X高層住宅樓主體工程驗收報告X高層住宅樓主體工程驗收報告在工程中出現。2．各分項工程的質量控制：在施工中，我們始終堅持每道工序必經監理驗收合格，方才進行下道工序的施工，嚴把工序質量關，保證各分項、分部的質量關。2．1工程的測量放線：該工程測量放線所用儀器采用國家二級標準測量儀器，對儀器有專人使用，并經常校驗以確保測量的精度，對測量用基準點嚴格保護并在施工期間定期復核確保測量正確。每次測量結束后立即請監理復核驗收，保證測量的準確性。2．2鋼筋工程：鋼筋工程分鋼筋的制作和綁扎，鋼筋由鋼筋車間統一制作。首先對進入加工車間的鋼筋在監理見證下分類按量進行取樣送檢，待復試合格后再加工制作，對于加工好的鋼筋根據圖紙設計及施工規范檢查，并在需要焊接的部位在監理見證下隨機取樣送檢，合格后再綁扎成品鋼筋。對于鋼筋的質量如油漬及老銹，則必須先清除干凈。進入施工現場的鋼筋按部位，型號分類堆放整齊，經監理復驗后才進行綁扎。在綁扎過程中跟蹤檢查以避免出現返工現象影響工程質量和進度，鋼筋綁扎完畢后我們針對鋼筋的直徑，規格型號，位置，數量及其錨固長度，搭接長度，幾何尺寸，保護層厚度等進行自檢，互檢，交接檢，檢查合格后報監理驗收，待監理驗收合格后才進行下道工序第1頁共11頁施工，為保證在砼澆筑時鋼筋不變形，不移位，我們安排有責任心的鋼筋工值班，隨時調整暗柱，剪力墻等鋼筋的位置。2．3模板工程：為保證工程質量，首先對模板的材料進行選擇。外墻面采用竹膠板組合大模板施工，內墻面采用組合鋼模板施工。在模板組合前對模板設計作了設計計算并有具體設計計算書。模板安裝前，首先對施工縫的清理進行檢查驗收，待清理干凈后方才進行安裝，模板安裝時對模板的清理及離模劑的刷涂進行檢查，對施工工人進行構件的幾尺寸、形狀、軸線位置標高進行技術交底。在施工中如出現不符合圖紙設計及施工規范的工序立即制止。模板安裝完畢后為保證其強度、剛度及穩定性，再對模板及其支架進行支撐的檢查，重點控制支桿，水平桿的間距及其固定的穩定性；檢查斜撐的位置及數量，檢查梁柱墻接點處的墻洞是否符合要求，對于大跨度板檢查模板起供處的高度是否符合設計要求，待模板全部安裝完畢后再進行復查重點檢查模板的軸線標高、斷面尺寸、墻體模板的垂直度及平整度。各項檢查合格后報監理驗收，經監理驗收合格后才進行下道工序施工，砼澆注時為防止在澆注砼模板出現意外脹模，發生意外，特安排專人值班負責檢查，隨時處理問題。模板的拆除：在拆模前對同條件養護的試塊進行試壓，待強度達到規范要求后報監理驗收合格后方才拆模。4砼工程：砼工程在施工之前首先對上道工序進行驗收復查，并上報砼開盤報告，請監理對各上道工序進行復核，同時制定砼澆注方案及對工人第2頁共11頁進行技術交底，且檢查砼澆注前的一切準備工作是否完畢，待監理同意后方才進行砼澆注。本工程的砼是有XX集團攪拌站集中攪拌，然后再用攪拌車送到施工現場，再由泵車泵送至澆注部位，為保證砼的入模時間，選擇最短運距運送，同時嚴格控制砼在現場的停滯時間，在施工現場隨時檢查砼的塌落度，嚴格控制砼的水灰比，從而保證砼的質量，在監理的旁站下選其代表性留置試塊送檢。砼澆注時，現場管理人員指揮施工人員按照一定的施工順序進行澆注，并有專人負責振搗，嚴禁出現漏振現象，對于門窗洞口兩側及其他鋼筋較密集地方，重點檢查其振搗質量以確保砼不出現空洞，現澆砼板除振動棒點震外再用平板振動器振平振實以防止出現漏震。砼在澆筑完畢后，檢查其表面找平情況，重點檢查其標高是否符合要求，表面的密實度和施工縫的處理，尤其是樓梯施工縫的處理。砼在找平時為避免出現裂縫采取二次抹壓并用薄膜覆蓋控制了裂縫的出現，同時二次抹壓對櫥衛間的滲漏也增加了一定的防水效果。每次砼澆筑完畢后均安排專人負責養護，且養護時間都未少于7天。2．5砌體工程：本工程砌體為加氣砼填充墻，材料進場后在監理見證下取樣送檢，待復試合格后才進行砌筑，砌筑前對工人進行技術交底。對砌體的檢查重點檢查墻體的垂直度與平整度，軸線，水平灰縫，豎直灰縫，門窗洞口的偏差，自檢合格后報監理驗收。總之對于每個分項工程我們都始終堅持百年大計，質量第一的原則，嚴把工程的質量關，杜絕了一切不合格的工序在工程中出現。第3頁共11頁五．驗收結論：本工程一至十二層主體部分已完成合同約定內容，質保資料基本齊全，分項工程共計93項，其中經監理認定為60項優良，優良率為64.5%，本工程自施工以來未出現任何質量安全事故，自評等級優良。項目經理：技術負責人：年月附送：[企業黨性分析材料 ][企業黨性分析材料]黨的群眾路線教育實踐活動現已進入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命，全面提高黨組織戰斗力和黨員綜合素質；二是從反面上看，為了減少腐敗現象、挽回社會影響,加強黨的領導。所以,在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動意義重大,影響深遠。在學習活動中，我的思想也很受教育，下面我結合學習中的收獲，對自已的黨性黨風狀況進行總結反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現初步剖析如下:第4頁共11頁一、存在的主要問題：1、素質能力與履行職責的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質能力還不夠全面，特別是在全面推進企業改革，促進企業永續、長足發展上學的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏從經濟和社會現象中看清事物本質的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠細致。3、工作作風與求真務實的要求有差距。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發現和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職第5頁共11頁工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創造好的工作環境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產經營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領導方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執行各項規章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當的地方。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現象，當時想到是為了工作，為了企業利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領導干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現了一小部分黨員干部違反規定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。5、工作思路還需拓寬，在企業中的作用要進一步加強。企業工會、紀委工作肩負的任務還是很繁重的，既要認真貫徹執行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發展和改革創造性地開展工作，再加上新的形勢和任務對商業企業黨務工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：第6頁共11頁一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關文件精神，而如何結合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學習不夠，在干部隊伍建設上未能很好的發揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養，對他們經常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓學習的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔著較重的經營任務，盡量不占用他們抓經營的時間，因此對他們進行系統的政治理論培訓有所放松。究其原因還是我對政治理論學習的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責的魄力，在督促同級管理人員按規定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創新不夠，由于擔心可能引發一些不必要的矛盾和問題以及求穩怕亂的思想，所以創新步子邁的不大。以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產生了自滿情緒和畏難情緒，直接導致工作責任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產生了自滿情緒，而這兩年受經濟大環境影響，集團公司的發展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業當成了自己的終身事業，自以為能夠經得起組織的考驗，所以產生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風建設、和理想念方面出現上面提到的一些問題。第7頁共11頁二、產生問題的主要思想根源：一是對理論學習重要性認識不足。沒有從自己是集團公司高層管理人員，肩負著加快企業發展的歷史使命的高度去認識學習的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認識學習的緊迫性，內心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應付工作，沒有主動去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實踐“三個代表”重要思想精神動力不足，因此不能運用科學理論思考問題、解決問題。二是黨性修養不夠強。自覺學習和理論聯系實際不夠，其深刻根源是黨性修養不夠，對共產主義理想與社會主義初級階段的認識過于片面，并且產生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，客觀表現就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現狀，不想努力去開創新局面。三是服務宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅持了“為民務實”工作作風，在企業發展的同時著力解決了職工生產生活中的實際困難，但還沒有完全把企業和群眾對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時小成即滿。同時由于很多因素的影響，工作中還是存在對基層的難點和熱點問題重視不夠的的情況，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國債一事，總是得不到及時有效地徹底解決。另外對基層要求的多，對他們的切身利益考慮不夠，對改革中出現的暫時困難給職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并加以解決。四是進取意識有所淡化。隨著年齡增長，離退休越來越接近，精神狀態不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領導，下有基層單位、部門負責人，自己作為一名工會、紀委主要負責人，工作干得第8頁共11頁多點、少一點，抓得緊一點、松一點關系不大。有時工作缺乏主動性、創造性，同時由于顧慮怕攬權越位，導致一些工作抓得不夠到位。5、主觀改造不夠徹底。認為在廉潔自律方面只要不違規違紀、不出大格就行了，沒有必要事事都那么較真。感到在市場經濟的新形勢下自己已經做得不錯了，不自覺地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應有更高的標準和要求。在批評與自我批評上有時抹不開面子、怕得罪人，發現一些同志有了缺點和問題不愿說、不愿管。三、整改措施和努力方向1、加強學習，全面提高工作能力。通過這次群眾路線教育，我認識到只有澄清頭腦中的模糊認識，做到理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。我必須要把學習當成人生的組成部分，活到老，學到老，在學習理論時深入而不膚淺，系統而不零碎，運用所學到的政治理論指導工作，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，同時加強本職工作中的企業管理和法律知識的學習，拓寬知識面,提高綜合素質，努力成為具有駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法執政能力的黨的好干部。2、與時俱進、求真務實，強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。隨著友好集團股權的變更公司將進入一個新的發展時期，對各項工作的標準和要求將越來越高，同時也創造了很多有利的條件。作為第9頁共11頁分管工會和紀檢委的管理人員，我將堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失，增強創新意識，探索新路子，拿出新舉措，充分調動干部職工的積極性和創造性，圍繞中心，服務大局，以務實高效的作風全面提高工作質量和水平，用分管工作取得的實際成果推動集團公司更快更好地發展3、改進工作作風，強化服務意識，增強公仆意識，在轉變工作作風上下功夫。切實把對上負責與對下負責一致起來，盡可能地多到基層蹲點，多與基層職工溝通，多深入一線聽取意見建議，多為群眾辦實事，辦好事，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，當好職工的“代言”人，努力為黨委決策提供可靠的依據。在班子建設方面從大局出發，認真參加集團公司董事會重大問題的決策，充分發表意見。克服“老好人”思想，多開展批評與自我批評，與班子成員多溝通和交流思想，有話講在當面，有問題大家共同解決，相互支持，多做補臺工作，使班子成員各盡所能，發揮合力，提高班子成員的戰斗力、凝聚力和向心力。4、嚴格執行廉潔自律各項規定，落實好黨風廉政責任制要加強自身反腐倡廉學習，要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。自覺地接受組織和職工群眾的監督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；