優秀員工的職業化心態境由心生、心智訓練人生只在一閃念魏明珠2009.03.03優秀員工的職業化心態緣約8000萬人口比例圖約60億約13億中國人口四川人口世界人口百年修得同船渡千年修得共枕眠緣約8000萬人口比例圖約60億約13億中國人口四川人口世界工作是為了

求發展求生存？工作是為了求發展求生存？永遠跟第一名學習一個人的頭發長度和他的業績成反比．在每一天當中去做對自己最有生產力的事情．凡事想到立即行動決不拖延．學習！！！劉永行杰克．韋爾奇喬吉．拉德湯姆．霍普金斯永遠跟第一名學習一個人的頭發長度和他的業績成反比．學劉永行杰學習的目的想被領導．主管．老板所肯定，給予重任．機會．發展．實現人生價值．工作和生活當中每天都很開心．快樂．快速增加收入．學習的目的想被領導．主管．老板所肯定，給予重任．機會．發展．人才的四種分類心態能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本．拉登毒品人才的四種分類心能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中國結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中珍惜時間的觀念時間就是生命人的一生每天都是24小時.人與人的區別:1>時間管理不一樣

2>思考模式不一樣投入收入投入收入時間財富年齡珍惜時間的觀念時間就是生命投入收入投入收入時間財珍惜時間的觀念時間就是金錢工作的每一分鐘都是金錢每１小時＝６０分＝３６００秒每日８小時＝４８０分＝２８８００秒３０００元＼月工資２６天＼月工作１１０元＼日工資８小時＼日工作１４元＼每小時６０分＼每小時＝＝＝０．２３元珍惜時間的觀念時間就是金錢３０００元＼月工資２６天＼月工作１增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創造更多的價值．領的工資和創造的價值成正比老板員工你干多少活，我就給你多少錢．你給多少錢，我就給你干多少活．增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創造更多的價值．領的工資和創增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量．人與人之間的區別在于８小時以外．８小時之內的工作只能讓你成為一個普通人．８小時以外的工作讓你超越別人．份內的工作是展現你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潛能增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量．份內的工作工作定位把工作當成一份職業－為別人做事．把工作當成一份事業－為自己做事．把你的工作定位成一份職業，你就會全力應付．把你的工作定位成一份事業，你就會全力以赴．－－－臺塑集團．王永慶成功者比一般人多付出一點點．工作定位把工作當成一份職業－為別人做事．把你的工作定位成一份工作定位無論你未來從事何種的工作，一定要全力以赴．一絲不敬．能做到這一點，就不會為自己的前途操心，因為這個世界上到處都是散慢粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應求的．職業是轉移問題事業是解決問題面對問題的兩大處理方法：轉移問題－職業解決問題－事業責任推卸能力提升工作定位面對問題的兩大處理方法：轉移問題－職業解決問題－事工作心態不用別人告訴我，就能出色地完成任務，我總是得到最高的獎賞，包括榮譽．別人告訴我一次，就能圓滿地完成任務，我會得到更高的榮譽，但不一定總能得到相應的獎賞．別人告訴我兩次，我才會去做，我不會得到榮譽，回報也很微薄，我只有在形式所迫的情況下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是榮譽．回報更是微不足道，我是在磨洋工．即使有人盯著我，告訴我怎么做，我也不會把事情做好，所以我總是在失業，總是遭到別人的藐視，鄙視也是咎由自取．從現在開始，我要選擇卓越，選擇積極，選擇主動，我＊＊人堅信用我的忠誠與業績，用我的積極和主動去追求卓越，世界會給我回報，即使今天也有榮譽．工作心態不用別人告訴我，就能出色地完成任務，我總是得到最高的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準．收入是衡量能力的重要標桿之一．能力收入增大增大正比能力的來源學來的逼出來的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準．能力收入增大增大正正視問題問題是給我們成長和提升的好機會．在機會中找問題．在問題中找機會．問題是通往成功路上的墊腳石拌腳石皮球踢到此為止！美國總統．杜魯門正視問題忽視問題正視問題問題是給我們成長和提升的好機會．問題是通往成功路上的問題的演變方式世界第一名銷售大師博恩．崔西任何人在任何的行業要想出人頭地，要想出類拔萃，他需要在那個行業５年的時間，５年可以讓一個人成為行業的頂尖．不同的問題處理方法造就不同的公司類型:問題型公司總是在不斷的轉移問題發展型公司總是在不斷地解決問題問題的演變方式世博恩．崔西任何人在任何的行業要想出人頭地，要問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題問題轉移式：中基層放火高層最后來救火高層沒有轉移問題的對象，只有自己解決問題！問題型公司高層中層基層解決問題解決問題解決問題問題解決式：中基層＼高層人人都在防火問題就地解決問題不再蔓延管理通道順暢！發展型公司12問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題問題誤區短期強制力．不要為了眼前的利益而拔苗助長．不要為了短期的利益而殺雞取卵．人無遠慮，必有近憂！問題誤區短期強制力．人無遠慮，人才分類企業需要三種類型的的人才：技術類人才管理類人才營銷類人才要想成為贏家，必須先成為專家．偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的．偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標．安東尼.羅賓專家定律人才分類企業需要三種類型的的人才：要想成為贏家，必須先成為專挖水理論水地面地下一百米五十米七十米三十米第１種人第２種人運氣無法掌控能力可以掌控你賺不到錢就是你沒有能力．你賺錢不太多，就是你的能力不太好．假如你要增加你的收入，就提升你的能力．假如你不提升你的能力，用過去的方法，過去的技巧，同樣的付出只能得到你以前得到的．挖水理論水地面地下一五七三第１種人第２種人運氣無法掌控你賺不如果你不能成為山頂上的一棵松.就做一棵小樹生長在山谷中.但必須是小溪邊最好的一棵小樹.如果你不能成為小溪邊最好的小樹.就做灌木一叢.如果你不能成為一叢灌木.就做一片草綠.讓公路上也有幾分歡樂.如果我們不能都做船長.我們就得做海員.如果你不能做一條公路.就做一條小徑.

陽光心態如果你不能成為山頂上的一棵松.陽光心態職業化員工應具備哪些心態呢？1、積極的心態2、包容的心態3、敬業的心態4、付出的心態6、學習的心態7、感恩的心態5、合作的心態職業化員工應具備哪些心態呢？1、積極的心態2、包容的心態3、積極的觀念任何事情的發生都有正面和負面．在任何時候，幫助你提升的，永遠都跟著你的，永不背叛你的是你的能力．同一件事情，用不同的眼光去看，看到的結果是不一樣的。很多生氣的人，是拿別人的錯誤來整自己。積極的觀念任何事情的發生都有正面和負面．積極的員工像太陽照到哪里哪里亮消極的員工像月亮初一十五不一樣積極的員工像太陽消極的員工像月亮積極的觀念生活中有問題，證明你還是活人。企業中有問題，證明企業還存在。工作就是一個解決問題，向前走的過程。任何事情沒有定義，除非你給他下定義。不在乎失去什么在乎還擁有什么已經丟了什么不要再丟什么積極的觀念生活中有問題，證明你還是活人。不在乎失去什么消極心態表現：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將注意力放在自己不能解決的范圍。3、總是希望別人先改變，自己才改變。積極心態表現：1、總是注意自己做得不好的地方，并想辦法改進。2、總是將注意力放在自己能想辦法解決的范圍。3、總是先尋求自己的改變，從而帶動別人改變。消極心態表現：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將你發現了什么？

5142+2

+6

+3

+47777大多數人看到的2+4是錯的，而沒有看到有3個是對的（消極思想）你發現了什么？514（1）舍得大舍大得小舍小得不舍不得先舍后得（2）老板與打工仔付出的心態（1）舍得付出的心態付出回報付出回報合作的心態螞蟻軍團合作的心態螞蟻軍團共贏的職業樂園—共贏觀念◆與老板共舞敬業負責忠誠步伐一致加強溝通不與上司爭名◆與同事共樂真誠關心盡力幫助同事避免矛盾保持謙虛不與同事爭功◆與下屬共長激勵和贊美下屬關注下屬的職業生涯培養下屬授權主動與下屬溝通不與下屬爭利共贏的職業樂園—共贏觀念◆與老板共舞◆與同事共樂◆與下屬共長職場的三句真言

A.選擇比努力重要。

B.優秀的員工正確的做事，優秀的管理者做正確的事。

C.世界上最愚蠢的人，就是把本不該做的事情，做得非常完美的人。職場的三句真言學習的心態學習能力等于競爭能力，競爭能力等于生存能力．彼得．圣吉你未來最大的優勢，競爭優勢是你比你的競爭對手學得更快，學得更好．學習的心態學習能力等于競爭能力，競爭能力等于生存能力．彼得．多少學錯學習的心態多少學錯學習的心態？執行力領導力

？改變學習成功10×000×10010×10100競爭力學習對于企業及個人會產生何種力？學習力？執行力領導力？改變學感恩的觀念戰爭年代，國家與國家之間的競爭是軍隊的競爭．和平年代，國家與國家之間的競爭是企業的競爭．產品就是人品，做事就是做人．樹欲靜而風不止子欲養而親不在感恩的觀念戰爭年代，國家與國家之間的競爭是軍隊的競爭．樹欲靜與一個人合作之前，考察兩件事情：第一：他身邊有沒有多年的老朋友（考察人品怎樣）第二：這些老朋友中有沒有有能力的人（考察是否有度量，能容人）。與一個人合作之前，考察兩件事情：愛感恩的觀念感謝傷害你的人，因為他磨練了你的意志。感謝絆倒你的人，因為他強化了你的雙臂。感謝欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。感謝藐視你的人，因為他覺醒了你的自尊。感謝遺忘你的人，因為他教會了你，你該獨立。愛感恩的觀念感謝傷害你的人，因為他磨練了你的意志。愛感恩的觀念凡事感激，學會感激，感謝一切使你成長。感謝失敗，因為它可以使你邁向成功。感謝風浪，因為它可以洗禮你人生的塵埃。感謝障礙，因為障礙才能使你創造奇跡。感謝成長，因為它使生命鋪滿精彩，寫滿美麗。愛感恩的觀念愛感恩的觀念感謝幫助和鼓勵，因為他給我更大的能力和勇氣。感謝批判和挑戰，感謝它提攜你努力前進和成功。感謝一切可以幫助我的人。感謝國家。愛感恩的觀念感謝幫助和鼓勵，因為他給我更大的能力和勇氣。愛感恩的觀念感謝公司提供的平臺。感謝老師給我的智慧和方法。感謝我們的同事。感謝我們的父母。感謝．．．．．．愛感恩的觀念感謝公司提供的平臺。有一顆包容的心死死生生生復死，積金候死愚何甚。

幾為閑名誤一身，脫人傀儡上蒼蒼。－朝鮮商人．林尚沃．成功經商寶典

千里修書只為墻，讓人三尺又何妨．萬里長城今猶在．不見當年秦始皇．－古人胸懷安徽歷史老街有一顆包容的心千里修書只為墻，安徽歷史老街有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開口便笑，笑天下可笑之事．吃虧就是占便宜！佛家有云：“施比受有福”．意思就是給別人比拿過來更有福．有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開口人生的兩杯水三種不同的喝法苦水甜水先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一邊喝甜水先喝完苦水再喝甜水甜水苦水苦水甜水苦水甜水人生的兩杯水三種不同的喝法苦甜先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一８０／２０法則世界是８０％的財富被２０％的人所擁有．世界是２０％的貧窮被８０％的人所擁有．窮人與富人的區別：時間管理思維模式行動能力８０／２０法則世界是８０％的財富被２０％的人所擁有．窮人與富

A.一線希望百倍努力

B.明確人生的意義◆許三多◆集結號

C.企業興亡我的責任◆成才開始學會承擔責任的時候，才是一個真正職業人的開始。敬業的心態敬業的心態勤奮與敬業的品格注意工作細節是敬業的基石．一次升遷機會的喪失，可能毀于我出差的費用遠遠超過標準．一次生意的失敗，可能僅僅是因為我在談話中暗示自己要一次回扣．一次被解雇，可能是因為我拿了公司不該拿的東西．總之，能K油，占小便宜就不要放過任何機會，對很多人來講，我以為我的老板看不到這件事情，其實即使在無人知曉的情況下，那也將損害我的心靈和信仰．因為我的敬業程度，完全會因為這件小事變質而退貨．勤奮與敬業的品格注意工作細節是敬業的基石．勤奮與敬業的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，一丁點的忠誠，頂上一大堆的職稱．在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠誠的人才是每一個企業祈求的最理想的人才．那些忠誠于老板，忠誠于企業的員工就是努力工作，沒有任何借口的員工，他的忠誠會讓他想象不到的高度．勤奮與敬業的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，勤奮與敬業的品格忠誠會贏得信賴，信賴會贏得機會，機會會讓你獲取成功．工作不是我們為謀生才做的事情，而是我們要用生命去做的事情．工作就是付出努力．沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度．而工作態度完全取決于我們自己．要想結果改變，先讓自己改變．要讓事情變好，先讓自己變好．勤奮與敬業的品格忠誠會贏得信賴，信賴會贏得機會，機會會讓你獲優秀職業人的結果思維結果？優秀職業人的結果思維結果？任務是？

結果是？

看圖說話：什么是任務？什么是結果？任務是？看圖說話：什么是任務？什么是結果？≠任務結果

完成任務是對程序、過程負責收獲結果是對價值、目的負責職責結果≠

≠態度結果結果觀點三個不等式≠任務結果完成任務是對程序、過程負責職責結果≠≠態度與結果是兩個獨立的系統！我們表揚勇于承擔責任的人，同時我們處罰沒有提供結果的人,公司一定要建立起這樣的結果文化來。態度不等于結果態度與結果是兩個獨立的系統！態度不等于結果我們每天做的是結果？還是做的是任務？許多人沒有搞清楚，執行的假象是把做任務當成了做結果，每天上班，只是完成了任務，而拿什么與客戶做交換？那才是結果。什么是任務，什么是結果？我們每天做的是結果？還是做的是任務？許多人沒有搞清楚，執行睡覺是任務睡著是結果吃飯是任務吃飽是結果苦勞是任務功勞是結果上班是任務創造價值是結果什么是任務，什么是結果？睡覺是任務什么是任務，招聘是任務招到合適的人才是結果開會任務解決問題結果培訓是任務提高執行力才是結果考核是任務提升績效才是結果什么是任務，什么是結果？招聘是任務什么是任務，沒有結果，企業靠什么生存？沒有結果，戰略不就是一句空話？執行就是將目標變成結果的行動，只有結果才能讓我們生存，才能說明你的價值。不結果的困惑沒有結果，企業靠什么生存？沒有結果，戰略不就是一句空話？一是態度問題，不愿意做結果；二是認識問題，不懂得什么是結果；三是能力問題，做不出結果，但是，大多數人是不懂什么是結果。不結果的根源是什么？一是態度問題，不愿意做結果；不結果的根源是什么？A對職責（挖坑）負責；C對職責（培土）負責；但沒人對結果（種好樹）負責！如果是一家公司呢？職責不等于結果A對職責（挖坑）負責；如果是一家公司呢？職責不等于結果理由結果不把理由干掉，理由就干掉結果理由結果不把理由干掉，理由就干掉結果企業不追求結果：企業喪失執行力短期虧損、長期致命！被客戶淘汰員工不追求結果個人得不到成長不能給公司創造價值不能持續交換自己的薪酬被公司淘汰不追求結果的“結果”企業不追求結果：不追求結果的“結果”客戶購買的是結果,不是理由；企業與社會交換的是結果,不是理由；企業和員工交換的必須是結果，不是理由。結果

回報

做結果：企業的商業底線客戶購買的是結果,不是理由；結果回報做結果：企業的商業64你的日結果就是你的工資單64你的日結果就是你的工資單結果是：客戶（上級，同事）需要的結果要有價值的結果是可交換的什么是結果？結果是：什么是結果？行動之前要明確最終的結果和目標。凡事首先問自己：我要的結果是什么？然后清楚地告訴領導或客戶:“我的結果是……”。范例：質檢員：我的結果是每天產品出廠合格率為100%；客戶經理：我的結果是這個月客戶投訴率為0；工程師：我的結果是23號前提供可以正式生產的圖紙；出納：我的結果是今天把一萬元準確無誤地匯到分公司。結果思維訓練行動之前要明確最終的結果和目標。范例：結果思維訓練對外：企業靠結果生存。沒有結果就無法商業交換，企業就注定要死亡！對內：沒有結果文化，我們就會陷入權謀文化、面子文化以及人對人的管理圈套中！為什么要做結果？——對企業對外：企業靠結果生存。沒有結果就無法商業交換，企業就注定要死結果改變人生！企業中存在的任何問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是我們不提供結果，不創造價值的理由！我對自己的成長負100%責任！我對自己的職業生涯負100%責任！為什么要做結果？——對個人結果改變人生！為什么要做結果？——對個人絕對不用別人的錯，證明自己的對！絕對百分之百承擔自己的結果！結果=沒有借口+100%責任兩個絕對絕對不用別人的錯，證明自己的對！結果=沒有借口+100%責任我們不能夠改變環境，但我們能夠改變自己。如果我們每個人都改變了自己，那么我們就改變了環境!用百分百責任來行動我們不能夠改變環境，但我們能夠改變自己。用百分百責任來行動結果思維比做結果更重要，做一次結果，不等于總會做出結果，但是有了結果，卻能夠自覺地、長期地做出結果，養成執行人才的優秀特性。

1、結果外包法；

2、底線結果法。結果思維訓練法結果思維比做結果更重要，做一次結果，不等于總會做出結果，我是我自己公司的董事長，我外包***公司的*****工作。公司老總就是我的顧客，我的顧客要什么情況才會支付我報酬呢？當我為顧客創造價值，就是為顧客提供結果的時候。誰提供的價值高，誰可以爭取更高的報酬。而上班，不是要工資的理由。外包思維我是我自己公司的董事長，我外包***公司的*****工作。外做事之前，給自己5秒鐘的時間去思考：“這件事情的結果是什么？”

培養結果思維做事之前，給自己5秒鐘的時間去思考：培養結果思維討論：總經理要通知大家開會，秘書會怎么做？討論：一段秘書的做法：發通知二段秘書的做法：抓落實三段秘書的做法：重檢查四段秘書的做法：勤準備五段秘書的做法：細準備六段秘書的做法：做記錄七段秘書的做法：發記錄八段秘書的做法：定責任九段秘書的做法：做流程九段秘書一段秘書的做法：發通知五段秘書的做法：細準備九段秘書結果提前，自我退后鎖定目標，專注重復認真第一，聰明第二76結果行為訓練結果提前，自我退后76結果行為訓練決心第一，成敗第二速度第一，完美第二勝利第一，理由第二77結果行為訓練決心第一，成敗第二77結果行為訓練我承諾:從今天開始，以責任為榮，以抱怨為恥！我要對我的人生100％負責！我要對我的企業100％負責！成功者言行一致！！！宣誓我承諾:宣誓最上乘的功夫注重內功修煉,李連杰曾精辟闡釋武功的三重境界:手中有劍,心中有劍。手中無劍,心中有劍。手中無劍,心中無劍。優秀職業人的內功修煉最上乘的功夫注重內功修煉,李連杰曾精辟闡釋武功的三重境界:

優秀職業人的內功修煉突破極限永爭第一挑戰自我優秀職業人的內功修煉突破極限永爭第一挑戰自我行為、知識、技能表象（意識）海平面價值觀態度個性品質素質如自信潛能（潛意識）如成就導向如靈活性如客戶滿意優秀職業人的內功修煉行為、知識、技能表象（意識）海平面價值觀如自信潛能（潛意識）82優秀職業人的本能訓練82優秀職業人的本能訓練只有對心靈力量有信心的人，才能達到成功。只有對心靈力量有信心的人，才能達到成功。首先通過天安門廣場的，是由陸海空、武警、預備役部隊和民兵組成的17個徒步方隊。他們以1022步、8分30秒的步伐和速度，準確地從調整線到達疏散線。其中，從敬禮線到禮畢線96米，不多不少128步，1分零6秒。有效的強化培訓養成職業習慣首先通過天安門廣場的，是由陸海空、武警、預備役部隊和民兵組成團結就是力量在企業中也是一樣，每個人都像散沙一樣，心也不向一處使勁，公司無論有什么樣高瞻遠矚的目標，無論有多么宏大的理想，恐都難以實現。更甚至一個不團結的小團體可以影響到大的集體。就像風蝕一樣，大的企業也會被不斷的消逝掉的，奪取的市場也會丟掉。中國企業之死的主要原因:人心浮動、團隊渙散團結就是力量在企業中也是一樣，每個人都像散沙一樣，心也不向一情感是潛意識的功能，信仰就是一種最強烈的情感，它能讓你的潛意識發揮出無窮的力量。你相信的東西就是你潛意識中的東西，這是一個永恒的真理。優秀職業人的本能訓練

情感是潛意識的功能，信仰就是一種最強烈的情感，它能讓你1.每件事的發生，必有其原因，皆有利于我；2.沒有失敗，只有結果，過去并不代表未來；3.每個人都有無限的潛力；4.我是100%負責任的人；5.我熱愛自己的工作；6.每天進步一點點；7.立即行動，全力以赴，堅持到底。優秀職業人的七大信念1.每件事的發生，必有其原因，皆有利于我；優秀職業人的七大信成功者不放棄

放棄者不成功1.主動積極2.以終為始3.要事第一4.雙贏思維5.知彼解己6.理性平和7.不斷創新優秀職業人的七大習慣成功者不放棄

放棄者不成功1.主動積極優秀職業人的七大習慣知道不等于能做到！

知道—悟道—做到—得到知道不等于能做到！

知道—悟道—做到—得到演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！優秀員工的職業化心態境由心生、心智訓練人生只在一閃念魏明珠2009.03.03優秀員工的職業化心態緣約8000萬人口比例圖約60億約13億中國人口四川人口世界人口百年修得同船渡千年修得共枕眠緣約8000萬人口比例圖約60億約13億中國人口四川人口世界工作是為了

求發展求生存？工作是為了求發展求生存？永遠跟第一名學習一個人的頭發長度和他的業績成反比．在每一天當中去做對自己最有生產力的事情．凡事想到立即行動決不拖延．學習！！！劉永行杰克．韋爾奇喬吉．拉德湯姆．霍普金斯永遠跟第一名學習一個人的頭發長度和他的業績成反比．學劉永行杰學習的目的想被領導．主管．老板所肯定，給予重任．機會．發展．實現人生價值．工作和生活當中每天都很開心．快樂．快速增加收入．學習的目的想被領導．主管．老板所肯定，給予重任．機會．發展．人才的四種分類心態能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本．拉登毒品人才的四種分類心能力高低精品次品毒品廢品恐怖大亨本結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中國結果導向模式觀念行為習慣結果小平同志的一個觀念改變了整個中珍惜時間的觀念時間就是生命人的一生每天都是24小時.人與人的區別:1>時間管理不一樣

2>思考模式不一樣投入收入投入收入時間財富年齡珍惜時間的觀念時間就是生命投入收入投入收入時間財珍惜時間的觀念時間就是金錢工作的每一分鐘都是金錢每１小時＝６０分＝３６００秒每日８小時＝４８０分＝２８８００秒３０００元＼月工資２６天＼月工作１１０元＼日工資８小時＼日工作１４元＼每小時６０分＼每小時＝＝＝０．２３元珍惜時間的觀念時間就是金錢３０００元＼月工資２６天＼月工作１增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創造更多的價值．領的工資和創造的價值成正比老板員工你干多少活，我就給你多少錢．你給多少錢，我就給你干多少活．增加收入的兩個秘訣在同等的時間內創造更多的價值．領的工資和創增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量．人與人之間的區別在于８小時以外．８小時之內的工作只能讓你成為一個普通人．８小時以外的工作讓你超越別人．份內的工作是展現你本身的才能份外的工作是挖掘你最大的潛能增加收入的兩個秘訣在同一個時間增加你工作的時間量．份內的工作工作定位把工作當成一份職業－為別人做事．把工作當成一份事業－為自己做事．把你的工作定位成一份職業，你就會全力應付．把你的工作定位成一份事業，你就會全力以赴．－－－臺塑集團．王永慶成功者比一般人多付出一點點．工作定位把工作當成一份職業－為別人做事．把你的工作定位成一份工作定位無論你未來從事何種的工作，一定要全力以赴．一絲不敬．能做到這一點，就不會為自己的前途操心，因為這個世界上到處都是散慢粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應求的．職業是轉移問題事業是解決問題面對問題的兩大處理方法：轉移問題－職業解決問題－事業責任推卸能力提升工作定位面對問題的兩大處理方法：轉移問題－職業解決問題－事工作心態不用別人告訴我，就能出色地完成任務，我總是得到最高的獎賞，包括榮譽．別人告訴我一次，就能圓滿地完成任務，我會得到更高的榮譽，但不一定總能得到相應的獎賞．別人告訴我兩次，我才會去做，我不會得到榮譽，回報也很微薄，我只有在形式所迫的情況下才能把事情做好，我得到的只是冷落而不是榮譽．回報更是微不足道，我是在磨洋工．即使有人盯著我，告訴我怎么做，我也不會把事情做好，所以我總是在失業，總是遭到別人的藐視，鄙視也是咎由自取．從現在開始，我要選擇卓越，選擇積極，選擇主動，我＊＊人堅信用我的忠誠與業績，用我的積極和主動去追求卓越，世界會給我回報，即使今天也有榮譽．工作心態不用別人告訴我，就能出色地完成任務，我總是得到最高的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準．收入是衡量能力的重要標桿之一．能力收入增大增大正比能力的來源學來的逼出來的能力與收入收入不是衡量能力的唯一標準．能力收入增大增大正正視問題問題是給我們成長和提升的好機會．在機會中找問題．在問題中找機會．問題是通往成功路上的墊腳石拌腳石皮球踢到此為止！美國總統．杜魯門正視問題忽視問題正視問題問題是給我們成長和提升的好機會．問題是通往成功路上的問題的演變方式世界第一名銷售大師博恩．崔西任何人在任何的行業要想出人頭地，要想出類拔萃，他需要在那個行業５年的時間，５年可以讓一個人成為行業的頂尖．不同的問題處理方法造就不同的公司類型:問題型公司總是在不斷的轉移問題發展型公司總是在不斷地解決問題問題的演變方式世博恩．崔西任何人在任何的行業要想出人頭地，要問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題問題轉移式：中基層放火高層最后來救火高層沒有轉移問題的對象，只有自己解決問題！問題型公司高層中層基層解決問題解決問題解決問題問題解決式：中基層＼高層人人都在防火問題就地解決問題不再蔓延管理通道順暢！發展型公司12問題的兩種演變方式高層中層基層轉移問題轉移問題解決問題問題誤區短期強制力．不要為了眼前的利益而拔苗助長．不要為了短期的利益而殺雞取卵．人無遠慮，必有近憂！問題誤區短期強制力．人無遠慮，人才分類企業需要三種類型的的人才：技術類人才管理類人才營銷類人才要想成為贏家，必須先成為專家．偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的．偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標．安東尼.羅賓專家定律人才分類企業需要三種類型的的人才：要想成為贏家，必須先成為專挖水理論水地面地下一百米五十米七十米三十米第１種人第２種人運氣無法掌控能力可以掌控你賺不到錢就是你沒有能力．你賺錢不太多，就是你的能力不太好．假如你要增加你的收入，就提升你的能力．假如你不提升你的能力，用過去的方法，過去的技巧，同樣的付出只能得到你以前得到的．挖水理論水地面地下一五七三第１種人第２種人運氣無法掌控你賺不如果你不能成為山頂上的一棵松.就做一棵小樹生長在山谷中.但必須是小溪邊最好的一棵小樹.如果你不能成為小溪邊最好的小樹.就做灌木一叢.如果你不能成為一叢灌木.就做一片草綠.讓公路上也有幾分歡樂.如果我們不能都做船長.我們就得做海員.如果你不能做一條公路.就做一條小徑.

陽光心態如果你不能成為山頂上的一棵松.陽光心態職業化員工應具備哪些心態呢？1、積極的心態2、包容的心態3、敬業的心態4、付出的心態6、學習的心態7、感恩的心態5、合作的心態職業化員工應具備哪些心態呢？1、積極的心態2、包容的心態3、積極的觀念任何事情的發生都有正面和負面．在任何時候，幫助你提升的，永遠都跟著你的，永不背叛你的是你的能力．同一件事情，用不同的眼光去看，看到的結果是不一樣的。很多生氣的人，是拿別人的錯誤來整自己。積極的觀念任何事情的發生都有正面和負面．積極的員工像太陽照到哪里哪里亮消極的員工像月亮初一十五不一樣積極的員工像太陽消極的員工像月亮積極的觀念生活中有問題，證明你還是活人。企業中有問題，證明企業還存在。工作就是一個解決問題，向前走的過程。任何事情沒有定義，除非你給他下定義。不在乎失去什么在乎還擁有什么已經丟了什么不要再丟什么積極的觀念生活中有問題，證明你還是活人。不在乎失去什么消極心態表現：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將注意力放在自己不能解決的范圍。3、總是希望別人先改變，自己才改變。積極心態表現：1、總是注意自己做得不好的地方，并想辦法改進。2、總是將注意力放在自己能想辦法解決的范圍。3、總是先尋求自己的改變，從而帶動別人改變。消極心態表現：1、總是注意別人做得不好的地方。2、總是將你發現了什么？

5142+2

+6

+3

+47777大多數人看到的2+4是錯的，而沒有看到有3個是對的（消極思想）你發現了什么？514（1）舍得大舍大得小舍小得不舍不得先舍后得（2）老板與打工仔付出的心態（1）舍得付出的心態付出回報付出回報合作的心態螞蟻軍團合作的心態螞蟻軍團共贏的職業樂園—共贏觀念◆與老板共舞敬業負責忠誠步伐一致加強溝通不與上司爭名◆與同事共樂真誠關心盡力幫助同事避免矛盾保持謙虛不與同事爭功◆與下屬共長激勵和贊美下屬關注下屬的職業生涯培養下屬授權主動與下屬溝通不與下屬爭利共贏的職業樂園—共贏觀念◆與老板共舞◆與同事共樂◆與下屬共長職場的三句真言

A.選擇比努力重要。

B.優秀的員工正確的做事，優秀的管理者做正確的事。

C.世界上最愚蠢的人，就是把本不該做的事情，做得非常完美的人。職場的三句真言學習的心態學習能力等于競爭能力，競爭能力等于生存能力．彼得．圣吉你未來最大的優勢，競爭優勢是你比你的競爭對手學得更快，學得更好．學習的心態學習能力等于競爭能力，競爭能力等于生存能力．彼得．多少學錯學習的心態多少學錯學習的心態？執行力領導力

？改變學習成功10×000×10010×10100競爭力學習對于企業及個人會產生何種力？學習力？執行力領導力？改變學感恩的觀念戰爭年代，國家與國家之間的競爭是軍隊的競爭．和平年代，國家與國家之間的競爭是企業的競爭．產品就是人品，做事就是做人．樹欲靜而風不止子欲養而親不在感恩的觀念戰爭年代，國家與國家之間的競爭是軍隊的競爭．樹欲靜與一個人合作之前，考察兩件事情：第一：他身邊有沒有多年的老朋友（考察人品怎樣）第二：這些老朋友中有沒有有能力的人（考察是否有度量，能容人）。與一個人合作之前，考察兩件事情：愛感恩的觀念感謝傷害你的人，因為他磨練了你的意志。感謝絆倒你的人，因為他強化了你的雙臂。感謝欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。感謝藐視你的人，因為他覺醒了你的自尊。感謝遺忘你的人，因為他教會了你，你該獨立。愛感恩的觀念感謝傷害你的人，因為他磨練了你的意志。愛感恩的觀念凡事感激，學會感激，感謝一切使你成長。感謝失敗，因為它可以使你邁向成功。感謝風浪，因為它可以洗禮你人生的塵埃。感謝障礙，因為障礙才能使你創造奇跡。感謝成長，因為它使生命鋪滿精彩，寫滿美麗。愛感恩的觀念愛感恩的觀念感謝幫助和鼓勵，因為他給我更大的能力和勇氣。感謝批判和挑戰，感謝它提攜你努力前進和成功。感謝一切可以幫助我的人。感謝國家。愛感恩的觀念感謝幫助和鼓勵，因為他給我更大的能力和勇氣。愛感恩的觀念感謝公司提供的平臺。感謝老師給我的智慧和方法。感謝我們的同事。感謝我們的父母。感謝．．．．．．愛感恩的觀念感謝公司提供的平臺。有一顆包容的心死死生生生復死，積金候死愚何甚。

幾為閑名誤一身，脫人傀儡上蒼蒼。－朝鮮商人．林尚沃．成功經商寶典

千里修書只為墻，讓人三尺又何妨．萬里長城今猶在．不見當年秦始皇．－古人胸懷安徽歷史老街有一顆包容的心千里修書只為墻，安徽歷史老街有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開口便笑，笑天下可笑之事．吃虧就是占便宜！佛家有云：“施比受有福”．意思就是給別人比拿過來更有福．有一顆包容的心“佛”是很偉大的大肚能容，容天下難容之人．開口人生的兩杯水三種不同的喝法苦水甜水先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一邊喝甜水先喝完苦水再喝甜水甜水苦水苦水甜水苦水甜水人生的兩杯水三種不同的喝法苦甜先喝完甜水再喝苦水一邊喝苦水一８０／２０法則世界是８０％的財富被２０％的人所擁有．世界是２０％的貧窮被８０％的人所擁有．窮人與富人的區別：時間管理思維模式行動能力８０／２０法則世界是８０％的財富被２０％的人所擁有．窮人與富

A.一線希望百倍努力

B.明確人生的意義◆許三多◆集結號

C.企業興亡我的責任◆成才開始學會承擔責任的時候，才是一個真正職業人的開始。敬業的心態敬業的心態勤奮與敬業的品格注意工作細節是敬業的基石．一次升遷機會的喪失，可能毀于我出差的費用遠遠超過標準．一次生意的失敗，可能僅僅是因為我在談話中暗示自己要一次回扣．一次被解雇，可能是因為我拿了公司不該拿的東西．總之，能K油，占小便宜就不要放過任何機會，對很多人來講，我以為我的老板看不到這件事情，其實即使在無人知曉的情況下，那也將損害我的心靈和信仰．因為我的敬業程度，完全會因為這件小事變質而退貨．勤奮與敬業的品格注意工作細節是敬業的基石．勤奮與敬業的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，一丁點的忠誠，頂上一大堆的職稱．在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那些即有能力又忠誠的人才是每一個企業祈求的最理想的人才．那些忠誠于老板，忠誠于企業的員工就是努力工作，沒有任何借口的員工，他的忠誠會讓他想象不到的高度．勤奮與敬業的品格工作就是我的生命和信仰，我再也不能去將就它，勤奮與敬業的品格忠誠會贏得信賴，信賴會贏得機會，機會會讓你獲取成功．工作不是我們為謀生才做的事情，而是我們要用生命去做的事情．工作就是付出努力．沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度．而工作態度完全取決于我們自己．要想結果改變，先讓自己改變．要讓事情變好，先讓自己變好．勤奮與敬業的品格忠誠會贏得信賴，信賴會贏得機會，機會會讓你獲優秀職業人的結果思維結果？優秀職業人的結果思維結果？任務是？

結果是？

看圖說話：什么是任務？什么是結果？任務是？看圖說話：什么是任務？什么是結果？≠任務結果

完成任務是對程序、過程負責收獲結果是對價值、目的負責職責結果≠

≠態度結果結果觀點三個不等式≠任務結果完成任務是對程序、過程負責職責結果≠≠態度與結果是兩個獨立的系統！我們表揚勇于承擔責任的人，同時我們處罰沒有提供結果的人,公司一定要建立起這樣的結果文化來。態度不等于結果態度與結果是兩個獨立的系統！態度不等于結果我們每天做的是結果？還是做的是任務？許多人沒有搞清楚，執行的假象是把做任務當成了做結果，每天上班，只是完成了任務，而拿什么與客戶做交換？那才是結果。什么是任務，什么是結果？我們每天做的是結果？還是做的是任務？許多人沒有搞清楚，執行睡覺是任務睡著是結果吃飯是任務吃飽是結果苦勞是任務功勞是結果上班是任務創造價值是結果什么是任務，什么是結果？睡覺是任務什么是任務，招聘是任務招到合適的人才是結果開會任務解決問題結果培訓是任務提高執行力才是結果考核是任務提升績效才是結果什么是任務，什么是結果？招聘是任務什么是任務，沒有結果，企業靠什么生存？沒有結果，戰略不就是一句空話？執行就是將目標變成結果的行動，只有結果才能讓我們生存，才能說明你的價值。不結果的困惑沒有結果，企業靠什么生存？沒有結果，戰略不就是一句空話？一是態度問題，不愿意做結果；二是認識問題，不懂得什么是結果；三是能力問題，做不出結果，但是，大多數人是不懂什么是結果。不結果的根源是什么？一是態度問題，不愿意做結果；不結果的根源是什么？A對職責（挖坑）負責；C對職責（培土）負責；但沒人對結果（種好樹）負責！如果是一家公司呢？職責不等于結果A對職責（挖坑）負責；如果是一家公司呢？職責不等于結果理由結果不把理由干掉，理由就干掉結果理由結果不把理由干掉，理由就干掉結果企業不追求結果：企業喪失執行力短期虧損、長期致命！被客戶淘汰員工不追求結果個人得不到成長不能給公司創造價值不能持續交換自己的薪酬被公司淘汰不追求結果的“結果”企業不追求結果：不追求結果的“結果”客戶購買的是結果,不是理由；企業與社會交換的是結果,不是理由；企業和員工交換的必須是結果，不是理由。結果

回報

做結果：企業的商業底線客戶購買的是結果,不是理由；結果回報做結果：企業的商業154你的日結果就是你的工資單64你的日結果就是你的工資單結果是：客戶（上級，同事）需要的結果要有價值的結果是可交換的什么是結果？結果是：什么是結果？行動之前要明確最終的結果和目標。凡事首先問自己：我要的結果是什么？然后清楚地告訴領導或客戶:“我的結果是……”。范例：質檢員：我的結果是每天產品出廠合格率為100%；客戶經理：我的結果是這個月客戶投訴率為0；工程師：我的結果是23號前提供可以正式生產的圖紙；出納：我的結果是今天把一萬元準確無誤地匯到分公司。結果思維訓練行動之前要明確最終的結果和目標。范例：結果思維訓練對外：企業靠結果生存。沒有結果就無法商業交換，企業就注定要死亡！對內：沒有結果文化，我們就會陷入權謀文化、面子文化以及人對人的管理圈套中！為什么要做結果？——對企業對外：企業靠結果生存。沒有結果就無法商業交換，企業就注定要死結果改變人生！企業中存在的任何問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是我們不提供結果，不創造價值的理由！我對自己的成長負100%責任！我對自己的職業生涯負100%責任！為什么要做結果？——對個人結果改變人生！為什么要做結果？——對個人