經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！質量考核管理辦法實施細則第一章總則第一條考核和工作制度化，杜絕職責不清、工作不到位、考核不嚴、獎懲不水平的目的。第二條考核實施細則，對部門內每位職工制定相應的個人考核細則。第三條院總工程師負責指導質量考核管理工作；質量負責人負責組導書、方案、檢驗案例等技術文件編寫（修訂）質量的考評打分；院院質量部門相關人員負責日常質量工作的組織管理及質量考評分的記錄。第四條質量考核實施原則（一）科學合理原則。質量考核的依據是有關的法律、法規、安全技量管理方式向科學規范、高效有序轉變。（二）公正透明原則。檢驗工作質量考核采用部門內部日常考核、部公正、有效地考評各部門工作。（三）獎優罰劣原則。質量考核結果作為質量責任金的發放依據，同核的激勵導向作用，注重考核結果運用，對先進給予獎勵，對不合格給予懲罰，以更好地發揮質量考核的激勵約束機制。第二章質量考核內容第五條質量考核內容包括：（一）手冊、程序文件、作業指導書、方案、檢驗案例等技術文件編寫(修訂)質量的評價；（二）報告/證書質量、現場檢驗質量、駐場站工作質量、質量體系運轉情況等工作評價；（三）設備管理、資料管理、檢驗軟件維護、質量紀律、投訴抱怨等日常質量工作的組織管理及質量評價。第三章體系文件編寫考核第六條參與體系文件（包括作業指導書）編制修訂的，按時完成質量部所下達任務書的內容，經技術負責人組織的評審小組評審定級：一次評審基本符合要求，僅少量需要修改；B級：第一次評審有較多問題，修改后經二次評審符合要求；C級：經三次以上評審（審核）及反復修改后才符合要求）第七條表4-1檢驗案例填報表格進行填寫。案例質量由相關分技術負責人或分，編寫一份達到要求的案例個人加1分，完成符合要求案例的部門加2分，多交一份加1分。審核一份案例加0.5分。第八條分，部門加2分；B級每份個人加2分，部門加1分；C級每份個人加1分，部門加0.5分。審核一份檢驗方案加1分。（A級：第一次評審基本符合要求，僅少量需要修改；B級：第一次評審有較多問題，修改后經二次評審符合要求；C級：經三次以上評審（審核）及反復修改后才符合要求）第四章檢驗質量及體系運轉考核第九條并于下季度月第一個月前5個工作日內將上一季度內部考核情況上報質量監督管理部備案，并附見證材料（記錄）。上報內容根據各科室內部制度要求及記錄格式提交，完成此項工作全年部門質量分加12分，見證和記錄按月份提供，缺一個月的見證或記錄扣1分，缺一個記錄的考核情況扣3分。第十條抽查檢驗報告證書的考核情況按ZL2014-16表1-1《檢驗情況按ZL2014-16表1-2《產品出廠制造監檢證書質量考核表》內容進行考核；檢驗現場考核按照ZL2014-16表2-1《現場質量考核表》內容進行考核；駐廠站工作質量按照ZL2014-16表2-2《駐廠站工作質量考核表》進行考核。部門分別統計，算全年平均分。個人平均分為個人扣分總數/被抽查的報告數。第五章質量工作日常管理考核第十一條和部門分別扣1分。第十二條保障部應按照CTJC-005儀器設備管理程序要求對設備進行建檔、編號、使用監督檢查、制定《設備維護保養計劃周期表》、1分。第十三條部門應按照CTJC-001文件控制程序對文件做好編號和管0.1分。第十四條組織討論，按要求參與了的部門一次加1分，缺一次扣1分。第十五條對下發的《不符合報告》進行及時整改，必要時填寫《改1分，個人扣1分。第十六條部門及人員應積極參加院質量例會及一切質量活動，未經請假缺席一次個人扣10.5據個人扣分累計。第十七條設備超期未檢驗，存在翻紅現象，設備翻紅數量每月達100臺以上每超過1臺扣0.01分，根據數量累計扣分。第十八條及時上交考核結果，每超期1天扣0.05分。第十九條建議，經質量負責人審核，院長批準，每次對責任人員、責任部門分別記10～20分和20～5010分。第二十條調離崗位、行政處分，必要時撤銷其檢驗資格直至除名：（一）一年內，抽查發現同類問題持續出現、未有改進，且年度記分超100（二）未到現場，或雖到現場但未對設備進行檢驗檢測，即出具檢驗報告；（三）監察部門監督檢查時發現有嚴重的檢驗檢測質量問題；（四）確因檢驗檢測存在嚴重質量問題，引起特種設備事故、法第二十一條抽查中發現的問題，如涉及違反院行風廉政有關規定，由院紀檢監察部門按規定處理，并視情節嚴重扣10分～20分，個人與部門同扣。第六章質量考核結果的運用第二十二條院從檢驗檢測部門績效工資中抽出10%作為質量責任金，容不進行抵扣，定義為質量工作貢獻分；第四章、第五章部門與個人質量考核結果，加分與減分可以進行抵扣，按200元/分進行獎懲。部門扣分、加分由部門承擔考核結果，個人扣分、加分由個人承擔。全年綜合統計，并按200元/分進行結算。第二十三條質量監督管理部于每年第12月20核，報院長批準，予以公布，作為質量工作貢獻獎勵、質量工作處罰及評選檢驗質量先進部門和個人的依據。第二十四條部門人員，每年年初根據上年質量考核情況評選一次。機電、承壓各設一等獎1名，每名獎金5000元，二等獎2名，每名獎金3000元，三等獎4名，每名獎金2000元。若符合條件的人數不夠，可空缺。評選條件：（一）有本細則第十九條、二十條、二十一條所列情形之一者不得參選，或無任何加分者不得參選；（二）質量考核年度個人記分排名（由低到高）末10位者不得參選；（三）未能參加當年四個季度考核或檢驗數量機電類不少于100臺次者、承壓類不少于10臺者不得參選；（四）質量考核年度個人記分排名（由低到高）在前20名內；導書、檢驗方案的編寫及檢驗案例的編寫工作人員優先考慮。第二十五條部門，每年年初根據上年質量考核情況評選一次。設一等獎1個，獎金標準1500112001個，獎金標準1000元/人。若符合條件的部門不夠，可空缺。評選條件：（一）有本辦法第十八條、十九條、二十條所列情形之一者不得參選；（二）質量考核年度部門記分排名（由低到高）末2位者不得參選；（三）質量考核年度部門記分排名在（由低到高）前5名內