杭州師范大學（下沙校區）社區診斷報告——基于師大后勤工作人員患高血壓的相關調查匯報人：竺子明杭州師范大學（下沙校區）社區診斷報告匯報人：竺子明《全科醫學》——社區診斷

小組分工任務成員資料檢索全體成員問卷設計楊瑜璐、竺子明問卷調查王怡凱、江宇迪楊瑜璐、陳德劭數據統計江宇迪、陳德劭撰寫報告竺子明PPT制作張緒潮、竺子明診斷匯報竺子明《全科醫學》——社區診斷

小組分工任務成員資料檢索全體成員問社區診斷定義基礎：流行病學、臨床診斷基本目標：預防、控制、消除疾病社區診斷是社區開展綜合防治之前，為摸清本社區慢性非傳染性疾病基本情況及危險因素，了解社區相關背景材料與社會支持，分析社區衛生服務的實際需求，綜合確定健康優先解決問題，為社區慢性病綜合防治提供依據。

社區診斷定義基礎：流行病學、臨床診斷目錄流行病學診斷臨床診斷行為與環境診斷診斷總結目錄流行病學診斷1流行病學診斷

1.1疾病狀況（現有資料）1流行病學診斷

1.1疾病狀況（現有資料）全科醫學概論-課件杭州師范大學后勤集團：后勤服務集團成立于2000年12月，主要負責學校飲食、住宿、校內超市、物業管理、學校班車等諸多后勤保障工作。目前，集團擁有員工1000多人，正以飽滿的熱情、積極的姿態投身于集團建設中，為打造“最關愛師生且具有較強育人功能的一流后勤”，努力實現“讓全校師生學習生活更美好”的發展目標而闊步邁進。1.2社區概況1.2社區概況1.3流行病學調查

1.3.1調查情況方法與對象方法：1文獻資料法：取閱相關資料，有關高血壓知識、社區診斷知識等書籍以及網絡檢索。2問卷調查法：采用問卷訪問的形式對師大后勤工作人員作隨機抽樣調查。問卷的發放和回收情況：發放50份，回收47份有效問卷45份3數據統計法：根據問卷結果，自制圖表歸納分析對象：杭師大后勤工作人員。1.3流行病學調查

1.3.1調查情況方法與對象1.3.2結果1.3.2結果

杭師大后勤工作人員高血壓患病率工作前患病率：工作前23.3%現在43.3%！！

杭師大后勤工作人員高血壓患病率工作前患病率：工作前23.32臨床診斷高血壓診斷標準：高血壓病是指在靜息狀態下動脈收縮壓和/或舒張壓增高(>=140/90mmHg),常伴有脂肪和糖代謝紊亂以及心、腦、腎和視網膜等器官功能性或器質性改變，以器官重塑為特征的全身性疾病。休息5分鐘以上，2次以上非同日測得的血壓>=140/90mmH可以診斷為高血壓2臨床診斷高血壓診斷標準：

3行為與環境診斷

3.1行為與環境因素的分布

1遺傳因素3行為與環境診斷

3.1行為2年齡因素2年齡因素3對高血壓的認知度正確率：48.3%正確率：55.1%3對高血壓的認知度正確率：48.3%正確率：55.1%4環境因素4環境因素5飲食習慣因素5飲食習慣因素6自我保健意識6自我保健意識3.2影響因素分析影響患高血壓的主要原因是遺傳因素、經數據統計顯示：師大后勤工作人員對高血壓的基本知識認知度低。引起的原因：1文化知識低，尤其是對醫療衛生常識的知曉度低。2社區衛生室（醫務室）對于高血壓的宣傳教育做的不到位。

高血壓診斷標準的認知程度

高血壓治療方式、預防方式等的認知程度高血壓影響因素：環境因素（健康教育、飲食飲酒等）、自身因素（年齡、體重、精神狀態）、遺傳因素、經濟因素等。3.2影響因素分析影響患高血壓的主要原因是遺傳因素、經數據診斷總結

高血壓重點在于“管”，高血壓管理不僅僅在于血壓本身，患者的整體健康狀況、所有危險因素都應該納入并進行管理。1醫療衛生機構（醫務室、醫學院

志愿者）對后勤工作人員加強高血壓常識的宣傳教育，讓每個后勤工作人員懂得基本高血壓知識（比如：如何飲食、養成良好生活習慣）。讓工作人員自我認知度提高，從而可以自我防范高血壓。2醫療衛生機構對高血壓患者進行定期的相關高血壓的體檢。做到管理血壓。3后勤領導減輕工作人員的工作任務，降低其工作壓力，勞逸結合。診斷總結高血壓重點在于“管”，高血壓管理不僅僅在于血小組總結1資料收集：沒有辦法取得后勤工作人員的一般人口學信息。2問卷設計：問題過于繁瑣、欠妥當，導致統計數據困難較大。3問卷調查：小組成員表達不夠流暢，交流4數據統計：由于時間有限，忽略了一般信息中的BMI值的計算，從而忽略了體格對高血壓的影響因素。不同性別，患高血壓的年齡也應該不同，小組忘記了分析。小組總結1資料收集：沒有辦法取得后勤工作人員的一般人口學信討論在訪談中，不同工作的后勤人員問題的側重點不同：教學區保潔員壓力大垃圾“難覓”公寓值班人員壓力大睡眠不足管理工作人員壓力大管理范圍太廣同時均表示薪酬待遇不高。自我保健意識不高，沒有意識到醫務室的存在。討論在訪談中，不同工作的后勤人員問題的側重點不同：參考文獻1徐義先《2013新版歐洲高血壓指南的啟迪》/link?url=h4ICXEj7DqLa6UKMFBbvLZZ5P-fXXCcQXPNzADw_03A0B8PIPSLfDa2fBQdfhxZ8Nx7-aHa6fJsgzizRKnKEiB3RVU0Jph9BCL_nrjcxV6O2廣州市疾病預防控制中心《社區綜合管理調查問卷》/view/6fbbd71b6bd97f192279e9b6.html?re=view3某學校《關于某社區的高血壓問卷調查分析報告》/link?url=o9iyxMVQWrIlmg7-3GAUfSpoBHgS476OteJMC-5D3glhG5m7zIrMC3taIEC2IzQDVqawMcfXNSO3HgDu_IgL1O3l2fZXctwFjFt6Kt6IaX_參考文獻1徐義先《2013新版歐洲高血壓指南的啟迪》http謝謝觀看

請老師、同學指正！End…謝謝觀看End…杭州師范大學（下沙校區）社區診斷報告——基于師大后勤工作人員患高血壓的相關調查匯報人：竺子明杭州師范大學（下沙校區）社區診斷報告匯報人：竺子明《全科醫學》——社區診斷

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小組分工任務成員資料檢索全體成員問社區診斷定義基礎：流行病學、臨床診斷基本目標：預防、控制、消除疾病社區診斷是社區開展綜合防治之前，為摸清本社區慢性非傳染性疾病基本情況及危險因素，了解社區相關背景材料與社會支持，分析社區衛生服務的實際需求，綜合確定健康優先解決問題，為社區慢性病綜合防治提供依據。

社區診斷定義基礎：流行病學、臨床診斷目錄流行病學診斷臨床診斷行為與環境診斷診斷總結目錄流行病學診斷1流行病學診斷

1.1疾病狀況（現有資料）1流行病學診斷

1.1疾病狀況（現有資料）全科醫學概論-課件杭州師范大學后勤集團：后勤服務集團成立于2000年12月，主要負責學校飲食、住宿、校內超市、物業管理、學校班車等諸多后勤保障工作。目前，集團擁有員工1000多人，正以飽滿的熱情、積極的姿態投身于集團建設中，為打造“最關愛師生且具有較強育人功能的一流后勤”，努力實現“讓全校師生學習生活更美好”的發展目標而闊步邁進。1.2社區概況1.2社區概況1.3流行病學調查

1.3.1調查情況方法與對象方法：1文獻資料法：取閱相關資料，有關高血壓知識、社區診斷知識等書籍以及網絡檢索。2問卷調查法：采用問卷訪問的形式對師大后勤工作人員作隨機抽樣調查。問卷的發放和回收情況：發放50份，回收47份有效問卷45份3數據統計法：根據問卷結果，自制圖表歸納分析對象：杭師大后勤工作人員。1.3流行病學調查

1.3.1調查情況方法與對象1.3.2結果1.3.2結果

杭師大后勤工作人員高血壓患病率工作前患病率：工作前23.3%現在43.3%！！

杭師大后勤工作人員高血壓患病率工作前患病率：工作前23.32臨床診斷高血壓診斷標準：高血壓病是指在靜息狀態下動脈收縮壓和/或舒張壓增高(>=140/90mmHg),常伴有脂肪和糖代謝紊亂以及心、腦、腎和視網膜等器官功能性或器質性改變，以器官重塑為特征的全身性疾病。休息5分鐘以上，2次以上非同日測得的血壓>=140/90mmH可以診斷為高血壓2臨床診斷高血壓診斷標準：

3行為與環境診斷

3.1行為與環境因素的分布

1遺傳因素3行為與環境診斷

3.1行為2年齡因素2年齡因素3對高血壓的認知度正確率：48.3%正確率：55.1%3對高血壓的認知度正確率：48.3%正確率：55.1%4環境因素4環境因素5飲食習慣因素5飲食習慣因素6自我保健意識6自我保健意識3.2影響因素分析影響患高血壓的主要原因是遺傳因素、經數據統計顯示：師大后勤工作人員對高血壓的基本知識認知度低。引起的原因：1文化知識低，尤其是對醫療衛生常識的知曉度低。2社區衛生室（醫務室）對于高血壓的宣傳教育做的不到位。

高血壓診斷標準的認知程度

高血壓治療方式、預防方式等的認知程度高血壓影響因素：環境因素（健康教育、飲食飲酒等）、自身因素（年齡、體重、精神狀態）、遺傳因素、經濟因素等。3.2影響因素分析影響患高血壓的主要原因是遺傳因素、經數據診斷總結

高血壓重點在于“管”，高血壓管理不僅僅在于血壓本身，患者的整體健康狀況、所有危險因素都應該納入并進行管理。1醫療衛生機構（醫務室、醫學院

志愿者）對后勤工作人員加強高血壓常識的宣傳教育，讓每個后勤工作人員懂得基本高血壓知識（比如：如何飲食、養成良好生活習慣）。讓工作人員自我認知度提高，從而可以自我防范高血壓。2醫療衛生機構對高血壓患者進行定期的相關高血壓的體檢。做到管理血壓。3后勤領導減輕工作人員的工作任務，降低其工作壓力，勞逸結合。診斷總結高血壓重點在于“管”，高血壓管理不僅僅在于血小組總結1資料收集：沒有辦法取得后勤工作人員的一般人口學信息。2問卷設計：問題過于繁瑣、欠妥當，導致統計數據困難較大。3問卷調查：小組成員表達不夠流暢，交流4數據統計：由于時間有限，忽略了一般信息中的BMI值的計算，從而忽略了體格對高血壓的影響因素。不同性別，患高血壓的年齡也應該不同，小組忘記了分析。小組總結1資料收集：沒有辦法取得后勤工作人員的一般人口學信討論在訪談中，不同工作的后勤人員問題的側重點不同：教學區保潔員壓力大垃圾“難覓”公寓值班人員壓力大睡眠不足管理工作人員壓力大管理范圍太廣同時均表示薪酬待遇不高。自我保健意識不高，沒有意識到醫務室的存在。討論在訪談中，不同工作的后勤人員問題的側重點不同：參考文獻1徐義先《2013新版歐洲高血壓指南的啟迪》/link?url=h4ICXEj7DqLa6UKMFBbvLZZ5P-fXXCcQXPNzADw_03A0B8PIPSLfDa2fBQdfhxZ8Nx7-aHa6fJsgzizRKnKEiB3RVU0Jph9BCL_nrjcxV6O2廣州市疾病預防控制中心《社區綜合管理調查