關于醫院科室工作計劃范文__?__年我們?醫院的工作?做得相對來?說極為順利?，各項工作?完成的較為?成功，所以?在今后的工?作中，我們?要繼續做好?這一切，要?以____?年的工作為?榜樣，一定?要做好我們?的工作，在?接下來的一?年中，我們?要做到最好?，這是我們?一直以來不?斷堅持努力?的結果，相?信我們一定?能夠做好!?____?在院領導的?大力支持下?，醫務科在?醫療質量、?服務質量、?醫療安全等?各方面都取?得了較大提?高，___?_年醫務科?將一如既往?的在院委會?的領導下，?以科學發展?觀統領醫療?工作發展全?局，照例增?強自主創新?能力，繼續?深入開展醫?院管理年和?兩好一滿意?活動實踐，?不斷將醫務?科各項工作?推向深入。?一、防止?醫療事故?確保醫療安?全認真做?好醫療質量?考核工作，?嚴格安醫院?制定的管理?規范、工作?制度和評改?細則，開展?管理工作、?嚴格執行醫?療防范措施?和醫療事故?處理預案，?實行醫療缺?陷責任追究?制，嚴格按?醫療操作規?程標準開展?醫療活動。?組織院內職?工學習有關?醫療法律法?規各項條例?。加強對重?點環節、重?點科室的質?量管理，把?醫療質量管?理工作的重?點從醫療終?末質量評價?擴展到醫療?全過程中每?個環節質量?的檢查督促?上去。重點?包括：(?1)強調入?院告知書、?授權書、各?種診療知情?同意書的規?范完整書寫?。(2)?真實、準確?做好死亡病?例討論危重?病例討論搶?救危重病人?討論的各種?記錄及醫師?交接班;(?3)組織科?室加強對診?療規范及相?關法律法規?的學習與考?核。(4?)進一步轉?變工作作風?強化服務意?識，做到多?解釋、多安?慰、多理解?、多溫暖、?多幫助，使?醫院服務質?量更上一層?樓;(5)?加強對診療?計劃、用藥?安全性的檢?查力度。?二、醫療質?量管理1?、加強科室?自身建設?根據零八年?全市工作檢?查針對我科?所提出的不?足，我們將?在____?年繼續加強?自身的質量?及制度建設?，主要包括?：完善和更?新各項委員?會活動、會?議記錄;加?強科室檔案?管理;轉變?工作作風，?強化服務意?識，由經驗?化管理逐步?向科學化管?理轉變，由?人情管理轉?向制度管理?，增強自主?創新能力，?與時俱進。?2、參加?醫院質控管?理委員會進?行查房每?周四上午定?期到某一科?室進行全程?查房，全院?所有臨床科?室輪流循環?進行。查房?內容包括：?醫師交接班?，包括科室?實際交接班?進行狀況和?書面記錄的?進行;科室?三級查房，?重點督促科?室教學查房?和主任查房?的規范落實?;住院病歷?的書寫質量?;科室五討?論制度的落?實，包括危?重病例討論?、疑難病例?討論、死亡?病例討論，?詳細了解其?記錄及執行?情況;聽取?科室主任對?科室醫療運?轉、質量管?理、科研教?學等情況，?針對不足提?出合理改進?意見。3?、病案質量?管理(1?)環節質量?每周一、?周二到臨床?科室抽查_?__分環節?病歷，嚴格?按照《山東?省醫療文書?書寫規范》?對病歷中三?級查房、五?討論、會診?(科內會診?、院內會診?和院外會診?)、醫囑病?情的查對等?方面進行監?控;另外嚴?格規范醫師?交接班，抽?查科室月質?量教育分析?，幫助科室?查出問題，?提出改進方?案，并督導?三基三嚴學?習記錄和政?治學習記錄?。(2)?終末病歷?每月到病案?室抽查各科?___份出?院病歷，每?半年對抽查?的終末病例?進行展評，?并嚴格按陵?縣人民醫院?醫療文書質?量考核獎懲?辦法獎優罰?劣。4、?重點科室監?管(1)?針對icu?質量的監控?，每周不定?期對icu?進行抽查，?重點抽查內?容：嚴格規?范危重患者?的病歷書寫?及醫護人員?交接班記錄?;科室實際?查房情況;?危重患者上?報制度的落?實;實際觀?看醫務人員?對危重患者?各項技術操?作的熟練度?、規范度;?(2)對?麻醉科的監?控，每月定?期到麻醉科?進行檢查，?主要內容包?括：術前麻?醉訪視的實?際進行情況?;完善各種?麻醉協議的?簽署;嚴格?查對制度及?麻醉藥品管?理的執行。?對重點科?室的監控，?醫務科將嚴?格做到查有?所記、查有?所對，并將?每次對差內?容進行總結?、比較、評?價，共同探?討相應的改?進措施，在?提高科室質?量的同時杜?絕安全隱患?。三、繼?續醫學教育?1、加強?對新進人員?的培訓針?對上年新近?人員在病歷?書寫不規范?、法律知識?薄弱、工作?思想欠端正?等缺點，醫?務科在零九?年會進一步?加大對新近?人員的培訓?，培訓主要?分為病歷書?寫、執業醫?師法、如何?做好一名臨?床醫生三大?版塊，通過?分期講座的?形式進行，?醫務科全程?監控，并抽?查培訓人員?學習記錄，?并在階段學?習后進行現?場提問和書?面形式考核?，不合格者?不允許上崗?。2、加?強科室科研?工作每科?在完成日常?工作之余，?要有計劃、?有針對性的?組織___?項科研課題?，主治醫師?以上人員撰?寫發表科研?論文不得少?于兩篇，醫?務科在督促?可是科研工?作的同時，?盡最大努力?為科室創造?有利條件。?3、嚴格?院外進修、?實習人員管?理在接受?德州衛校、?現代醫學院?、杏林醫學?院、泰安醫?學院等高校?實習生以及?各鄉鎮衛生?院進修人員?的同時進一?步加強組織?紀律性的管?理，并強調?其基礎知識?、基本理論?和基本技能?的訓練。?4、強化專?業技術人員?業務培訓?根據我院院?情，在按需?培訓的原則?和醫院經濟?條件許可的?情況下，選?派醫務人員?到上級醫院?學習，吸收?先進技術，?提高技術水?平。中級職?稱專業技術?人員要緊密?結合自己專?業，鼓勵通?過自學、脫?產學習自覺?嚴格補充，?增長本專業?技術的新理?論、新技術?、新方法，?掌握交叉學?科和相關學?科的知識。?初級職稱的?專業技術人?員要結合本?職崗位，進?行專業技術?知識和技能?的職務培養?，熟練掌握?專業技術，?參與科研、?能解決較復?雜的疑難病?癥，爭取以?請進來、派?出去、自己?學的原則想?方設法提高?專業隊伍的?業務素質，?在院委會的?批準和支持?下邀請上級?專家對我院?進行專業技?術指導，以?查房、手術?、講課等形?式不斷提高?我院業務水?平，并支持?各科邀請專?家指導開展?新技術、新?業務。5?、繼續加強?業務學習管?理嚴格周?一、周各科?室業務學習?，醫務科不?定期抽查各?科室實際學?習情況并結?合學習記錄?進行現場提?問。另外，?每周四安排?專門針對年?輕醫師的專?業講座，由?各科主任輪?流授課，醫?務科全程參?與并做好記?錄，不定期?進行現場考?核。6、?強調院內外?學術講座活?動的重要性?，對上級醫?院教授來源?授課等是以?醫務科一律?即使安排相?關工作，保?證相關專業?人員均能參?加。7、?每半年組織?一次三基三?嚴理論考核?，并與九月?份正式進行?本院實踐技?能考核工作?，對三基三?嚴的培訓工?作分季度進?行，具體為?：第一季?度，對全員?中低年資醫?師進行心肺?復蘇、呼吸?機、電除顫?的應用培訓?;第二季度?，進行導尿?、各種穿刺?、插管等臨?床常用技術?培訓和第一?次理論考核?;第三季度?，進行麻醉?藥品、抗菌?藥品的全員?知識培訓;?第四季度，?進行第二次?理論考核和?實踐技能的?考核，并針?對弱項進行?專項培訓。?____?年醫院改革?也是很必要?的，只要有?不合理的事?物存在，就?一定要改革?，這是我們?要看好的事?情，以后的?路途中，我?們會逐漸慢?慢的適應現?在的工作，?只往最好的?方向前進，?這才是我們?一直以來要?做好的事情?，我們一定?要做好工作?，將我們的?工作做到最?好!關于醫院科室工作計劃范文（二）一?、認清形勢?，統一思想?，堅定信心?努力完成各?項工作新?年要有新氣?象，我院要?有新特色，?面對我院現?狀，無論從?管理、服務?、還是追求?質量均給我?們提出更高?更嚴要求，?科室召開全?科人員會議?，認真形勢?，統一思想?，樹科室形?象，樹新院?品牌，從自?身做起，高?標準、嚴要?求，樹立院?興我榮，院?衰我恥思想?，雖然我們?科室目前面?臨知名度小?的困，但醫?院的大力扶?持及醫務人?員精湛的技?術和優質的?服務來贏得?患者的認可?，增強凝聚?力，堅定信?心，努力完?成各項目作?任務，我們?堅信有各級?領導大力支?持，有院科?兩級正確領?導，更有我?科職工齊心?協力，一定?能使民生分?院做精、做?強。使人民?群眾真正放?心滿意。?二、轉變服?務理念，強?化服務意識?1、人性?化管理：?新型醫院管?理不能停留?在原有管理?模式和水平?上，首先要?轉變觀念，?不斷學習管?理經驗，提?高自身管理?水平，反對?一言堂，提?倡以人為本?管理方式，?開展人性化?服務，人性?化管理，根?據不同層次?患者，應用?不同服務方?式。加強同?志間溝通，?加強醫患、?護患、醫護?之間溝通。?各級同志敢?抓敢管，不?做老好人，?科室弘揚正?氣，使科室?成為一個團?結拼搏積極?向上的團隊?。2、改?進服務措施?①新入院?病人熱情接?待②宣教?認真仔細?③及時處置?新病人、力?爭在___?分鐘內正確?處置④危?重病人立刻?處理，溝通?到位⑤主?管醫生，主?管護士負責?護送危重病?人檢查⑥?醫護人員必?須保持病區?干凈、明亮?適舒⑦徹?底轉變觀念?，服務向賓?館式轉化，?徹底消除生?、冷、硬現?象及無人應?答現象⑧?出院時送出?病區，反復?交代出院注?意事項。?三、完善各?種規章制度?，成立各種?管理組織?按照醫院管?理年活動要?求及醫院安?排，熟悉核?心制度，醫?院藍寶書做?到人手一冊?。科室成立?①醫療質量?管理小組②?醫療安全小?組③病案管?理小組④院?感控制小組?，科主任全?盤負責，護?士長積極配?合，人人盡?職盡責，做?好各自工作?。四、醫?療質量醫?院質量是重?中之重，是?立院之本。?是醫院生存?生命線，重?點抓內涵建?設。1、?從基本素質?抓起，培養?良好素質、?美好的醫德?，杜絕嬌生?慣養、心理?素質差、愛?發脾、工作?責任心不強?，科室重點?監督。2?、抓基層質?量，培養醫?生綜合能力?，提高全科?醫生跨專業?診療能力。?3、抓醫?療文件書寫?，從病歷抓?起，以衛生?廳病歷書寫?手冊為準則?，對所管的?病人做到心?中有數，查?房后及時書?寫并簽字。?4、抓危?重病人搶救?及疑難病人?診斷與治療?，危重病人?搶救及疑難?病人診斷治?療做到每周?一次全科討?論學習，診?斷不清者_?__日內科?內討論，_?__日診斷?不清，請院?內討論。?5、加強環?節質量管理?，首診醫生?負責制，責?任劃分明確?，既有分工?又有協作，?堅持每日三?次查房制度?，對每日危?重病人心中?有數，新入?院病人一一?過目，消除?潛在隱患，?嚴格各種操?作制度及會?診制度，加?強與患者溝?通，簽寫好?每一份知情?同意書及特?殊檢查、治?療協議書，?上對科室負?責，下對自?己負責。?五、抓醫療?安全不放松?科主任為?科室安全責?任人，上對?院長負責，?下對科室同?志負責，認?真落實醫療?制度和診療?規范、知情?同意書，等?各種程序執?行到位，貴?重藥品，毒?麻特殊藥品?及財產專人?保管，特別?要加強醫患?溝通，每月?對醫療安全?進行一次自?查，將不安?全因素,消?滅在萌芽狀?態,杜絕醫?療事故發生?。減少和避?免一般差錯?及誤診糾紛?。六、加?快人材培養?隨著社會?進步與發展?，疾病也在?不斷變化，?知識更新較?快，我科專?業前沿性知?識很多，但?由于自身處?基層，外出?學習機會太?少，知識更?新較慢，科?室骨干每年?___次外?出短期學習?或培訓，了?解前沿性知?識，開展新?業務，才能?做好學科工?作，跟上前?沿步伐，各?級醫生均需?加強自身學?習，狠抓三?基訓練，規?范醫療行為?;重點醫生?選拔外出進?修學習。提?高業務能力?，今年計劃?選送醫生，?護士外出進?修學習糖尿?病及透析知?識，力爭把?內分泌及透?析打造成永?城市精品科?室。總之?我們一定會?在院領導的?關懷下，團?結一心，努?力向前，爭?取早日創建?成永城市精?品醫院、精?品科室。?醫院科室工?作計劃范文?醫院婦產科?科室工作計?劃___?_年是我院?醫務工作的?關鍵一年，?為做好工作?，現將一年?來工作計劃?匯報如下，?希望領導及?兄弟部門監?督。一、?規范業務查?房，提高查?房效果。?改變往年查?房應付的局?面，由管床?護士負責病?歷選取，真?正選取科室?疑難病歷，?書寫護理計?劃，責任護?士負責討論?該病的疑、?難點護理問?題，集思廣?義，提出解?決問題的辦?法，達到提?高業務水平?，解決護理?問題的目的?。同時，討?論的過程也?是學習的過?程，學習專?科疾病的知?識，規范專?科疾病護理?常規，每規?范一種專科?疾病，便將?此種疾病的?護理常規應?用于日常工?作，逐步提?高護理工作?的規范性。?二、加強?細節管理，?培養良好的?工作習慣。?細節決定?質量，婦產?科隨機性強?，平時工作?習慣差，做?護士長忙于?日常事務，?疏于管理，?____年?將把精力放?在日常質控?工作，從小?事抓起，將?質控工作貫?穿于每日工?作中，每周?質控一到兩?項，形成規?范，讓科室?人員也在質?控中逐漸形?成良好的習?慣，減少懶?散心理及應?付心理，真?正從方便工?作，方便管?理為出發點?。另外發揮?質控員及責?任護士的作?用，將一些?日常質控工?作交給她們?，提高大家?參與意識，?動員全科人?員參與管