企業業務員聘用協議（精選19篇）企業業務員聘用協議（精選19篇）

企業業務員聘用協議篇1

甲方：__________

乙方：__________

甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必需持有合法有效的身份證件。

3、乙方須供應精確?????的個人資料，照實仔細填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售嘉獎編碼。

4、乙方須具體閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績的大小賜予不同的嘉獎，詳見《會員市場消費方案書》，并按其規定發放獎金，甲方不擔當乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均賜予乙方一次性嘉獎，按各聯盟店在公司首次進貨pv值賜予的嘉獎，個人所得稅由乙方自行負責。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應有效的證件及公司宣揚資料、公司系列化產品的具體說明書，并協作乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方供應的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項嘉獎政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并準時精確?????的供應給甲方。

10、甲、乙雙方必需遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場愛護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有任何更改，應準時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入削減或未能取到獎金等損失均由乙方自行擔當，與甲方無關。

12、如因不行抗拒力、不行猜測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不擔當任何責任。

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

企業業務員聘用協議篇2

甲方(用人單位)：_______________

乙方(員工)：____________________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著公平、自愿、協商全都的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方依據生產(工作)實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔當職務。

二、合同期限

合同期限為____年____個月，自________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

三、工作時間

經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由底薪+提成兩部分構成。

底薪：__________元/月。

提成：按簽約工程總造價_____%計提。

(二)工資發放方式：

10日發放。

2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本公司負責該人員五險一金。

3、雙方商定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資安排制度和管理方法執行。

五、業務考評

1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價。

2、充分完成上級領導交與的任務。

3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同。

4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同。

5、考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員(兼職只有提成)。

六、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當相應責任;雙方均有過錯的，依據實際狀況，由雙方各自擔當應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，;合同一方因不行抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不擔當相應責任。

七、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應樂觀協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

八、雙方需要商定的其他事項

九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同商定或國家有關法律法規執行

十、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份

十一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效

十二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力

業務員崗位職責說明;

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業業務員聘用協議篇3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必需持有合法有效的身份證件。

3、乙方須供應精確?????的個人資料，照實仔細填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售嘉獎編碼。

4、乙方須具體閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績的大小賜予不同的嘉獎，詳見《會員市場消費方案書》，并按其規定發放獎金，甲方不擔當乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均賜予乙方一次性嘉獎，按各聯盟店在公司首次進貨pv值賜予的嘉獎，個人所得稅由乙方自行負責。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應有效的證件及公司宣揚資料、公司系列化產品的具體說明書，并協作乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方供應的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項嘉獎政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并準時精確?????的供應給甲方。

10、甲、乙雙方必需遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場愛護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

11、如乙方個人資料有任何更改，應準時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入削減或未能取到獎金等損失均由乙方自行擔當，與甲方無關。

12、如因不行抗拒力、不行猜測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不擔當任何責任。

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

14、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：________乙方：________

日期：________日期：________

企業業務員聘用協議篇4

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________誕生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必需明確詳細)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和?⑹械撓泄厴踩?⒗投?;ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫U弦曳皆詘踩?⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲?/P

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃?模?BR(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發揮樂觀性和制造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理學問、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定服務年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

企業業務員聘用協議篇5

甲方(公司主管簽字)：

乙方(應聘業務員簽字)：

本著“公平自愿、協商全都”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。

二、乙方對外的業務往來由個人打算，在與甲方利益不發生沖突的狀況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責供應本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應準時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方供應。

六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必需經過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展狀況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。以上協議經雙方簽字后生效。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

有限公司________年____月____日業務員職責及工資、獎金、提成結算方法

一、公司業務員通過應聘進入試用期，試用期為兩個月。試用期內，專職業務員在完成公司制定的銷售任務的基礎上，公司發放當月基本工資；超額完成任務的，視超額狀況發放獎金(專、兼職業務員在試用期的兩個月內均須至少完成1.5萬元的銷售任務，兼職業務員按銷售額的4%提成)。

二、業務員試用期后經審查合格，正式成為公司業務員。專職業務員完成任務的，全額發放工資；只完成50%以上的，發基本生活費(200元)；完成任務50%以下的，扣發當月工資；連續三個月完不成任務的，按自動辭職；超額完成任務的，按銷售超額部分的5%提成。

三、專職業務員基本工資在400-1000元之間。在公司內，業務員之間不得打探其他業務員的工資狀況。

四、業務員每人把握一份公司商品及計算機周邊設備和維護價格表。業務往來中，業務員必需精確?????地把握各種產品性能、優點及報價。在價格允許浮動的范圍之內，詳細出手價由業務員打算。價位變更的，公司準時通知業務員。

五、由業務員對外聯系的業務，以針對性為主。商品售后的質保和維護修理工作也由該業務員牽頭，公司技術部負責解決。

六、業務員在業務往來中需去外地的，公司可以擔當部分差旅費用。

七、在每周一的公司例會上，業務員要簡潔匯報一周來的業務開展狀況，并制定下一步的業務開展準備。業務員和公司之間要常常召開碰頭會，對業務中遇到的問題和需要爭論協商的地方要準時匯報，并列入工作日程記事。

八、業務員在業務往來中要儀表干凈，談吐得體。業務員之間要相互團結，相互關心，相互磋商，把個人業務力量和公司效益的不斷提高落實到詳細工作中。

九、本方法未涉事宜由公司詳細負責人和業務員協商。

十、本方法自下發之日起執行，解釋權隸屬公司辦公室。

有限公司________年____月____日

返

企業業務員聘用協議篇6

甲方：**有限公司

乙方：

甲、乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，根據撲自愿、公平、協商全都的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據任務需要及乙方崗位意向，支配乙方擔當，崗位(工種)工作，甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動愛護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方依據單位有關規定及乙方實際狀況支配工作時間。

2、甲方依據乙方的工作崗位實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品

3、甲方依據需要，組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方依據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞、物質鼓舞或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定賜予適當經濟懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成全都協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，甲方公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應根據協議的商定擔當賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用

第八條商業隱秘

1、乙方為把握商業隱秘的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、把握商業隱秘的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。假如乙方未按此商定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術隱秘及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的商定支付工作酬勞"而通知甲方解除聘用合同的'

甲方應按合同的商定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作酬勞。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商打算。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

企業業務員聘用協議篇7

業務員申請編號：_________

甲方：________有限公司

電話：

乙方：

身份證號碼：

甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必需持有合法有效的身份證件。

3、乙方須供應精確?????的個人資料，照實仔細填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售嘉獎編碼。

4、乙方須具體閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績的大小賜予不同的嘉獎，詳見《會員市場消費方案書》，并按其規定發放獎金，甲方不擔當乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均賜予乙方一次性嘉獎，按各聯盟店在公司首次進貨值賜予的嘉獎，個人所得稅由乙方自行負責。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應有效的證件及公司宣揚資料、公司系列化產品的具體說明書，并協作乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方供應的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項嘉獎政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并準時精確?????的供應給甲方。

10、甲、乙雙方必需遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場愛護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。

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1、如乙方個人資料有任何更改，應準時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入削減或未能取到獎金等損失均由乙方自行擔當，與甲方無關。

1

2、如因不行抗拒力、不行猜測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不擔當任何責任。

1

3、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。

1

4、本協議有效期為________年，期滿后可續簽。

1

5、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：________有限公司乙方簽字：

公司簽章代表人簽字：____日期：日期：

返

企業業務員聘用協議篇8

業務員聘用合同最新的格式

甲方：_________________甲方代表：_________________

乙方：_________________

文化程度：_________________性別：_________________

住址：_________________民族：_________________

誕生日期：_________________年月日電話：_________________

身份證號碼：_________________

本著“公平自愿、協商全都”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、勞動合同期限

合同履行期限為自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為個月(自________年________月________日起，至________年________月________日止)。

二、工作內容

1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責詳細的銷售業務。

2、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

三、雙方責任和義務

1、甲方應依據國家有關勞動愛護、安全生產的法規制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動愛護。

2、甲方依據生產和工作需要，對職工供應必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習等。

3、乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，把握本崗位的工作技能，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛惜集體財產。

5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。

6、公司全部業務款項均由公司辦公室會計人員收取并開正式收據或者打入公司專用賬號，乙方不得以任何形式私自收取，造成經濟損失的追究其法律責任。

7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、哄騙等一切有損甲方利益的行為，一經發覺，即予開除，造成經濟損失的追究其法律責任。

8、乙方發生任何擔心全事故、違紀違法等活動，甲方不擔當任何責任，甲方可幫助相關部門處理。

四、用工性質：_________________(全職或兼職)

五、勞動酬勞

甲方實行本企業的內部工資安排形式并依據“按勞安排”的原則，根據崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣狀況，確定乙方的勞動酬勞，并隨著生產經營進展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。

1、業務員工資=底薪+業務提成。

2、底薪計算方法：業務員工底薪為________元，月末未簽單者無底薪。

3、業務提成計算方法：

要求底薪者根據：________的比率計提成;不要求底薪者根據：_________的比率計提成。

4、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質鼓舞或晉級工資。

六、競業禁止條款

(一)乙方義務

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營(包括投資于)與甲方同類的營業，不得到其他單位任職。

2、不論因何種緣由從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后

的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。

3、不論因何種緣由從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后

的次日)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業隱秘有關的產品的生產經營，上述與甲方有競爭關系的企業，主要指：與甲方重要商業隱秘直接相關的、可能與甲方構成競爭關系的企業。

(二)甲方的義務

1、從乙方離職后開頭計算競業限制時起，甲方應當根據競業限制期限向乙方支付肯定數額的競業限制

補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：

C=(AI-PI)，其中：

C：競業限制年補償費;

AI：乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入;

PI：乙方擔當競業限制義務后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。

2、補償的支付方式按下列第項執行：

(1)于__________年__________月__________日前，甲方一次性向乙方付清_______元;

(2)按月(季、年)支付，從________年________月________日到________年________月________日止。

(三)違約責任

1、乙方不履行本條第(一)款規定的義務，應當擔當違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣________元(可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸甲方全部，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當擔當賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。

2、前項所述損失賠償根據如下方式計算：

(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲

方的產品銷售數量下降，其銷售數量削減的總數乘以每件產品的利潤所得之積;

(2)假如甲方的損失依照上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，

計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;

(3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付。

(4)甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方擔當。

3、因乙方的違約行為侵害了甲方的合法權益，甲方可以選擇依據本協議要求乙方擔當違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方擔當侵權責任

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、雙方需要商定的有關條款

1、乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反商業隱秘的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

九、勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關負責人申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不滿足的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

聲明：本合同最終解釋權歸公司全部。

甲方：_________________乙方：_________________(簽字)

甲方代表：_________________

簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________

附：乙方身份證復印件和相關證明

企業業務員聘用協議篇9

甲方：乙方：

電話：電話：

地址：身份證號碼：

甲方聘用乙方成為科技有限公司(以下簡稱甲方)兼職業務員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

兼職業務員定義：乙方若已在固定單位(以下簡稱A)上班，且人事、勞保等均在固定單位，在乙方能正常完成A的工作及不影響A的狀況下，綻開甲方的工作。乙方承諾為甲方的工作和A的工作不存在沖突并不會影響A的業務量。(包括但不限于產品品種、價格、銷售額)

01、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協商共同訂立本協議。

02、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民。

03、乙方須供應精確?????的個人資料，照實仔細填寫甲方的兼職業務員聘用合同，并經過雙方協商簽定合同。

04、乙方須具體閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

05、甲方按乙方銷售業績的大小賜予不同的嘉獎，詳見：附件1《兼職業務員薪酬方案書》、附件2《公司產品報價》，甲方不擔當乙方其它任何費用，不為乙方繳納社會保險。

06、本著雙方誠信合作的基礎上，甲方賜予乙方足夠的產品和服務支持及相關其他的關心，乙方應嚴格敬重甲方的產品和商業機密，對于泄露商業機密的，將擔當相關法律責任。

07、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應公司宣揚資料，公司產品和服務的具體介紹，并協作乙方作好銷售服務工作。

08、乙方可享用甲方供應的各種產品和公司現有的資源。

09、乙方有責任為甲方收集并分析定單信息，并準時精確?????的供應給甲方。

10、如兼職業務員之間有業務沖突，可由甲方出面協商解決。

11、甲、乙雙方必需遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為。

12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定，本協議有效期為一年，期滿后可續。

13、如乙方違反本協議或存在欺詐行為，甲方有權力終止本合同。

14、本協議一式兩份，甲方，乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：

公司簽章/代表人簽字：乙方簽字：

簽訂日期：年月日

企業業務員聘用協議篇10

甲方：**有限公司

乙方：

甲、乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，根據撲自愿、公平、協商全都的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據任務需要及乙方崗位意向，支配乙方擔當，崗位(工種)工作，甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動愛護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方依據單位有關規定及乙方實際狀況支配工作時間。

2、甲方依據乙方的工作崗位實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品

3、甲方依據需要，組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方依據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞、物質鼓舞或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定賜予適當經濟懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成全都協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，甲方公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應根據協議的商定擔當賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用

第八條商業隱秘

1、乙方為把握商業隱秘的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、把握商業隱秘的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。假如乙方未按此商定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術隱秘及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的商定支付工作酬勞"而通知甲方解除聘用合同的'

甲方應按合同的商定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作酬勞。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商打算。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

企業業務員聘用協議篇11

甲方(公司代表簽字)：______________

乙方(業務員簽字)：________________

本著“公平自愿、協商全都”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責供應本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應準時通知乙方)。

1、乙方的試用期為_______個月，即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2、在試用期_______個月內，月薪為_______元，對外一切差旅費，業務接待費，由乙方自付。試用期_______個月內，乙方需累計完成的業績定額為：_______萬元以上，若乙方業績未達到，否則月薪扣減_______元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特別性，做業務工作的敏捷性和時間支配的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周____加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資(含加班工資)均已發放齊全，乙方自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方懇求加班費。

三、乙方的義務：

1、每天必需到公司打卡上班，否則試為曠工處理;

2、每日出去訪問客戶前，必需在業務助理登記;

3、訪問客戶回來后，必需將客戶名片及相關資料復印，交由業務助理存入公司客戶資料庫，業務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，假如發覺乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過______次的，視為嚴峻違反公司規章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償;

4、公司嚴禁業務員炒單、竄單。一經發覺，公司有權：

(1)、不予支付乙方全部未發業績提成;

(2)、沒收全部誠信金;

(3)、馬上解除雙方關系而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方供應。

五、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必需經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展狀況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

七、以上協議經雙方簽字后生效，如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決，協商所達成的補充協議與本協議具同等法律效力，協商不成的，雙方均可向_______市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規之規定，本協議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。

九、本協議一式____份，甲、乙雙方各____份，均具同等法律效力。

甲方：____________________乙方：__________________

聯系電話：_______________聯系電話：_______________

日期：_______年___月___日日期：_______年___月___日

附：乙方身份證復印件

企業業務員聘用協議篇12

甲方：

乙方：

文化程度：性別：

電話：民族：

誕生日期：年月日

身份證號：

住址：

依據《中華人民共和國勞動法》，本著"公平自愿、協商全都'的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為本公司業務員，為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、勞動合同期限

合同履行期限為自年月日起，至年月日止

其中試用期為個月(自年月日起，至年月日止)。

二、工作內容

1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責詳細的銷售業務。

2、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

三、雙方責任和義務

1、甲方應依據國家有關勞動愛護、安全生產的法規制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動愛護。

2、甲方依據生產和工作需要，對職工供應必要的技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習等。

3、乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，把握本崗位的工作技能，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

4、乙方在合同期內，應樹立良好的職業道德和精神風貌，維護公司聲譽，愛惜集體財產。

5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。

6、乙方在業務銷售過程中，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、哄騙等一切有損甲方利益的行為，一經發覺，即予開除，如因此造成甲方損失的照價賠償。

四、用工性質：(全職)(兼職)

五、勞動酬勞

甲方實行本公司的內部工資安排形式并依據"按勞安排'的原則，根據崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣狀況，確定乙方的勞動酬勞，并隨著生產經營進展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。

以下列計算薪資的方法選()

1、業務員工資=底薪+業務提成+獎金

2、底薪計算方法：業務員底薪為

3、業務提成計算方法：

方案一：有底薪提成按公司專職業務提成方法作業(底薪+總營業額5%)

方案二：無底薪提成第一單總營業額的6%;其次單總營業額的7%;第三單及以后總營業額的8%~10%.

4、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質鼓舞或晉級工資。

5、甲方應在每月底向乙方按合同支付酬勞。(乙方的提成必需是在收回全部貨款才能支付)

六、勞動紀律

全職業務員需要在公司規定的時間內每天到公司簽到，兼職業務員需要在公司規定的會議中出席及公司對應領導需要進公司協作時，需要協商協作進公司報到。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同

八、雙方需要商定的有關條款

1、乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反商業私密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任

2、乙方在職期間，利用公司資源或其他手段或最終將單轉移至其他競爭對手或自行外包等方式，造成訂單流失或泄密，乙方按總案的10%賠付給甲方，如無法追取數據將實行強行賠款2萬元人民幣以作賠償。

3、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費

4、乙方從甲方離職后2年之內不得從事本行業的工作。如乙方泄漏甲方公司機密，甲方有權追究乙方的刑事責任及其損失賠償。

九、勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關負責人申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不滿足的，可以向人民法院提起訴訟

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力

甲方：乙方：(簽字)法定代表人：

簽訂日期：

年月日簽訂日期：年月日

企業業務員聘用協議篇13

由于聘用合同訂立的目的在于技術和管理服務的供應過程，而不是勞動成果的實現,因此從經濟角度看，有的勞動直接制造價值，有的勞動實現價值;有的勞動制造價值可以衡量，有的勞動制造的價值難以直接衡量。以下是我為大家細心預備的：3篇業務員聘用合同模板。歡迎閱讀與參考!業務員聘用合同模板一業務員申請編號：_________甲方：________有限公司電話：乙方：身份證號碼：甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀進展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必需持有合法有效的身份證件。

3、乙方須供應精確?????的個人資料，照實仔細填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售嘉獎編碼。

4、乙方須具體閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

5、甲方按乙方銷售業績的大小賜予不同的嘉獎，詳見《會員市場消費方案書》，并按其規定發放獎金，甲方不擔當乙方其它任何費用。

6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均賜予乙方一次性嘉獎，按各聯盟店在公司首次進貨值賜予的嘉獎，個人所得稅由乙方自行負責。

7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方供應有效的證件及公司宣揚資料、公司系列化產品的具體說明書，并協作乙方作好銷售服務工作。

8、乙方可享用甲方供應的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項嘉獎政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并準時精確?????的供應給甲方。

10、甲、乙雙方必需遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執行甲方的市場愛護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。1

1、如乙方個人資料有任何更改，應準時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入削減或未能取到獎金等損失均由乙方自行擔當，與甲方無關。1

2、如因不行抗拒力、不行猜測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不擔當任何責任。1

3、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。1

4、本協議有效期為________年，期滿后可續簽。1

5、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方：________有限公司乙方簽字：公司簽章代表人簽字：日期：日期：業務員聘用合同模板二甲方(公司主管簽字)：乙方(應聘業務員簽字)：本著公平自愿、協商全都的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情。

二、乙方對外的業務往來由個人打算，在與甲方利益不發生沖突的狀況下，甲方不得干涉。

三、甲方負責供應本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應準時通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。

五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方供應。

六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯系業務的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。

七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必需經過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展狀況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。以上協議經雙方簽字后生效。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。有限公司年____月____日業務員聘用合同模板三甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(受聘人員)姓名：_________________性別：_______誕生________年____月____日：___________民族：_______居民身份證號碼：____________家庭住址：__________編碼：_____________電話：___________________依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必需明確詳細)。

二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

三、勞動酬勞乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

1.有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

2.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

3.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4.必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一管理。

5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定服務年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序雙方協商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;自乙方提出書面通知之日起的第三十____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方(蓋章)：__________代表：_________________代表：______________________年____月____日________年____月____日

返

企業業務員聘用協議篇14

甲方：_______________公司

乙方(應聘業務員簽字)