?勞動合同法?比較分析與實務研討主講人：白永亮中國勞動保障報社法律事務中心主任助理北京交通大學經(jīng)濟與勞動法律研究中心客座研究員中國政法大學勞動法診所特邀律師中國企業(yè)結合會培訓中心特聘講師1效勞的客戶：中國聯(lián)通松下電器吉百利民生人壽光華產(chǎn)業(yè)效勞北新建材通用電器人民日報鐵道報社東軟集團中科院電子所武漢高速上海莊臣結合置地房地產(chǎn)中海油伊頓國際、、、、、2?勞動法?施行十多年產(chǎn)生的主要問題：勞動合同短期化事實勞動關系大量存在試用期濫用勞務派遣非正常化違約金濫用勞動關系脆弱化、緊張化32006年全國勞動爭議案件匯總

勞動者提出申訴的有30.1萬件，占95%，勞動者勝訴14.6萬件，企業(yè)勝訴4萬件，勞動者：企業(yè)=3.6:1勞動報酬、社會保險、解除勞動合同爭議分別為：10.4，10.0，5.6萬件，占總數(shù)的32%、31%、17%勞動爭議多發(fā)地：廣東、江蘇、上海、山東、北京、浙江、四川4?勞動合同法?立法變化對HR工作的影響一，有利影響：引起了企業(yè)管理層對人事工作前所未有的重視企業(yè)勞動關系可以借機得到一次徹底的梳理裁員成為員工退出機制的合法方式高管的經(jīng)濟補償將受到嚴格限制靈敏用工規(guī)定比較廣泛5?勞動合同法?立法變化對HR工作的影響二，不利影響：規(guī)章制度建立民主制度強化員工招聘請神容易送神難合同期限一年一簽成為歷史天價違約金不再成為捆綁員工的繩索核心員工管理需要個性化終止補償進步用工本錢派遣用工準勞動關系化6企業(yè)就?勞動合同法?提出的主要問題：工會的組建問題無固定期限勞動合同的簽訂問題勞動合同期限的選擇問題目前勞動合同是否需要改簽歷史遺留勞動關系的處理問題勞務派遣的選擇問題、、、、、、、7區(qū)別一：適用范圍的不同?勞動合同法?∨?勞動法?、309號文、勞動部關于?中華人民共和國勞動法?假設干條文的說明民辦非企業(yè)單位的理解事業(yè)單位勞動關系的認定舊法：工勤人員、企業(yè)化管理的非工勤人員、通過勞動〔聘用〕合同與事業(yè)單位等建成勞動合同關系的人員新法：除了公務員和參照公務員管理的人員外都適用事業(yè)單位聘用人員納入調(diào)整范圍制度銜接上的問題：社保繳納的問題、加班工資的問題等溯及力的問題8區(qū)別二：法律原那么的區(qū)別?勞動合同法?∨?勞動法?公平原那么老實信譽原那么Case1：大學生偽造簡歷被聘用Case2:某企業(yè)女職工集體離婚案件9區(qū)別三：企業(yè)規(guī)章制度的制訂?勞動合同法?∨?勞動法?、司法解釋一企業(yè)規(guī)章制度修訂健全的程序性要求舊法：用人單位提出、通過新法：職代會提出、工會或職代會通過case3:某公司的制度公示問題工會組建的問題：case4:某公司的工會組建10區(qū)別四：用工備案以及招工名冊用工備案制度1.自招工之日、變更勞動合同之日起30日內(nèi)辦理2.解除、終止勞動合同以及用人單位注銷的7日內(nèi)辦理3.注冊地與經(jīng)營地不一致的，向經(jīng)營地勞動部門備案建立招工名冊11區(qū)別五：勞動者的告知義務必須告知的內(nèi)容：與勞動合同直接相關的內(nèi)容case5：偽造簡歷應聘案Discuss1:招聘廣告的性質(zhì)

12區(qū)別六：勞動合同的簽訂?勞動合同法?∨?勞動法?不訂立勞動合同、不訂立無固定期限勞動合同的2倍工資的罰那么：應得報酬case6:勞動者不簽訂勞動合同怎么辦？case7:事實勞動關系如何終止？case8:包頭種植場兼并補償糾紛13區(qū)別七:無固定期限勞動合同的簽訂〔上〕?勞動合同法?∨?勞動法?、?北京市勞動合同規(guī)定?工作十年以上簽訂勞動合同的條件：2.舊法：勞動合同到期新法：勞動合同履行期間就可以提出4.舊法：勞動者要求簽訂新法：勞動者同意續(xù)訂勞動合同14區(qū)別七:無固定期限勞動合同的簽訂〔中〕合同履行中，不提不理合同續(xù)訂或訂立時，用人單位應主動本卷須知：連續(xù)工作的界定15區(qū)別七:無固定期限勞動合同的簽訂〔下〕符合雙十條件連續(xù)簽訂兩次無固定期限勞動合同后續(xù)訂的形成事實勞動關系一年以上的16區(qū)別八：勞動合同的必備條款〔上〕?勞動合同法?∨?勞動法?、?北京市勞動合同規(guī)定?增加規(guī)定：用人單位和勞動者的詳細情況勞動者地址變更的責任約定通訊方式的約定：E-mail、手機工作地點社會保險條款休息和休假條款職業(yè)危害防護條款

17區(qū)別八：勞動合同的必備條款〔下〕取消條款：勞動紀律條款勞動合同終止的條件條款違法勞動合同的責任條款Discuss:缺少必備條款的勞動合同的效力如何認定？18區(qū)別九：試用期(上)?勞動合同法?∨?勞動法?書面約定，勞動者提早3天通知解除條件保護試用期工資保護19區(qū)別九：試用期〔下〕無固定期限勞動合同可否約定試用期？以完成一定工作任務的勞動合同可否約定試用期？試用期可否延長：case9：試用期患病試用期變崗可否再次約定試用期？20區(qū)別十：培訓費用以及效勞期專項培訓的理解電影：?我是農(nóng)民?中對保安的培訓違約金的限制勞動合同與效勞協(xié)議違約金與損失賠償責任case10：某公司脫產(chǎn)培訓后跳槽21區(qū)別十一：保密的問題可以約定商業(yè)機密和知識產(chǎn)權的保密事項商業(yè)機密的要素商業(yè)機密需要用人單位進展界定保密是否需要支付保密費？工資是否能作為保密費以及經(jīng)濟補償？保密協(xié)議的必備條款商業(yè)機密與員工個人經(jīng)歷和技能的區(qū)別22區(qū)別十二：競業(yè)制止〔上〕?勞動合同法?∨?關于加強科技人員流動中技術機密管理的假設干意見?、?中關村科技園區(qū)條例?競業(yè)制止與脫密期競業(yè)制止的年限：舊法：3年新法：2年競業(yè)制止的補償case11:某公司跳槽員工競業(yè)制止勞動爭議案Discuss2:競業(yè)制止沒有約定經(jīng)濟補償是否有效？員工履行了是否要給補償？23區(qū)別十二：競業(yè)制止〔下〕競業(yè)制止與保密協(xié)議的關系保密內(nèi)容的界定經(jīng)濟補償與保密費的關系競業(yè)制止的地域范圍競業(yè)制止協(xié)議失效的約定24區(qū)別十三：違約金的問題?勞動合同法?∨?關于企業(yè)職工流動假設干問題的通知?舊法：可以約定違約金新法：違約金約定受限制是否對員工進展了專項培訓，就可以約定違約金？違約金和賠償金是否可以一起主張？違約金的限制要求用人單位提供新的留人機制。25區(qū)別十四：勞動合同的變更〔上〕員工有錯變更與無錯變更Discuss3:員工有過錯是否可以調(diào)整工作崗位？Discuss4：員工有過錯是否就是不勝任工作？Discuss5:末位淘汰制度是否合法？協(xié)商一致變更的情形：書面變更〔北京市特別規(guī)定:15日考慮時間〕單方面變更的情形勞動合同可以約定單方面變更權嗎？變相變更勞動合同的問題？

26區(qū)別十四：勞動合同的變更〔下〕名稱、法定代表人、主要負責人或投資人發(fā)生變化，勞動合同繼續(xù)履行企業(yè)分立或合并原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼的企業(yè)繼續(xù)承擔Discuss6:企業(yè)被承包租賃的勞動合同如何處理？Discuss7:該規(guī)定與國有企業(yè)主輔別離的銜接問題企業(yè)分立合并工齡的計算問題27區(qū)別十五：加班的問題?勞動合同法?∨?勞動法?勞動定額與強迫、變相加班用人單位安排加班的應當付加班費Discuss8:不同工時的加班問題加班審批制的合法性問題28區(qū)別十六：拖欠工資?勞動合同法?∨司法解釋二

舊法：有欠條可以直接起訴新法：可直接向法院申請支付令29區(qū)別十七：員工兼職問題?勞動合同法?∨?國家科委關于科技人員業(yè)余兼職假設干問題的意見?兼職的前提兼職可以解除勞動合同的情形：舊法：勞動者有法定的兼職權新法：可否兼職用人單位有決定權case12：某設計院員工兼職勞動爭議案件30區(qū)別十八：代通知金?勞動合同法?∨?勞動法?、?北京市勞動合同規(guī)定?、?上海市勞動合同條例?代通知金與勞動關系的解除舊法：支付代通知金勞動關系30日后解除新法：支付代通知金勞動關系立即解除代通知金的適用條件:錯過了提早30天通知、特殊員工31區(qū)別十九：裁員?勞動合同法?∨?勞動法?裁員≠經(jīng)濟性裁員舊法：客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不一致、解除合同新法：客觀情況發(fā)生變化，可直接解除合同case13：2006年百度裁員裁員的條件裁員的程序裁員的社會選擇限制－－保護范圍加大32區(qū)別二十：解除勞動合同的限制一，特殊行業(yè)解除勞動合同的限制離崗檢查診斷期間醫(yī)學觀察期間

Discuss10:勞動合同終止以后被查出患職業(yè)病如何處理？二，程序性限制

解除勞動合同需要通知工會，不通知是否屬于程序違法？33區(qū)別二十一：勞動合同期滿順延的問題適用群體：未進展離崗安康檢查的、三期女工、醫(yī)療期未休完的、老員工勞動合同順延需要發(fā)順延通知書喪失或部分喪失勞動才能的工傷員工勞動關系如何處理？非因工負傷喪失或部分喪失勞動才能如何處理？〔某公司女員工被硫酸毀容案件〕34區(qū)別二十二：勞動合同終止?勞動合同法?∨?勞動法?舊法：勞動者到達法定退休條件的新法：勞動者已開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的Discuss11:可否約定勞動者到達法定退休年齡勞動合同到期終止？Discuss12:被宣告死亡的人被解除勞動合同后，又出現(xiàn)要求上班該怎么辦？〔新疆鐵路局某員工被關十年無罪釋放的〕

35區(qū)別二十三：經(jīng)濟補償金〔上〕?勞動合同法?∨?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?舊法:勞動合同到期終止不需要支付經(jīng)濟補償金新法：勞動合同到期需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同到期終止支付經(jīng)濟補償金的條件:員工被迫不能簽訂勞動合同

36區(qū)別二十三：經(jīng)濟補償金〔中〕高收入者經(jīng)濟補償金的上限限制：

計發(fā)經(jīng)濟補償金的標準和時間

舊法：﹤1年，支付一個月補償新法：﹤6個月，支付半個月補償，6月﹤年限﹤1年，支付1個月補償Discuss13:工作不滿12個月經(jīng)濟補償金標準如何計發(fā)？一次性經(jīng)濟補償金如何扣除個人所得稅37區(qū)別二十三：經(jīng)濟補償金〔下〕計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資如何認定？加班費、社會保險費的基數(shù)如何認定？Discuss14:是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？Discuss15:如何計算前12個月的平均工資？加班費、戶外津貼、夜班津貼、出差補助、安家費、住房補貼、股權收益、年終分紅、交通補貼、補貼、公司對員工開自己車辦理公司事務的補助哪些可以計作工資？

38區(qū)別二十四：勞動者解除勞動合同的條件增加規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費的Discuss16:未依法為勞動者繳納住房公積金可以解除嗎？Discuss17:繳納四險可否解除勞動合同？Discuss18:社會保險的繳納可以約定嗎？39區(qū)別二十五：無故解除勞動合同的后果?勞動合同法?∨司法解釋以及309號文舊法：勞動合同繼續(xù)履行新法：可以繼續(xù)履行也可以支付雙倍的賠償金Case11:某公司單方解除勞動合同案雙倍的經(jīng)濟補償金作賠償Discuss19:雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償有沒有限制？40區(qū)別二十六：檔案和社保的問題?勞動合同法?∨?企業(yè)職工檔案管理規(guī)定?轉(zhuǎn)移的時間：15日檔案與社保之間的關系不轉(zhuǎn)移的風險：行政罰款、失業(yè)救濟金的損失41區(qū)別二十七：賠償金的支付?勞動合同法?∨?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法?舊法：拖欠工資25%、拖欠經(jīng)濟補償金50％新法：50％－－100％，由勞動行政部門裁量

42區(qū)別二十八：集體合同的問題集體合同的主體工會可否代表訴權沒有建立工會集體合同如何簽訂？集體合同與行業(yè)行集體合同的效力問題？集體合同的生效條件43區(qū)別二十九：靈敏用工〔上〕?勞動合同法?∨?勞動保障部關于非全日制用工假設干問題的意見?舊法：每日﹤5小時，每周﹤30小時勞動者可以要求書面勞動合同新法：每日﹤4小時，每周﹤24小時可以訂立口頭協(xié)議Discuss20:小時工社會保險怎么交？多重勞動關系小時工保險怎交？Discuss21：發(fā)生工傷了怎么辦？解除沒有補償金，但可以有違約金Discuss2