PAGEPAGE1802022年陜西省勞務員考試近年真題匯總（含答案解析）一、單選題1.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代B、勞動者與其他人建立勞動關系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現役軍人不得成為勞動合同主體答案：B2.勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是()A、主動執行、落實工作任務B、主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C、能夠按施工方案進行施工D、能夠主動采取措施滿足工期要求答案：B3.根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的是（）。A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內容與資質等級無關答案：B4.一般表示房屋在高度方向的結構形式是（）。A、建筑平面圖B、建筑立面圖C、建筑剖面圖D、建筑詳圖答案：C5.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A6.勞務分包企業施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。A、0.08B、0.1C、0.12D、0.15答案：A7.建筑企業資質證書的有效期是（）多少年。A、3B、4C、5D、6答案：C8.勞務分包隊伍進場后，應組織()人員學習工程質量標準和規范，切實提高他們的業務素A、安全管理B、勞務施工C、工程技術D、質量管理答案：B9.下列關于建筑總平面圖圖示內容的說法中，正確的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標定位B、在總平面圖中，標高以米為單位，并保留至小數點后三位C、新建房屋所在地區風向情況的示意圖即為風玫瑰圖，風玫瑰圖不可用于表明房屋和地物的朝向情況D、臨時建筑物在設計和施工中可以超過建筑紅線答案：A10.施工技術人員必須在施工（）編制施工技術交底文件A、前B、后C、同時D、均可答案：A11.勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態答案：A12.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。A、緩凝劑B、早強劑C、引氣劑D、速凝劑答案：C13.依靠自重維持穩定，一般不設置支撐，又可用來形成止水帷幕的基坑圍護結構是（）A、鋼板樁B、SMW工法樁C、地下連續墻D、深層攬拌樁擋墻答案：D14.如果從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況而停止作業，生產經營單位對此正確的處理是()A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C15.職工因工傷治療停工留薪期限最長不超過（）A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C16.下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是()。A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工答案：D17.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）、和水A、粗骨料B、石灰C、摻和料D、石膏答案：C18.目前建筑業務工人員培訓的內容不包括（）。A、安全生產常識B、職業基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創業知識答案：D19.下列關于施工單位安全責任表述中，不符合《建設工程安全生產管理條例》規定的是（）。A、施工單位應當對管理人員和作業人員，每年至少進行1次安全生產教育培訓，其教育培訓情況記人個人工作檔案B、安全生產教育培訓考核不合格的人員，經現場負責人許可方可上崗C、作業人員進入新的崗位或者新施工現場前，應當接受安全生產教育培訓D、未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員不得上崗作業答案：B20.抹面砂漿一般不需要滿足的要求是（）A、強度B、流動性C、保水性D、粘結力答案：A21.職工工資總額的計算原則應以()為依據。A、上交利稅B、直接支付給職工的全部勞動報酬C、上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動報酬D、企業工資總額答案：B22.根據勞務實名制管理要求，勞務人員的相關資料除勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關保險憑證復印件外，還應有()。A、人員身份證復印件名冊和崗位證書復印件B、月度考勤表C、月度工資表表D、勞務員崗位證書答案：A23.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：D24.勞務管理資料檔案最低保存年限：統計報表類()A、3年B、5年C、8年D、10年答案：B25.關于鋼筋混凝土預制樁加工制作的說法，正確的是（）A、長度在10m以上的樁必須工廠預制B、重疊法預制不宜超過5層實行分C、重疊法預制下層柱強度達到設計強度70%時方可灌注上層樁包的D、樁的強度達到設計強度的70%方可起吊答案：D26.依法必須進行招標的項目的招標公告，應當通過國家指定的報刊、信息網絡或者其他媒介發布，這是招投標活動()原則的反映。A、信息透明B、公平C、合法D、公開答案：D27.每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A、總承包企業主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業隊伍中的勞務員答案：C28.新型農村合作醫療的管理辦法，由()規定。A、國務院B、省級政府部門C、市級政府部門D、縣級政府部門答案：A29.反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）A、勞務費結算臺帳和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續和勞務分包合同D、勞務分包合同勞務費結算臺帳答案：B30.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的()級勞動能力鑒定委員會辦理。A、縣B、市C、省D、部委答案：B31.工傷認定申請不需要提交的材料是（）A、申請人身份證原件B、省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明C、醫療診斷證明（或者病歷復印件），或者職業病診斷證書（或者職業病診斷鑒定書）D、用人單位的傷害事故調查報告答案：A32.施工項目經理部負責施工項目()管理，對作業層負有管理與服務的職能。A、從開工到竣工階段B、從開工到工程保修階段C、從投標和簽訂合同到竣工階段D、從投標和簽訂合同到工程保修階段答案：A33.建設工程實行質量保修制度，以下()不是質量保修書中應包括的內容。A、保修范圍B、保修措施C、保修責任D、保修期限答案：B34.模板拆除要求正確的是()。A、先拆除承重部分，后拆除非承重部分B、先拆除非承重部分，后拆除承重部分C、先拆除受彎部分，后拆除受壓部分D、先拆除受壓部分，后拆除受彎部分答案：B35.信訪人可以在()向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。A、隨時B、工作日C、休息日D、信訪接待日答案：D36.勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。A、經驗比較法B、分項綜合系數法C、標準曲線法D、概算定額法答案：C37.勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場()一覽表。A、材料和設備B、人員和設備C、工種和人數D、材料和工種答案：C38.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、以完成一定工作任務為期限D、短期答案：C39.勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）A、考評周期B、考評方式C、勞務管理D、信息反饋答案：C40.技術測定法適用于()。A、所有類型的施工作業B、批量小的施工作業C、批量大的施工作業D、復雜程度高的施工作業答案：A41.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A、解除B、續訂C、終止D、中止答案：C42.在人力資源規劃中，對骨干人員的培養和使用方案屬于業務計劃中的（）A、配備計劃B、使用計劃C、開發計劃D、職業計劃答案：D43.下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明答案：B44.享受養老保險待遇的必要條件不包括()A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮常住人口答案：D45.從根本上解決農民工工資拖欠問題的是()。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉金制度答案：A46.勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態答案：A47.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A、12B、15C、24D、30答案：D48.需要追認的合同,相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在()內追認。A、3個月B、2個月C、1個月D、15日答案：C49.發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務費C、工程不合格時不承擔損失D、合同無效答案：D50.合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C51.建設法規體系的核心和基礎是()。A、憲法B、建設法律C、建設行政法規D、中華人民共和國建筑法答案：B52.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向當地勞動保障監察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決答案：A53.下列各項中,不屬于醫療保險待遇的項目是()。A、規定標準的住院費用B、規定標準的營養費用C、規定范圍內的藥品費用D、規定的檢查和治療費用答案：B54.架線工程作業分包企業注冊資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C55.不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制答案：D56.根據《信訪條例》規定,涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項,由所涉及的行政機關協商受理;受理有爭議的,由()決定受理機關。A、其主管機關B、其共同的上一級行政機關C、其上級政府D、同級信訪機構答案：B57.反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是()。A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬答案：B58.勞務分包企業的施工作業隊無需通過當地()的考核評價合格。A、工會組織B、行業管理協會C、建設主管部門D、企業答案：A59.以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現的流動人口的主要權益有()。A、子女平等接受義務教育B、子女平等接受高等教育C、社會保障D、參與政治活動答案：B60.當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時,則結算勞務分包合同價款的依據是()。A、備案的勞務分包合同B、另行簽訂的勞務分包合同C、標準的勞務分包合同D、重新訂立勞務分包合同答案：A61.以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是()。A、對人民法院工作的建議、批評和意見B、對人民法院工作人員的違法失職行為的報案、申訴、控告或者檢舉C、對人民法院生效判決、裁定、調解和決定不服的申訴D、對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉答案：D62.勞務糾紛調解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B63.普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從（）計算。A、合同履行期限屆滿之日起B、權利成立之日起C、對方違約之日起D、知道或應當知道權利被侵害之日起答案：D解析：普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從知道或應當知道權利被侵害之日起計算。64.在人力資源規劃中，對骨干人員的培養和使用方案屬于業務計劃中的（）A、配備計劃B、發展計劃C、開發計劃D、職業計劃答案：D解析：職業計劃：骨干人員的培養和使用方案。65.鋼材牌號Q345E代表（）為345N/m㎡的E級低合金高強度結構鋼。A、比例極限B、屈服點C、抗拉強度D、抗壓強度答案：B解析：低合金高強度結構鋼均為鎮靜鋼或特殊鎮靜鋼。Q345E代表屈服點為345N/m㎡的E級低合金高強度結構鋼。66.2005年2月1日小李經過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。67.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉換D、就業機構介紹答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：員工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人才招聘會、校園招聘、就業機構介紹、獵頭公司、網絡招聘。68.下列關于鋼結構用鋼材的相關說法中，正確的是（）。A、工字鋼主要用于承受軸向力的桿件、承受橫向彎曲的梁以及聯系桿件B、Q235A代表屈服強度為235N/m㎡，A級，沸騰鋼C、低合金高強度結構鋼均為鎮靜鋼或特殊鎮靜鋼D、槽鋼廣泛應用于各種建筑結構和橋梁，主要用于承受橫向彎曲的桿件，但不宜單獨用作軸心受壓構件或雙向彎曲的構件答案：C解析：Q235A代表屈服強度為235N/m㎡，A級，鎮靜鋼。69.工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經搶救無效于當日死亡。這是一起由于“四口"防護不到位所引起的傷亡事故。安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及（）。A、通風口B、預留洞口C、門窗洞口D、下水道口答案：B解析：由題目可得4安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預留洞口70.合同是（）之間的民事法律關系。A、當事人B、平等主體C、法人單位D、人與人答案：B解析：同是平等主體之間的民事法律關系。71.不一定啟動信訪調查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括（）。A、提出的建議、意見類信訪事項B、對政府機關及工作人員的檢舉C、對法院檢察院生效決定不服的申訴D、對公安機關不予立案的申訴答案：A解析：對信訪人反映的情況，提出的建議、意見類信訪事項的辦理：該類信訪事項的辦理一般不適用強制性程序，不一定啟動信訪調查等，主要是由相關行政機關在本機關自由裁量權范圍內予以辦理。72.屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是（）。A、對人民法院的生效判決不服的申訴B、對公安機關不予立案決定不服的申訴C、對人民法院、檢察院工作的建議及意見D、對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉答案：A解析：對人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調解和決定不服的申訴屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會職權范圍內的信訪事項。73.下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有（）。A、債權人不可以提起訴訟B、法院不再對債務人采取強制措施C、債權人喪失受領權D、債務人任何情況下都不得履行債務答案：B解析：訴訟時效的法律依據有：債務人可以拒絕履行債務；法院不再對債務人采取強制措施。74.訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。A、勝訴權B、任何權利C、訴權D、受領權答案：A解析：我國《民法通則》實際上主張訴訟時效屆滿以后，權利人僅喪失請求法院通過強制力來使自己的權利得以實現的權力。75.以下應計人合同成本的是（）。A、直接費用B、管理費用C、銷售費用D、財務費用答案：A解析：合同成本不包括應入當期損益的管理費用、銷售費用和財務費用。76.下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化，保持并發展其強度，如水泥。77.信訪調查時要表明（）的身份，以便工作開展。A、信訪人B、被信訪人C、調查人員D、座談會答案：C解析：在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于2人。78.下列不屬于勞動保護費支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓費D、洗衣粉答案：C解析：勞動保護費的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；解毒劑等安全保護用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質，矽塵工作、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。79.招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系等環節都屬于人力資源管理活動中的（）層次。A、基礎B、操作C、組織D、控制答案：B解析：人力資源管理活動的操作層次：招聘與選拔、培訓管理、績效考評、薪酬體系、勞動保障。80.如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理，屬于薪酬管理內容中的（）。A、目標管理B、體系管理C、結構管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎工資、績效工資、期權期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業預期和就業能力的管理。81.下列（）不能設立信訪工作機構。A、縣級人民政府B、市級人民政府C、鄉鎮級人民政府D、省級人民政府答案：C解析：縣級以上人民政府應當設立信訪工作機構，縣級以上人民政府工作部門及鄉、鎮人民政府應當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構（以下簡稱信訪工作機構）或者人員，具體負責信訪工作。82.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最長一般不超過（）個月。A、12B、15C、24D、30答案：C解析：醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批準后，可適當延長醫療期，但最多為6個月。83.從事噪聲作業應佩戴什么防護用品？（）。A、工作服B、安全帽C、耳塞或耳罩D、口罩答案：C解析：聽力防護用品主要有：防噪音耳塞、護耳噪、噪聲阻抗器。84.地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。A、50B、100C、150D、200答案：B解析：地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不小100mm。85.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。86.施工項目的生產要素主要包括（）。A、人員、原材料、設備、技術和資金B、人員、原材料、機器、技術和成本C、勞動力、材料、設備、技術和資金D、勞動力、材料、機器、技術和成本答案：C解析：施工項目的生產要素包括勞動力、材料、設備、技術和資金87.信訪產生的法律依據是（）。A、刑法B、行政訴訟法C、憲法D、民法答案：C解析：中國《憲法》第二十七條規定、第四十一條規定可以看作是信訪產生的憲法依據。88.根據《信訪條例》規定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機關。A、其主管機關B、其共同的上一級行政機關C、其上級政府D、同級信訪機構答案：B解析：根據《信訪條例》規定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機關決定受理機關。89.《建設工程安全生產管理條例》規定，因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。這里，負責實施該防護措施的單位應當是（）。A、設計單位B、建設單位C、施工單位D、監理單位答案：C解析：施工單位對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。90.根據生產任務和生產人員的勞動效率計算生產定員人數，主要適用于（）崗位或工種。A、輔助人員B、操作人員C、服務人員D、確定勞動定額答案：D解析：按勞動效率計算定額：根據生產任務和生產人員的勞動效率計算生產定員人數。主要適用于能夠確定勞動定額的崗位或工種。91.以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水玻璃D、水泥答案：D解析：按照硬化條件的不同，無機膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。92.費用本質上是企業資源的流出，是資產的耗費，其目的是為了（）。A、取得收人B、減低成本C、增加權益D、減少負債答案：A解析：費用本質是一種企業資源的流出，是資產的耗費，其目的是為了取得收入。93.2011年12月，某機械施工企業發生低值易耗品攤銷2萬元，根據企業會計準則及其相關規定，低值易耗品攤銷屬于（）。A、資本性支出B、營業外支出C、工程成本D、利潤分配支出答案：C94.氣硬性膠凝材料一般只適用于（）環境中。A、干燥B、干濕交替C、潮濕D、水中答案：A解析：氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發展強度，一般只適用于干燥環境，不宜用于潮濕環境與水中。95.對于一般的信訪調查，調查人員數量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于2人。96.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟亂差現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題勞務分包人生活區臟亂差，使得承包人受到當地行政管理部門的處罰，（）是勞務作業人員生活區管理的責任人。A、承包人B、勞務分包人C、工程業主D、前三個全部答案：A解析：承包人對分包負責。97.（）是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。A、建筑平面圖B、建筑詳圖C、建筑立面圖D、建筑剖面圖答案：B解析：建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。98.行政機關工作人員打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法（）。A、追究刑事責任B、給予行政處分C、給予紀律處分D、作出開除公職答案：A解析：行政機關工作人員打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。99.績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。100.下列措施中，不屬于施工項目安全控制的措施的是（）。A、組織措施B、技術措施C、管理措施D、制度措施答案：C解析：施工項目安全控制的措施：安全制度措施、安全組織措施、安全技術措施。101.一般采用一對一培訓方式的員工對象多為（）。A、企業中高層B、企業高層C、專業技術人員D、高級技術工人答案：B解析：因為一對一、面對面，拉近了學員與培訓者之間的距離，培訓內容可不受事先設定的范圍限制。這種培訓的學員多為企業高層，由于聘請的培訓者一般都是高水平的管理顧問，因此價格昂貴。102.施工項目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預測，正確的步驟順序為（）。A、④③②①⑤B、④②⑤①③C、②③④①⑤D、②④⑤①③答案：B解析：施工項目成本控制的步驟為：比較、分析、預測、糾偏、檢查103.《北京市實施辦法》規定外地注冊的用人單位，應當在（）的區縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。A、注冊地B、事故發生地C、職工戶籍地D、生產經營地答案：D解析：《北京市實施辦法》規定外地注冊的用人單位，應當在生產經營地的區縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。104.影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有（）。A、土的含水量B、土的滲透性C、土的可松性D、土的壓實系數答案：A解析：影響填土壓實的因素除了機械壓實功和每層鋪土厚度，還有土的含水量105.如果從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況而停止作業，生產經營單位對此正確的處理是（）。A、降低其工資B、解除與其訂立的勞動合同關系C、允許該行為D、對其給予警告處分答案：C解析：行使權利的選擇權在從業人員，從業人員不需要在采取可能的應急措施后或者在征得有關負責人同意后撤離作業場所。106.美國行為科學家麥格雷戈提出了”（）”。A、理論-理論B、理論-F理論C、I理論-L理論D、X理論-Y理論答案：D解析：人性理論研究較著名的有美國行為科學家麥格雷戈提出的“X理論-Y理論”和美國行為科學家沙因歸納的“四種人性假設理論”。107.采用何種合同形式，取決于（）。A、當事人的約定B、合同法的規定C、交易方式的不同D、合同備案的要求答案：C解析：采用何種合同形式，取決于交易方式的不同，日常生活中的商店購物一般采用口頭合同，而履行期限較長以及履行比較復雜的合同則宜采用書面形式。108.《建筑法》規定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產的（）和群防群治。A、獎罰制度B、管理制度C、責任制度D、驗收制度答案：C解析：堅持安全第一，預防為主的方針，應該做到建立健全安全生產責任制度和群防群治制度。109.勞務分包合同的價格形式有單價合同和總價合同兩種，單價合同有（）形式。A、3種B、4種C、5種D、7種答案：C解析：單價合同包括：工作量清單勞務費綜合單價合同；工種工日單價合同；綜合工日單價合同；建筑面積綜合單價合同；合同當事人在專用合同條款中約定的其他單價形式。110.下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A、補充初級崗位B、獲取現有員工不具備的技術C、選拔高級職位D、獲得能夠提供新思想的員工答案：C解析：適合采用外部招聘：①補充初級崗位I②獲取現有員工不具備的技術；③獲得能夠提供新思想的員工111.下列關于型鋼的相關說法中，錯誤的是（）。A、與工字鋼相比，H型鋼優化了截面的分布，具有翼緣寬，側向剛度大，抗彎能力強，翼緣兩表面相互平行、連接構造方便，重量輕、節省鋼材等優點B、鋼結構所用鋼材主要是型鋼和鋼板C、不等邊角鋼的規格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構件，但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構件和圍護結構答案：D解析：鋼結構所用鋼材主要是型鋼和鋼板。不等邊角鋼的規格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示。與工字鋼相比，H型鋼優化了截面的分布，具有翼緣寬，側向剛度大，抗彎能力強，翼緣兩表面相互平行、連接構造方便，重量輕、節省鋼材等優點。在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構件，也被用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構件和圍護結構。112.若信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復查。復查的程序不包括（）。A、申請B、舉證C、審查D、做出復查意見答案：B解析：復查的程序分為申請、審查和做出復查意見三步。113.流動人口未按照規定辦理辦理婚育證明，現居住地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內補辦。A、一B、二C、三D、六答案：C解析：根據《流動人口計劃生育工作條例規定》第二十三條規定，流動人口未按照規定辦理辦理婚育證明，現居住地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處應當通知其在3個月內補辦。114.我國建筑業企業申請資質時應具備一定數量的持有崗位證書的施工現場管理人員，下列不屬于施工現場管理人員范疇的是（）。A、勞務員B、施工員C、項目經理D、質檢員答案：C解析：目前我國主要的建筑施工現場管理人員主要有：施工員、質檢員、資料員、材料員、機械員、標準員、安全員、勞務員等。115.建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。A、無機材料B、高分子合成材料C、復合材料D、有機材料答案：B解析：建筑材料按化學成分分類分為無機材料、有機材料和復合材料。116.各級人民政府應當向社會公布信訪機構的（）。A、通訊地址、電子郵箱、投訴電話B、辦公地址、企業郵箱、領導電話C、通訊地址、企業郵箱、領導電話D、辦公地址、電子郵箱、投訴電話答案：A解析：根據《信訪條例》規定，各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當向社會公布信訪工作機構的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結果的方式等相關事項。117.在一個會計年度內完成的施工承包合同，應在（）確認合同收人。A、資產負債表日B、合同完成時C、合同完成年末D、合同規定的時期答案：B解析：在一個會計年度內完成的施工承包合同，應在合同完成時確認合同收人。118.材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準備、（）和數量驗收等。A、外包裝B、材料品種C、質量驗收D、使用說明答案：C解析：材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準備、質量驗收和數量驗收等。材料的儲存管理。主要包括庫房要求、材料的存放管理規定。材料使用管理。包括材料領發、限額領料。119.下列（）是屬于信訪機構的職責。A、交辦信訪人提出的信訪事項B、對信訪人進行安撫工作C、用車接送信訪人員D、安排信訪人員的吃住答案：A解析：信訪工作機構的主要職責是：受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；120.關于事故應急救援預案，以下表述錯誤的是（）。A、縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區域內生產安全事故應急救援預案B、生產經營規模較小的生產經營單位可以不制定生產安全事故應急救援預案C、生產經營單位制定的生產安全事故應急救援預案應當與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產安全事故應急預案相銜接D、生產經營單位應當定期組織應急救援預案演練答案：B解析：《安全生產法》第七十七條規定:“縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。”《安全生產法》第七十八、七十九條規定，“生產經營單位應當制定本單位生產安全事故應急救援預案，與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產安全事故應急救援預案相銜接，并定期組織演練。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當建立應急救援組織;生產經營規模較小的，可以不建立應急救援組織，但應當指定兼職的應急救援人員。危險物品的生產、經營、儲存、運輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當配備必要的應急救援器材、設備和物資，并進行經常性維護、保養，保證正常運轉。”121.以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②答案：C解析：人員招聘的程序排序是制定招聘計劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用.工作評估。122.磚砌體中，標準磚的丁面尺寸為（）mm。A、115×53B、240×53C、240×115D、190×90答案：A解析：磚砌體中，標準磚的丁面尺寸為115×53mm。123.土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的穩定性。A、坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比C、邊坡系數（m）與坡底寬度（b）之比D、邊坡系數（m）與挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的邊坡坡度一般以挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比表示，它影響到土方開挖邊坡的穩定性。124.項目部依據IC智能卡系統記錄農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對，經核實無誤后，將工資表在施工現場和農民工生活區公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項目部依據1C智能卡系統記錄農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對，經核實無誤后，將工資表在施工現場和農民工生活區公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業、勞務發包企業蓋章確認。125.勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工作標準，向其按月支付報酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據《勞動合同法》相關規定：勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工作標準：向其按月支付報酬。126.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A、喪失勞動能力的人B、暫時失去勞動崗位的人C、因健康原因造成損失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社會保險依據調劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業等造成的生活困難。127.《勞動合同法》四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。128.勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。A、知識、技能、態度B、學歷、技能、態度C、學歷、經驗、態度D、知識、經驗、態度答案：A解析：從培訓的三方面內容，既知識、技能和態度看，三者必須兼備，缺一不可。129.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。130.分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。A、分包單位負責人B、總包相關人員C、質檢員D、班組長答案：B解析：分包單位施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。131.分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A、打白條B、銀行代扣C、銀行轉賬D、現金方式答案：C解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現金方式向分包單位支付勞務費。如果分包單位是外地施工企業的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業專用發票。132.當繪制企業各項目勞動力負荷曲線數據不足時，可以采用（）。A、標準（典型）橫道法B、標準（典型）直方圖法C、標準（典型）曲線法D、勞動力動員直方圖法答案：C解析：當繪制企業各項目勞動力負荷曲線數據不足時，可以采用標準（典型）曲線法，即套用已有的同類項目標準（典型）勞動力負荷曲線，根據現有項目情況加以修正。133.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業秘密D、福利待遇答案：A解析：根據《勞動合同法》第十七條第一款的規定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。134.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A、2·4，0·9B、2.4，1C、2.5，0.9D、2.5，1答案：C解析：宿舍內應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內嚴禁使用通鋪。135.2014版勞務分包合同強調了（）的現場管理義務，由其編制施工組織設計。A、建設單位B、監理單位C、承包單位D、勞務分包單位答案：C解析：2014版勞務分包合同強調了承包人的現場管理義務，由承包人編制施工組織設計，勞務分包人根據承包人的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人審批，承包人全面負責現場的安全生產、質量管理，以及工期計劃等，承包人有權隨時檢查勞務作業人員的持證上崗情況，同時明確勞務分包人不得對工程提出變更，通過合同引導承包人加強現場管理。136.用人單位工資分配應當遵循（）的原則，實行同工同酬。A、按職稱分配B、按崗位分配C、按勞分配D、按需分配答案：C解析：用人單位工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。137.根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。138.總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周答案：C解析：分包單位的“工程分包單位合同預、結算單”經總包商主管部門審核簽認后，轉回項目經理部，項目財務部門填寫預結算單及委付單，報總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項。支付形式為網上轉賬，每月集中辦理一次。139.培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業階段D、常規階段和繼續教育階段答案：B解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。140.勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證不包括（）。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B解析：勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。141.勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態答案：A解析：勞務需求預測應圍繞企業（項目）的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量，測算具體勞務需求的工種和數量。142.關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A、是對目前培訓需求分析B、是對未來培訓需求分析C、是對正在進行的培訓需求分析D、主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種答案：D解析：培訓需求的階段分析:主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種。143.項目部根據施工隊伍負責人所提供的工資表，由（）會同項目負責人和勞務負責人對本月應發勞務工資審核，確認無誤后按時足額向務工人員支付工資。A、施工員B、質量員C、勞務員D、項目經理答案：C解析：項目部根據施工隊伍負責人所提供的工資表，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本月應發勞務工資審核，確認無誤后按時足額向務工人員支付工資。144.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A解析：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資。145.在進行（），項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A、入場工作前B、施工階段中C、人場教育工作的同時D、人場登記的同時答案：A解析：在進行入場工作前，項目部勞務人員應督促協助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。146.下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A、由建設單位先行支付B、由總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過上訪途徑解決答案：D解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。147.企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。A、市場準人B、招投標資格C、新開工項目施工許可D、工程竣工驗收答案：D解析：企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案；并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招標投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。148.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A、6個月B、12個月C、24個月D、36個月答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的實際勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。149.項目部安全教育由（）組織實施。A、安全員B、項目經理C、勞務員D、勞務隊伍負責人答案：B解析：項目部安全教育由項目經理組織實施，安全員和勞務員協助，內容包括工程項目的概況，安全生產狀況和規章制度，施工中可能遇到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業病的預防措施及事故的應急處理辦法。150.傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規定。A、縣級B、市級C、省級D、國家級答案：C解析：傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。151.總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A、入場質量教育和日常質量教育B、質量方針教育和質量體系教育C、質量意識教育和質量控制方法教育D、質量檢驗標準教育和QC小組活動答案：A解析：分包單位的質量教育主要包括分包單位的入場質量教育和日常的質量培訓、教育。152.負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A、項目經理B、施工隊長C、勞務作業人員D、勞務員答案：D解析：在《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》JGJ/T250—2011中，規定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務員負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。153.支付勞務人工費時，只能向（）支付。A、個體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業法人答案：D解析：支付勞務人工費時，只能向分包企業法人支付。不得向無資質的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托書。154.根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A、固定期限合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。155.在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A、職工上下班途中，被機動車撞傷B、職工在工作崗位，突發心血管病死亡C、職工因醉酒傷亡D、職工在消防演練中受傷答案：C解析：不能認定為工傷的是職工因醉酒傷亡。156.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B解析：我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。157.按照（）的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律特點，區別不同價值，便于保管和利用。A、“一案一卷”B、“多案多卷”C、“一案多卷”D、“多案一卷”答案：A解析：根據勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范整理，按照形成規律和特點，區別不同價值，便于保管和利用。158.勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A、一B、二C、三D、六答案：B解析：勞動合同法第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。159.社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：社會保險行政部門進行調查核實，執法人員不得少于兩人，并應當出示執法證件。160.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進行了規定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。161.在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、16B、17C、18D、20答案：C解析：根據勞動合同法相關規定：勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。162.由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A、勞務分包企業B、“包工頭”和發包方C、發包方和勞務分包企業D、“包工頭”、勞務分包企業和發包方答案：D解析：如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業無相應的資質或超過其相應資質應當承擔的勞務作業的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。163.勞務費不包括（）。A、工人工資B、勞動保護費C、管理費D、低值易耗材料費答案：D解析：勞務費包含：工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨舍費用、文明施工環保費用、利潤、稅金；但不包括以下內容：中小型施工機具、設備費，勞務作業周轉費，低值易耗材料費。164.招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A、公開招標B、委托招標C、邀請招標D、部分招標答案：B解析：招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。165.建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。166.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。167.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循（）、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。A、合理B、合法C、合情D、合規答案：B解析：根據勞動合同相關規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。168.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A、附加護耳罩B、貼上標記C、自己鉆孔加扣帶D、帽襯和帽殼盡量緊貼答案：C解析：使用安全帽時應該做到：1.貼上標記；2.附加護耳罩；3.帽襯和帽殼盡量緊貼169.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發放地答案：A解析：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。170.勞務作業發包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價款C、賠償金D、培訓費答案：B解析：勞務作業發包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。171.對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。A、企業B、工程項目C、工作崗位D、員工個人答案：A解析：企業層次分析通過對企業的外部環境和內部環境進行分析，包括對政府的產業政策、競爭對手的發展狀況、企業的發展目標、生產效率、事故率、疾病發生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發現企業目標與培訓需求之間的聯系。172.勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。173.關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。A、事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據B、任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據C、因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志D、任何情況也不能移動事故現場物件答案：D解析：事故現場的保護：事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據；因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。174.關于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（）。A、勞務需求計劃應以勞動定額為依據B、符合項目實施過程中進度計劃變化的要求C、控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置D、優先選用外部勞動力答案：D解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置。（5）優先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據企業需要選擇專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據國家及地方的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。175.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：D解析：勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；176.分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A、勞務作業人員B、相關負責人C、現場工程責任人D、勞務員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管分包的現場工程責任人對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統計表的附件報給項目預算部門。177.甲在A縣某企業工作,后與企業因勞動報酬發生糾紛,甲與企業均不愿調解,甲可以向()申請仲裁。A、甲縣勞動局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動爭議仲裁委員會D、甲縣司法局答案：C178.2005年2月1日小李經過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同,并約定了試用期,則試用期最遲至()。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C179.在填方工程中,以下說法正確的是()。A、必須采用同類土填筑B、當天填土,應隔天壓實C、應由下至上分層鋪填D、基礎墻兩側不宜同時填筑答案：C180.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是():A、員工推薦B、獵頭公司C、職位轉換D、就業機構介紹答案：C181.低碳鋼的含碳量()。A、<0.25﹪B、0.25﹪～0.60%C、>0.60%D、>0.25﹪答案：A182.下列關于防水工程的說法中,錯誤的是()。A、防水混凝土多采用較大的水灰比,降低水泥用量和砂率,選用較小的骨料直徑B、根據所用材料不同,防水工程可分為柔性防水和剛性防水C、按工程部位和用途,防水工程又可分為屋面防水工程、地下防水工程、樓地面防水工程D、防水砂漿防水通過增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求答案：A183.以下關于專職安全生產管理人員的說法中,錯誤的是()。A、施工單位安全生產管理機構的負責人及其工作人員屬于專職安全生產管理人員B、施工現場專職安全生產管理人員屬于專職安全生產管理人員C、專職安全生產管理人員是指經過建設單位安全生產考核合格取得安全生產考核證書的專職人員D、專職安全生產管理人員應當對安全生產進行現場監督檢查答案：C184.下列關于結構施工圖的作用的說法中,錯誤的是()。A、結構施工圖是施工放線、開挖基坑（槽）,施工承重構件（如梁、板、柱、墻、基礎、樓梯等）的主要依據B、結構立面布置圖是表示房屋中各承重構件總體立面布置的圖樣C、結構設計說明是帶全局性的文字說明D、結構詳圖一般包括:梁、柱、板及基礎結構詳圖,樓梯結構詳圖,屋架結構詳圖,其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）答案：B185.無民事行為能力人只能通過()訂立合同。A、委托代理人B、長輩C、親屬D、法定代理人答案：D186.下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的說法中,正確的是()。A、安全設計應當按照國家有關規定報經有關部門審查B、竣工投入生產或使用前,由監理單位進行驗收并對驗收結果負責C、涉及生命安全、危險性較大的特種設備的目錄應由國務院建設行政主管部門制定D、安全設施設計的審查結果由建設單位負責答案：A187.縮短工作日不適用于()工作。A、有毒有害B、礦山C、高山D、突擊性答案：D188.施工項目成本控制的措施是()。A、組織措施、技術措施、經濟措施B、控制人工費用、控制材料費、控制機械費用、控制間接費及其他直接費C、組織措施、制度措施、管理措施D、管理措施、技術措施、人力措施答案：A189.信訪人對復核意見不服,仍然以同一事實和理由提出投訴請求的,各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關()。A、不再受理B、不再復核C、不予登記D、不再答復答案：A190.以下不屬于財務費用范圍的是()。A、利息支出B、辦公費C、匯兌損失D、相關手續費答案：B191.企業人員管理,屬于員工流出管理的是()。A、平級調動B、崗位輪換C、解雇D、降職答案：C192.下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是()。A、當事人一方向對方當事人主張權利B、當事人向有關部門請求權利救濟C、一方當事人下落不明D、對方當事人同意履行義務答案：C193.人力資源不包括人的()。A、智力B、體力C、思想D、知識答案：C194.以下屬于工人培訓的有()。A、崗位培訓B、繼續教育C、學歷教育D、班組長培訓答案：D195.若信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服,可以申請復查。復查的程序不包括()。A、申請B、舉證C、審查D、做出復查意見答案：B196.建設法規是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有關機構、企事業單位、()之間,在建設活動中或建設行政管理活動中發生的各種社會關系的法律、法規的統稱。A、社區B、市民C、社會團體、公民D、地方社團答案：C197.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員,雙方簽訂勞動合同,約定勞動試用期6個月,A、月后再根據王某工作情況,確定勞動合同期限,下列選項中表述正確的是____。B、甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同C、王某的工作不滿一年,試用期不得超過一個月D、勞動合同的試用期不得超過6個月,所以王某的試用期是成立的E、試用期是不成立的,6個月應為勞動合同期限答案：D198.從權利被侵害之日起超過()年,人民法院不予保護。A、10B、15C、20D、25答案：C199.根據《生產安全事故報告和調查處理條例》規定:造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重傷,或者5000萬元及以上1億元以下直接經濟損失的事故屬于()。A、重傷事故B、較大事故C、重大事故D、死亡事故答案：C200.氣硬性膠凝材料一般只適用于()環境中。A、干燥B、干濕交替C、潮濕D、水中答案：A201.下列不屬于變更勞動合同的程序是()。A、提出要求B、協商研究C、做出答復D、簽訂協議答案：B202.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑答案：A203.根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》,以下說法正確的是()。A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內容與資質等級無關答案：B204.已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月答案：C205.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A、12B、15C、24D、30答案：D206.對于工傷保險,以下說法正確的是()。A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔答案：A207.下列各項中,不屬于施工勞動力結構特點的是()。A、勞動力主要集中在勞務分包企業B、勞動力主要來源于城鎮C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人答案：B208.實名制管理系統中的“雙卡”是指()。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D209.受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C210.下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人答案：D211.()負責工程測量定位、沉降觀測。A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人答案：C212.對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業評價C、專業評價和實力評價D、實力評價和過程評價答案：A213.用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應協商簽訂()以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B214.分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送()。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業統計D、月計劃考核答案：A215.下列各項中,不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目部D、施工隊答案：D216.在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經營行為答案：B217.屬于農民工流出地的責任是()。A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓B、為農民工接受繼續教育提供便利C、為農民工子女接受教育創造條件D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓答案：D218.勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例是A、50%B、40%C、90%D、100%答案：D219.不屬于隨時解除勞動合同的是（）A、某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年B、某單位發現王某在使用期間不符合錄用條件C、石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失D、職工姚某無法勝任本崗位工作，經過培訓依然無法勝任工作的答案：D220.職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別的最主要因素是A、職工所執行職務的差別B、職工技術等級的差別C、職工工作環境的差異D、職工工作性質的差異答案：A221.下列各項措施中，不屬于施工項目質量控制的措施的是（）A、提高管理、施工及操作人員自身素質B、提高施工的質量管理水平C、盡可能采用先進的施工技術、方法和新材料、新工藝、新技術，保證進度目標實現D、加強施工項目的過程控制答案：C222.在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平答案：C223.下列關于對女職工在哺乳期的保護說法錯誤的是A、不得安排其延長工作時間B、每月從事夜班工作不得超過三次C、用人單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間D、哺乳時間算作勞動時間答案：D224.流動人口未按照規定辦理婚育證明，現居住地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內補辦A、一B、二C、三D、六答案：C225.（）辦理“外出就業登記卡”和“外來人員就業證”A、勞動部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A226.某工程承包作業5000m2，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人A、72B、82C、91D、85答案：B227.勞務培訓計劃的編制原則不包括（）A、理論與實踐相結合的原則B、注重全程性原則C、培訓與提高相結合的原則D、人格素質培訓與專業素質相結合答案：B228.建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業務B、責令整改C、通報批評D