員工的直屬親戚，嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過22：00點。

保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監督，同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續進行監督，對未辦理住宿手續，住宿的，向宿舍管理員或保安舉報，被訪員工對來訪人員的行為進行監督。

被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、有意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同擔當責任，被訪員工需擔當雙倍責任。

住宿制度

1、在公司宿舍住宿員工，不得在樓道、宿舍內大聲喧嘩吵鬧。使用音響等設備必需調音量小、靜音或使用耳機，不能影響其他人休息;

宿舍管理員、保安不定時對宿舍進行巡查、監督，同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進行勸阻、制止，并向保安或宿舍管理員舉報;

宿管理員、保安如發覺違規員工要馬上勸阻、制止，對制止無效的來訪者逐出廠外，對公司內部，制止無效的員工樂捐50元/次，并代為保管音響設備，保安與宿舍管理員接到員工舉報，未在30分鐘內到場處理，保安或宿舍管理員樂捐5元/次;

2、嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆;

保安與宿舍管理員不定期對房間進行巡查，同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進行制止、舉報。防止事情進一步惡化;

因酗酒、賭博、打架斗毆，對責任人樂捐200元/次，損壞他人財產和公司設施，由責任人按原價賠償，并解除勞動合同。造成人身損害、發覺賭博交由公安部門處理;

3、嚴禁在宿舍內使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危急電器，維護宿舍內、外配置的公共設施;

宿管員與相關部門不定期對宿舍進行檢查，同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危急電器進行監督并向宿舍管理員舉報;

對使用違規電器設備將代為保管，損壞他人財產和公司設施，由責任人按原價賠償，造成重大損失、發生火災等交由公安部門處理。對損壞物品隱瞞不報，有意包庇由同一宿舍員工共同賠償，對舉報者嘉獎50元/次，因檢查不嚴而造成損失，宿舍管理員樂捐5元/次;

4、嚴禁將手機、現金、手飾等珍貴物品隨便放在房間內;

人員離開房間必需鎖好門窗，宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;

如保管不當造成財物失竊，自行擔當損失;

5、宿舍內配置的物品損壞或無法正常使用必需準時到門衛處登記報修(報修時需填寫房間號、損壞物品準時間)，修理前將房間衛生打掃潔凈;

宿舍員工監督修理的準時性，修理員辯別是否人為損壞;

修理員在正常狀況下不超過36小時修理好，延時樂捐5元/次，對有意損壞財物按原價賠償并樂捐20元-100元/次;

6、依據國家平安法規定，宿舍內嚴禁使用、存放一切危急、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。

宿管員檢查擅自公開違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權、有義務對公開違禁物品監督舉報。

對有意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報，舉報人賜予嘉獎200元/次，發覺違禁物品馬上沒收并對當事人樂捐100元/次，發生意外事故造成損失由違規人員擔當一切民事責任。

衛生制度

1、禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間，禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內;

宿舍管理員與相關部門不定期檢查，住宿員工相互監督、檢查，向宿舍管理員舉報;

消防通道及樓梯間內停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞，將垃圾倒在他人門口或通道責任人樂捐50元/次;對隱瞞不報，有意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;

2、嚴禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;

宿舍管理員利用監控對樓梯、通道回訪檢查，全體員工監督，并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;

因高空拋物導致他人損害，由責任人賠償受害人經濟損失并樂捐100元/次，順手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等，責任人樂捐5元/次，衣物吊掛空調外機上的樂捐5元/次;

3、搞好宿舍衛生工作，檢查標準：(1)地面無油膩，(2)無垃圾，(3)玻璃清透亮?????亮，(4)馬桶無黃色跡象，(5)臺盆不臟亂，(6)日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。

同一宿舍員工相互監督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內，個人物品是否擺放整齊，干凈。

對房間衛生差的員工樂捐20元/人/次;對房間衛生好的員工嘉獎20元/人/次，并張貼公布。

水電使用制度

1、住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。

公司補貼每個房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。

每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正，超出5號到次月調整，水電費核算錯誤，宿舍管理員樂捐5元/宿舍。

稽核部發覺以上事項弄虛作假或負責人未執行監督對負責人處以10/次樂捐，造成損失的根據公司《賠償管理制度》賠償。

注：

1、本制度執行由行政物管中心負責，主要職責是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護、問題點收集、回復、培訓等負責;

2、本制度由稽核中心負責稽核、處理;

3、若在運行過程中遇到運作不暢等狀況時，請準時知悉稽核部指導;

4、運行過程中若同變革前文件有沖突時，一律依本文件執行。

【第2篇】工廠宿舍管理制度(范例)

一個工廠如何管理好員工內部宿舍,提高員工素養呢下面請看工廠如何管理好員工宿舍。

1、員工必需根據統一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨便調換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和諧相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切消遣活動(特別狀況除外)。

4、自覺節省水電,愛惜公物,不準在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(鋪張)公物按價賠償。

5、自覺將室內物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬,必需由經理批準后,方能進入宿舍,但不得在宿舍內留宿。

7、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,保持宿舍內外環境衛生清潔。

8、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責,實行輪值制度(如遇加班,不能當天清掃房間衛生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛生值班員負責衛生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防平安制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經理負責解釋。

11、員工因工作需要且在市區內無住宅可申請住宿;住宿員工均應供應體檢健康證明。

12、宿舍長負責宿舍衛生清掃工作支配,維持就寢秩序,維護各項公共設施的合理使用。

13、消失住宿員工違反本宿舍管理制度狀況,宿舍長應馬上制止,情節嚴峻者,宿舍長應上報院長。

14、住宿員工有責任維護全部公共設施(如電視機、洗衣機、衛浴設備、門窗、床鋪等)完好;發覺損壞應準時告知宿舍長,情節嚴峻時宿舍長應上報院長。因員工個人緣由造成損壞,由員工擔當賠償責任,同時公司將酌情進行懲罰。

15、員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應于離職之日起3天內,遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理潔凈。

16、起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應收入柜內,鞋子應整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長支配輪番打掃;廢棄物、垃圾等應放置在指定場所;室內外不得使用或存放危急、違禁物品。

18、節省用水用電,用完順手關閉水源電源開關;使用電視機、收音機應將音量掌握在適當范圍,以免阻礙他人休息。

19、員工外出應將宿舍水電、門窗關好,珍貴物品應自行保管,避開攜入宿舍,違反規定放入宿舍丟失者,責任自負。

20、住宿員工不得在宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友,特別狀況需要留宿親友須經宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。

22、住宿員工發生下列行為之一即取消其住宿資格:不聽從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設施;常常破壞宿舍安靜、屢教不改等。

本規定自發布之日起實施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等。

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