人力資源外包HROWWW.CTGHR.COM2009年12月第一頁(yè)，共21頁(yè)。目錄(mùlù)一、易才集團(tuán)(jítuán)介紹二、易才集團(tuán)(jítuán)產(chǎn)品三、易才集團(tuán)(jítuán)優(yōu)勢(shì)四、易才集團(tuán)(jítuán)客戶五、結(jié)束語(yǔ)第二頁(yè)，共21頁(yè)。易才集團(tuán)(jítuán)介紹

易才集團(tuán)立足本土，致力成為(chéngwéi)中國(guó)人的國(guó)際化人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商。

易才集團(tuán)是一家全國(guó)性企業(yè)，總部設(shè)在北京，已在上海、天津、大連、重慶、沈陽(yáng)、深圳、西安、青島、武漢、南京、廣州、長(zhǎng)沙、烏魯木齊、成都、東莞等200多個(gè)城市設(shè)立了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，公司發(fā)展迅速，在人力資源領(lǐng)域享有盛譽(yù)。

易才集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，以共贏為目標(biāo)，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國(guó)范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持，為客戶提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

易才集團(tuán)成立于2003年，為外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等各類企業(yè)事業(yè)單位及政府部門(mén)提供人事代理、人才派用、人才招聘、人力資源軟件應(yīng)用服務(wù)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金服務(wù)、企業(yè)補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)糾紛、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等各類人力資源外包服務(wù)。第三頁(yè)，共21頁(yè)。發(fā)展(fāzhǎn)歷程2003年2006年2005年2004年2007年人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心(zhōngxīn)智聯(lián)工作站建立易才一期融資成功(chénggōng)；投資200萬(wàn)美元的人力資源外包管理系統(tǒng)在全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)整體上線勞動(dòng)部勞動(dòng)保障科學(xué)研究院易才人力資源發(fā)展研究中心成立；2006年易才新人力高峰論壇會(huì)在上海、廣州、北京三地召開(kāi)易才自有分支機(jī)構(gòu)達(dá)到65家，成為中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源外包商之一；資本市場(chǎng)二期融資1億計(jì)劃納斯達(dá)克上市2008年2002年智聯(lián)易才正式注冊(cè)為獨(dú)立法人企業(yè)2010年智聯(lián)招聘外包部哈佛中國(guó)年會(huì)舉行,易才成為國(guó)內(nèi)第一家受邀的人力資源企業(yè);第四屆德勤中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)，易才集團(tuán)一躍獲得了14名

第四頁(yè)，共21頁(yè)。企業(yè)(qǐyè)文化我們的使命：承擔(dān)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)社會(huì)和諧我們的愿景：從國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先者跨越成為領(lǐng)導(dǎo)者我們的價(jià)值觀：責(zé)任為先開(kāi)放創(chuàng)新(chuàngxīn)互信合作追求卓越第五頁(yè)，共21頁(yè)。易才集團(tuán)(jítuán)產(chǎn)品人力資源外包（HRO）員工福利服務(wù)財(cái)務(wù)服務(wù)專業(yè)招聘服務(wù)（RPO）勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)服務(wù)商業(yè)流程外包（BPO）第六頁(yè)，共21頁(yè)。人力資源外包（HRO）人事外包服務(wù)是一種人力(rénlì)資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力(rénlì)資源管理工作或職能外包出去，由易才進(jìn)行管理，以降低人力(rénlì)成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

內(nèi)容包括：發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理、人力(rénlì)資源規(guī)劃、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方面。HRO主要產(chǎn)品：1、代理服務(wù)2、派遣服務(wù)3、租賃服務(wù)

第七頁(yè)，共21頁(yè)。人力資源外包（HRO）代理服務(wù)：易才向企、事業(yè)單位開(kāi)展(kāizhǎn)的以工資、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)。第八頁(yè)，共21頁(yè)。人力資源外包（HRO）派遣服務(wù)：是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人(yòngrén)方式，在全國(guó)范圍內(nèi)操作。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)我公司派遣所需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位與我公司簽訂《派遣服務(wù)合同》，我公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與員工只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。租賃服務(wù)：勞務(wù)派遣服務(wù)中更深層次的派遣服務(wù)，員工的部分或全部用工風(fēng)險(xiǎn)由我公司承擔(dān)。第九頁(yè)，共21頁(yè)。服務(wù)(fúwù)內(nèi)容介紹社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)社保基數(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠住房公積金服務(wù)公積金基數(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理工資服務(wù)工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)服務(wù)員工檔案服務(wù)為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)人事手續(xù)服務(wù)依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評(píng)審服務(wù)、集體戶籍管理、辦理人才引進(jìn)、員工活動(dòng)等各種證件服務(wù)為符合條件的員工辦理工作居住證、辦理出國(guó)護(hù)照、港澳通行證等政策咨詢提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定證件辦理員工出境簽證辦理、護(hù)照辦理、港澳通行證辦理、短期入境簽證第十頁(yè)，共21頁(yè)。HRO產(chǎn)品(chǎnpǐn)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)代理服務(wù)優(yōu)勢(shì)企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中；企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉(shúxī)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；我公司有極強(qiáng)工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去；我公司與政府職能部門(mén)有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁；推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端，提高人事管理工作法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度；第十一頁(yè)，共21頁(yè)。

HRO產(chǎn)品(chǎnpǐn)的服務(wù)優(yōu)勢(shì)

派遣、租賃服務(wù)優(yōu)勢(shì)降低管理成本

由于減少了在用工手續(xù)，薪酬發(fā)放，檔案管理，勞資糾紛等方面的人力和費(fèi)用支出。節(jié)省了大量事務(wù)性工作(gōngzuò)的資金和時(shí)間，企業(yè)足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作(gōngzuò)，做到了“用人不管人”。降低用工風(fēng)險(xiǎn)、減少勞動(dòng)糾紛企業(yè)與我公司建立受法律保護(hù)的合作關(guān)系，有效的避免法律風(fēng)險(xiǎn)并減少適應(yīng)勞動(dòng)政策變革所耗費(fèi)的精力。我公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與員工只是一種有償使用關(guān)系，從而避免了和勞務(wù)人員的人事及勞動(dòng)糾紛。增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力

企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定勞務(wù)人員的增減，為市場(chǎng)急劇變化或因季節(jié)性的用工而導(dǎo)致用工數(shù)量較大變化提供了季節(jié)途徑，增強(qiáng)了企業(yè)的應(yīng)變能力。企業(yè)集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)外包服務(wù)，使企業(yè)專注于自己的核心業(yè)務(wù)，對(duì)于面臨新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)的人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，可以從日常人事管理和大量事物性工作(gōngzuò)中脫身出來(lái)，集中精力于戰(zhàn)略與文化的整合。第十二頁(yè)，共21頁(yè)。員工福利服務(wù)(fúwù)員工是企業(yè)最重要的財(cái)富，關(guān)愛(ài)員工，保證員工穩(wěn)定的生活質(zhì)量，提高員工工作熱情與效率，是促進(jìn)企業(yè)成功發(fā)展的有效手段。易才，您身邊(shēnbiān)的員工福利計(jì)劃的專業(yè)顧問(wèn)，不僅幫您分擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，更幫助您像呵護(hù)家人一樣呵護(hù)您的員工，在有限的財(cái)務(wù)預(yù)算下為員工提供周到人性化的員工福利，從而使您的企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。員工福利服務(wù)：1、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)2、雇主責(zé)任保險(xiǎn)3、員工體檢第十三頁(yè)，共21頁(yè)。員工福利服務(wù)(fúwù)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是我公司員工福利服務(wù)產(chǎn)品中的重要組成部分，包括：人身意外、交通意外、疾病死亡、重大疾病、門(mén)急診報(bào)銷、住院報(bào)銷、住院補(bǔ)貼、女工生育報(bào)銷、配偶或子女報(bào)銷等多種保險(xiǎn)，為企業(yè)員工提供全方位的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)福利，并負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)的日常理賠服務(wù)，從而(cóngér)解決員工的后顧之憂，減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)是指企業(yè)所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)公司在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施及我國(guó)勞動(dòng)合同制的不斷完善，雇主責(zé)任險(xiǎn)將是企事業(yè)單位及個(gè)人轉(zhuǎn)嫁上述風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。體檢產(chǎn)品分為入職體檢和年度體檢兩部分。年度體檢是較為全面的健康體檢，旨在了解員工身體狀況，預(yù)防和發(fā)現(xiàn)潛在疾病，保證員工身體的健康。入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。

第十四頁(yè)，共21頁(yè)。易才集團(tuán)(jítuán)優(yōu)勢(shì)

1、覆蓋面最廣的全國(guó)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。我們?cè)谌珖?guó)建立了65個(gè)包括了新疆、西藏在內(nèi)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。在總部的統(tǒng)一管理下，各分支機(jī)構(gòu)通力合作，為客戶提供全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)快捷的人力資源服務(wù)

2、強(qiáng)大的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。隨需應(yīng)變，根據(jù)客戶需求和特點(diǎn)，整合資源，提供專業(yè)化、高實(shí)操性的人力資源服務(wù)方案和后續(xù)服務(wù)。

3、強(qiáng)大的人才庫(kù)。我們擁有人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域中最強(qiáng)的招聘能力，使客戶享有專業(yè)化的一站式人力資源服務(wù)公司。

4、強(qiáng)大便捷的計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。我們以準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，向客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。開(kāi)放客戶端，使我們的客戶可享受全方位的自助服務(wù)。通用接口系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，使客戶能夠通過(guò)計(jì)算機(jī)平臺(tái)享受互動(dòng)式服務(wù)，極大地提高了信息處理的能力，客戶可即時(shí)分享詳盡和最新的雇員信息，成功實(shí)現(xiàn)了基于系統(tǒng)集成的人力資源服務(wù)。

5、權(quán)威的專家隊(duì)伍。我們匯聚了50余位人事部、勞動(dòng)部、勞動(dòng)科學(xué)研究院、各相關(guān)高校及一些知名企業(yè)的資深HR專家、頂尖(dǐnɡjiān)律師，在勞動(dòng)關(guān)系處理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理等方面擁有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。第十五頁(yè)，共21頁(yè)。易才集團(tuán)(jítuán)優(yōu)勢(shì)在中國(guó)大陸地區(qū)所有各省會(huì)城市、直轄市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二級(jí)城市成立(chénglì)了分公司或辦事處；所有分公司均具有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核發(fā)的派遣行業(yè)資質(zhì)證書(shū)第十六頁(yè)，共21頁(yè)。易才集團(tuán)(jítuán)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)大的人才庫(kù)。我們擁有人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域中最強(qiáng)的招聘能力，使客戶(kèhù)享有專業(yè)化的一站式人力資源服務(wù)公司。第十七頁(yè)，共21頁(yè)。易才集團(tuán)(jítuán)優(yōu)勢(shì)強(qiáng)大(qiángdà)便捷的計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng):方便客戶查詢的同時(shí)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。第十八頁(yè)，共21頁(yè)。易才集團(tuán)(jítuán)優(yōu)勢(shì)權(quán)威的專家隊(duì)伍：孫健敏先生中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師、《新人力》專家委員會(huì)主委常凱先生《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、《新人力》專家委員會(huì)主委董保華先生著名勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)管理專家、《勞動(dòng)合同法》課題組專家、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、華東政法大學(xué)著名教授、博導(dǎo)、《新人力》專家委員會(huì)主委孫海法先生中山大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理教授、中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理系系主任、人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任、《新人力》專家委員會(huì)委