商貿有限公司薪酬福利管理制度目的：為使從業人員薪資福利管理有章可循，進一步優化薪資體系，完善薪資福利的運作管理，更好地發揮薪酬福利的激勵和約束作用，提高經營績效之目的，特制定本制度適用范圍適用內容：適用于公司員工的薪資福利標準、調整等薪資福利的結算、發放、管理。適用對象：公司總經理級以下職階人員職責人事部：負責公司所有薪資、福利、提成、獎罰標準的制定或審定；負責薪資福利的審核、登記、計算和報批部門經理、店長：負責薪資福利實施的審核XX總公司：負責薪資福利的審批財務部：負責薪資、福利費用預算的審核及發放總經理會議：監督本制度的貫徹實施管理原則公平原則：薪資遵循“公平、公正、公開”的管理原則，以體現外部公平、內部公平和個人公平為導向，薪酬確定以崗位特點、個人能力、工作業績及社會工資水平為依據競爭原則：以提高市場競爭力和人才吸引力為導向，最低工資標準不得低于國家規定標準，對競爭性崗位實行政策傾斜激勵原則：遵循“多勞多得、按勞取酬”的激勵原則，以增強員工資激勵性為導向，通過推動績效工資的實施管理激發員工工作積極性調整原則：薪酬福利調整根據公司的經濟效益、物價水平、競爭對手的薪資水平、社會平均水平及個人的能力與表現進行調整管理責任公司所有涉及人員薪資、福利、提成、獎金的發放標準都必須遵循本制度規定人事部負責上述工作內容的最終審核與監督各部門對各類薪酬福利標準的實施結果負直接管理責任薪資規定薪資結構：固定工資＋浮動工資固定工資=基本工資＋級別工資＋滿勤工資＋崗位津貼浮動工資=工齡工資＋績效工資＋績效獎金薪資結構定義基本工資：依工作專業知識核定薪級之基本薪資，主要保障基本生活；級別工資：根據不同崗位級別設定的工資；滿勤工資：鼓勵員工準時出勤而設置的全勤工資；崗位津貼：考量職務差異責任，給予之職務津貼，隨職務異動而變化；績效工資：另見績效工資相關管理規定績效獎金：員工按照月度核算，店長級以上人員按照年度核算，標準另行制定實習工資：非正式員工工資，主要保障實習期間的基本生活職位分類和薪資級別：見《薪資標準級別對照表》入職核薪員工入職核薪以《薪資標準級別對照表》規定為依據新進人員核薪新進人員核薪本著“內、外公平”原則，依公司規定、職務、薪級、學歷、專長、資歷、市場薪資水平而定新進人員之起薪以該職務之最低薪級起薪，資歷、條件、能力及經驗優異者依級別標準規定薪資酌情核薪新進人員試用期薪資核定不得低于轉正薪資總額的70％所有新進人員核薪，須經用人部門主管與人事部門主管討論后由人事部門主管核定，用人部門不得擅自核薪復職人員核薪正常離職人員半年內復職，比照離職時之薪資進行核定正常離職人員半年后復職，比照離職時之薪資進行核定，最多可比原薪級高出1級處長級以上人員復職，其薪級視實際狀況和個人能力依核決權限進行核定需要招募非正式用工（包括顧問、計時工、臨時工、實習工），薪資標準必須由各部門、門店提報，按照權限規定審批后方可實施調薪類型正常調薪：根據公司規則進行的固定薪資調整年度調薪：按入職時間、職位等級和個人貢獻進行的固定調薪轉正調薪：員工由試用轉入正式資格而進行的薪資調整工齡調薪：按入職年限遞增而給予的薪資調整異動調薪：由于崗位晉升或變動而進行的相應薪資調整特殊調薪：根據市場競爭原因或個人情況進行的隨時性薪資調整，特別調薪不受時間和級別限制調薪幅度轉正調薪：按照入職約定的薪酬執行年度調薪：原則上每晉升一級，超過一級的須另行審批特別調薪：不受金額限制異動調薪：根據崗位薪酬水平標準實施調薪，升職幅度由低至高，降職不受級別限制工齡調薪：自入職第2年起，每月50元，以后每年每月遞增25元，滿5年封頂。調薪時間與頻次年度調薪一年分為四個調薪月，加薪作業時間固定于2月、5月、8月、11月進行,個人具體調薪月份依據調薪間隔期確定固定工資總額小于1200元的員工調薪間隔原則上不得少于6個月固定工資總額大于1200元的員工調薪間隔原則上不得少于12個月初級技工3個月考評1次，技師6個月考評1次，高級技師1年考評1次，調薪在考評合格的基礎上進行轉正調薪：根據入職約定薪資為準，試用合格后執行，經用人部門主管申請，可提前或延后執行工齡調薪：按入職時間計算，每滿一年自動調整特殊調薪：不受時間限制其它類型調薪原則上以工作開展需要為主，經批準后執行調薪提報與審批制單轉正調薪：科長級及以上人員由所屬人事部門填制《員工人事變動審批表》，本人另附述職報告；科長級以下人員由所屬人事部門填制《薪資調整計劃審批表》年度調薪：所屬人事部門填制《薪資調整計劃審批表》特別調薪：由部門主管提報申請報告，所屬人事部門填具《員工人事變動審批表》異動調薪：由部門主管填制《員工人事變動審批表》工齡調薪：不必填具相關表單提報及審核：根據調薪規定和計劃，由各部門提報，部門負責人及上一級領導負責初審審批人事部對所有調薪計劃進行審核，按權限規定提交審批，未符合條件的，退回提報部門組長級以下員工（含）的調薪由店長批準，人事部備案組長級以上員工（不含）、技工、處長級、店長級人員的調薪由總經理批準知會調薪未批準之前，不得向本人透漏調薪信息；需要和當事人溝通的，由人事部和部門負責人進行調薪審批完畢后由人事部門知會當事人調薪限制（以下情形不進行加薪或推遲加薪）實習員工；試用期內員工；停職或考核期內事假達一個月以上；考核期內受到過行政大過處罰者；正在提辭職申請者；考評考績達不到要求者；經評議工作表現未符合調薪條件者；平級異崗調動三個月未滿者；個人薪資水平已達該崗位薪資水平上限者；特殊調薪和正常調薪不能重復進行，特殊調薪后周期未滿不再予以進行正常調薪。薪資結算：人事部門負責所屬人員的考勤數據、各類補貼、獎金及各類扣款數據的錄入、系統薪資核算、薪資表打印、報批工作；總部人事部薪酬專員負責公司所有人員薪資額、考勤數據、各類補貼、獎金及各類扣款數據的審核，無誤后按照規定權限進行報批；薪資表由總部人事部進行匯總、審核，無誤后按照規定權限報財務中心審核和總經理審批。薪資發放：員工當月工資于次月15日發放，遇法定節假日則順延發放；工齡工資從入職之日的第2年開始，滿一年結算一次。薪資以現金或銀行轉帳方式進行發放。員工福利年終獎金：春節前發放，入職滿3個月以上員工享有；以個人當年12月薪資額（不含滿勤獎）為計算基數。公休與假期：公休日：每周不少于1天；法定假日：根據國家規定，員工每年可享有11天有薪法定假日；有薪假期：年休假、婚假、產假、陪產假、公假、喪假等公司規定的有薪假期；保險：社會保險：依照國家和地方政府有關規定辦理的社會保險（個人繳納的部分從工資中扣除）；雇主責任險：員工在工作過程中遭受意外致傷、殘等的醫藥費用及經濟賠償保險；意外傷害險：公司為特殊崗位員工（如電工、司機等）辦理的相關意外傷害保險；養老保險、醫療保險和失業保險作為公司的激勵性福利將根據員工的表現和業績確定享有資格，具體標準另行規定。節日活動或聚餐尾牙或除夕夜聚餐；中秋節、端午節發放實物或過節費；春節期間上班人員伙食補貼；培訓公司內部為員工提供各種教育訓練機會，以提升員工的職業技能；員工表現優秀公費參加外部訓練。優秀評比公司定期舉行評先評優活動，對獲得優秀稱號員工予以精神和物質上進行獎勵。月度優秀員工和微笑之星評比、年度優秀員工評比、年度先進單位評比、年度績效貢獻單位評比等。長期服務獎勵入職滿5周年（含）以上員工享受慰問旅游；文化基金按部門/門店統籌管理，100元/人/年；各類補貼（公司視崗位工作需要給予員工相應的補貼）生日禮金：50元/人，發放禮金（品）或統一舉辦活動，為員工慶賀生日。崗位補貼：指現金管理人員、防損員、生鮮部等特殊崗位人員的風險金、清潔費。話費補貼：公司視崗位工作需要給予員工相應的話費補貼，由公司統一存入員工電話卡帳戶。夜宵補貼：公司給予防損值大夜班（指23：00-08：00時段內連續當班）員工特有的夜宵補貼，標準原則上為8元/人/餐（若公司統一安排用餐，該福利自動取消），超過標準的需按程序審批。出差補貼：因公出差而享有的補貼，具體詳見《費用管理辦法》。其它規定未按規定辦理離職手續者，不予以結算任何薪資及福利待遇；辭職、解雇按當月工作日數結算工資；調薪原則上以審批后次月生效，特殊情況經批準可在審批當月生效；因大型活動、新店支援等特殊情況被借調的，借調時間超過一個月的，工資納入借調門店或部門核算，由借調部門負責；薪資實行保密，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關薪資情況，