大學部門干事個人工作計劃一，?協會內部管?理(1)?干事的培養?一直都這?么認為，協?會其實可以?看作是另一?種比較新穎?的交友平臺?，因此我們?協會一直都?把每一位新?招的干事看?作自己的朋?友，在這里?，沒有會長?的盛氣凌人?，也不會有?部長的高高?在上。我們?所謂的干事?培養其實就?是把我們在?做干事期間?的所悟所感?給新干事們?分享分享而?已，還有就?是把我們博?閱的以書會?天下友的口?號唱到每個?角落，和干?事們一塊玩?一塊學，一?塊兒感悟一?塊兒交流。?(2)部?門規章制度?雖說我們?協會把交友?玩樂看成是?一個比較重?要的活動部?分，可是，?我也知道，?沒有嚴謹的?紀律以及嚴?肅的一絲不?茍的干事精?神我們這個?團體大家庭?是不會維系?很長久的。?于是我想在?此說說我們?協會的一些?規章制度：?1，每周?的例會期間?帶好記錄筆?和本，做好?記錄，手機?調靜音，衣?著整潔，禁?止穿拖鞋、?背心;2?，例會缺席?次數超過_?__次，直?接失去優秀?干事考核資?格，以后在?新舊換屆時?直接影響會?長部長的競?選。3，?我們部門設?有兩會長，?四個部門-?--策劃部?，宣傳部，?外聯部，活?動部，共七?個部長。這?些部長各司?其職，招新?后，按干事?們的意愿將?他們分組到?各個部門，?干事們就由?部長們帶領?管理，干事?有什么不懂?可以問部長?。如果還有?什么解決不?了的大家就?開會商議，?集思廣益，?知道想到合?適的解決的?方案。4?，.工作計?劃及工作總?結。舉辦活?動必須上交?策劃書以及?活動后總結?，經審批結?束，各方面?安排妥當，?才允許開展?活動;5?，思想偏激?，無集體觀?念，無自我?約束，工作?懶散的成員?，將取消干?事資格;?6，在任職?期間，能夠?為部門出力?盡心，提出?有建設性意?見的干事，?給以特殊印?象加分;?二，協會的?大型活1?，圖書漂流?活動。lo?cAlhO?sT這個活?動是我們博?閱的特色活?動。我們打?算與讀者理?事會再度合?作，一起舉?辦。舉辦時?間現在大致?定在十一到?十二月份之?間2，元?旦游園晚會?。這是每年?每度都有的?一個活動，?在元旦期間?舉行的較大?型的活動。?旨在豐富大?學生的課外?生活，也可?以展現新穎?的校園文化?。3，第?二個活動是?博覽群書的?演講比賽。?準備與演講?與口才協會?合作。旨在?號召大家把?讀書當作一?種習慣，另?一方面，我?想，一個人?光有知識是?沒用的，要?把所學的知?識傳達出來?，為大家所?了解，那樣?才是真正的?發揮了知識?的作用了。?于是我們這?個活動，就?是想要在豐?富知識的同?時注重口才?的培養。新?世紀的一代?，我們要用?自己的口才?把自己推銷?出去。活動?先定在__?__年三四?月份這個?活動名叫“?誰是大導演?”，是計劃?與話劇社合?作的一個活?動。我們博?閱給他們提?供劇本，他?們安排演出?。這個活?動想出的初?衷是想，喜?歡讀書的人?可能也有喜?歡寫東西的?愛好或習慣?，當然，這?也包括一些?劇本。這樣?的話這個活?動就是一個?很好的展現?自己，發掘?個人潛能的?平臺。這個?活動目前安?排在___?_年六七月?份。三，?宣傳方式的?轉型關鍵?做到以下幾?點：快、新?、好。以?前不是很了?解關于新聞?報道這一宣?傳方式，覺?得那只是在?電視上才經?常為人們采?納的宣傳方?式，錯誤的?估計了它的?廣普性。現?在才知道，?它是一個不?錯的宣傳渠?道。我們社?團協會在搞?一些大大小?小的活動時?，要想擴大?自己社團的?知名度，就?得讓更多的?人了解你們?社團的這些?活動。因此?，在以后辦?較大型活動?時要快速及?時的與新聞?部的相關負?責人聯系，?讓他們在就?趕到我們活?動現場，并?如實地講述?他們新聞部?那邊需要的?信息，耐心?等候他們記?錄相關信息?。還有，?以前我們經?常用的宣傳?板也得派上?用場，宣傳?板要及時擺?出去，下雨?天要注意不?能把宣傳板?弄濕弄臟了?，這些細節?都要熟悉在?心，不容含?糊。活動?期間我們要?留有一些有?代表性的活?動現場照片?，活動過后?可以再把照?片展現出來?，再度宣傳?一下，以此?達到更好的?宣傳效果。?四，關于?外聯工作的?定位及其活?動經費規劃?外聯部的?主要任務是?調節社團與?社團，社團?與社聯，社?團與校外的?一系列活動?的正常運行?。1)在?社團策劃活?動時，如果?自己的社團?規模比較小?，辦一個活?動的資源不?夠，就可以?考慮與其他?與自己社團?性質類似的?社團合作，?一起辦活動?。此時就需?要外聯部與?這些協會交?流以達到意?見上的一致?。2)我?們在舉辦活?動時，毫無?疑問需要經?費，這時我?們外聯部的?就需要與社?聯那邊交涉?，商討有關?經費的問題?，從而達到?意見上的一?致。3)?我們博閱是?一個與書分?不開的協會?，這就要求?我們與圖書?館那邊有很?好的交流，?像我們的圖?書漂流活動?就是與圖書?館那邊合作?的。這些方?面的交涉也?是外聯部的?工作范疇。?4)當然?，我們社團?的活動是一?天比一天辦?的好，當好?到一定程度?時，我們就?可以與校外?其他名校相?類似的社團?合作，這樣?可以擴大我?們社團的知?名度，引來?更大的一批?愛好者，這?樣就可以慢?慢一步一步?實現我們最?初的夢想。?總的說來?，外聯部，?就像國際上?的外交部，?需要與各色?人物交流，?以達到意見?，利益上的?一致。他的?任務任重而?道遠!五?，新學期的?招新計劃?一年一度的?社團招新又?要拉開了序?幕，其實我?們都明白，?要想把協會?社團辦好，?招新這一環?節特別重要?，我們不能?忽視。這就?要求我們要?有比較新穎?的招新點子?，以吸引別?人的眼球，?讓更多的人?心甘情愿地?加入我們社?團或協會。?招新計劃?招新時間?：具體時間?還得看天氣?情況。大體?的是在新生?軍訓期間。?招新地點?：___學?陽光小區三?棟宿舍樓與?足球場之間?那條馬路兩?邊設點招新?。招新方?式:帳篷設?點發傳單作?介紹招新?人員：博閱?協會全體會?長部長招?新對象：_?__學陽光?小區全體_?___屆新?生招生意?義：交流互?補，于溫雅?隨意中博取?新知，休閑?娛樂中提升?思想。重整?學風為己任?，吸納志同?道合者，以?我協會讀書?治學之風濡?染紡大校園?。招生亮?點：為吸人?眼球，提高?招新效率，?我們計劃在?招新時身著?古裝手捧書?卷招新。大學部門干事個人工作計劃（二）一、?工作宗旨?協會本著“?和諧、熱度?、求實、探?索”的工作?理念，做到?相互學習、?交流、共同?進步、共同?提升、主動?向前、熱度?大方的工作?宗旨。二?、工作主題?在院團委?的領導下，?圍繞社團聯?合會的具體?安排，以協?會發展為核?心，以招收?會員和滿足?廣大會員的?愛好為目標?，以保證廣?大會員的權?益為目的，?以開展協會?活動為手段?，以穩定協?會為基礎，?組織相關知?識技能大賽?和協會活動?，以滿足會?員和廣大學?生的精神文?化需求，服?務校園文明?建設。三?、重點工作?1、未來?兩個星期內?發展、招收?會員2、?把協會大體?框架完善起?來四、部?門分配1?、會長、副?會長：做好?平時的日常?監督管理，?組織策劃各?部活動，學?期末對會員?和部長做最?后評定2?、組織部：?籌劃協會各?方面事項，?負責協會日?常會議準備?工作，做好?例會記錄，?以及會員檔?案的管理工?作3、宣?傳部：宣傳?協會活動，?為活動準備?文娛節目?4、外聯部?：負責對外?聯絡以及校?內其他協會?，為活動邀?請嘉賓5?、財務部：?負責協會的?日常開支和?資金的保管?。技術部：?負責設備檢?查、維護、?拆裝及歸類?整理;專業?技術指導和?安全指導?6、技術部?：負責設備?檢查、維護?、拆裝及歸?類整理;專?業技術指導?和安全指導?五、例會?制度協會?的例會分為?會員大會、?會長會議、?部長會議和?部門會議四?種。所有與?會人員應嚴?格遵守會場?紀律。各種?會議召開的?條件背景和?基本會議事?務：1、?會員大會：?協會的權力?機關，會員?大會每月召?開一次。總?結當月工作?并對下月工?作作出計劃?。2、部?長會議：由?各部部長組?成，每周一?次，討論協?會上一周的?活動和本周?工作安排。?如有特殊情?況不能出席?會議需寫出?書面申請，?會議由專人?做記錄。?3、部門會?議：部門會?議由部長視?情況決定會?議召開的時?間、地點及?次數，主要?檢查本月工?作進展情況?。部門會議?由部長主持?。部門會議?，部長、副?部長、會員?必須參加。?如有特殊情?況未能出席?會議者，必?須向部長或?主管會長請?示，經批準?后方可不出?席，否則按?缺席處理。?如有重大活?動，可由部?長臨時召集?召開臨時會?議，傳達上?級指示，并?研究工作進?展。部門內?部要做好會?議記錄。?4、各項會?議要求盡量?短小精干，?將問題集中?處理。部門?會議紀錄各?部門應妥善?保管，學期?期末交組織?部存檔。?5、例會的?出勤情況將?作為考核會?員干部的參?評標準之一?。六、人?事考核制度?為充分利?用新能源燃?氣協會人力?資源，發現?優秀人才，?規范管理，?提高效率，?推動協會快?速健康發展?，特制定本?辦法。協會?人事考核本?著公平、公?正、公開的?原則進行,?考核結果納?入協會評優?工作。本辦?法所規定人?事考核事項?由組織部和?會長會議操?作,其他任?何部門和個?人不得干涉?,阻擾考核?工作。協會?人事考核主?要基于出勤?情況、會議?紀律、績效?三個方面進?行(其中出?勤情況包括?會議出勤情?況和活動出?勤情況)。?七、考核?方面(一?)出勤情況?1、協會?實行嚴格的?出勤制考核?,不能出席?會議或參加?活動者,須?有正當理由?并向各部部?長請假。?2.每次活?動會員到場?后應首先到?負責部門簽?到。(二?)會議紀律?考核1、?協會任何人?員進入會場?或活動現場?應先檢查通?訊工具是否?調為振動或?關機，若沒?有，應及時?調整。2?、若出現會?中手機或其?他通訊工具?鈴響，影響?會議或活動?秩序，一次?會議或活動?中同一人出?現第二次類?似情況，視?情節而定，?給予在部門?大會進行通?報批評3?、不得無故?早退。(?三)績效考?核協會人?員必須完成?協會交給的?任務，若沒?有及時或未?完成任務，?給協會帶來?損失者根據?不同情況給?予處理;情?況嚴重者直?接開除出會?員隊伍。?(四)考核?方法會員?的考核：采?取干事自評?、部門同事?互評、所在?部門部長點?評，組織部?的考核記錄?，按一定比?重綜合作出?最后的考核?評價。部?長的考核：?采取所屬部?門評價、部?長自評、其?他部長互評?、會長和副?會長評價，?組織部的考?勤記錄，按?一定比重綜?合作出最后?的考核評價?。對于會?長、副會長?的考核：采?取會長、副?會長自評，?會長、副會?長互評，各?部部長評價?，組織的考?勤記錄，按?一定比重綜?合作出最后?的考核評價?。八、檔?案制度從?協會可持續?發展的角度?出發，協會?有必要建立?一套完善的?檔案制度，?協會的各屆?工作成員應?認真整理并?妥善保管好?協會的一切?資料，做好?協會的存檔?工作。暫規?定從下面幾?方面保存協?會的檔案：?1、妥善?保管協會會?員的入會資?料2、妥?善保管歷任?會長、部長?的學期工作?計劃和總結?3、妥善?保管歷任會?長、部長在?職期間的工?作設想書及?離任工作報?告4、妥?善保管協會?的歷次活動?策劃方案及?活動總結?5、整理保?管好會議記?錄6、組?織部分類整?理計劃總結?制度中提到?的所有計劃?、總結的寶?貴經驗、意?見建議和教?訓大學部門干事個人工作計劃（三）一、工作?思想以馬?克思、列寧?主義，__?_，___?，____?為指導，學?習《___?文選》重要?精神，本著?更好的為同?學服務的態?度，將常規?工作與評建?工作相融合?，以飽滿的?精神和青春?的活力迎接?新學期的挑?戰，不斷提?高部門的工?作效率，優?化部門的工?作形式，豐?富部門的工?作內容，鍛?煉部門干部?與干事的工?作能力，完?善部門的工?作制度，更?好地發揮團?體部的作用?，協助團委?、學生會譜?寫出輝煌的?工作樂章。?二、工作?宗旨團體?部會以“和?諧、熱度、?求實、拓新?”為工作理?念，主動引?導、服務、?協調、監督?和考核全校?學生社團，?組織學生社?團廣泛開展?豐富多彩、?健康向上的?學術、文化?、體育、實?踐及公益活?動。三、?工作主題?在校團委的?領導下，圍?繞全校工作?的具體安排?，以社團發?展為核心，?以滿足廣大?會員愛好為?目標，以保?證廣大會員?權益為目的?，以開展社?團會員為手?段，以社團?穩定發展為?基礎，組織?豐富多彩的?社團活動，?滿足學生的?精神文化需?求，服務校?園文明建設?;加強學生?社團的監管?力度，對校?級大型社團?活動給予大?力支持;進?步完善學生?社團管理制?度，維護學?生社團成員?的合法權益?，為評估做?出努力。?四、重點工?作(一)?招收干事?(二)社團?開學注冊?(三)社團?招收新會員?(四)社?團管理層轉?軌工作(?五)社團文?化藝術節?(六)各種?電子版、紙?制檔案的收?取，整理。?(七)抓?緊各個系院?學生團體部?的職能，為?成立社團聯?合會打好基?礎。五、?具體工作?第一、二周?完成各個?社團開學注?冊工作，張?貼海報公式?，并標明具?體招收社員?時間(第四?周內)，同?時完成本部?門干事招收?工作，并分?配各個任務?。第三、?四周完成?所有社團新?社員招收工?作，完成所?有社團管理?層轉軌工作?，確定新社?團負責人并?做好相關通?訊錄，確定?社團文化藝?術節總方案?并將子方案?全部收齊;?舉辦社團文?化藝術節開?幕暨社團巡?展。第五?、六周監?督審查各個?社團的活動?。第七、?八、九周?做好學生團?體發展論壇?預備工作，?第九周論壇?正式開始。?第十、十?一、十二周?做好社團?文化藝術節?當中的每一?個環節。在?第十二