2013年10月高等教育自學考試統一命題考試勞動關系與勞動法試卷（課程代碼06089）本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。考生答題注意事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．員工關系又稱為A．雇員關系B．雇主關系C．勞動關系D．勞使關系2．管理主義學派勞動關系模式的代表國家是A．日本B．美國C．英國D．德國3．管理時代的勞動關系處于A．19世紀初B．19世紀中期到20世紀初C．19世紀中期到19世紀末D．19世紀中期到20世紀中期4．勞務派遣起源于A．英國B．法國C．美國D．德國5．非全日制用工一般每日工作不超過A．2小時B．4小時C．6小時D.8小時6．勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是A．發錄用通知書之日B．簽訂合同時C．面試時D．用工之日7．用人單位與勞動者可以約定的試用期次數是A．1次B．2次C．3次D．4次8．競業限制義務的主體是A．用人單位B．工會C．勞動者D．人力資源部經理9．用人單位每個月延長的工作時間不得超過A．24小時B．30小時C．33小時D．36小時10.員工關系管理的核心內容是A．心理契約B．激勵C．懲罰D．工資11.X、Y理論的提出者是A．馬斯洛B．孔德C．韋伯D．麥格雷戈12.現代西文國家普遍采用的調整勞動關系的形式是A．集體談判B．協商C．仲裁D．調解13.集體合同最短期限是A．一年B．二年C．三年D．四年14.試用期內，勞動者提出解除勞動合同要提前A．一天B．二天C．三天D．-周15.仲裁的第一個步驟是A．調解B．立案C．裁決D．結案二、判斷選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）判斷下列每小題的正誤，正確的將答題卡上該小題的“[A]”涂黑，錯誤的將“[B]”涂黑。16.員工關系的本質是合作。17.權變理論也叫超Y理論。18.勞動派遣公司注冊資本不少于30萬元。19.企業用工不需要建立員工花名冊。20.最低工資由設區市直接公布。第二部分非選擇題三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）請在答題卡上作答。21.簡述員工關系的特點。22．簡述勞動關系的新變化。23.簡述訂立勞動合同風險防范的內容。24.簡述工資支付的原則。25.簡述紀律管理的程序。26.簡述員工離職的勞動力市場因素。四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）請在答題卡上作答。27.論述用工單位對被派遣勞動者的義務。28.論述如何完善保密和競業限制。五、案例分析題（本大題共1小題，共15分）請在答題卡上作答。29.2012年4月，林某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。其中約定試用期兩個月，試用期內工資為500元，經考核轉正后，工資增至1000元。一個月后，公司以林某不符合錄用條件為由將其解聘，并支付了500元工資。當林某得知當地的最低工資標準為80