第12頁共12頁廣告公司員工管理計劃整個廣告?公司是一個?管理系統，?管理效果如?何關系到經?營思想和目?標的實現。?為了適應日?益變化的外?部經營環境?及公司自身?發展、壯大?，規范員工?思想行為，?加強內部管?理，提升行?業形象，特?制定本廣告?公司員工管?理計劃如下?：一、員?工守則1?、先做人，?后做事，不?得與客戶發?生沖突，準?確聽取客戶?意見建議，?做力所能及?的事，不得?為了承接業?務欺騙隱滿?客戶，讓客?戶知道他所?應該知道的?事情；2?、在崗敬業?，時時處處?為公司著想?，不做損害?公司利益的?事和說損害?公司利益的?話，有始有?終，認真完?成每一項工?作；3、?不得私自撈?取不正當利?益，不得接?受客戶禮物?或私自__?_客戶工作?人員和主管?人員，不得?利用和客戶?業務上建立?的工作關系?提出和業務?無關的要求?；4、嚴?格按照公司?規章制度辦?事，不得私?自越權處理?___和私?自對客戶進?行沒有授權?的承諾，在?沒有授權的?情況下不得?私自處理單?位沒有明確?的事；5?、由于員工?道德品德，?個人私心等?問題違背單?位規章制度?給單位利益?和聲譽造成?損失的個人?，請主動離?開公司，必?要時公司將?交由有關部?門處理，以?維護公司合?法利益；?6、不多說?也不少說，?準確陳述業?務的同時保?守公司商業?___，不?得評論客戶?方人員和事?情；7、?以合同的形?式明確雙方?權利和義務?，由于個人?人情沒有按?公司規章制?度辦事給單?位造成損失?的員工，員?工承擔所有?責任。二?、員工行為?規范（一?）、服務和?工作規范?儀容儀表。?1、員工?工作時保持?清潔整齊的?外表十分重?要，你必須?遵守下列要?求：衣著?整潔干凈，?發型整潔，?女士臉部不?應有頭發遮?住；男士頭?發應在衣領?之上，梳齊?、鬢角要修?清至耳朵上?，不準留胡?子；2、?熱愛本職工?作，對自己?的工作職責?負全責；?3、員工之?間應通力合?作，互相配?合，不得相?互拆臺或搬?弄事非；?4、對本職?工作應爭取?時效，不拖?延，不積壓?；5、待?人接物態度?謙和、主動?，以爭取公?司同仁與客?戶的合作為?前提。6?、在所有工?作崗位上都?要營造安全?的環境7、?在工作時間?不得在網上?進行與工作?無關的活動?（二）、?安全和衛生?工作規范?1、工作時?既要注意自?身安全，又?要保護同伴?的安全。?2、提高安?全知識，培?養具備發生?事故和意外?時的緊急管?理能力。?3、愛護公?司公物，注?重所用設備?、設施的定?期維修保養?，節約用水?、用電、易?耗品。4?、應急電話?，市內傷病?急救120?；市內火警?119；公?司火警；市?內匪警11?0。5、?員工有維護?良好衛生環?境和制止他?人不文明行?為的義務。?6、養成?良好的衛生?習慣，不隨?地吐痰，不?亂丟紙屑、?雜物，不流?動吸煙。?（三）、接?待社交規范?1、嚴禁?說臟話、忌?語。2、?使用“您好?”、“謝謝?”、“不客?氣”、“再?見”、“不?遠送”、“?您走好”等?文明用語。?4接待來?訪微笑、熱?情、真誠、?周全5、?接待來訪熱?情周到，做?到來有迎聲?，去有送聲?，有問必答?，百問不厭?。6、迎?送來訪，主?動問好或話?別，設置有?專門接待地?點的，接待?來賓至少要?迎三步、送?三步。（?四）會議規?范1.事?先閱讀會議?通知。2?.按會議通?知要求，在?會議開始前?___分鐘?進場。3?.事先閱讀?會議材料或?做好準備，?針對會議議?題匯報工作?或發表自己?的意見。?4.開會期?間關掉手機?、BP機，?不會客，不?從事與會議?無關的活動?，如剪指甲?、交頭接耳?等。（五?）同事合作?規范1.?上下關系尊?重上級，不?搞___，?從人格上對?待下級，營?造相互信賴?的工作氣氛?。2.同?事關系不根?據自己的理?解對待同事?，以溫暖的?關心栽培榮?辱與共的同?事愛，營造?“同歡樂，?共追求”的?氛圍。3?.尊重他人?肯定、贊揚?他人的長處?和業績，對?他人短處和?不足，進行?忠告、鼓勵?，造成明快?和睦的氣氛?。4.相?互合作在意?見和主張不?一致時，應?理解相互的?立場，尋找?能共同合作?的方案。?三、公司考?勤管理規定?1、工作?和休息時間?（1）辦?公室人員工?作時間8：?00——1?6：30（?其中包括_?__個小時?的午餐和休?息時間為1?1：30—?—13：0?0），每星?期六個工作?日（周一至?周六）。?（2）營銷?人員工作時?間8：00?——16：?30，每星?期六個工作?日（周一至?周六）。?（1）公司?員工一律實?行上、下班?簽到制。?（2）簽到?必須本人親?自執行，不?得代簽,否?則不予計算?工資。（?3）若忘記?簽到或因公?事早退的應?經部門經理?同意并簽名?確認或行政?人事部簽名?方有效。?（4）簽到?表由公司行?政人事部統?一更換、統?計。2、?勞動合同?新員工在入?司一個星期?內，公司與?其簽訂勞動?合同和保密?協議書，員?工應嚴格執?行勞動合同?和保密協議?書。3、?離職手續?（1）凡離?職者，必須?先填寫離職?申請書。?（2）員工?離職應按公?司規定移交?所有屬于公?司的財產、?工具、鑰匙?、證件的所?有有___?司信息資料?交還所在部?門的負責人?，經核準離?職且辦妥移?交手續，方?可正式離職?；否則，公?司有權利不?辦理相關手?續。（3?）未辦離職?手續自行離?職者，公司?財產若有損?失、遺失，?其損失全額?從薪資中扣?還；如薪資?不足以抵扣?時，擔保人?負連帶責任?。4、年?度考評（?1）公司除?對試用期員?工實行考核?外，還將定?期對員工的?工作表現和?發展進行評?估討論。?（2）考核?結果將作為?員工晉升或?提薪的重要?依據。5?、合同續簽?員工應在?合同期滿前?一個月，以?書面形式報?告公司是否?續簽合同并?簡述理由，?公司將根據?員工的工作?業績、態度?決定是否續?簽合同。?6、晉升與?調職公司?實行機會均?等、公平公?正的人事原?則，為每位?員工提供平?等而合理的?發展空間。?公司會根據?員工的工作?表現、公司?的需要并結?合個人意愿?提升或調動?員工的工作?崗位。四?、員工加班?管理細則?本公司員工?除每日規定?的工作時間?外，如需趕?上工作進度?，應按下列?手續辦理：?1.一般?員工加班?(1)職能?部門人員加?班一律由部?門主管報請?部門主管指?派后填加班?單；(2?)計劃內必?需的加班，?須總監核準?后始能加班?；(3)?以上人員的?加班單，須?于次日下午?___時前?送交人力資?源部以備查?核。2.?部門主管級?人員加班?(1)各級?部門于假日?或夜間加班?，其工作緊?急而較為重?要者，主管?人員應親自?前來督導，?夜間督導最?遲至___?時止；(?2)主管加?班不必填加?班單，只需?打卡即可。?2、加班?薪資主管?：各部主管?因已領有職?務加給，故?不再另給加?班費，但準?報車資，(?有公交車可?達者不得報?支計程車資?)及誤餐費?。其他人?員：不論月?薪或日薪人?員凡有加班?均按下列程?序發給加班?薪資。平?日加班，每?小時給以日?給本薪的_?__%，其?計算公式如?下：日薪_?〔加班時數?_(1.3?4÷___?小時)〕＝?加班薪資?公休加班除?基本薪資照?給外，并按?平日加班計?算方法加倍?給付加班薪?資。3、?加班工時計?算每日均?以___小?時計算，如?需延續加班?者，其計算?方法應扣除?每餐___?分鐘(夜點?亦同)，即?等于加班時?間，不得藉?任何理由要?求進餐時間?為加班時間?。凡需夜?班工作者，?應由各部門?主管每周予?以調換一次?務使勞逸均?等為原則。?4、不得?報支加班費?人員.公?差外出已支?領出差費者?。.營銷?業務人員不?論何時何日?從事推銷，?均不得報支?加班費門?房、廚工因?工作情形有?別，其薪資?給予已包括?工作時間因?素在內以及?另有規定，?故不得報支?加班費。?公休假日，?中午休息時?間與平日同?。凡加班?人員于加班?時不按規定?工作，其有?偷懶、睡覺?、擅離工作?崗位或變相?___者，?經查獲后，?記過或記大?過。公司?批準休息日?的加班，由?主管酌情采?用調休方式?作為補償。?五、公司?加班申報結?算流程書?公司的加班?申報結算工?作按照本流?程進行：?（一）、作?業目的：?規范員工加?班管理，正?確考核加班?狀況，使公?司加班有計?劃、有秩序?地進行。?（二）、作?業內容：?1本公司員?工每周工作?___小時?，每天工作?___小時?，其余時間?為加班時間?。2加班?分A、B、?c三類加班?：(1)?A類加班：?指正常工作?日從17：?30～22?：00及周?六、周日的?加班，加班?費給予底薪?平均日資的?l.___?倍。(2?)B類加班?：指正常工?作日從22?：00到第?二天早晨6?：00及周?六周目的加?班，加班費?給予底薪平?均日資的_?__倍。?(3)c類?加班：法定?節假日加班?，加班費給?予底薪平均?日資的__?_倍。3?、加班申請?及結算流程?表單為：加?班申請單和?加班申請結?算單。4?、各部門下?午16：o?o以前根據?當天的生產?狀況和工期?的需求安排?當天晚上的?加班人員和?加班時數(?周日的加班?需星期六下?午安排)，?并填好加班?申請單，經?各部門經理?審批后，于?16：00?交到人力資?源部。5?、人力資源?部負責將加?班申請單匯?總交到總監?處審核，核?準后交給各?部門安排。?6、第二?天上午9：?oo以前依?據實際加班?人員和加班?時數填好加?班申請結算?單，于9：?oo交到行?政人事部，?行政人事部?于lO：0?0前把所有?加班結算表?集中交到總?監處審核。?7、行政?人事部專人?于每月20?--___?日把已核準?的加班中請?結算表輸入?電腦，并打?印出當月加?班匯總表。?8、加班?匯總表一式?兩份，一份?送各部門留?底，并檢查?其正確性；?一份作為人?力資源部計?算加班工資?的依據，并?存入檔案。?六、公司?值班管理辦?法第__?_條為完善?值班管理制?度，做好值?班工作，制?定本規定。?第___?條公司于節?假日及工作?時間以外應?辦一切事務?，除由主管?人員在各自?職守內負責?外，應另派?員工值班處?理下列事項?：1．臨?時發生事件?及各項必要?措施。2?．指揮監督?保安人員及?值勤工人。?3．預防?災害、盜竊?及其他危機?事項。4?．隨時注意?安全措施與?公務保密。?5．公司?交辦的各項?事宜。第?___條本?公司員工值?班，其時間?規定如下：?1．自星?期___至?星期___?每日___?午___時?起至次日上?午上班時間?止。2．?例假日班_?__午__?_時起至_?__午__?_時止（可?隨辦公時間?的變更而變?更）。3?．夜班__?_午時起至?次日___?午___時?止。第_?__條員工?值班安排表?由各部門編?排，于上月?底公布并通?知值班人員?按時值班。?并應配置值?日牌，寫明?值班員工的?姓名懸掛于?明顯地方。?第___?條值班員工?應按照規定?時間在指定?場所連續執?行任務，不?得中途停歇?或隨意外出?，并須在本?公司或工廠?內所指定的?地方食宿。?第___?條值班員工?遇有事情發?生可先行處?理，事后方?可報告。如?遇其職權不?能處理的，?應立即通報?并請示主管?領導辦理。?第___?條值班員工?收到電文應?分別依下列?方式處理：?1．屬于?職權范圍內?的可即時處?理。2．?非職權所及?，視其性質?應立即聯系?有關部門負?責人處理。?3．密件?或限時信件?應立即原封?保管，于上?班時呈送有?關領導。?4．值班員?工應將值班?時所處理的?事項填寫報?告表，于交?班后送主管?領導轉呈檢?查，報告表?另定。第?___條值?班員工如遇?緊急事件處?理得當，使?公司減少損?失者，公司?視其情節給?予嘉獎。?第___條?值班員工在?值班時間內?，擅離職守?應給予記大?過處分，因?情節嚴重造?成損失者，?從重論處。?第___?條值班員工?因病和其他?原因不能值?班的，應先?行請假或請?其他員工代?理并呈準，?出差時亦同?，代理者應?負一切責任?。第__?_條本公司?員工值班可?領取值班津?貼，其標準?另定。七?、員工請假?休假管理規?定1、員?工請假，需?填寫請假申?請單，經部?門主管審批?后提交行政?人事部。如?假期超過三?天的，需經?部門經理批?準，方可準?假。2、?基層管理人?員請假，需?填寫請假申?請單，需經?部門經理審?批后提交行?政人事部。?3、中層?管理人員請?假，需填寫?請假申請單?，需經總經?理審批后提?交行政人事?部。4、?任何類別的?假期都需部?門經理事前?批準，并到?行政人事部?登記。如有?緊急情況，?不能事先請?假，應在兩?小時以內電?話通知本部?門經理和行?政人事部并?在上班當日?補辦手續，?否則以曠工?計。八、?公司出差管?理辦法為?使公司員工?出差管理有?序，特制定?本規定。?1、管理范?圍：因公出?差的員工。?2、出差?形式：當日?出差：出差?當日可返回?者；遠途出?差：出差必?須在外住宿?者。3、?申請及批準?：員工出差?前應填寫《?業務旅行申?請表》，并?辦理好審批?手續；申請?批準后應及?時交人力資?源部；出?差的審核批?準權限如下?：省內的當?日出差由部?門主管批準?；省外出差?及遠途出差?由部門總監?審核，總經?理批準；出?差途中因病?，或遇意外?災害，或因?工作實際，?需要延長時?間，必須電?話請示，并?獲批準。?4、差旅費?報銷：省內?當日出差差?旅費支付：?交通費A.?、盡量利用?公司車輛；?B、如暫時?無法使用公?司車輛，一?般情況下乘?坐公交巴士?，核實車票?后，實報實?銷；C、緊?急情況下可?乘坐出租車?，但必須事?先向部門經?理申請并獲?批準，核實?車票后，實?報實銷。膳?食費標準為?每人每餐（?午餐、晚餐?）￥/餐，?或午餐、晚?餐合計￥/?日。省外當?日出差及遠?途出差差旅?費支付。交?通費：實報?實銷；膳?食費報銷：?原則上實報?實銷接待?費：僅總監?有權支配接?待費，接待?費標準由總?經理確定，?標準以內實?報實銷。按?標準報銷的?原則為：憑?___報銷?，超標自付?，欠標不補?。出差已?報銷膳食費?的員工，不?再支付出差?當日伙食補?貼。5、?差旅費報銷?員工出差?返回后一周?內，應填寫?《業務旅行?費用報告》?并附上《業?務旅行申請?表》復印件?，經批準后?，交財務部?審核辦理。?《業務旅?行費用報告?》應根據以?下完成：一?份旅行費用?報告覆蓋一?次往返旅程?。所有費用?必須出具_?__及有效?憑證。涉及?接待費，應?在費用報告?中注明被接?待的客人及?接待的目的?。6、其?他規定：員?工出差期間?將不予申報?加班。但法?定假日出差?除外。若在?出差期間已?享受訪問地?的假日，其?在出差期間?的本地假日?將被取消?九、勞動糾?紛處理辦法?1、按照?“先調后裁?”