精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔勞動法律法律法規考核題目目錄：1、勞動法律法律法規考核題目2、航空法規新增法規考題3、銀監會法律法規題庫一、單項選擇題1、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院（D）。A.申請強制執行B.提起訴訟C.申請財產保全D.申請支付令2、勞動爭議由（A）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同履行地B.勞動者戶籍所在地C.勞動爭議發生地D.勞動合同簽訂地3、除勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議之外，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C）A.六十日B.六個月C.一年D.二年4、

調解達成協議的，仲裁庭應當制作（B）。A.裁決書B.調解書C.決定書D.通知書5、職工累計工作已滿1年不滿（D）年的，年休假5天。A．5B．6C．9D．106、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（C）支付年休假工資報酬。A．100%B．200%C．300%D．150%7、工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、（B）和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。A.職工個人繳納的工傷保險費B.工傷保險基金的利息C.國家劃撥的專項款D.社會捐助的善款8、下列哪種情形，應當認定為工傷：（C）。A.工作時間因醉酒摔傷B.工作時間在工作場所與同事打架被打傷C.患職業病D.工作時間在工作場所盜竊，為躲避追趕摔傷9、勞動功能障礙分為（C）個傷殘等級。A.五B.八C.十D.十二10、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起（D）日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A.90B.60C.30D.1511、工傷保險費根據（D）的原則，確定費率。A.增加財政收入、就高不就低B.公平公正、統籌兼顧C.逐年遞增、保持增長D.以支定收、收支平衡12、中華人民共和國(

C

)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

A、所有

B、管轄C、境內

D、成立13、職工應當按照國家規定的(

D

)的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。A、單位平均工資B、社會平均工資C、用工地最低工資D、本人工資14、國家建立和完善新型農村(

A

)。A、合作醫療制度B、集體醫療制度C、互助醫療制度D、救助醫療制度15、用人單位應當按照(

B

)，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。A、本地區上一年職工平均工資B、本單位職工工資總額C、本地區最低工資

D、本行業的平均工資16、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按(

A

)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A、月

B、季度C、半年

D、年17、(

B)以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。A、鄉級

B、縣級C、市級

D、省級18、社會保險法自(

A

)起施行。A、2011年7月C、2011年6月19、騙取社會保險基金的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額（D）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下20、社會保險經辦人員因瀆職而造成社會保險基金損失的，應（D）。A、予行政記過處分B、予行政開除處分C、予行政處罰處分D、予承擔賠償責任21、下列權利主體適用于《勞動法》的有（C）A.國家機關公務員B.大型企業國務院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆22、《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時23、恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（C）A.150%B.200%C.300%D.100%24、我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（C）A.勞動爭議調解委員會強制執行B.勞動爭議仲裁委員會強制執行C.人民法院強制執行D.勞動行政部門強制執行25、地方總工會是（C）A.無獨立法人資格B.具有企業法人資格C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領導26、根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是（A）A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十27、根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭

28、根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是（B）A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付。B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金。29、根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是（A）A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算30、根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人（A）訂立口頭協議。A.可以B.不可以C.在法定情形下可以31、根據《勞動合同法》第七十條的規定，非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。A.雙方協商B.不得C.按照全日制用工的標準確定32、根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止。（A）A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B.雙方當事人一方都應提前三十日通知對方終止用工C.除非有法定情形，雙方當事人不能通知對方終止用工33、根據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工終止時（B）。A.用人單位應向勞動者支付經濟補償B.用人單位不向勞動者支付經濟補償C.雙方協商而定是否支付經濟補償金34、根據《勞動合同法》第七十九條的規定，任何組織或個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（A）。A.向當地勞動行政部門舉報B.向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁C.向當地人民法院起訴35、根據《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由（B）責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.公安機關B.勞動行政部門C.勞動仲裁部門36、按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（B）為標準，向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當地最低工資37、按照《勞動合同法》的規定，用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）元以上元以下的標準處以罰款。A.500；1000B.500；2000C.1000；38、依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（C）A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月39、依據《勞動法》規定，勞動者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位規章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的40、能夠認定勞動合同無效的機構是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會41、我國《勞動法》規定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%42、我國勞動法律規定的最低就業年齡是（C）周歲。A.18B.17C.1643、我國勞動法律規定，集體協商職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起（A）年以內，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C44、根據有關規定，下列（D）支出不應列入企業工資總額范圍。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用45、我國勞動法律規定，女職工的產假為（B）天。A.120B.90C46、根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（B）A.某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議47、陳某于2000年4月與某房地產公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。2000年7月，陳某出國留學的簽證得到批準，遂想解除與房地產公司的勞動合同。陳某應采取下列哪種做法？（B）A.應當提前30日以書面形式通知用人單位B.可以隨時通知用人單位解除勞動合同C，應當提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D.應當提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同48、乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給曹嘉更高的報酬，與曹嘉簽訂了勞動合同，給甲公司造成了近兩萬元的經濟損失，乙公司對此應承擔何種責任？（D）A.行政責任B.說服曹嘉回甲公司工作的責任C.解除與曹嘉簽訂的合同的責任D.連帶賠償責任49、技工小張與某模具生產企業簽訂了為期2年的勞動合同，在合同履行過程中，小張的技術落后不能勝任工作，經過培訓并調整工作崗位后仍不能勝任工作，其所在企業決定解除與小張簽訂的勞動合同。依照有關法律的規定，該用人企業應提前多長時間以書面形式通知小張？（C）A.10日B.15日C.30日D.60日50、下列社會關系中，屬于勞動法調整的是（D）A．某公司向職工集資而發生的關系B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系C．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系D．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系51、下列關于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C．事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成勞動合同關系的勞動者適用《勞動法》52、法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（A）A．標準工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間53、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金B．補償金C．違約金D．損失費54、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（B）A．派遣單位所在地標準；B．用工單位所在地標準C．兩地都可以D．由派遣協議約定標準55、能夠產生勞動法律關系的法律事實（A）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件56、某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（D）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資57、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（D）A.4級B.5級C.8級D.10級58、用人單位應當自成立之日起(

)內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日

B、十五日

C、三十日D、四十五日59、（A）可以設定限制人身自由的行政處罰。A．法律B．行政法規C．地方性法規D．政府規章60、根據《行政處罰法》的規定，行政機關應在聽證的（D）日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點。A．5B．3C．2D．761、根據《行政處罰法》規定，對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，由行政機關（D）決定。Ａ．法定代表人Ｂ．負責人Ｃ．執法人員Ｄ．負責人集體討論62、違法行為在（C）內未被發現的，不再給予行政處罰。A．一年B．6個月C．二年D．三年63、行政機關（A）因當事人申辯而加重處罰。A．不得B．可以C．可以視申辯事實D．可以根據申辯態度64、當事人有下列情形之一的，不予行政處罰（B）。A．主動消除或者減輕違法行為危害后果的B．違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的C．配合行政機關查處違法行為有立功表現的D．受他人脅迫有違法行為的65、某企業對某省轄市國稅局作出的行政處罰決定不服，向（B）申請行政復議。A．市人民政府B．省國稅局C．省人民政府D．市人民政府或省國稅局66、根據《行政處罰法》的規定，當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后的(A)A．三日內提出B．五日內提出C．七日內提出D．十日內提出67、下列行政處罰種類中，屬于行為罰的是(C)。A．行政拘留B．沒收財物C．吊銷營業執照D．勞動教養68、張某委托劉某購書，并將一本存有1.3萬元人民幣的全國通兌活期存折交給劉某用于買書。劉某在途中取出該存折的3000元用于購買毒品，被公安機關當場抓獲。審訊中，劉某供述存折中余下的1萬元仍打算用于購買毒品?？h法院對劉某判處有期徒刑15年。隨后，公安機關作出行政處罰決定，關于當場查獲的3000元和存折內的余款，正確的處理方法是（D）。A．沒收用于購買毒品的3000元，將存折內余款返還劉某B．沒收用于購買毒品的3000元和準備用于購買毒品的存折內余款C．將劉某用于購買毒品的3000元和存折內余款返還張某D．沒收用于購買毒品的3000元，將存折內余款返還張某69、1997年5月，萬達公司憑借一份虛假驗資報告在某省工商局辦理了增資的變更登記，此后連續四年通過了工商局的年檢。2001年7月，工商局以辦理變更登記時提供虛假驗資報告為由對萬達公司作出罰款1萬元，責令提交真實驗資報告的行政處罰決定。2002年4月，工商局又作出撤銷公司變更登記，恢復到變更前狀態的決定。2004年6月，工商局又就同一問題作出吊銷營業執照的行政處罰決定。關于工商局的行為下列說法中正確的是（A）。A．2001年7月工商局的處罰決定違反了行政處罰法關于時效的規定B．2002年4月工商局的處罰決定違反了一事不再罰原則C．2004年6月工商局的處罰決定是對前兩次處罰決定的補充和修改，屬于合法的行政行為D．對于萬達公司拒絕糾正自己違法行為的情形，工商局可以違法行為處于持續狀態為由作出處罰70、王某擅自使用機動漁船渡客。漁船行駛過程中，被某港航監督站的執法人員發現，當場對王某作出罰款50元的行政處罰，并立即收繳了該罰款。關于繳納罰款，下列哪一做法是正確的（C）。A．執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至指定銀行B．執法人員應當自抵岸之日起5日內將罰款交至指定銀行C．執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至所在行政機關，由行政機關在2日內繳付指定銀行D．執法人員應當自抵岸之日起2日內將罰款交至所在行政機關，由行政機關在5日內繳付指定銀行71、2000年9月15日張某經人介紹購進一批盜版影碟在某縣出售，截止9月20A．該處罰決定是對違法行為的追究，應予以支持B．該處罰決定是工商機關濫用職權的表現C．該處罰決定是工商機關越權的表現D．作出該處罰決定違反了法定程序72、下列行為中是行政處罰行為的是（B）。A．責令限期治理B．責令停產停業C．責令賠償損失D．責令退還土地73、行政處罰是針對公民、法人或其他組織（B）的處理。A．違反民事法律規范的行為B．違反行政法律規范的行為C．違反刑事法律規范的行為D．違反一切法律規范的行為74、某縣衛生行政部門因某的衛生質量存在的嚴重問題，遂以違反《公共場所衛生條例》為由，對其作出吊銷衛生許可證的處罰決定。這一行為屬于（A）。A．行政處罰B．行政強制措施C．行政強制執行D．行政監督檢查75、下列關于行政處罰中“一事不再罰原則”的表述正確的是（C）。A．針對一個違法行為，不能進行多種行政處罰B．針對一個違法行為，不能依據同一法律規范進行兩次或兩次以上的處罰C．針對一個違法行為，不能進行兩次或兩次以上的罰款D．針對一個違法行為，不能由兩個或兩個以上的行政機關處罰76、根據行政處罰法的規定，行政拘留權只能由（A）。A．公安機關行使B．公安派出所行使C．法律法規授權的組織行使D．公安機關委托的組織行使77、某縣土地局委托某村民委員會對該村濫占濫用農地的單位和個人行使行政處罰權，該村委會進行處罰時應當以誰的名義？（A）A．縣土地局B．該村所隸屬的鄉政府C．縣人民政府D．該村村民委員會78、行政機關制定的除行政法規和規章以外的其他規范性文件（D）。A．對較輕微違法行為的處罰有設定權B．經法律授權后有行政處罰設定權C．經國務院授權后有行政處罰設定權D．沒有行政處罰設定權79、某直轄市人民政府根據國務院的授權，決定由城建規劃局統一行使幾個政府職能部門的行政處罰權，但下列哪一項職權不能由城建規劃局行使？（D）A．交通管理機關的罰款權B．工商行政管理部門的吊銷營業執照權C．土地管理部門的行政沒收權D．公安機關的行政拘留權80、某造紙廠在未經許可的情況下違法排污，環保部門作出責令其停產停業的處罰決定，但該廠既不履行處罰決定，又不申請復議和向人民法院提起訴訟。對此環保部門應當（D）。A．不能采取任何行為B．再對其作出罰款決定C．請求上級行政機關處理D．申請人民法院強制執行81、行政機關對當事人進行處罰時不使用罰款、沒收財物單據或者使用非法定部門制發的罰款、沒收財物單據的，當事人（C）。A．應先接受處罰，然后再依法申請行政復議或提起行政訴訟B．應先接受處罰，然后可以向其上級行政機關進行檢舉C．有權拒絕處罰D．應當接受處罰82、趙某大學畢業后自謀職業，在縣城開了一家餐飲，生意興隆。一日衛生防疫站派人檢查，發現該餐館使用了變質的食用油，遂準備罰款5000元并以書面形式通知趙某。趙某認為自己的用油均為正當途徑購進，不可能出問題。次日到衛生防疫站要求聽證。防疫站應當如何處理（C）？A．適用簡易程序B．適用聽證程序C．適用一般程序D．適用特殊程序83、《行政處罰法》自（B）時間起施行。A．1996B．1996C．1997D．199784、行政處罰遵循公正、（B）的原則。A．公平B．公開C．合法D．合理85、不滿（C）的人有違法行為的，不予行政處罰，責令監護人加以管教。A．十六周歲B．十二周歲C．十四周歲D．十八周歲86、當事人應當自收到行政處罰決定書之日起（C）日內，到指定的銀行繳納罰款。A．7日B．10日C．15日D．30日87、銀行應當收受罰款，并將罰款直接（B）。A．返回作出行政處罰的部門B．上繳國庫C．上繳當地政府D．銀行留作自用88、實施行政處罰，糾正違法行為，應當堅持處罰與（A）相結合。A．教育B．批評C．糾正D．警戒89、行政復議機關負責法制工作的機構應當自行政復議申請受理之日起（C）內，將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發送被申請人。A．3日B．5日C．7日D．10日90、一般情況下，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）內提出行政復議申請。法律另有規定的除外。A．30日B．60日C．90日D．1年91、行政復議機關收到行政復議申請后，應當（B）內進行審查，決定是否受理。A．3日B．5日C．10日D．15日92、行政復議機關應當自受理申請之日起（D）內作出行政復議決定，但是法律規定的行政復議期限少于此期限的除外。A．10日B．15日C．30日D．60日93、行政復議機關在對被申請人作出的具體行政行為進行審查時，認為其依據不合法，本機關有權處理的，應當在（B）內依法處理。A．15日B．30日C．45日D．60日94、行政機關作出的下列行為中，（D）屬于行政復議的范圍。A．對工作人員小李開除的決定

B．對公民王某錯誤刑事拘留

C．內部調整人員的決定

D．對于一起治安案件遲遲未作處理95、情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人，但是延長期限最多不超過（C）。A．10日B．15日C．30日D．60日96、公民、法人或者其他組織對行政機關的（C）不服，不可以申請行政復議。A．行政處罰B．行政強制措施C．行政處分D．行政許可97、下列對行政復議機關處理行政復議申請，表述不正確的是（B）。A．應當在5日內審查是否受理

B．對符合行政復議法規定，但不屬于本機關受理的行政復議申請，轉送有關行政復議機關

C．對不符合行政復議法規定的行政復議申請，決定不予受理D．對符合行政復議法規定，且屬于本機關受理的行政復議申請，應當將有關復議申請材料發送被申請人98、行政復議機關應當審查行政行為的（D

）。A．合法性B．真實性C．適當性D．合法性和適當性99、同申請復議的具體行政行為有利害關系的人，（A）可以作為第三人參加復議。A．經復議機關批準B．經上級行政機關批準C．經同級政府批準D．自己認為有必要100、居住在某市A區的公民趙某對該市B區行政機關作出的行政處罰決定不服，要求復議。本案的復議機關是（C）。A．A區行政機關

B．B區行政機關C．B區人民政府

D．A區人民政府101、公民、法人或者其他組織依法提出行政復議申請，行政復議機關無正當理由不予受理的，（A）應當責令其受理。A．上級行政機關B．上一級行政機關C．同級人民政府D．同級監察部門102、行政機關委托的組織所作出的具體行政行為，被申請復議的，（A）是被申請人。A．委托的行政機關B．受委托作出具體行政行為組織所在地街道

C．受委托作出具體行政行為的組織

D．委托的行政機關的上級機關103、公民、法人或者其他組織不服（C），可以申請行政復議。A．行政法規、規章或具有普遍約束力的決定、命令

B．國防、外交等國家行為C．行政機關有終局裁決權的具體行政行為

D．某行政執法人員李某個人行為104、孫某不服某派出機構對其依法作出的30元罰款裁定，應向（B）復議。A．該派出機構B．設立該派出機構的行政機關

C．鄉人民政府D．該派出機構所在地街道辦事處105、行政復議申請人在申請復議時一并提出行政賠償請求，復議機關對符合國家賠償法的有關規定應當給予賠償的，在決定撤銷、變更具體行政行為或者確認具體行政行為違法時（B）。A．能同時決定被申請人依法給予賠償B．應當同時決定被申請人依法給予賠償

C．建議被申請人依法給予賠償

D．進行調解106、被申請人不履行法定職責的，復議機關應當（B）。A．建議其在一定期限內履行B．決定其在一定期限內履行C．決定其履行，但不確定期限

D．判決其違法107、行政復議期間，具體行政行為不停止執行，但是在（C）情況下，可以停止執行。A．申請人申請停止執行B．當事人協商認為可以停止執行C．法律規定停止執行D．人民法院認為可以停止執行108、人民法院判決撤銷復議機關維持的具體行政行為，復議決定（B）。A．并不當然無效B．自然無效C．處于不確定狀態D．仍然有效109、申請人申請行政復議（A）。A．可以書面申請、也可以口頭申請B．應當書面申請C．不可以口頭申請D．應當口頭申請110、對復議中被申請人提供的書面答復和作出具體行政行為的有關材料，申請人、第三人在復議過程中，（D）。A．經被申請人同意可以查閱B．不可以查閱C．經復議機關準許可以查閱D．有權查閱111、復議決定撤銷或者確認具體行政行為違法的，（C）。A．必須責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為

B．建議被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為

C．可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為

D．必須責令被申請人重新作出具體行政行為，但不確定期限112、行政復議決定書郵寄送達的，以（A）為送達日期A．掛號回執上注明的收件日期B．復議機關作出復議決定的日期C．郵局寄出復議決定書郵件的郵戳日期D．郵局接收復議決定書郵件的郵戳日期113、公民認為行政機關的具體行政行為所依據的（C）不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規定的審查申請。A．部門規章B．省政府規章C．規范性文件D．省人大決定114、同申請行政復議的具體行政行為有利害關系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為（C

）參加行政復議。A．申請人B．證人C．第三人D．原告115、行政復議機關負責法制工作的機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經行政復議機關的負責人同意或者（A）后，可以按照規定作出行政復議決定。A．集體討論通過B．集體討論C．集體研究

D．召集有關人員研究后116、下列（D）行為屬于具體行政行為A．交通局發布的《橋道收費管理辦法》B．教育局向李某頒發《教師資格證書》C．農牧局與張某簽訂的《糧食收購合同》D．稅務局向小榮送達的《個人所得稅繳費通知》117、行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以（A

）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。A．同一的事實和理由B．同一事實

C．同一理由D．新的事實和理由118、下列何項屬于具體行政行為（C）。A．某縣民政局建辦公樓的行為

B．某縣民政局起訴建筑公司違約的行為

C．某縣民政局越權處罰違法的建筑公司的行為D．某縣民政局依建筑合同獎勵建筑公司的行為119、某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天120、根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在（B）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致121.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。下列哪種說法正確（A）A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用122、根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（C）A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定123、根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（C）A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行124、根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位的（B）違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。A.規章制度B.直接涉及勞動者切身利益的規章制度C.人力資源部的規章制度125、用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內B．10日內C．15日內D．30日內二、填空題1、（中華人民共和國境內）用人單位與勞動者發生勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和（企業方面代表）建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。3、仲裁庭在作出裁決前，應當先行（調解）。4、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨（1）個年度安排。5、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，（星期六和星期日）為周休息日。6、、制定工傷保險條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者（患職業?。┑穆毠か@得醫療救治和（經濟補償），促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。7、中華人民共和國境內的各類（企業）、（有雇工的個體工商戶）應當依照工傷保險條例規定參加工傷保險，為本單位的全體職工或雇工繳納工傷保險費。8、自勞動能力鑒定結論作出之日起（1）年后，工傷職工或者其（直系親屬）、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。9、《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，（原工資福利）待遇不變，由所在單位按（月）支付。10、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理（勞動爭議）的有關規定處理。11、國家建立基本養老保險、(

基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。12、按照社會保險法第10條規定，參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費的人員類別包括(

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員)13、按照社會保險法第13條規定，(

國有企業、事業單位)職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。14、按照社會保險法第15條規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、當地職工平均工資、(

個人賬戶金額、繳費工資)、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。15、按照社會保險法第43條規定，工傷職工有(

喪失享受待遇條件的

、拒不接受勞動能力鑒定的、拒絕治療的)情形產生，停止享受工傷保險待遇。16、按照社會保險法第56條規定，職工有(

女職工生育享受產假、享受計劃生育手術休假)、法律法規規定的其他情形，可以按照國家規定享受生育津貼。17、按照社會保險法第64條規定，社會保險基金包括(

基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金

、失業保險基金、生育保險基金)。18、按照社會保險法第83條規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法調解、(

仲裁，提起訴訟)。19、根據《勞動合同法》第三條第一款的規定，訂立勞動合同時應當遵循（協商一致、誠實信用、合法、公平、平等自愿）的原則。20、根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立(書面勞動合同)。21、根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬）。22、根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同分為（固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。23、根據《勞動合同法》第十三條的規定，固定期限勞動合同是指（用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同）。24、根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿（1年）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。25、根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（1個月）。26、根據《勞動合同法》第十九條的規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（6）個月。27、根據《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（只能約定一次試用期）。28、根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過（6個月）。29、根據《勞動合同法》第二十四條的規定，用人單位可以將（高級管理人員、高級技術人員）和其他負有保密義務的人員列為競業限制人員。30、根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限不滿（3）個月的，不得約定試用期。31、按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（當地人民法院）申請支付令，應當依法發出支付令。32、根據《勞動合同法》第五十一條的規定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者（全體職工）討論通過。33、根據《勞動合同法》第五十四條的規定，行業性、區域性集體合同對（當地本行業、本區域）的用人單位和勞動者具有約束力。34、根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位設立應符合（依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬）條件。35、根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的（用工單位以及派遣期限、工作崗位）等情況。36、根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（四）小時，每周工作時間累計不超過（二十四）小時的用工形式。37、根據《勞動合同法》第六十九條的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與（一個或者一個以上）用人單位訂立勞動合同。38、根據《勞動合同法》第七十二條的規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（十五）日。39、根據《勞動合同法》第七十七條的規定，勞動者合法權益受到侵害時，可以采取（要求有關部門依法處理或者、提起訴訟）方法救濟。40、根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（二）倍的工資。41、從業人員是指從事合法的社會經濟活動并取得（勞動）報酬或（經營）收入的人員。42、（工資總額）是指在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。43、工資總額在統計中由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、（加班加點工資）、特殊情況下支付的工資組成。44、社會保障的標準要同國情國力及各方面的承受能力相適應，公平與效率相結合，（權利）與（義務）相對應。45、社會保險登記證由（繳費單位）保管。46、對社會保險繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員的罰款，必須全部上繳（國庫）。47、繳費個人應當繳納的社會保險費，由（單位）從其本人工資中代扣代繳。48、縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對（勞動工作場所）進行檢查。49、任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規的行為有權（檢舉和控告）。50、用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，處以（罰款）；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。51、勞動保障行政部門作出責令停產停業、吊銷許可證、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求（聽證）的權利。52、勞動保障行政部門對舉報案件的調查處理，應當從立案之日起（60）日內結案；情節特別復雜的，可以適當延長，但不得超過（30）日。53、勞動保障監察人員在執行監察公務時，至少應當由（兩）人共同進行。54、勞動合同的無效，由（勞動爭議仲裁委員會）或者人民法院確認。55、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（6）個月。56、法定節假日安排勞動者工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的（300）%的工資。57、《勞動法》規定，女職工生育享受不少于（90）天的產假。58、目前，我國的法定節假日全年共有（11）天。59、根據有關法規，目前我國職工全年月平均工作天數為（20.83）天。60、《勞動法》中的"工資"是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括（計時工資）、（計件工資）、（獎金）、（津貼和補貼）、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。61、我國有關法律、法規和規章中明確規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以（實物）及有價證券替代貨幣支付。62、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150）％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（200）％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報酬。63、勞動合同是（用人單位）與（勞動者）確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。64、勞動合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。65、訂立和變更勞動合同必須遵守（平等自愿）、（協商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規的規定。66、勞動合同應當以（書面）形式訂立。67、合同期滿或者（當事人）約定的終止條件出現,勞動合同即行終止。68、單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以實行（經濟性）裁員。69、用人單位提出、并與職工協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向職工支付（經濟補償金）。70、按照《勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級（工會）代表、用人單位方面的代表組成。71、根據《勞動法》的規定，用人單位設立的勞動爭議調解委員會由（職工代表）、用人單位代表和企業工會代表組成。72、（勞動關系）是我國勞動法調整的主要對象。73、勞動者作為勞動法律關系主體必須具備（勞動權利）能力和（勞動行為）能力。74、我國《勞動法》規定，工資水平在（經濟發展）的基礎上逐步提高，國家對（工資總額）實行宏觀調控。75、按照社會保險法第70條規定，社會保險經辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的(

收入、支出、結余、收益)情況。76、按照社會保險法第61條規定，社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知(用人單位和個人)。77、按照社會保險法第78條規定，（財政部門、審計機關)按照各自職責，對社會保障基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。78、按照社會保險法第80條規定，統籌地區人民政府成立由用人單位代表、

(

參保人員代表以及工會代表、專家)

等組成的社會保險監督委員會。79、《職工帶薪年休假條例》自（2008年80、按照社會保險法第63條規定，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院(

扣押、查封

)、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。81、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得（克扣）或者（無故拖欠）勞動者的工資。82、未成年工是指年滿（十六）周歲、未滿（十八）周歲的勞動者。83、就業是指具有（勞動能力）和（就業愿望）的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。84、勞動者解除勞動合同，應當提前（三十）日以（書面）形式通知用人單位。85、國家對（女職）工和（未成年）工實行特殊勞動保護。86、領救濟金領取有三個條件，是失業保險交費滿一年、（非本人意愿）中斷勞動關系和已辦理失業登記。87、依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行（勞動合同約定的義務）。88、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定（公示，或者告知勞動者）。89、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容，工作條件工作地點，（職業危害），（安全生產狀況），（勞動報酬）以及勞動者要求了解的其他情況。90、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（集體合同規定的標準）執行。沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（同工同酬）。91、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的（工資調整機制）提高勞動者在服務期間的勞動報酬。92、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（商業秘密與知識產權）相關的保密事項。93、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工（月平均工資三倍）的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（十二年）。94、（行業性，區域性）集體合同對當地本行業，本區域的用人單位和勞動者具有約束力。95、勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及（違反協議的責任）。96、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由（承繼其權利和義務的用人單位）繼續履行。97、（國務院勞動行政部門）負責全國勞動合同制度實施的監督管理。98、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門（責令改正，給予警告）。99、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（連帶賠償責任）。100、涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（向用人單位提出，通過協商予以修改完善）。三、判斷題1、任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門檢舉和控告。（√）2、對投訴方提出的投訴、舉報、勞動保障行政部門應于5月內作出是否立案受理決定，并告知投訴者本人。（×）3、勞動保障監察案件結案后應建立檔案，檔案資料應當至少保存二年。（×）4、發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。（√）5、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。（√）6、當事人向調解組織申請勞動爭議調解應當書面申請。（×）7、仲裁時效期間從勞動爭議發生之日起計算。（×）8、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內應作出是否受理的決定，逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（√）9、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭必須由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。（×）10、當事人申請勞動爭議仲裁后，不能撤回仲裁申請。（×）11、當事人申請勞動仲裁的，應當繳納受理費。（×）12、、《調解仲裁法》自2008年113、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨年度安排。（×）14、工會組織依法維護職工的年休假權利。（√）15、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假。（×））16、部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。（×）17、《國務院關于職工工作時間的規定》僅適用于在中華人民共和國境內的國家機關和事業單位的職工。（×）18.停工留薪期絕對不能超過12個月。（×）19.不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由社會保險經辦機構責令退還；情節嚴重的，由勞動保障行政部門處騙取金額2倍以下的罰款。（×）20.有權依法對失業保險基金的收入和支出、管理情況進行監督的部門是財政部門和審計部門。（√）21.失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以申請領取醫療補助金。（√）22.用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。（√）23、不滿16周歲的人有違法行為的，不予行政處罰。

（×）

24、勞動保障監察機構按簡易程序作出的罰款決定，都可以當場收繳罰款。（×

）

25、勞動保障監察機構對公民申請其履行法定職責的要求不答復的，當事人可以以勞動保障行政機關不作為為由，提起行政訴訟。（√）26、勞動保障違法行為構成犯罪的，勞動保障監察已經對該違法行為作出行政處罰的，可以不再追究刑事責任。

（×）27、對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上行政處罰。（×）28、行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人。（√）29、勞動保障行政機關作出較大數額罰款處罰決定時，當事人沒有要求進行聽證，勞動保障行政機關認為必要時，可以組織進行聽證。（×）30、在受委托作出行政處罰時，受委托的組織在委托范圍內，以自己的名義實施行政處罰。（×）31、聽證應由行政機關指定的案件的調查人員主持。（×）32、當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟后，行政處罰暫時中止執行。（×）33、復議前置案件當事人應當先向行政復議機關申請行政復議，對復議決定不服再向法院起訴，在法定行政復議期限內不得向人民法院提起行政訴訟。（√）34、在行政復議過程中，被申請人不得自行向申請人和其他有關組織或者個人收集證據。（√）35、勞動保障監察人員作出的具體行政行為侵犯公民、法人或者其他組織的合法權益造成損害的，由該勞動保障監察人員負責賠償。（×）36、行政處罰的種類：警告、罰款、沒收財物（沒收違法所得、沒收非法財物）、責令改正、責令停產停業、吊銷許可證、吊銷執照、行政拘留。（×）37、勞動保障監察執法人員與當事人認識的，應當回避調查或者檢查。（×）38、對勞動保障違法行為給予行政處罰的規定必須公布。（√）39、勞動保障監察在作出所有的行政處罰決定之前，都應當告知當事人有要求聽證的權利。（×）40、行政相對人申請行政復議，只能書面申請，不能口頭申請。（×）41、勞動保障監察實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。（√）42、所有的行政機關都能成為行政主體。（√）43、公民、法人或者其他組織對勞動保障監察所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權。（√）44、行為人違反規章以下的其他規范性文件規定的行為不應屬于違法行為。（√）45、違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，可不予行政處罰。（√）46、勞動保障監察采取先行登記保存措施的，應當在7日內作出處理決定。（√）47、投訴人要求勞動保障監察機構出具其所投訴案件的書面處理結果時，勞動保障監察機構應當出具。（×）48、用人單位根據市政府有關規定，將消費券作為工資發放給勞動者。（×）49、

現場監察應當制作筆錄，并由勞動保障監察員和被檢查單位有關當事人簽名或者蓋章。（√）50、本級人民政府和上級勞動保障行政部門經審查發現勞動保障行政部門作出的行政處理決定和行政處罰決定違法或者不當的，應當責令限期糾正；逾期不糾正的，有權予以變更或者撤銷。（√）51、用人單位拒不執行勞動保障監察詢問通知書的，勞動保障行政部門責令限期改正，并處以五千元以上二萬元以下的罰款。（×）52、勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任。（√）53、用人單位通過報刊、電視、廣播等大眾傳播媒介或者信息網絡發布招用人員廣告的，應當按國家有關規定辦理。（√）54、職業介紹人員實行持職業資格證書上崗制度。（√）55、用人單位未按規定與勞動者簽定勞動合同的，勞動保障部門應責令用人單位改正，并可對用人單位按每人處以二百元以上四百元以下的罰款，但最高不超過三萬元。（×）56、用人單位可以公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果。（×）57、用人單位招用人員，應當對少數民族勞動者給予適當照顧。（√）58、用人單位招用外國人，應當在外國人入境后，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可。（×）59、公共就業服務機構使用全國統一標識。（√）60、公共就業服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（×）61、政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。（√）62、用人單位招用人員后，應當于錄用之日起20日內辦理登記手續。（×）63、農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿6個月的，失業后可以在常住地登記。（√）64、勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。（√）65、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（√）66、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起七日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。（×）67、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。（√）68、因勞動關系歸屬發生的爭議不屬于勞動爭議仲裁受理范圍。（×）69、企業勞動爭議調解委員會由工會代表、職工代表和企業代表組成。（×）70、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。（√）71、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。（√）72、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（√）73、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。（√）74、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（√）75、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議的，集體合同即行生效。（×）76、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。（√）77、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（√）78、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。（√）79、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（√）80、對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。（√）81、基本養老保險是強制性保險，地方補充養老保險是非強制性保險（√）82、員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其養老保險個人帳戶在支付喪葬補助費后有剩余的，剩余額可以繼承。（√）83、員工繳交養老保險費滿15年后，單位就可不繳費了，等達到退休年齡就可辦理退休按月領取養老金。（×）84、企業在取得營業執照后，不管在什么時候向社保機構辦理養老保險參保手續都不算違規、違法。（×）85、交通事故、醫療事故或其他責任事故造成傷害的醫療費用屬于基本醫療保險報銷范圍。（×）86、兼職人員不得雙重參加工傷保險。（√）87、失業員工領取失業保險金的計算標準，按其連續工作年限每滿六個月計發一個月的失業保險金，時間不受限制。（×）88、失業員工在領取失業保險金期間不享受任何醫療保險待遇。（×）89、駕駛證屬于職業資格證的一種。（×）90、勞動關系主體主要包括用人單位和勞動者。（√）91、機關、社會團體、事業單位和與之建立勞動關系的勞動者發生的爭議屬于勞動爭議。（√）92、用人單位之間、勞動者之間發生的爭議不屬于勞動爭議。（√）93、勞動合同期限、社會保險、合同終止條件是勞動合同的必備條款。（×）94、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起90個工作日內完成。（×）95、未經勞動爭議仲裁機構作出實體處理的勞動爭議，人民法院不能直接管理。（√）96、用工單位應當告知被被派遣勞動者的勞動報酬。（√）97、女職工在孕期用人單位不可以與其解除勞動合同。（×）98、試用期不含在勞動合同期限內。（×）99、合法、公平、公正、協商一致是解決勞動爭議時應當遵循的原則。（√）100、用人單位不能安排懷孕四個月以上的女工上夜班。（×）四、簡答題1、什么叫社會保險?社會保險，是指國家通過立法，規定用人單位和個人繳納社會保險費建立社會保險基金，用以保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家獲得物質幫助的一種社會保障制度。2、社會保險的方針是什么？社會保險的方針是：廣覆蓋、保基本、多層次、可持續。3、什么是社會保險的“廣覆蓋”？“廣覆蓋”是指不斷擴大社會保險的覆蓋面，將職工、靈活就業人員和其他城鄉居民納入社會保險的覆蓋范圍。4、什么是社會保險的“?；尽保俊氨；尽?，是指社會保險的籌資和保障水平定位在保障參保人員的基本生活，使其在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下得到必要的物質幫助。5、什么是社會保險的“多層次”？“多層次”，是指社會保險制度的結構有基本社會保險、補充性社會保險和個人儲蓄性保險?；旧鐣ｋU由國家強制實施，其待遇水平以滿足參保人員基本需求為標準；補充性社會保險由用人單位根據自身經濟實力，在國家規定的政策和條件下為本企業職工建立的輔助性保險；個人儲蓄性保險由職工自愿參加。6、什么是社會保險的“可持續”？“可持續”，是指通過加強和完善社會保險的各項制度，實現社會保險的可持續發展。7、什么叫非全日制用工？《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范，第68條對非全日制用工作了定義：規定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。8、問：全體公民放假的節日及放假天數？（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、29、問：職工在哪些情形下，不享受當年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。10、按照《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位在哪些情形下可以裁減人員？A.依照企業破產法規定進行重整的；B.生產經營發生嚴重困難的；C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。11、勞動合同法》第39條規定，勞動者有哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同？根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴重違反用人單位的規章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6.被依法追究刑事責任的。12、用工單位應當對派遣員工履行什么義務？根據勞動合同法第62條規定：用工單位應當履行下列義務：(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。13、根據勞動保障監察條例第十五條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取哪些調查、檢查措施？（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。14、按照《浙江省勞動保障監察條例》第二十二條規定，投訴事項有哪些情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并及時書面告知投訴人？（一）投訴事項不屬于勞動保障監察范圍的；（二）投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的；（三）投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。15、按照《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條規定，對符合哪些條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處？(一)

違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;

(二)

有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

(三)

屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

16、按照《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第二十三條規定，勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有哪些情形之一的，應當回避？(一)

本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的;(二)

本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的;

(三)

因其他原因可能影響案件公正處理的。

17、按照《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第二十七條規定，勞動保障行政部門調查、檢查時，有哪些情形之一的可以采取證據登記保存措施？(一)

當事人可能對證據采取偽造、變造、毀滅行為的;

(二)

當事人采取措施不當可能導致證據滅失的;

(三)

不采取證據登記保存措施以后難以取得的;

(四)

其他可能導致證據滅失的情形的。

18、按照《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第二十八條規定，采取證據登記保存措施應當遵守的程序？(一)

勞動保障監察機構根據本規定第二十七條的規定，提出證據登記保存申請，報勞動保障行政部門負責人批準;

(二)

勞動保障監察員將證據登記保存通知書及證據登記清單交付當事人，由當事人簽收。當事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監察員注明情況;

(三)

采取證據登記保存措施后，勞動保障行政部門應當在7日內及時作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據登記保存措施。

在證據登記保存期內，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據;

勞動保障監察機構及勞動保障監察員可以隨時調取證據。19、簡述行政處罰的聽證程序。（1）當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后三日內提出；（2）行政機關應當在聽證的七日前，通知當事人舉行聽證的時間、地點；（3）除涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，聽證公開舉行；（4）聽證由行政機關指定的非本案調查人員主持；當事人認為主持人與本案有直接利害關系的，有權申請回避；（5）當事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理；（6）舉行聽證時，調查人員提出當事人違法的事實、證據和行政處罰建議；當事人進行申辯和質證；（7）聽證應當制作筆錄；筆錄應當交當事人審核無誤后簽字或者蓋章。20、行政處罰的種類有幾種？都是什么？《行政處罰法》第八條：行政處罰的種類：（1）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得、沒收非法財物；（4）責令停產停業；（5）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；（6）行政拘留；（7）法律、行政法規規定的其他行政處罰。21、行政處罰實施機關中受委托組織應該符合哪些條件？《行政處罰法》第十九條受委托組織必須符合以下條件：（1）依法成立的管理公共事務的事業組織；（2）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；（3）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。22、當事人有哪幾種情形的，應當依法從輕或者減輕行政處罰？《行政處罰法》第二十七條當事人有下列情形之一的，應當依法從輕或者減輕行政處罰：（1）主動消除或者減輕違法行為危害后果的；（2）受他人脅迫有違法行為的；（3）配合行政機關查處違法行為有立功表現的；（4）其他依法從輕或者減輕行政處罰的。違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。23、發生勞動爭議后，當事人可以到哪些調解組織申請調解。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。24、簡述《調解仲裁法》關于仲裁員條件的規定。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。25、、《調解仲裁法》對仲裁裁決書有哪些規定？裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。26、勞動爭議仲裁委員會有哪些職責？勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監督。27、問：哪些假期不能計入職工帶薪年休假的假期？國家法定休假日（元旦1天，春節3天，端午1天、清明1天、勞動節1天、中秋1天、國慶節3天）、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、陪護假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位能夠安排員工享受年休假的時間只能在正常工作日內進行。28、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有哪些情形之一的，應當認定為工傷？（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。29、《工傷保險條例》第十五條規定，哪些情形視同工傷？（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。30、具備哪三個條件的失業人員可以領取失業保險金？（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。31、社會保險制度有哪些特點?社會保險制度具有如下特點：一是保障性。保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下的基本生活。二是法定性。國家通過立法，確立在全社會實施社會保險制度，使用人單位和個人依法參加繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇。三是互濟性。社會保險按照社會共擔風險原則進行組織，社會保險費由國家、用人單位和個人三方負擔，建立社會保險基金，通過發揮社會保險基金統籌調劑作用，分散用人單位和個人風險。四是福利性。社會保險不以盈利為目的，國家通過多渠道籌集社會保險資金和以稅收優惠政策支持社會保險事業。五是廣泛性。社會保險制度覆蓋所有職工和城鄉廣大居民。32、《社會保險法》規定，領取基本養老金待遇的條件是什么？《社會保險法》規定，領取基本養老金待遇的條件：一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿十五年?！渡鐣ｋU法》規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。33、根據《勞動合同法》第十四條的規定，在哪些些情形下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞