06089勞動關系與勞動法第3頁共3頁浙江省2002年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題課程代碼：06089一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1分，共16分)1.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是在公民年滿()歲時產生的。A.18B.16C.14D.202.以下哪個單位不可能經過批準招用未滿16周歲的少年兒童。()A.文藝單位B.體育單位C.邊遠地區企業D.特種工藝單位3.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同?()A.與勞動者協商一致后解除B.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除4.企業職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫療期為()。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月5.休息日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬()。A.支付不低于工資100%的工資報酬B.支付不低于工資150%的工資報酬C.支付不低于工資200%的工資報酬D.支付不低于工資300%的工資報酬6.支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存()年以上備查。A.1B.2C.4D.57.按我國有關法律規定，國慶節法定放假時間為()天。A.2B.3C.5D.78.根據我國有關法律規定，我國的有關最低就業年齡為()周歲。A.14B.15C.16D.189.《勞動法》規定，禁止安排女職工從事國家規定的()體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級10.根據《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位職工應按照本人工資的()繳納失業保險費。A.1%B.2%C.3%D.4%11.根據《勞動法》及有關規定，我國新的社會保險體制實行國家設立社會保險基金，并在()范圍內將保險費改由國家、用人單位、職工三方共同承擔。A.全部的B.部分的C.適當的D.可能的12.我國《勞動法》規定，當事人發生勞動爭議，應當自勞動爭議發生之日起()日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.180B.90C.60D.3013.我國《勞動爭議處理條例》規定，調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起()日內結束；到期未結束的，視為調解不成。A.60B.45C.30D.15

14.用人單位勞動安全設施和勞動條件不符合根據規定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以()元以下罰款。A.50000B.20000C.10000D.500015.我國勞動法律規定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該()。A.參考集體合同的標準B.不需要考慮集體合同中的標準C.相當于集體合同中的標準D.不得低于集體合同中的標準16.《勞動法》規定，社會保險水平應當與社會經濟發展和()相適應。A.生產力發展水平B.社會承受能力C.人民生活水平D.科學技術水平二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共10分)1.在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由()各方代表組成。A.政府B.雇主C.工會D.工人E.商會2.下列法律事實中，哪些能夠引起勞動法律關系的變更和消滅?()A.勞動者申請調動或辭職B.勞動爭議仲裁裁決C.勞動者死亡D.自然災害E.勞動者違反勞動紀律3.勞動合同鑒證應審查下列哪些內容?()A.雙方當事人的主體資格B.合同內容是否符合國家法律、法規和政策C.當事人雙方是否在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的勞動合同D.合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確E.中外文合同文本是否一致4.不定時工作日主要適用于下列人員?()A.企業中的高級管理人員B.企業中的外勤人員C.出租車司機D.礦山井下采掘工人E.企業中的推銷人員5.勞動爭議處理中的法律文書送達制度，主要采用()。A.直接送達B.郵寄送達C.留置送達D.委托送達E.公告送達三、填空題(每空1分，共16分)1.勞動合同的期限分為________、________、________等三種。2.用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的________和________。3.《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的________用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行________。4.職業培訓分為________、________和轉業培訓三類。5.社會保險是一種兼有________性質和________性質的保障制度。6.勞動法規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，________；對勞動者造成損害的，應當承擔________。7.從勞動立法的歷史來看，我們總體上可以說：________是反工人的法，而________則大多是進步的法。

8.我國《勞動法》自______起施行。四、名詞解釋(每小題4分，共16分)1.集體合同2.國際勞工公約3.勞動權利能力4.勞動爭議仲裁五、簡答題(每小題6分，共12分)1.我國處理勞動爭議應當遵循哪些原則？2.我國現階段的就業方針是什么？六、論述題(每小題10分，共20分)1.試論我國勞動法的主要作用。2.試論我國實行集體協商的意義。七、案例分析題（10分）職工謝某與某醫藥公司簽訂了期限為3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，公司對銷售人員實行銷售毛利提成工資方法，銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤4000元作為承包基數，完成這個基數才可按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數，公司將不發工資。謝某從2001年1月到