第3頁共3頁應屆生工作計劃書畢?業生首次步?入職場，該?如何開始自?己的實習之?路？先給自?己做份工作?計劃書，讓?自己的工作?有條有理地?進行。以下?是___天?應屆生工作?計劃書，可?供參考。?怯生生的走?進辦公室，?四周是陌生?的面孔、漠?然疑問的眼?神，職場新?人的___?天實習期開?始了。9?0天里學什?么？干什么?？交什么作?業？得到什?么？是需要?好好規劃一?下的。首?先要解決目?標定位問題?。根據職場?目標的生存?、積累、發?展實現三個?職業階段的?劃分，__?_天的目標?就是生存，?更高的目標?預期是危險?的。有人?想要一鳴驚?人、有人想?要被刮目相?看、還有人?急于一顯身?手。但任何?與新人身份?不符的愿望?、舉動卻都?是愚蠢的。?職業心態?決定成敗(?職業成熟度?)。低姿態?、主動才是?生存心態。?企業，特別?是中小企業?，未必會像?對待下嫁的?公主一樣提?供員工培訓?流程，也未?必會像對待?客戶那樣準?備好你學習?所需的資料?、文件，更?未必會像對?待專家那樣?安排一個你?理想的工作?環境。面?對這樣的現?實，職場新?人不具備挑?剔、評價、?質疑或解釋?規則的資格?，只有主動?適應的權利?。下面看?看具體操作?的五個要點?：建立人?和，熟悉環?境在__?_天內認識?你同部門的?所有人，在?___天內?認識與你工?作有關的絕?大多數人，?以___人?為底線。不?僅僅是你認?識他們，更?重要的是讓?他們認識你?，這個并不?容易。在這?個過程中觀?察工作流程?、___環?境，找出你?的職場貴人?。進入工?作工作環?境內的打雜?、任務、挑?戰、意外、?客戶、加班?、會議甚至?是別人推過?來的雜事等?等，都是有?益的機會，?能為你帶來?操作經驗和?小小的成功?體驗，甚至?會帶來表現?的機會。?別去思考哪?些是分內，?哪些是分外?，力求干好?任何一件小?事，哪怕是?發傳真。因?為任何一件?事都有人在?冷眼旁觀，?暗自評價。?因此，這個?要點貫穿整?個___天?。恰當表?現職場新?人的最佳形?象就是勤快?、踏實、好?學。勤快就?是有求必應?，行動及時?。先完成領?導交辦的，?再完成老同?事交辦的，?自己的任務?，時間不夠?就加班干。?踏實則表現?在不挑揀、?干活有始有?終，圓滿完?成。好學?很重要，與?新人的身分?最相稱。一?個就是問，?問專業、問?要求、問不?足，記住要?過了腦子再?問，重復請?教簡單常識?問題會讓人?質疑你的努?力和智力。?另一個就是?對公司資料?的研究學習?，這些事最?好在公司完?成，外語學?習則千萬要?回家，因為?易生誤會。?人際是非?有人的地?方就有是非?，不出__?_天，你很?快會聽到和?看到。多看?、多想、多?做、少說是?我的忠告。?首先，在缺?少完整的信?息來源之前?，哪怕你是?邏輯周密的?天才，你都?無從做出正?確判斷。其?次，___?環境的任何?變化，都與?你的生存目?標無關。?最后，要記?住，卷入是?非的新人，?是最容易受?傷的。去?與留第一?個___天?，企業發放?了承諾工資?，就踏踏實?實地工作下?去。如果企?業不能按規?則行事，要?警惕，最多?再看___?天，再不行?就果斷下決?心離開。一?個缺少信用?的___絕?非職業成長?的健康環境?，對新人來?說也不例外?。如果用?“好的開始