第43頁共43頁人事六月份工作方案模板人事六月份工作方案模板。【篇一】一，積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內外資，盡全力做好招聘工作。1)積累了較大的儲藏人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲藏人員數目，xx-xx年畢業大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年招聘做好根底工做。2)拓寬渠道，建立公司渠道維護開發思想，還得不斷維護、摸排、調研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯。3)利用招聘較好的調研同行業及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供根據4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優勢，在品牌認可度在高校、人才市場獲得較好的宣傳與推廣。二，公司人力資根底工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，公司人力資戰略不明晰及經費投入缺乏，對外人力資本錢上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上標準：xx-xx年3月份開場起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格根據筆試再面試的標準執行，從一開場嚴格把關，做到心中有數，讓一局部不符合人才挑選出來。標準招聘流程組織，初試、復試、再復試以屢次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩定，下降離任率。積極的拓寬我公司渠道建立，以渠道建立推進工作進展。維護現有客戶渠道，增進新的渠道。xx-xx年在維護原有的智聯網聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、局部職介機構外，積極的拓展渠道開發與建立。A)針對網絡招聘：調研了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站，并獲得網聘第一手信息。并及時調研：58同城、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網，趕集網、百姓網等拓展招聘發布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經費投入與網絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果，也是最常用方法;B)針對報業招聘做好了對華商報價風格研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查，獲得一手樣報及價位，為以后招聘做好根底。xx-xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內獲得效果最為明顯。C)針對人才中介及效勞機構開發做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業大學明德學院、西安現代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩定輸送高校畢業生，做好人才儲藏及校園招聘工作效勞。較好的建立公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到適宜大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現優秀。(2)積極參加人力資招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經歷。xx-xx年6月份參加陜西百佳人力資招聘渠道建立研討會、高新企業大學招聘實務及黨校招聘形勢分析^p較強的促進個人專業化、對招聘全局把控才能及程度，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實根底。(3)積極與3-5家職業介紹中心合作，為公司推薦人員，確保基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。(4)公司目前存在招聘的難點：現有工資程度與社會人員程度有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格，也不愿意雇傭程度一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份根底工人很難招聘;8-10月份業務人員很難招聘;局部高層次人才招聘渠道缺乏，比方中級會計職稱人員得在同行財務資去挖掘，并未獲得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈，重點在于待遇跟不上、局部用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終果。(5)勞動力本錢上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資招聘工作中成為一個難點及重點。招聘本錢控制與招聘的投入也將是改革的重點。二、培訓工作xx-xx年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養公司復合型人才為己任，重點進步公司人員整體職業化素質及職業情操，掌握現代管理知識與才能，為工作開展注入活力。xx-xx年3月份下發培訓安排，嚴格根據培訓方案執行。xx-xx年培訓60余次。xx-xx年培訓方面主要開展以下工作：(1)繼續保持與高新企業大學合作關系，做好中層、業務人員、財務人員及局部消費管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次，也及時通知汽貿及大統公司人員參訓，確保培訓效果及安排(2)積極組織新員工入職培訓2次，較大大進步新入職人員對公司文化規章制度理解，融入公司集體及團隊生活。(3)中中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習、姜嵐昕管理學習、品質管控知識及團隊建立知識，對新任職中干舉辦了中干職業才能培訓;4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建立論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓。(4)舉辦員工內訓課程8次，針對員工進展《優秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進展《禮儀知識》《職業化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定效果。(5)對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司，xx-xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協遠程教育等，積極探究我公司培訓實際與對外課程設計，獲得一定效果與進展。(6)更改培訓記錄、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查，使得培訓有方向、有目的、有思路。培訓存在的問題：1.對于培訓管理及組織放松。相關管理制度并下發執行慢，培訓管理才能需加強，對各單位及各部門培訓的監管與指導不力，未做好培訓工作的調研與研究。2.針對培訓需求分析^p及培訓課程設計不合理，體系不明。未做好每次培訓調研及問卷下發，未形成課程設計團隊，確保培訓實效。培訓調研及效果評價表格執行流于形式。3.經費投入缺乏，必要在設備、外訓參加及培訓教材中投入資金。三、薪資管理、社保管理方面xx-xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發核算公司人員工資。在核算與執行中主要將大統公司工資納入人事核算，逐步標準及步入正軌。目前存在問題：1.核算不及時，有時不能保證發放時間。這個問題較多，在流程上標準，及時標準各部門上報資料時間及質量，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2.薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成許多現實問題，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬構及明確薪酬體系，實現薪酬鼓勵作用3.標準薪酬增減及核算程序，確保出錯少、破綻小4.大統公司工資與財務結合做好有關工程檢查及本錢估算，確保用工本錢合理化、標準科學化。F132.1)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現順利通過，11年主要研究了社會保險網絡申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業務流程，從門外漢逐步掌握網絡申報、月度基數申報、待遇報銷、養老轉移等操作流程及標準。擔任2家公司社保專管員，根本流程已經上手。2)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢效勞。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態，為員工謀福利。做好失業保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等。3)加強業務知識學習，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習，利用社保轉移時機也理解了雁塔區養老經辦中心、殘疾人就業證辦理等知識，不斷____學習政策及做好效勞是職責所在。4〕針對政府公關、溝通及事務處理方法、技巧及政策研究、專業化知識有待加強。四，個人成長方面個人xx-xx年主要是專業知識轉化與不斷工作總的一年。主要學會了工作的執行及目的的管理。在人事部人員更替及工作環境復雜做出了宏大付出。也同時個人也發現自己許多工作缺乏及成長的時機。1.xx-xx年招聘工作有點難，都想去放棄，但是我學會了堅韌、堅持及狠心。在一局部崗位中自己獲得成長、也算是經歷;這是領導的栽培及鼓勵果2.利用時機較大的進步自己知識專業才能。個人熱愛學習，公司也給與較大平臺。xx-xx年參加了陜西人力資峰會、招聘建立論壇、高新企業大學近10次課程、禮儀、心靈、執行力、績效考核關鍵點等外訓課程，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路。3.人力資部門接觸的人不較多，自己在xx-xx年較大改善自己說話方式及溝通才能，在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關、對外洽談合作獲得一定進步。4.參加西安人力資俱樂部，及許多專業咨詢網站、QQ群增加了自己的眼界，擴大了自己的HR知識，識了HR同行。為專業化、前瞻性探究我公司人力資形式與借鑒外部優秀理念搭建許多平臺。五，對于公司的人力資建議1.中國企業已經進入戰略人力資管理階段，挑戰首先是來自于企業家與企業高層的人力資戰略意識與戰略思維。真正把人才上升到企業戰略高度，企業高層只是有意識，但是還沒有確定人力資戰略性思想。人力資戰略管理才能缺乏，如何較好的傳達并執行在戰略上落地成為關鍵2.重視團隊的建立及打造，對人力資部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業將來的投資。3.標準公司管理行為及人員素質，建立健全公司戰略體系及文化建立、管理思想轉軌、中層干____伍最為關鍵。【篇二】一、人事管理在前段時間有一些員工已經離任，但是6月正是公司需要用人的時候，所以在六月到來之際，我首當其沖的目的就是招聘一些符合針對公司最近和之后開展的事物需要的人才，雖然如今是缺人的時候，但是公司的標準一直是我的信條，我也要在這個6月積極的把好關，挑選合適的人員進入公司。還有之后的培訓課程也需要提早做好準備，因為是新的工程所以可能需要請其他公司來培訓這批員工，要保證這次的培訓的嚴格性，對于不能合適這種培訓的員工要及時說明辭退。還有由于之前公司的管理機制，很多的員工的檔案并不完好，我也希望在6月改革之際，我能及時的整理補充這些檔案資料。二、管理方面6月是公司的改革月，許多的問題都會隨著這次的變接踵而來，我要按照6月前所制定的一些方案方案好好的管理員工的問題。為了能給員工們帶來新的動力，物質上的支持獎勵也是必不可少的。還有在6月底可能還要舉行一次員工的集體培訓，雖然還只是待定狀態但我也該早早的備好方案，以防不時之需。時間過得這么快，我也不能再拖下去了，實實在在的做好才是真的。仔細羅列下來自己也覺得這個6月會變得非常的繁忙，但是只要認真的工作，就一定可以完成。我一直都相信，只有努力的工作才能得到好的回報，雖然如今的我還只是人事助理，但我一定會憑著自己的努力去展現自己的價值，通過努力，讓自己可以發出耀眼的榮耀！f132.更多工作方案延伸閱讀六月份銷售工作方案通過近段時間同部門接觸與理解，發現前廳部目前存在的問題相對較多，員工士氣較低落，整體缺乏凝聚力，思想存在散慢、陳舊的觀念，業務操作程度相對溥弱，缺乏個性化效勞意識，對客效勞語言僵硬等一系列問題，針對目前存在的問題，本職覺得任重道遠，雖然存在的問題較多，但工作還是要努力去做，并且方案在08年的下半年主要做以下幾點工作：推薦閱讀今年是中國的奧運之年，也是深圳五酒店建立的收獲之年。繼馬哥孛羅好日子酒店、大中華喜來登酒店之后，中心客房部工作重點：一、加強員工的業務培訓，進步員工的綜合素質前廳部的每一位成員都是酒店的形象窗口，不僅整體形象要能承受考驗，業務知識與效勞技巧更是表達一個酒店的管理程度，要想將業務知識與效勞技巧保持在一個根底之上，必須抓好培訓工作，假如培訓工作不跟上，很容易導致員工對工作缺乏熱情與業務程度松懈，因此，本職方案每月根據員工承受業務的進度和運用的情況進展必要的每周一次培訓，培訓方式主要是偏向授課與現場模擬。同時在每月5日前向總辦與人力資部上交上月的培訓總結與本月的培訓方案進展監視。二、加強員工的銷售意識和技巧，進步入住率酒店經過了十九年的風風雨雨，隨著時間的逝去酒店的硬件設施也跟著陳舊、老化，面對江門的酒店行業市場，競爭很劇烈，也可說是任重道遠。因酒店的硬件設施的陳舊、老化，時常出現工程問題影響對客的正常效勞，對于高檔次的客人會隨著裝修新型、豪華酒店的出現而流失一部份，作為酒店的成員，深知客房是酒店經濟創收的重要部門之一，也是利潤的一個部門，因此作為酒店的每一位成員都有責任、有義務做好銷售工作。要想為了更好的做好銷售工作，本職方案對前臺接待員進展培訓售房方式方法與實戰技巧，同時灌輸酒店*領導的指示，強調員工在接待過程中“只要是到總臺的客人我們都應想方法把客人留下來”的宗旨，盡可能的為酒店爭取住客率，進步酒店的經濟效益。三、加強各類報表及報關數據的管理今年是奧運年，中國將會有世界各國人士因奧運會而來到中國，面對世界各國人士突如其來的“進攻”，作為酒店行業的接待部門，為了保證酒店的各項工作能正常進展，本職將嚴格要求前臺接待處做好登記關、上傳關，前臺按照公安局的規定對每位入住的客人進展入住登記，并將資料輸入電腦，客人的資料通過酒店的上傳系統及時的向當地平安局進展報告，認真執行公安局下發的通知。同時將委派專人專管賓客資料信息、相關數據報表。四、響應酒店領導提倡“節能降耗”的口號節能降耗是很多酒店一直在號召這個口號，本部也將響應酒店領導的號召，嚴格要求每位員工用好每一張紙、每一支筆，以舊換新，將廢舊的紙張搜集裁剪成冊供一線崗位應急之用。同時對大堂燈光、空調的開關控制、辦公室用電、前臺部門電腦用電進展合理的調整與規劃。五、保持與員工溝通交流的習慣，以增近彼此的理解便于工作的開展與施行方案每個月找部門各崗位的員工進展談話，主要是圍繞著工作與生活為重點，讓員工在自己所屬的工作部門能找到傾訴對象，根據員工提出合理性的要求，本職將員工心里存在的問題當成自己的問題去用心解決，做力所能及的。假如解決不了的將上報酒店領導。讓員工真正感受到自己在部門、在酒店受到尊重與重視。六、做好部門內部的質檢工作方案每個月對部門員工進展一次質檢，主要檢查各崗位員工的儀容儀表、禮節禮貌、崗位操作技能與蹤合應變才能。質檢人由部門的大堂副理、分部領班、經理組成。對在質檢出存在問題的給一定時間進展整改，在規定的時間假設沒有整改完成將進展個人的經濟罰款處理。其中：六月份的工作方案：1、完成總機話務部與禮賓部的崗位知識培訓，主要是針對在實際工作中出現較弱的方面進展必要的培訓，方式偏向模擬操作培訓.2、協助營銷部做好團隊接待、散客預訂接待工作.3、培訓前廳部員工對客效勞技巧，進步員工的對客效勞意識.4、協助營銷部做好6.1兒童節套票會餐與父親節相關活動的接待工作.5、月中旬將全面貫徹部門的規章制度，方案給員工半個月的時間進展磨合，希望在七月份初員工能有一個全新的工作相貌.6、月下旬將對部門的員工進展一次筆試，主要是測試員工前期所承受崗位的知識面，刺激員工的神經，進步員工對工作的積極性.六月份個案工作方案書模板工作方案是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作方案。工作方案實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。個案工作方案書；一、案主資料；姓名：趙某；性別：女性；年齡：28歲；婚姻狀況：已婚〔同齡丈夫張某，并有一個7歲的女兒；教育程度：初中畢業；家庭背景：父母都是普通農民，在農村務農；職業經歷：初中畢業之后，外出南方打工3年，之后回；婚姻觀：認為夫妻雙方白頭偕老的婚姻是最美滿的，堅；生育觀：案主出生在一個多子女的農村家庭，在小學以；二、背景資料；1、內容提要；案主個案工作方案書一、案主資料姓名：趙某性別：女性年齡：28歲婚姻狀況：已婚〔同齡丈夫張某，并有一個7歲的女兒孩子〕教育程度：初中畢業家庭背景：父母都是普通農民，在農村務農。職業經歷：初中畢業之后，外出南方打工3年，之后回農村結婚生子。性格特征：勤勞孝順，堅強獨立，但是多愁善感，偏執多疑。婚姻觀：認為夫妻雙方白頭偕老的婚姻是最美滿的，堅持夫妻彼此包容、理解和忍讓的相處之道。生育觀：案主出生在一個多子女的農村家庭，在小學以及初中都是班里的優等生，但是由于家里兄妹比擬多，家境貧寒，她在初中畢業之后被迫放棄了繼續求學的時機，轉而外出打工，補貼家用。這些經歷使她深化體會到了養育多個子女的困難，而且案主在南方興旺城市打工時，看到了城市家庭中優生優育的種種好處，這些都堅決了案主只生一個孩子，把家里所有資都集中到一個孩子身上的想法。二、背景資料1、內容提要案主結婚后所在的家庭是一個由案主夫妻、公公婆婆以及案主女兒所組成的主干家庭，由于丈夫是家里的獨子，而深受中國傳統文化“不孝有三，無后為大”等生育思想觀念影響的公公婆婆非常希望自己家里擁有孫子來繼承香火，所以，自案主結婚以后，公公婆婆一直希望她能為家里生一個男孩兒。剛開場婆媳相處非常融洽，婆婆對她是好言相勸，但是在她生過女兒并表示不想再生育之后，婆婆對她的態度經歷了耐心勸導到冷眼相待，直至最后口角相爭，拳腳相向、家庭暴力產生的過程。2、案主陳述在我生孩子之前，丈夫還有公婆對我都挺好的，丈夫經常在外地打工，我和公公婆婆在家里種幾畝地，我們還養了十幾只羊，這樣除了平時生活上的一些日常開資之外，還能存一些錢，經濟上還算過得去。丈夫雖然在外地，但會經常回家，我們夫妻感情很好。而公公婆婆經常夸我賢惠孝順、擅長持家，我也覺得他們也比擬勤勞能干，踏實節約，遇到事情我們總是互相理解、包容，所以我們之間相處的很融洽，很少發生矛盾。結婚一年之后，我生下了女兒，她很得意，我很愛我的女兒，我會盡自己的努力去教育她，并且讓她以后可以承受和城里孩子一樣的教育，考上好的大學。所以我不想再生第二胎，就像城里一樣集中精力養好一個孩子。況且家里的經濟條件也不是很好，雖然丈夫在外打工，家里也種了幾畝地，養了些羊，但是隨著公公婆婆漸漸老去，而且公公又患有糖尿病，每天都離不開藥，孩子也在不斷長大，以后花錢的地方還很多，我覺得假如再生一個孩子，我們的壓力會很大，還不如把一個孩子養好呢。但是公公婆婆一直想讓我生一個男孩兒，因為我丈夫是獨子，所以在生完孩子之后，他們經常勸我再要一個孩子。我把自己不想生育的想法告訴他們，并且勸他們說城里的家庭都只有一個孩子，而且城里的孩子都很聰明、懂事。但是公公婆婆包括我的丈夫都不能承受沒有男孩兒的家庭，他們想了很多方法讓我生一個男孩兒，剛開場他們努力勸導我，我不同意，后來他們就對我冷眼相待，經常成心找我的費事，我們常常因為一些生活瑣事發生劇烈爭吵，有一次丈夫還動手打了我，而且公公婆婆對此也不管不問-如今我很痛苦，在這個家里我已經感覺不到幸福了，最近丈夫在外打工，很少回家，每次回家對我也很冷漠，而且他也很少給家里寄來錢，我們之間感情已經很淺，只是靠孩子維系罷了。公公婆婆因為我不同意再次生育，對我的怨恨很深，我們之間常常因為一些瑣事爭吵，每天都沒有快樂可言。丈夫如今經常喝酒，回家就打我，有時候我會想到與其這么累，還不如死了了算了，但是每次想到自殺，就會想到不能讓孩子沒有媽媽，所以我必須活下來好好照顧孩子。如今我真的不知道該怎么辦，我試著去和公公婆婆靜下心來好好談談，但沒有任何成效，好似我們之間的矛盾太深了，已經無法彌合。但是我又不想離婚，因為我想讓孩子生活在一個安康正常的家庭里面，再說這么多年我為這個家也付出很多，也體會過來自家庭的幸福和溫暖，對這個家有很深的感情，我不想輕易的放棄這個家庭，更何況我對再婚的家庭是沒有任何信心的。三、主要問題：1、家庭問題：家庭比擬不和諧，時常會與家人吵架。趙某與婆婆思想觀念不太一樣，時常因為生孩子的事情發生爭吵。2、心理問題：趙某心理比擬消極，多愁善感，對于家里的矛盾，自己無法承受的時候，還有輕生的念頭。3、人際關系問題：趙某性格有些偏執、多疑，與周圍的人人際關系一般。但是與丈夫和婆婆的關系比擬緊張4、經濟問題：由于趙某打工回家以后一直待在家里沒有什么工作，并且她的丈夫在外打工沒有貼補家用，除了種幾畝地和養一些家畜之外，家中沒有其他經濟來，經濟狀況較為緊張。5、婚姻問題：由于丈夫在外打工，最近很少著家，兩人關系不是很好，經常因為小事吵架。婚姻也不太穩定四、問題分析^p趙某家庭不和諧，是伴隨著婆媳之間關于生孩子的問題出現的。趙某小的時候家境困難，使得她上完初中之后就不得不外出打工，為家庭減輕負擔，也正因為如此，案主深化體會到了經濟條件對于一個家庭是多么的重要，她也為自己不能繼續上學而感到遺憾。趙某的心理問題也可能是由于從小父母繁忙，缺少對她的關愛，再加上過早的外出打工，對于為了保證自身平安，自身建立起了防范意識，并且多疑的心理日漸表現出來。趙某人際關系緊張很大程度上是她自身的問題，總覺得身邊的人都不友好，而且她本人也有些以自我為中心，偏執表現明顯。婚姻問題其根本原因還是在于丈夫的態度，她覺得丈夫不理解她，還打他，所以對丈夫失去了信心，兩人婚姻陷入困境。五、分析^p治療〔一〕理論形式：心理與社會治療形式和構造家庭治療法〔二〕理論假設：〔1〕心理與社會治療形式理論假設：1、心理與社會治療形式認為個體的開展受到生理、心理和社會三個方面因素的影響，而且這三個方面的因素又互相作用、共同影響求助者的成長過程。因此，不能簡單地把求助者的問題視為有某個或某方面因素導致的，它是各種因素綜合作用的結果。該形式借用了系統理論的概念“人在情境中”，即把求助者放到一定的社會環境中去認識，通過理解求助者所處的環境把我求助者的問題。2、心理與社會治療形式認為，導致求助者的人際關系失調和心理困擾的原因主要涉及三個方面：第一，求助者早年未被滿足的欲望或者未被解決的情緒沖突壓抑在心中，經常干擾求助者當前的生活，阻礙求助者的人際關系適應。第二，當前的社會環境的壓力過于強烈，是求助者早年未被解決的問題表現出來，從而導致求助者的行為出現偏向。第三，求助者的問題還有不良的自我功能和不良的超我功能相關，在這些不良的自我功能和超我功能的影響下，求助者對外部環境的認識才能以及對自己情緒的控制才能減弱，最終導致心理困擾和人際關系的失調。該形式強調，在分析^p求助者的問題時要把求助者問題產生的背景和現狀結合起來考慮。3、心理與社會治療形式對人際溝通非常重視，認為它是保證人際互動有效進展的根底。該形式強調，人際溝通會影響求助者的家庭關系和求助者的社會角色的扮演，對求助者的超我和自我的形成起著非常重要的作用。該形式認為，求助者的自我功能的強度、自我防衛機制和知覺等都是影響其人際溝通技能形成的重要因素。4、心理與社會治療形式認為，每個求助者都是有價值的，他們都具有開展自己的潛能，知識為開發而已。因此，該該形式指出，開展心理與社會治療工作的目的就是要挖掘求助者的潛能，使求助者安康的成長。〔2〕家庭治療法以整個家庭為治療單位，通過改變家庭的構造與交往方式以發揮家庭的功能，從而使個別家庭成員的問題真正得以解決。理論根底：1.以家庭作為治療的單位；2.相信個人的問題是家庭交往過程中的問題反映；3.家庭功能發揮不良是因為家庭的構造不合理，通過改變家庭的構造與組織，可以使家庭的功能得到正常的發揮；4.不把個人行為問題作為治療的焦點，而把改變家人的交往方式作為治療的手段與中心；5.治療不采用直接的、單對單的談話方式，而是多元化、多層次地介入到家庭成員的交往過程中；6.注重此時此地的現實情況，而不注重對家庭歷史的回憶與家庭問題成因的追溯。六、效勞方案〔1〕目的：1、總目的：幫助案主建立自信心，使其具有良好的溝通才能，可以正確處理生活中遇到的問題，培養積極的生活態度。幫助案主自我認識、自我促進、自我實現，接納自己也接納別人，有良好和深化的人際關系，到達現實的自己與理想的自己協調一致。2、首要目的：同時幫助案主與家人溝通，與家人建立正常的關系。讓案主正確處理生活中遇到的問題，不要總是回憶過去。使其正確對待夫妻感情問題，不要逃避。〔2〕詳細工作方案：第一階段：接案與建立專業關系接案是指個案工作員初次與求助者進展接觸，理解其需要與困難，對其面臨的問題初步作出判斷，根據機構的性質決定是否可以為求助者提供效勞。目的：與案主初步接觸，理解案主的根本情況，獲得案主的信任后，建立良好專業關系；通過與案主的正面接觸，對案主的問題有了初步的理解和認識，確定主要問題，采取相應的治療方法。方法：會談法過程：工作員通過溫暖、尊重、真誠、共情和理解等技術，表現出對案主的尊重、接納和關心，并適時表達同感，使案主獲得平安感，并且盡可能地讓案主毫無顧慮的傾訴心中煩惱，宣泄被壓抑的情緒。在此根底上理解案主的根本情況和主要問題，搜集盡量多的資料，與案主建立良好咨詢關系，爭取案主的信任與合作，與案主共同確定咨詢目的與方案，幫助案主建立自助態度，使其積極參與治療過程。第二階段：心理幫助階段目的：通過心理與社會治療形式的理論在咨詢中探究案主面臨的問題及其產生原因，幫助案主重建認知構造，以及社會支持網絡，改變其焦慮情緒。方法：會談法、心理與社會治療形式過程：1、采用心理與社會治療形式探究案主面臨的問題及開展過程，使案主識別自己的困境所在，意識到自己的消極情緒。2、心理與社會治療形式的治療技巧中還包括探究——描繪——宣泄這一這一直接治療方法，這一方法不僅具有研究和診斷的功能，同時還具有治療的作用。所謂探究——描繪——宣泄是指社工通過求助者的描繪和解釋探究求助者的問題，并為求助者的情感宣泄提供時機，以便疏導求助者的情緒沖突，改變求助者的不良行為。面對我的案主，從她的表述中，我可以體會到案主的苦惱、既想孝順公婆，又想堅持自己生育觀念的矛盾心理。所以，我需要幫助案主表達負面的感受，并提供時機讓求助者宣泄自己內心的憤怒和不滿，以便減緩案主的心理壓力，深化討論求助者問題的本質。我對案主說，你有什么困惑以及不滿都對我說吧，我渴望聽到你內心的那些痛苦，這樣，她把內心的不滿與憤怒全都發泄了出來，之后，她告訴我感覺很輕松，很舒適。我說看到你輕松的樣子，我也很快樂。由于，案主丈夫常年不在家，自己與公公婆婆之間的代溝相比照擬嚴重，所以，除了偶然和自己的閨蜜交流，平時她的感情表達是受到限制的，這不僅案主的心理壓力，而且還阻礙了她正確認識自己和評價自己，就像她由于比擬敏感，很多時候她會疑心自己的婆婆是不是不喜歡她等。這個方法還要求社會工作者幫助案主減輕意志控制，并鼓勵案主表達各種被壓制的感受，以便理解案主未意識到的各種內心矛盾和沖突。例如，我試著問她你覺得婆婆身上有何優點？她說婆婆平時對她很好，也很懂得照顧孩子等，而這就反映了案主因為不生育而對這個家庭的內疚感受。我還會問她，如今這個家庭給你帶來那么多的痛苦，你想過離婚么？她答復說自己想過離婚，但是想到分開自己相處多年的丈夫、公婆，還要帶著孩子進入另一個生疏的家庭，自己是非常不愿意的，這也反映了案主對這個家庭的留戀與喜歡。通過鼓勵案主表達這些被抑制的感受，可以讓案主正確的理解自己所處的實際情況以及自己面臨的問題所在，通過案主的表達，她發現自己原來并沒有那么恨自己的丈夫和公公婆婆，她也感到原來自己對這個給她帶來無數痛苦的家庭還有那么深沉的感情。我想這對于治療案主的心理困擾和人際關系失調來說都是非常有益的。在心理與社會治療形式中，還注重一個反響性直接治療技巧，其中的人格開展反映方法對于我的案主治療有很大的借鑒意義。人格開展反映是指工作者幫助求助者重新認識和評價自己的早年痛苦經歷，調整求助者的人格開展。由于求助者早年未被滿足的需要和未被解決的情緒沖突對其人格的開展影響很大，因此工作者首先要給予求助者一定的時機宣泄長期被壓制的需要和情緒沖突，以便與求助者共同深化討論其早年的痛苦經歷。第二，再案主宣泄內心矛盾和沖突之后，工作者就需要與求助者一起討論起早年的不幸經歷，把求助者的早年感受與其現實的不良行為聯絡起來，分析^p其中的邏輯關系。第三、在求助者理解其不良行為的根根底上，工作者需要幫助案主重新評估以前的經歷，調整案主現有的人際關系。通過案主的表述，我明白，我的案主的一些早年經歷對于他如今的行為觀念有很大的影響。案主出生在一個多子女的農村家庭，家境貧寒，但是案主從小熱愛學習，學習成績非常優秀，但是初中畢業之后，身為長女的她，不得不放棄繼續求學的時機。案主的這一經歷在很大程度上影響了她的人格開展，所以在生孩子的問題上，案主百般抗阻。所以，在處理案主的這一問題時，我會幫助她宣泄自己埋藏已久的不良情緒，使其得到釋放。3、提出建議與意見：〔1〕讓案主學會如何與家人溝通，及時發現家人的優點。〔2〕建議案主積極主動與家人和朋友交流，讓他們知道自己的想法。相信人是仁慈的，放棄以往的敵對想法，用感恩的心去對待自己的家人。(3)由于人本心理治療強調的事重視人的自覺。因此，針對案主本人對事情存在某種偏執的想法，社工盡可能的幫助案主學會理解別人。第三階段：構造家庭治療階段目的：通過與案主的家人交談，讓案主的家人可以理解案主的想法。其次，緩和案主與婆婆之間的矛盾，希望她們可以正常的交流。盡可能的的支持案主自身的想法，而不是替案主決定她的生活方式和生育觀念。方法：會談法、構造家庭治療法過程：通過家庭成員〔特別是丈夫〕的積極配合，讓案主感覺到其實自己并不是不被人理解和關心，只是丈夫不愿意表露出來。同時，讓案主與婆婆敞開心扉的交流自己的想法，讓婆婆知道自己的想法。其次，讓案主與自己的丈夫也好好交流，讓彼此都知道對方想的是什么，加深彼此的理解。同時，面對婚姻中出現的問題兩人都有必要好好反思，到底是什么方面出現了問題，以今后到底該何去何從。第四階段：完畢和穩固階段目的：理解案主面臨的新問題并穩固工作效果。方法：會談法過程：主要任務是回憶和總結，理解案主的變化和案主將來可能面臨的問題。對案主的進步給予正性反響與強化，幫助案主把咨詢過程中學到的認知方式、分析^p和解決問題的方法運用到日常生活中，來處理自己與家人、朋友的關系，鼓勵案主正面評價自己，減少焦慮，學會客觀對待別人。七、效勞過程記錄〔附后〕八、方法評估針對案主自身的情況，本案主要采用的是心理與社會治療形式和構造家庭治療法，盡可能的使案主建立自信心，使其具有良好的溝通才能，可以正確處理生活中遇到的問題，案主自決。同時協調家庭成員積極配合，通過與案主之間的互動游戲，使得這個家庭矛盾得到緩和與平息，使案主走出困境，擺脫生活的煩惱。九、個案反思由于案主本身遇到的問題不僅僅是來自自己，很大程度上也是由于家庭的原因。過往不能滿足的需求在婆媳之間的問題上得到放大，進而激化了夫妻之間矛盾，導致案主陷入痛苦、不能自拔。因此，作為社工，我們的任務就是讓案主自我認識、自我促進、自我實現，接納自己也接納別人，有良好和深化的人際關系，到達現實的自己與理想的自己協調一致，培養積極的生活態度。老師教學六月份工作方案工作方案是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作方案。工作方案實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。一、教育教學方面將認真做好本職工作，努力探究，大膽嘗試，調動學生上課參與的積極性，發揮學生的主體地位，進步課堂教學的效益，我采取了如下的一些措施和方法1、牢牢把握“讀”的環節，讓語文教學的課堂充滿朗朗的讀書聲。2、注重課堂提問的藝術，引入競爭機制，讓學生上課積極考慮。3、探究研究新教法，新課型，全面進步學生的語文素質。4、運用多媒體教學，進步語文課堂教學的效益。二、班主任工作方面低年級的學生自理才能、自我約束力、自覺性都較差。很多的都需要老師代勞。我在堅持教好書的同時，將在育好人這方面繼續下工夫。我在班主任工作中，將主要圍繞“愛”和“嚴”兩個字。1、帶著一顆“愛心”去工作。帶著一顆“愛心”去工作。讓學生覺得你是真心地關心他，縮短師生之間的間隔。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關心。教育學生不是一朝一夕的事，是一項長期的工作，這就需要足夠的耐心。在平時的工作中細心觀察，發現了學生的錯誤，坦誠地和他交流，學生是可以承受的。2、嚴格要求，措施得力。“嚴是愛，松是害”，在對學生關心保護的同時，也不忘對他們嚴格要求。我班制定了嚴格的班級文明公約，在班宣讀、張貼后，師生一起嚴格遵守。正因為有了這些約定。我們班從一年級開場到如今每個星期都被評為文明班級。我們班將繼續發揚這個優點。三、自身素質方面在工作的同時，我也不會忘進步自己的自身素質。不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和進步教育教學程度。1、多學習。我要抓緊點滴時間學習，學習先進的教育教學理論，學習身邊老師的珍貴經歷，學習專業知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一局部。2、多反思。自我反思是進步業務素質的根本途徑。在今后的工作中，教學后要對自己的教學行為，學生的活動方式，教學目的確實定以及教學內容選擇進展反思。使自己通過教學反思才能從“經歷型”老師轉向“科研型”老師。3、多琢磨。繼續貫徹賞識教育，以構建良好的師生關系。通過賞識學生，使學生感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有學生與學生之間相處得很融洽，老師與學生之間相處得愉快，才能更好地進展班級管理。同時還要多琢磨班級管理的方法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使學生可以自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。4、多總結。對于自己教學及班主任工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經歷。捧著一顆心來，不帶半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言猶在耳。新的學期剛剛開場，我將勇于進取，不斷創新，爭取獲得更大的進步。我是這么想的，也將這么做。六月份銷售工作方案范本一、對于銷售工作的認識1.市場分析^p，根據市場容量和個人才能，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元。2.適時作出工作方案，制定出月方案和周方案。并定期與業務相關人員會議溝通，確保各專業負責人及時跟進。3.注重績效管理，對績效方案、績效執行、績效評估進展全程的關注與跟蹤。4.目的市場定位，區分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用一樣的時間贏取的市場份額。5.不斷學習行業新知識，新產品，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶效勞。并結識弱電各行業各檔次的優秀產品提供商，以備工程商需要時能及時作好工程配合，并可以和同行分享行業人脈和工程信息，到達多贏。6.先友后單，與客戶開展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友，到達思想和情感上的交融。7.對客戶不能有隱瞞和欺騙，容許客戶的承諾要及時兌現，講誠信不僅是經商之本，也是為人之本。8.努力保持***的同事關系，善待同事，確保各部門在工程施行中各項職能的順利執行。二、銷售工作詳細量化任務1.制定出月方案和周方案、及每日的工作量。每天至少打30個，每周至少拜訪20位客戶，促使潛在客戶從量變到質變。上午重點回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶。考慮北京市地廣人多，交通涌堵，預約時選擇客戶在一樣或接近的地點。2.見客戶之前要多理解客戶的主營業務和潛在需求，先理解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。3、從招標網或其他渠道多搜集些工程信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術和商務上的工程運作。4、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。5.填寫工程跟蹤表，根據工程進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執行、驗收等跟進，并完成各階段工作。6、前期設計的工程重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業主的工作，其他階段跟蹤的工程至少二周回訪一次。工程商投標日期及工程進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。7、前期設計階段主動爭取參與工程繪圖和方案設計，為工程商解決本專業的設計工作。8.投標過程中，提早兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。9.投標完畢，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫工程商承當全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款，提早安排備貨，以最快的供給時間響應工程商的需求，爭取早日回款。11.貨到現場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現場調試。12.提早準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。三、銷售與生活兼顧，快樂地工作定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流。客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環境下進展。六月份銷售工作方案范文一、對于銷售工作的認識1.市場分析^p，根據市場容量和個人才能，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元。2.適時作出工作方案，制定出月方案和周方案。并定期與業務相關人員會議溝通，確保各專業負責人及時跟進。3.注重績效管理，對績效方案、績效執行、績效評估進展全程的關注與跟蹤。4.目的市場定位，區分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用一樣的時間贏取的市場份額。5.不斷學習行業新知識，新產品，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶效勞。并結識弱電各行業各檔次的優秀產品提供商，以備工程商需要時能及時作好工程配合，并可以和同行分享行業人脈和工程信息，到達多贏。6.先友后單，與客戶開展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友，到達思想和情感上的交融。7.對客戶不能有隱瞞和欺騙，容許客戶的承諾要及時兌現，講誠信不僅是經商之本，也是為人之本。8.努力保持***的同事關系，善待同事，確保各部門在工程施行中各項職能的順利執行。二、銷售工作詳細量化任務1.制定出月方案和周方案、及每日的工作量。每天至少打30個，每周至少拜訪20位客戶，促使潛在客戶從量變到質變。上午重點回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶。考慮北京市地廣人多，交通涌堵，預約時選擇客戶在一樣或接近的地點。2.見客戶之前要多理解客戶的主營業務和潛在需求，先理解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案。3、從招標網或其他渠道多搜集些工程信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術和商務上的工程運作。4、做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。5.填寫工程跟蹤表，根據工程進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執行、驗收等跟進，并完成各階段工作。6、前期設計的工程重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業主的工作，其他階段跟蹤的工程至少二周回訪一次。工程商投標日期及工程進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。7、前期設計階段主動爭取參與工程繪圖和方案設計，為工程商解決本專業的設計工作。8.投標過程中，提早兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。9.投標完畢，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫工程商承當全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖)。10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款，提早安排備貨，以最快的供給時間響應工程商的需求，爭取早日回款。11.貨到現場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現場調試。12.提早準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。三、銷售與生活兼顧，快樂地工作定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流。客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環境下進展。小班六月份工作方案范文一、本月工作重點：1.歡慶六一節，組織我班幼兒參加園部舉行的朗讀兒歌比賽。2.做好夏季衛生保健工作：防暑降溫，保證幼兒充足飲水;預防腸道傳染疾病等。3.配合園部進展小班教學常規調研。4.進展班級主題墻飾布置。5.填寫并發放《寶寶成長記錄》，認真創設好主題墻飾。6.做好學期完畢工作(評選好孩子、填寫幼兒匯報單、物品整理等)。二、本月開展以下主題：主題活動：《小朋友過節了》主題目的：知道六一是小朋友的節日，愿意參加幼兒園的各項活動，