資本與剩余價(jià)值作者:余奇洛趙少婷易虹何潔敏剩余價(jià)值的來(lái)源和本質(zhì)剩余價(jià)值的來(lái)源:是雇傭工人的剩余勞動(dòng)。剩余價(jià)值是剩余勞動(dòng)的凝結(jié)，它直接體現(xiàn)著資本家對(duì)雇傭工人的剝削關(guān)系。剩余價(jià)值的本質(zhì):是雇傭工人創(chuàng)造的價(jià)值中超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值而被資本家無(wú)償占有的價(jià)值的部分.剩余價(jià)值的生產(chǎn)方法１.剩余價(jià)值率和剩余價(jià)值量：

剩余價(jià)值率是剩余價(jià)值和可變資本的比率（m/v），它反映實(shí)際使用的可變資本的增殖程度。它可以用物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的形式來(lái)表示。剩余價(jià)值量取決于剩余價(jià)值率和可變資本總量：M=m/v×V2.絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)：絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)是在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間不變的條件下，由于勞動(dòng)日的絕對(duì)延長(zhǎng)而生產(chǎn)的剩余價(jià)值，它的最高限度取決于生理和道德的界限。3.相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)：相對(duì)剩余價(jià)值是在勞動(dòng)日長(zhǎng)度不變的條件下，由于必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間縮短，剩余勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)延長(zhǎng)而生產(chǎn)的剩余價(jià)值。相對(duì)剩余價(jià)值實(shí)現(xiàn)的途徑。超額剩余價(jià)值與相對(duì)剩余價(jià)值的關(guān)系。絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)與相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)的區(qū)別與聯(lián)系

當(dāng)代剩余價(jià)值生產(chǎn)的新特點(diǎn)提供剩余價(jià)值的部門大為擴(kuò)展；

提供剩余價(jià)值的主體有所變化；提供剩余價(jià)值的手段更文明。

剩余價(jià)值規(guī)律：

剩余價(jià)值規(guī)律不是資本主義特有的，而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律。它表明了資本主義和社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)，決定著社會(huì)資本運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，決定著資本主義和社會(huì)主義矛盾發(fā)展的全過(guò)程。相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)與企業(yè)制度的演進(jìn)相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)的三個(gè)階段:1.簡(jiǎn)單協(xié)作;2.工場(chǎng)手工業(yè);3.機(jī)械大工業(yè).企業(yè)制度的演進(jìn):1.業(yè)主制；２.合作制；３.公司制．企業(yè)管理及其性質(zhì)：１.傳統(tǒng)管理階段；２.科學(xué)管理階段；３.現(xiàn)代管理階段．企業(yè)管理具有二重性．工資的本質(zhì)和形式工資的一般現(xiàn)象與本質(zhì):工資表現(xiàn)為勞動(dòng)價(jià)值或價(jià)格,只是一種虛幻的外觀和現(xiàn)象, 其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值和價(jià)格的轉(zhuǎn)換形式.資本主義和社會(huì)主義的工資:資本主義工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)換形式,體現(xiàn)資本家對(duì)工人的剝削關(guān)系;社會(huì)主義工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值,是按勞分配的結(jié)果和實(shí)現(xiàn)形式,反映勞動(dòng)平等和報(bào)酬平等的經(jīng)濟(jì)關(guān)系.工資的形式及其變動(dòng):計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資及其相互轉(zhuǎn)化.名譽(yù)工資和實(shí)質(zhì)工資的區(qū)別.勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的其他轉(zhuǎn)化形式:獎(jiǎng)金,津貼以及中國(guó)農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包中計(jì)酬.文獻(xiàn)資料：

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