FORMTEXT××勞動合同有限責(zé)任〔以下簡稱甲方〕系中外合資經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)聘用〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工。根據(jù)?中外合資經(jīng)營企業(yè)法?和有關(guān)規(guī)定甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原那么一致同意簽訂本合同共同遵守以下條款：第一條合同限1.本合同有效限自年月日至年月日止為。其中年月日至年月日止為試用。2.在試用內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可以即行解除本合同并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。2.甲方確因消費(fèi)經(jīng)營需要和乙方的才能表現(xiàn)可變更乙方的工作。乙方有反映本人的權(quán)利但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任按時(shí)、按質(zhì)、按量完成消費(fèi)或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動保護(hù)1.甲方需為乙方提供符合規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方人身平安體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位按照和有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條工作時(shí)間1.甲方實(shí)際每周工作5天〔40小時(shí)〕休息2天。2.甲方確因工作〔消費(fèi)〕需要乙方加班時(shí)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。3.乙方享有規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假。4.乙方如有正當(dāng)理由經(jīng)過申請批準(zhǔn)可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假間的薪酬、獎金和補(bǔ)貼〔除規(guī)定補(bǔ)貼外〕。第五條勞動報(bào)酬1.按現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2.甲方發(fā)薪日為每月2日。3.甲方將根據(jù)的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考評結(jié)果按其所擔(dān)任的職、級不定調(diào)整乙方的工資。甲方還將按制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率給予獎金和津貼。第六條社會和福利待遇1.甲方根據(jù)?外商企業(yè)勞動理規(guī)定?為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老、失業(yè)乙方除養(yǎng)老外的社會按???????規(guī)定執(zhí)行。2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用以及亡喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)參照本國有企業(yè)由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后屬部喪失勞動才能但尚能工作的由分配適當(dāng)工作。3.乙方患病或非因工負(fù)傷在合同內(nèi)工作時(shí)間在1年以內(nèi)累計(jì)享有醫(yī)療3個(gè)月以后工作時(shí)間每增加1年可相應(yīng)延長醫(yī)療1個(gè)月但最長不得超過12個(gè)月。對在企業(yè)工作20年以上以及在消費(fèi)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大奉獻(xiàn)的醫(yī)療可由甲方適當(dāng)延長。醫(yī)療間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用以及亡喪葬費(fèi)和撫恤費(fèi)參照本國有企業(yè)由甲方承擔(dān)。4.甲方按照規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度遵守甲方規(guī)定的工作程序、規(guī)定等制度。3.乙方觸犯的法律被判刑、勞動教養(yǎng)的以及被除名、開除的本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1.符合以下情況之一的甲方可以解除本合同辭退乙方：(1)在試用內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2)乙方因嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律按甲方“員工守那么〞及獎懲方法規(guī)定可以辭退的；(3)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；(4)甲方因消費(fèi)經(jīng)營變化企業(yè)調(diào)整而多余的職工；(5)企業(yè)宣告解散或合營滿的。2.符合以下情況之一的甲方不得解除本合同辭退乙方：(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)；(2)乙方因工傷在治療間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定會確認(rèn)部或全部喪失勞動才能的；(3)實(shí)行方案生育的職工在、產(chǎn)及哺乳間的。3.有以下情況之一的乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方身體安康的；(2)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報(bào)酬的；(3)甲方不履行本合同或違背有關(guān)法律、法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方有正當(dāng)理由不能或不愿繼續(xù)工作需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4.甲方按照規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用并積極辦好必要的集體福利。5.乙方如在本合同內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)〔含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修〕需延長合同限由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離任的乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)內(nèi)或培訓(xùn)完畢上崗工作不滿1年的辭職或自行離任按培訓(xùn)費(fèi)的100賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20合同滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)工程包括：??????????6.本合同滿甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除乙方去向按??規(guī)定。如需續(xù)訂應(yīng)在滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。第九條違背合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約按甲方獎懲方法有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十條勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí)適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序?yàn)椋?1)由甲乙雙方協(xié)商解決；(2)協(xié)商不能解決的可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解會進(jìn)展調(diào)解；(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向甲方所在地人民提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜應(yīng)按中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與法律、法規(guī)相抵觸時(shí)應(yīng)以的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本合同文本報(bào)上級有關(guān)部門：、和總工會備案。本合同一式兩份甲、乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責(zé)任 乙方：代表：??????????年月日 年月日第二次簽訂合同限：自年月日至年月日止。甲方：有限責(zé)任 乙方：代表：??????????年月日 年月日

附1有限責(zé)任勞動合同說明有限責(zé)任勞動合同是指在有限責(zé)任和受聘人之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效首先應(yīng)對有限責(zé)任有一個(gè)大致的理解。根據(jù)我國?公?的規(guī)定有限責(zé)任是指股東以其出資額為限對承擔(dān)責(zé)任以其全部資產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。它具有以下法律特征：第一責(zé)任有限性。這指的是：〔1〕的責(zé)任有限即只以其全部資產(chǎn)為限對債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；〔2〕股東責(zé)任有限即股東權(quán)以其認(rèn)繳的出資額為限對承擔(dān)責(zé)任對債務(wù)不承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任最根本的特征。第二閉鎖性。有限責(zé)任的股東人數(shù)均有人數(shù)限制而且一般不允許超過50人。股東人數(shù)的限制了在募集和經(jīng)營方面的閉鎖性。有限責(zé)任不能發(fā)行股票不能公開募集資本只有在少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時(shí)由于有限責(zé)任股東人數(shù)有限且相對穩(wěn)定其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益因此其財(cái)務(wù)狀況可以不公開。第三設(shè)立程序及組織構(gòu)造簡單。有限責(zé)任的設(shè)立方式只有發(fā)起設(shè)立而無募集設(shè)立設(shè)立程序因此較為簡化。同時(shí)有限責(zé)任的機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性比方可設(shè)股東會不設(shè)或可設(shè)而不設(shè)股東會。此外也可設(shè)可不設(shè)因此共組織構(gòu)造相比照擬簡單。第四資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責(zé)任是一種資合同時(shí)也具有人合的特點(diǎn)。其資合性表現(xiàn)有：注冊資本為全體股東繳納股本的總和股東的出資以現(xiàn)金及財(cái)產(chǎn)為限不得以信譽(yù)及勞務(wù)出資股東必須以自己的出資對負(fù)責(zé)。合性表如今：股東是互相間的信任而集合在一起的股東間的關(guān)系較為嚴(yán)股份的轉(zhuǎn)讓必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一工作內(nèi)容的約定。從事某項(xiàng)工作是雙方簽訂合同的主要目的因此在約定工作內(nèi)容時(shí)除非是用簡短的語言就能表述清楚的應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定工作內(nèi)容作為合同的附件附于主合同之后；另外作為受聘一方的報(bào)酬〔包括試用的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報(bào)酬〕也應(yīng)規(guī)定清楚以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。第二鑒于有限責(zé)任的人事制度受所在地門的監(jiān)視理所以生效的合同文本應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧娱T或者工會備案。第三就某一勞動合同而言雙方當(dāng)事人在約定滿后還有可能續(xù)簽因此合同正文的尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同限〞的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)展的。假設(shè)第二次簽約時(shí)雙方者一方認(rèn)為對合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所改變在協(xié)商一致后應(yīng)當(dāng)另立合同書而不再適用滿的勞動合同。第四合同甲方〔企業(yè)〕的代表人應(yīng)是企業(yè)法人的法定代表人簽名蓋章時(shí)應(yīng)在“代表〞一欄中簽上公定代表人的名字加蓋的公章并簽上年、月、日。合同由雙方各執(zhí)一份另一份上報(bào)勞動人事理部門或工會備案內(nèi)容總結(jié)

〔1〕FORMTEXT××勞動合同

?????有限責(zé)任〔以下簡稱甲方〕系中外合資經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)聘用?????〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工

〔2〕甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整

〔3〕合性表如今：股東是互相間的信任而集合在一起的股東間的關(guān)系較為嚴(yán)股份的轉(zhuǎn)讓必須征得其他股東的同意

〔4〕另外作為受聘一方的報(bào)酬〔包括試用的報(bào)酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報(bào)酬〕也應(yīng)規(guī)定清楚以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛

內(nèi)容總結(jié)

（1）FO