事業單位面試筆試試題及答案1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你假如成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗?

1.【答案例如】

(1)加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增加拒腐防變的力量。

(2)嚴格遵守有關規章制度，自覺地承受組織和群眾監視，防微杜漸，做到清正廉潔。(3)積極與腐敗現象作斗爭。

2.假如到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?

2.【答案例如】

(1)我剛到一個單位，狀況還不非常熟識，通過做小事，可以熟識工作，熟識單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2)“一屋不歸，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領導信任，才有時機做大事。

3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功績說成是他的，你怎么辦?

3.【答案例如】

(1)首先是正確熟悉工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真;(2)領導是出思路、指方向的，我只是詳細執行，所以首功原來就是領導的;(3)上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作狀況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級成認了直接領導的成績，也就是間接成認了我的成績。

4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解?

4.【答案例如】

從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之轉變。比方虛心是美德，但是太過虛心就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作力量。特殊在外國人眼里，太過虛心就是沒有力量的表現。

5.請你談一談領導者應當怎樣對待缺點較多、力量較差的下屬。

5.【答案例如】

(1)領導者對待下屬應當遵循公平、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動擔當責任原則。

(2)領導者必需真誠關愛全體下屬，敬重他們的人格，愛護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特殊表示關切，切忌當眾呵斥或者污辱下屬。

(3)領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不行用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中留意加以培育。

4)懂得換位思索。領導者應當把自己置身于下屬這個位置，假如是你，你盼望你的領導怎樣對待你?

事業單位面試筆試試題及答案二

有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠制造時機;其次種，擅長抓住時機;第三種，既不能制造時機也不能把握時機。請問你是哪種人?

【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性

【答案要點】

第一，培根曾說過“擅長識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開頭做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進展時要象千手神那樣抓住時機。”

其次，我是一個一般的人，我不能每件事都去制造時機，但是在生活和工作中我會去查找時機，為每一件事的勝利做好鋪墊。當時機降臨的時候，我會主動抓住時機。西蒙說“時機對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”所以時機永久是給有預備的人。假如你沒有預備，當時機降臨的時候，你還沒有反響，當時機消逝的時候你才發覺原來時機曾經來過。生活中，工作中，我隨時做好預備，做一個能夠捕獲時機，能夠抓住時機的人。

第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓時機溜走的人。我信任時機永久只給有預備的人。有些事沒有時機我會制造時機，當時機降臨的時候我會緊緊地抓住時機。由于我牢記：時機永久是給有預備的人的。

現在有的工作人員上班玩嬉戲，你有什么措施可以避開?

【測評要素】工作態度

【測評要素】

上班時間玩嬉戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民效勞的理念。沒有把自己的.精力投入到為人民效勞的工作上去。我們可以通過以下措施來避開。

第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民效勞的意識。讓他們學會自律，遠離和效勞宗旨無關的任何事情。

其次，出臺相關的規定，制止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立特地的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進展檢查。

第三，對在工作期間玩嬉戲的人，一旦發覺，就要賜予警告處分。通過這樣的監視手段，使其不敢在上班時間玩嬉戲。

通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行為人民效勞的宗旨和要求。

看到浩瀚的大海你想到什么?

【測評要素】發散思維力量、綜合分析力量

【答案要點】

大海是生命之源，有許多資源等待著我們去開發，固然環境愛護也是必不行少的。2023年4月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏，美國將面臨史上最嚴峻的環境災難。墨西哥漏油大事會對當地的漁業造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會損害到瀕臨物種。油氣散發到大氣中，影響人類身體安康。時間長后，會排放大量有毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥灣漏油大事，牽動了全世界人民的視線。

墨西哥灣漏油大事對我國的啟發有以下四點：

首先，應當加大海洋石油開發的主管部門以及毗鄰的當地政府對石油開采公司的監視力度，確保各項安全生產措施能夠嚴格落實到位，消退能夠誘發突發污染災難大事的隱患。做好污染事故的應急預案，并開展全面演練。一旦安全事故發生，各單位、各部門必需親密協作、準時應對，實行一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區域擴大，消退污染海疆的石油污染，將突發石油泄漏污染大事對海洋環境的破壞降到最低。

其次，石油開采公司應大力加強安全生產措施的落實，通過自檢、自查，削減正常生產造成的石油泄漏，排解安全隱患，嚴防突發石油泄漏污染事故的發生。

再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響，完善海上油氣開發工程環境影響評價制度，切實加強污染事故或自然災難造成的生態環境風險評價。

最終，企業在日常工作中，應當全面、深入地考慮各生產環節，切實將安全生產理念和措施落實到生產中，將環境安全作為安全生產的重要組成局部，削減環境突發大事的發生。大海是我們大家共同享有的，對于大海愛護的責任是重大的，它關系到子孫后代，要求每個人都應愛護大海，愛護環境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環保的人和事作斗爭。

組織一場調查專項資金的活動?

【測評要素】規劃組織協調力量

【參考答案】

調查專項資金首先明確調查目的，精確了解專項資金的用處，我肯定會仔細的調查以保證專項資金能夠專款專用，沒有被擠占、挪用，切實保證調查數據的精確性和真實性。

第一，在規劃階段，我會依據調查目的制定詳實的前期規劃，內容包括調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等，調查方式主要實行問卷調查、座談會和訪談相結合的方法，調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等。在規劃制定完成后，我會準時報領導審批，并依據領導的指示進一步完善。

其次，在活動的預備階段，我會與單位的財政部門聯系，盡快落實行動資金，并聯系專家制定合理的調查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組，對調查小組人員進展培訓，培訓內容包括調查流程、調查方法等，把此次活動的詳細活動方案和小組各成員達成全都共識，確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一，避開在工作中消失不必要的過失。

第三，在詳細的實施階段，首先我會采納問卷調查的方式，對于落實專項資金運用的人員以及部門發放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質量反映真實的狀況。其次我會采納座談會的方式，調查一下專項資金運用狀況。再次我會采納暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，把握第一手資料。最終我會采納明查的方式直接到專項資金申請以及落實的單位進展考察，了解一下狀況是否和暗訪的結果有出入。

總之，在回收調查問卷階段，我會對調查數據進展審核整理，并依據本單位的詳細狀況，采納數據統計分析工具進展分析，以保證數據的科學性和精確性。并總結專項資金的運用落實狀況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的緣由，提出相應的對策，解決自己職權范圍內能夠解決的問題。

你和小秦是同學，在你升職之后他把你當生疏人對待，你怎么處理?

【測評要素】人際關系處理力量

【答案要點】

在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為真摯和懇切的，同學是我們生活方式的監視者、工作進步的推動者、學問學習的促進者、事業勝利的共享者，因此，我不能由于自己升職了就和同學之間的感情有所不同，反而更應當仔細處理好和同學的關系，我信任，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展更好。

第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業務水平，充實自己，但是與四周人處理好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦卻把我當成生疏人，我很難過，我會先反思一下為什么會消失這種狀況。有可能是由于我升職了，為了能更好的開展工作而忽視了與同學小秦的溝通，使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情意了;有可能是由于我升職后在言談舉止有些地方表現的很不虛心，或者是我辦事的方式方法上較以前有肯定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤會是我升職的原因;也有可能是由于小秦自己心里上的一種曲解，他認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。

其次，針對以上狀況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊談天，了解一下小秦把我當生疏人的真正緣由。假如是由于小秦內心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處，我就急躁真誠的告知同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;假如是由于我升職后和小秦溝通少而造成的誤會，我會向他解