當前經濟環境下企業對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有限公司副總裁

林輝華

2009年11月12日當前經濟環境下企業對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有講師介紹福建外經貿學院客座教授、HR專業委員會專家；福州大學管理學院MBA、MBA校友會秘書長；福建省詩歌協會會員,著詩集《門前的綠葉》；高級人力資源管理師、心理咨詢師；都市傳媒連鎖機構/中天傳訊公司HR顧問；曾任：福建天寶礦業集團人力資源總監、董事會辦公室主任、企劃總監；網龍（中國）公司（上市公司）管理總監、人力資源總監；福建隆德集團董事長助理兼人力資源總監等；福建華威交通物流集團股份公司行政副總裁；香港智成聯華咨詢集團副總裁、高級咨詢師。福州世紀飛揚企業咨詢管理有限公司副總裁。講師介紹福建外經貿學院客座教授、HR專業委員會專家；一當前中國的經濟發展形勢二當前環境下中國的就業形勢三當前經濟環境下企業用人需求的八大變化四大學畢業生的素質打造與就業策略目錄一當前中國的經濟發展形勢二當前環境下中國的就業形勢三當前經濟溫家寶：經濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經濟運行中的積極因素不斷增多，出現了企穩向好的勢頭，但也要清醒地看到，經濟回升的基礎還不穩定、不鞏固、不平衡，決不能盲目樂觀。中國經濟的危機主要來自制造業的危機，產能過剩。2、主要表現：

一是國際金融危機的前景還有較大不確定性，外部需求下滑的壓力依然很大，可能延續較長時間。二是經濟發展還缺乏應對危機、克服困難的內在動力和活力，國家政策的支持對于企業和經濟的發展還起著重要的支撐作用。三是因外需減弱使國內一些行業產能過剩的矛盾凸顯，對工業和經濟的回升形成較大制約。四是受客觀條件限制特別是經濟運行規律制約，短期內大幅度擴大內需的難度很大。我國前三季度消費總額比去年增長16%。

思考：中國要真正有效拉動內需靠什么？一、當前中國的經濟發展形勢狀況溫家寶：經濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經一當前中國的經濟形勢二當前中國的就業形勢分析三當前經濟環境下企業用人需求的八大變化四大學畢業生的素質打造就業策略目錄一當前中國的經濟形勢二當前中國的就業形勢分析三當前經濟環境下二、當前經濟環境下中國的就業形勢分析總體就業壓力仍然嚴峻、某些崗位缺口仍很大，出現人才的結構性過剩問題。12麥可思《大學生就業藍皮書2009》解讀二、當前經濟環境下中國的就業形勢分析總體就業壓力仍然嚴峻、某1.當前經濟環境下的就業形勢預計我國高校畢業生人數還將逐年遞增，到2010年將達到700萬左右。2010高校就業趨勢預測：總需求小于總供給，但專業技術人才缺口不小，農業缺218萬，工業缺1220萬，第三產業缺口325萬。2009年中國的失業率將接近10%；2009年大學生就業率大約為70%；2009年大學畢業生有近三分之一是畢業后半年左右找到工作的；2009年報考國家公務員考試人數超過100萬，公務員職業還是成為很多大學畢業生擇業的首選。1.當前經濟環境下的就業形勢預計我國高校畢業生人數還將逐年遞

大學生就業難的五大現象：一、供給遠遠大于需求從供給量角度看，近年來高校畢業生供給量不斷加大。從2000年以來，高校畢業生人數增長迅速，2000年為107萬；2003年迎來了擴招后的第一屆畢業生，當年畢業生人數212萬，首次超過200萬。接下來幾年，畢業生人數一路飆升，2005年為338萬，2006年413萬，2007年495萬，至2008年高達532萬，2009年突破600萬大關，達到611萬，加上歷年未就業的畢業生，需要就業的畢業生人數高達700萬。雖然社會對高校畢業生的需求也有所增多，但需求增長的數量趕不上畢業生供給數量。很顯然，2009年高校畢業生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會繼續，供過于求是畢業生就業難的最本質原因。大學生就業難的五大現象：一、供給遠遠大于需求大學生就業難的現象：二、結構性問題普遍存在1．地域需求差異：從地區分布看，東部省市將繼續吸納全國半數以上的高校畢業生，西部省區接收高校畢業生的比例依然不高。東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現象將依然存在。2．行業需求差異：高校畢業生就業難并非所有的專業就業都難，由于外部宏觀環境的變化，某些行業畢業生需求有明顯的變化，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養速度較慢。另外，一些服務行業對畢業生的需求有所下降，如房地產業，人才需求量走低，薪酬水平回落。而受全球經濟危機的影響，國際貿易等涉外專業的就業今年也普遍不理想。3．專業矛盾：工科和應用性較強的學科專業的畢業生就業形勢保持較好的就業態勢，而一些“時髦專業”和文科專業畢業生的就業困境難以打破。專業趨同現象對畢業生就業造成的不利影響在進一步顯現。工商管理、行政管理、公共事業管理、文秘、電子商務、計算機、會計等專業的畢業生面臨的是競爭更為激烈的就業市場。大學生就業難的現象：二、結構性問題普遍存在大學生就業難的現象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移如果按畢業前一年的10月份開始找工作算起，截止畢業當年6月份，畢業生就業搜尋時間為9個月。根據前幾年6月份統計的一次就業率來看，約有近40％的畢業生經過9個月的就業搜尋，依然未能達成就業協議。也就是說至少有40％的畢業生經過9個月的就業搜尋依然未能就業；有30％的畢業生經過12個月的就業搜尋依然未能就業；至少有30％的畢業生，經過15個月的就業搜尋還是不能就業。大學生就業難的現象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移大學生就業難的現象：四、薪酬水平嚴重縮水

據調查，2006年的平均簽約月薪酬低于2005年的2000?3000元左右。與期望薪酬一路走低相比，簽約薪酬和就業初年薪酬相對較高，根據2006年的一項統計，北京市畢業生期望薪酬平均為1000多元，而簽約薪酬平均為2300元。但是平均簽約薪酬高，并不能掩蓋很大一部分畢業生薪酬水平低的現象。據統計，北京高校畢業生近2/3的畢業生的起點工資在2000元以下，近1/4的畢業生起點工資在1000元以下。考慮到物價水平持續上升，畢業生實際簽約薪酬和實際就業初年薪酬將明顯縮水。大學生就業難的現象：四、薪酬水平嚴重縮水大學生就業難的現象：五、就業重心下移：與基層員工搶飯碗高校畢業生就業重心下移主要體現在：從中心城市向中小城市轉移。實際上，這一過程正在受阻，由于下崗失業人員、中專畢業生、農民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位的競爭也很激烈。（基層工作本科生在搶）大學生就業難的現象：五、就業重心下移：與基層員工搶飯碗2.大學畢業生的就業藍皮書解讀：

（1）1/3畢業生半年內找到工作2008屆畢業生就業量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州。統計研究數據表明，2008屆大學畢業生半年后的就業率為86%，比起2007屆大學生畢業半年后就業率下降了2個百分點；2008屆211本科院校為89%（非失業率90%）、非211本科院校為87%、高職高專為84%；其中，2008屆大學畢業生約1/3的就業是在畢業后半年內完成的。（2）本科生對雇主滿意程度為70%

2008屆大學畢業生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學思維能力、動手能力、理解與交流能力，較低的為應用分析能力、管理能力。須改進的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等。統計分析表明，本科與高職高專的畢業生對雇主的滿意程度分別為70%和68%，“工作要求與壓力”不滿意度低，不滿意度最高的是“薪資福利”和“個人發展空間”。造成大學畢業生就業后又很快失業。（3）工作半年后，經濟學類本科收入最高

2008屆本科畢業生的半年后月收入經濟學大類最高、醫學類最低；高職高專是公安大類半年后月收入最高、醫藥衛生大類半年后月收入最低。雖然2008屆大學畢業生男女之間的就業率沒有明顯差別，但即使在女性畢業生占優勢的專業中，男性畢業生薪資全部高于女性。2008屆大學畢業生中，同層次、同專業男女生的平均月收入最大差距接近800元。2009年大學畢業生就業情況2.大學畢業生的就業藍皮書解讀：（1）1/3畢業生半年內找22662208216021382112206820532010196818071710經濟學工學管理學文學哲學理學歷史學法學教育學農學醫學2008屆本科各專業大類畢業生畢業半年后月收入（單位：元）2266220821602138211220682053202008屆各類院校大學畢業生的期待月收入、實際月收入與雇主愿意提供的最高月收入（單位：元）140717201237254916472030172021292730畢業半年后平均月收入畢業前月收入期待底線雇主愿意提供的最高月收入2008屆各類院校大學畢業生的期待月收入、實際月收入與雇主愿211院校高職高專院校非211院校208629492549180722822030173516472006屆2007屆2008屆2008屆、2007屆、2006屆各類院校大學生畢業生畢業半年后的月收入（單位：元）211院校高職高專院校非211院校208629492549116大學畢業生的就業情況

（4）制造業成應屆生最大的就業行業2008屆大學畢業生就業最多的雇主類型，雇用了34%的211大學應屆畢業生，44%的非211本科應屆畢業生和60%的高職高專應屆畢業生。統計數據表明，制造業雇用了本科畢業生的27%和高職高專畢業生的31%，是應屆大學畢業生最大的就業行業。2009年大學畢業生就業情況（5）三類風險導致大學畢業生自主創業失敗

2008屆大學畢業生自主創業比例為1%，與2007年的1.2%比例接近。2008屆大學畢業生自主創業者認為可能導致失敗的前三列風險依次為缺少資金、市場推廣困難和缺乏企業管理經驗。2008屆大學畢業生自主創業者認為，自主創業者的創業理想是創業的最重要動力（41%--48%），而不是找不到工作才創業（12%--15%）。大學畢業生的就業情況（4）制造業成應屆生最大的就業行業20大學畢業生找工作難的主要原因？很多大學生畢業后找不到工作，不是因為他們沒有能力，而是他們所謂的能力不是社會需要的。中國大學生總量并不過剩，而是結構性過剩。

案例：北京大學預防醫學專業衛生事業管理方向2005年畢業生武小峰，遼寧大連普蘭店市安波鎮鄧屯村人，畢業后一直沒有找到合適的工作。在家務農，閑時串糖葫蘆，然后他老爸去街上賣，也到山上采藥賺點小錢，每天收入不到20元。武小峰2000年以626分的成績成為普蘭店市當年的理科狀元。他想在北京找個能解決戶口的單位，但因為專業冷門，加之其本人性格有比較內向。北大學生找不到工作，給我們就業形勢引發必要的思考！大學畢業生找工作難的主要原因？很多大學生畢業后找不到工作，不一當前中國的經濟形勢狀況二當前經濟環境下中國的就業形勢分析三當前經濟環境下企業用人需求的八大變化四大學畢業生的素質打造就業策略目錄一當前中國的經濟形勢狀況二當前經濟環境下中國的就業形勢分析三

三、當前經濟環境下企業用人需求的八大變化

從關注人才的數量向關注人才質量的變化；（機構合并、定崗定編）從關注人才的專業性轉向關注人才的綜合素質；（一專多能一崗多職）從關注人才的學歷轉向關注人才的能力；（MBA掉價現象優秀員工）從關注人才的經驗轉向關注人才的潛質；（學習力上手快）從關注人才的忠誠度轉向關注人才的事業心；（辦公室主任的忠誠度）從關注人才的智商轉向關注人才的情商；（挑戰社會適應力人際能力）從關注人才的“獨當一面”轉向關注人才的團隊協作精神；（分工細化）從關注人才的執行力轉向關注人才的創新力。（尤其IT行業）三、當前經濟環境下企業用人需求的八大變化從企業需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型、操作型人才嚴重短缺，人才的類型和層次與社會需求脫節。需要實用型、創新型和高綜合素質的人才。大學生的綜合素質和社會適應能力教差，令很多用人單位失望。案例：1、畢業生去買一箱復印紙；

2、上班不到一周，不辭而別；

3、如果批評或處罰就表示要離職，面對此類員工該怎么辦？（匯華鴻達迅騰）企業需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型企業不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；2.大爺享樂型—只看金錢待遇和環境；3.侃爺型—眼高手低，夸夸其談；4.混文憑型—沒有學到基本的知識；5.觀念落伍型—以為工作主要就是靠關系；6.挑花眼型—看東家挑西家，沒有主見；7.等待型—有啃老條件，不太想就業。

德育的確實是造成這些現象的直接原因。企業不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；企業喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才案例：剛畢業的小李是學機械專業的，在一企業做技術維護工作，進口的5臺設備使用不到半年出現故障，國外專家判定是員工操作不當引起的，要維修費60萬元。小李花了4天時間終于發現了問題出自原來的線路設計有問題。老板馬上重用了小李。企業喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才企業喜歡的人才類型2.創新型的人才案例：聯合利華引進了一條香皂生產線，但有個缺陷，長會有盒子沒有裝上香皂，公司請自動化博士設計一個解決方案，綜合用上了微電子、機械、自動化、X射線探測等技術，花了幾十萬元。每當有空盒通過，探測器就能檢測到，并用一只機械手推走。南方某鄉鎮企業也買了此設備，老板叫一技工解決，小技工果然解決了，基本上沒有花錢。企業喜歡的人才類型2.創新型的人才企業喜歡的人才類型3.高綜合素質的人才案例：ND自2007年以來，每年招20-30位儲備干部，又紅又專的學生干部或優秀畢業生，留用率在90%以上，非常好用，現在基本上都進入管理性崗位了，或高管助理。4.高情商的人才案例：高三學生被老師批評后竟叫人毆打老師。

《海都報》載：一白血病的大學生還經常寫詩詞勉勵自己和別人。企業喜歡的人才類型3.高綜合素質的人才企業喜歡的人才類型5.心態平和自信而又謙虛的人才案例：少年神童張亞勤，12歲進中國科技大學，現任微軟中國副總裁，他為微軟技術創新和產品研發作出了杰出的貢獻，31歲就成為美國電氣電子工程協會院士。被評為“2007年中國十大CEO”

他自己長說“我是個十分普通，十分簡單的人”。6.團隊協作精神好的人才戴爾公司強調：多琢磨事，少琢磨人，關注團隊利益，少關注個人利益。企業喜歡的人才類型5.心態平和自信而又謙虛的人才一當前中國的經濟形勢狀況二當前經濟環境下中國的就業形勢分析三當前經濟環境下企業用人需求的八大變化四大學畢業生的素質打造與就業策略目錄一當前中國的經濟形勢狀況二當前經濟環境下中國的就業形勢分析三四、大學畢業生的素質打造與就業策略1、心態素質打造：2、能力素質打造：（1）、應規避的：嫉妒、攀比、抱怨（2）、應弘揚的：學習、感恩、堅持溝通、創新力、執行力四、大學畢業生的素質打造與就業策略1、心態素質打造：2、能力3、就業策略（1）、成為職場的紅葉子識別自己最具發展潛力和最有價值的紅葉子；以動態的思維來發展自己的最大的最能取勝的那片紅葉子；縮小影響自己發展的綠葉子。（2）、抓住機遇之馬識馬——善于發現新時代的發展機遇；躍馬——培養自己職場發展的超越的勇氣和魄力；馭馬——培育和提升自己把握機遇的能力和技巧四、大學畢業生的素質打造與就業策略3、就業策略（1）、成為職場的紅葉子（2）、抓住機遇之馬四、3、就業策略（3）、尋找職業成功的起點和交點剛畢業時用心做好“平行直線”上的每一件事；在不斷積累中努力思考，勇于創新，找到自己職業的交點；

不斷提高自己的成就需求，容易獲取交點；（案例：“寂寞瑩火”的快速成長）交點是職業成功的新起點（案例：雪品保潔的裂變式發展）四、大學畢業生的素質打造與就業策略3、就業策略（3）、尋找職業成功的起點和交點四、大學畢業生的3、就業策略（4）、提升綜合素質從而提升就業競爭力學習必要的職業禮儀；養成良好的幾個習慣（要事第一、以終為始、守時等）；積極向上的心態，有事業心，有夢想有追求；修煉情商，提高受挫能力和人際關系技能；培養良好的思維模式（系統思維、結構思維、動態思維）。（福大實習生束閩敏）四、大學畢業生的素質打造與就業策略3、就業策略（4）、提升綜合素質從而提升就業競爭力四、大學畢互動交流15分鐘！

當年經濟環境下企業對人才需求的變化分析課件Clicktoeditcompanyslogan.ThankYou!Clicktoeditcompanyslogan.演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！當前經濟環境下企業對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有限公司副總裁

林輝華

2009年11月12日當前經濟環境下企業對人才需求的變化分析福建世紀飛揚咨詢管理有講師介紹福建外經貿學院客座教授、HR專業委員會專家；福州大學管理學院MBA、MBA校友會秘書長；福建省詩歌協會會員,著詩集《門前的綠葉》；高級人力資源管理師、心理咨詢師；都市傳媒連鎖機構/中天傳訊公司HR顧問；曾任：福建天寶礦業集團人力資源總監、董事會辦公室主任、企劃總監；網龍（中國）公司（上市公司）管理總監、人力資源總監；福建隆德集團董事長助理兼人力資源總監等；福建華威交通物流集團股份公司行政副總裁；香港智成聯華咨詢集團副總裁、高級咨詢師。福州世紀飛揚企業咨詢管理有限公司副總裁。講師介紹福建外經貿學院客座教授、HR專業委員會專家；一當前中國的經濟發展形勢二當前環境下中國的就業形勢三當前經濟環境下企業用人需求的八大變化四大學畢業生的素質打造與就業策略目錄一當前中國的經濟發展形勢二當前環境下中國的就業形勢三當前經濟溫家寶：經濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經濟運行中的積極因素不斷增多，出現了企穩向好的勢頭，但也要清醒地看到，經濟回升的基礎還不穩定、不鞏固、不平衡，決不能盲目樂觀。中國經濟的危機主要來自制造業的危機，產能過剩。2、主要表現：

一是國際金融危機的前景還有較大不確定性，外部需求下滑的壓力依然很大，可能延續較長時間。二是經濟發展還缺乏應對危機、克服困難的內在動力和活力，國家政策的支持對于企業和經濟的發展還起著重要的支撐作用。三是因外需減弱使國內一些行業產能過剩的矛盾凸顯，對工業和經濟的回升形成較大制約。四是受客觀條件限制特別是經濟運行規律制約，短期內大幅度擴大內需的難度很大。我國前三季度消費總額比去年增長16%。

思考：中國要真正有效拉動內需靠什么？一、當前中國的經濟發展形勢狀況溫家寶：經濟形勢仍然復雜嚴峻須保持清醒頭腦

1、雖然我國經一當前中國的經濟形勢二當前中國的就業形勢分析三當前經濟環境下企業用人需求的八大變化四大學畢業生的素質打造就業策略目錄一當前中國的經濟形勢二當前中國的就業形勢分析三當前經濟環境下二、當前經濟環境下中國的就業形勢分析總體就業壓力仍然嚴峻、某些崗位缺口仍很大，出現人才的結構性過剩問題。12麥可思《大學生就業藍皮書2009》解讀二、當前經濟環境下中國的就業形勢分析總體就業壓力仍然嚴峻、某1.當前經濟環境下的就業形勢預計我國高校畢業生人數還將逐年遞增，到2010年將達到700萬左右。2010高校就業趨勢預測：總需求小于總供給，但專業技術人才缺口不小，農業缺218萬，工業缺1220萬，第三產業缺口325萬。2009年中國的失業率將接近10%；2009年大學生就業率大約為70%；2009年大學畢業生有近三分之一是畢業后半年左右找到工作的；2009年報考國家公務員考試人數超過100萬，公務員職業還是成為很多大學畢業生擇業的首選。1.當前經濟環境下的就業形勢預計我國高校畢業生人數還將逐年遞

大學生就業難的五大現象：一、供給遠遠大于需求從供給量角度看，近年來高校畢業生供給量不斷加大。從2000年以來，高校畢業生人數增長迅速，2000年為107萬；2003年迎來了擴招后的第一屆畢業生，當年畢業生人數212萬，首次超過200萬。接下來幾年，畢業生人數一路飆升，2005年為338萬，2006年413萬，2007年495萬，至2008年高達532萬，2009年突破600萬大關，達到611萬，加上歷年未就業的畢業生，需要就業的畢業生人數高達700萬。雖然社會對高校畢業生的需求也有所增多，但需求增長的數量趕不上畢業生供給數量。很顯然，2009年高校畢業生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會繼續，供過于求是畢業生就業難的最本質原因。大學生就業難的五大現象：一、供給遠遠大于需求大學生就業難的現象：二、結構性問題普遍存在1．地域需求差異：從地區分布看，東部省市將繼續吸納全國半數以上的高校畢業生，西部省區接收高校畢業生的比例依然不高。東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現象將依然存在。2．行業需求差異：高校畢業生就業難并非所有的專業就業都難，由于外部宏觀環境的變化，某些行業畢業生需求有明顯的變化，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養速度較慢。另外，一些服務行業對畢業生的需求有所下降，如房地產業，人才需求量走低，薪酬水平回落。而受全球經濟危機的影響，國際貿易等涉外專業的就業今年也普遍不理想。3．專業矛盾：工科和應用性較強的學科專業的畢業生就業形勢保持較好的就業態勢，而一些“時髦專業”和文科專業畢業生的就業困境難以打破。專業趨同現象對畢業生就業造成的不利影響在進一步顯現。工商管理、行政管理、公共事業管理、文秘、電子商務、計算機、會計等專業的畢業生面臨的是競爭更為激烈的就業市場。大學生就業難的現象：二、結構性問題普遍存在大學生就業難的現象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移如果按畢業前一年的10月份開始找工作算起，截止畢業當年6月份，畢業生就業搜尋時間為9個月。根據前幾年6月份統計的一次就業率來看，約有近40％的畢業生經過9個月的就業搜尋，依然未能達成就業協議。也就是說至少有40％的畢業生經過9個月的就業搜尋依然未能就業；有30％的畢業生經過12個月的就業搜尋依然未能就業；至少有30％的畢業生，經過15個月的就業搜尋還是不能就業。大學生就業難的現象：三、尋找工作時間延長，平均簽約時間點后移大學生就業難的現象：四、薪酬水平嚴重縮水

據調查，2006年的平均簽約月薪酬低于2005年的2000?3000元左右。與期望薪酬一路走低相比，簽約薪酬和就業初年薪酬相對較高，根據2006年的一項統計，北京市畢業生期望薪酬平均為1000多元，而簽約薪酬平均為2300元。但是平均簽約薪酬高，并不能掩蓋很大一部分畢業生薪酬水平低的現象。據統計，北京高校畢業生近2/3的畢業生的起點工資在2000元以下，近1/4的畢業生起點工資在1000元以下。考慮到物價水平持續上升，畢業生實際簽約薪酬和實際就業初年薪酬將明顯縮水。大學生就業難的現象：四、薪酬水平嚴重縮水大學生就業難的現象：五、就業重心下移：與基層員工搶飯碗高校畢業生就業重心下移主要體現在：從中心城市向中小城市轉移。實際上，這一過程正在受阻，由于下崗失業人員、中專畢業生、農民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位的競爭也很激烈。（基層工作本科生在搶）大學生就業難的現象：五、就業重心下移：與基層員工搶飯碗2.大學畢業生的就業藍皮書解讀：

（1）1/3畢業生半年內找到工作2008屆畢業生就業量最大的前10位城市依次為北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州。統計研究數據表明，2008屆大學畢業生半年后的就業率為86%，比起2007屆大學生畢業半年后就業率下降了2個百分點；2008屆211本科院校為89%（非失業率90%）、非211本科院校為87%、高職高專為84%；其中，2008屆大學畢業生約1/3的就業是在畢業后半年內完成的。（2）本科生對雇主滿意程度為70%

2008屆大學畢業生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學思維能力、動手能力、理解與交流能力，較低的為應用分析能力、管理能力。須改進的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等。統計分析表明，本科與高職高專的畢業生對雇主的滿意程度分別為70%和68%，“工作要求與壓力”不滿意度低，不滿意度最高的是“薪資福利”和“個人發展空間”。造成大學畢業生就業后又很快失業。（3）工作半年后，經濟學類本科收入最高

2008屆本科畢業生的半年后月收入經濟學大類最高、醫學類最低；高職高專是公安大類半年后月收入最高、醫藥衛生大類半年后月收入最低。雖然2008屆大學畢業生男女之間的就業率沒有明顯差別，但即使在女性畢業生占優勢的專業中，男性畢業生薪資全部高于女性。2008屆大學畢業生中，同層次、同專業男女生的平均月收入最大差距接近800元。2009年大學畢業生就業情況2.大學畢業生的就業藍皮書解讀：（1）1/3畢業生半年內找22662208216021382112206820532010196818071710經濟學工學管理學文學哲學理學歷史學法學教育學農學醫學2008屆本科各專業大類畢業生畢業半年后月收入（單位：元）2266220821602138211220682053202008屆各類院校大學畢業生的期待月收入、實際月收入與雇主愿意提供的最高月收入（單位：元）140717201237254916472030172021292730畢業半年后平均月收入畢業前月收入期待底線雇主愿意提供的最高月收入2008屆各類院校大學畢業生的期待月收入、實際月收入與雇主愿211院校高職高專院校非211院校208629492549180722822030173516472006屆2007屆2008屆2008屆、2007屆、2006屆各類院校大學生畢業生畢業半年后的月收入（單位：元）211院校高職高專院校非211院校208629492549150大學畢業生的就業情況

（4）制造業成應屆生最大的就業行業2008屆大學畢業生就業最多的雇主類型，雇用了34%的211大學應屆畢業生，44%的非211本科應屆畢業生和60%的高職高專應屆畢業生。統計數據表明，制造業雇用了本科畢業生的27%和高職高專畢業生的31%，是應屆大學畢業生最大的就業行業。2009年大學畢業生就業情況（5）三類風險導致大學畢業生自主創業失敗

2008屆大學畢業生自主創業比例為1%，與2007年的1.2%比例接近。2008屆大學畢業生自主創業者認為可能導致失敗的前三列風險依次為缺少資金、市場推廣困難和缺乏企業管理經驗。2008屆大學畢業生自主創業者認為，自主創業者的創業理想是創業的最重要動力（41%--48%），而不是找不到工作才創業（12%--15%）。大學畢業生的就業情況（4）制造業成應屆生最大的就業行業20大學畢業生找工作難的主要原因？很多大學生畢業后找不到工作，不是因為他們沒有能力，而是他們所謂的能力不是社會需要的。中國大學生總量并不過剩，而是結構性過剩。

案例：北京大學預防醫學專業衛生事業管理方向2005年畢業生武小峰，遼寧大連普蘭店市安波鎮鄧屯村人，畢業后一直沒有找到合適的工作。在家務農，閑時串糖葫蘆，然后他老爸去街上賣，也到山上采藥賺點小錢，每天收入不到20元。武小峰2000年以626分的成績成為普蘭店市當年的理科狀元。他想在北京找個能解決戶口的單位，但因為專業冷門，加之其本人性格有比較內向。北大學生找不到工作，給我們就業形勢引發必要的思考！大學畢業生找工作難的主要原因？很多大學生畢業后找不到工作，不一當前中國的經濟形勢狀況二當前經濟環境下中國的就業形勢分析三當前經濟環境下企業用人需求的八大變化四大學畢業生的素質打造就業策略目錄一當前中國的經濟形勢狀況二當前經濟環境下中國的就業形勢分析三

三、當前經濟環境下企業用人需求的八大變化

從關注人才的數量向關注人才質量的變化；（機構合并、定崗定編）從關注人才的專業性轉向關注人才的綜合素質；（一專多能一崗多職）從關注人才的學歷轉向關注人才的能力；（MBA掉價現象優秀員工）從關注人才的經驗轉向關注人才的潛質；（學習力上手快）從關注人才的忠誠度轉向關注人才的事業心；（辦公室主任的忠誠度）從關注人才的智商轉向關注人才的情商；（挑戰社會適應力人際能力）從關注人才的“獨當一面”轉向關注人才的團隊協作精神；（分工細化）從關注人才的執行力轉向關注人才的創新力。（尤其IT行業）三、當前經濟環境下企業用人需求的八大變化從企業需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型、操作型人才嚴重短缺，人才的類型和層次與社會需求脫節。需要實用型、創新型和高綜合素質的人才。大學生的綜合素質和社會適應能力教差，令很多用人單位失望。案例：1、畢業生去買一箱復印紙；

2、上班不到一周，不辭而別；

3、如果批評或處罰就表示要離職，面對此類員工該怎么辦？（匯華鴻達迅騰）企業需要什么樣的人才？學術型人才、工程管理類人才過剩，技能型企業不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；2.大爺享樂型—只看金錢待遇和環境；3.侃爺型—眼高手低，夸夸其談；4.混文憑型—沒有學到基本的知識；5.觀念落伍型—以為工作主要就是靠關系；6.挑花眼型—看東家挑西家，沒有主見；7.等待型—有啃老條件，不太想就業。

德育的確實是造成這些現象的直接原因。企業不喜歡的大學生類型1.飛鴿型—翅膀硬了就飛；企業喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才案例：剛畢業的小李是學機械專業的，在一企業做技術維護工作，進口的5臺設備使用不到半年出現故障，國外專家判定是員工操作不當引起的，要維修費60萬元。小李花了4天時間終于發現了問題出自原來的線路設計有問題。老板馬上重用了小李。企業喜歡的人才類型1.專注好學，有潛力的人才企業喜歡的人才類型2.創新型的人才案例：聯合利華引進了一條香皂生產線，但有個缺陷，長會有盒子沒有裝上香皂，公司請自動化博士設計一個解決方案，綜合用上了微電子、機械、自動化、X射線探測等技術，花了幾十萬元。每當有空盒通過，探測器就能檢測到，