工程項目管理公司的薪酬管理制度第一章總則第一條為充分調動廣大員工工作的積極性和創造性，更好的發揮工規定，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條管理原則：按崗定薪，總額調控，動態管理，績效掛鉤。第三條適用范圍：本辦法適用于公司合同化員工、市場化用工和技術服務人員。第二章工資制度第四條公司員工實行二種基本工資制度：崗位等級工資制、協議工資制。（一）崗位等級工資制，由崗位工資、工齡工資、津補貼和績效獎金四個單元構成。（二）協議工資制，根據員工情況，結合勞動力市場價位協商確定。第五條員工具備人才通道崗位任職資格，并經公司聘任后，按照所聘任的崗位等級執行工資標準。第三章崗位工資的管理和動態運行第六條崗位工資按通道序列，設企業管理、專業技術和項目管理三個系列。崗位工資序列的崗級、檔次及標準見附件。第七條員工首次聘任企業管理、項目管理和專業技術崗位，按照聘崗級和檔次。第八條崗位工資動態調整（一）根據年度績效考核情況，每21考核期內年度績效考核結果，進行晉檔。（二考核晉檔期內，考核結果二次優秀檔次晉升211檔崗位工資。（三）崗位工資達到本崗位最高檔次后封頂，不再晉升。（四）崗位調整的，崗位工資標準自調整次月起執行。（五）20167171日計算。第九條崗位變動后崗位工資的處理辦法（一（1高低確定，下同，從聘任上崗次月起，按所聘崗位的崗位工資平高套（1檔標準）執行，并由此計算考核期。（二）限重新確定崗位工資檔次，考核晉檔期連續計算。（三）不同通道序列同崗級檔工資標準相同，下同）入新聘任崗位的工資標準，考核晉檔期連續計算。第十條特殊人員的崗位工資處理辦法（一）上級分配應屆畢業生上級單位分配的應屆本科生執行一年崗位實習期，研究生執行三個月崗位實習期，實習期間崗位工資按以下規定執行：1717檔；1616檔；16161919檔。應屆畢業生上半月報到的發全月工資，下半月報到發半月工資。（二）調入人員調入人員，按原單位介紹的工資崗級、標準套入公司工資標準；起薪時間按原單位介紹的日期確定。（三（四）新上崗其他人員新上崗其他人員，按照本人學歷套入工資標準。技術員；11檔；11檔。第四章工齡工資和津補貼第十一條工齡工資10元/誤餐費：誤餐費標準為440元/月。400元/300元/執業資格津貼：按照公司執業資格津貼制度執行。60元/10/月。第五章績效獎金的管理第十三條績效獎金的構成績效獎金由預發績效和考核兌現績效構成。（一）預發績效而相應調整。（二）考核兌現績效考核兌現績效分為半年和年度兌現，根據考核結果并結合總額確定。第十四條特殊人員預發績效的處理（一）總監、副總監崗位，按照項目級別確定預發績效標準。（二80%行。實習期滿經考核合格后，預發績效按本崗位執行。（三）新上崗其他人員，執行三個月崗位實習期，期間預發績效按本崗位80%執行。實習期滿經考核合格后，預發績效按本崗位執行。（四）具備公司通道要求職業資格的人員，在資質注冊到公司以前，預發績效按本崗位80%執行。實習期滿經考核合格后，預發績效按本崗位執行。第十五條考核兌現績效獎金的處理（一）半年兌現：按照當期考核結果浮動。30%20%20%。分范圍內，績效獎金標準上浮20%；考核名次在后范圍內，績效獎金標準不變。分公司如未完成考核指標，績效獎金標準下調20%。（二）年度兌現：根據考核結果并結合總額情況兌現，由各部室或分公司組織二次分配。其中，部室、分公司、公司級項目正副職由公司考核兌現。（三）分公司或項目借用人員，按照本人所屬單位考核結果兌現。國際分公司借用人員，績效獎金在國際分公司發放。第六章特殊情況下薪酬的支付（一）待派員工待派期間，差旅補助、績效獎金停發，崗位工資、工齡工資和其他津補貼照發。考核晉檔期連續計算。（二）待崗3個月以內，執行本崗位1發，工齡工資、其他津補貼照發。考核晉檔期不連續計算。3工齡工資、其他津補貼照發。考核晉檔期不連續計算。（三）不在崗員工重新安排工作，工作不足三個月退回的，不在崗期限連續計算，退回后按原待遇發放。第十七條加班薪酬的支付（一）公司員工實行不定時工作制。（二）（一）員工經公司批準，參加外部組織的脫產培訓，上級有規定的從其規定，上級無規定的按公司規定執行。（二考勤，薪酬照發；（三薪事假，按無薪事假工資支付規定計發。第十九條各種假期薪酬的支付，按照公司休假管理制度執行。第二十條協議工資制人員的薪酬為績效獎金。新突出的，可給予一定獎勵。第七章社會保險第二十一條員工經批準參加脫產培訓或休假期間，社會保險和住房第二十二條實行境外工資人員的社會保險、企業年金、住房公積金的繳費基數按上級單位赴境外工作人員薪酬管理相關規定執行。第八章支付管理規定第二十三條支付形式員工薪酬以法定貨幣形式支付給員工本人。第二十四條支付日期和周期10日前支付（遇節假日順延向員工提供個人工資清單。第二十五條考勤中有請假等情況的，在支付薪酬時予以兌現。第二十六條薪酬的扣除。以下費用由公司從員工工資中代扣代繳：應由員工個人繳納的稅款；應由員工本人繳納的社會保險費、住房公積金和企業補充保險等；因員工個人原因應賠償或扣除的；協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費等費用；法律、法規規定的其他費用。第九章有關規定第二十七條派駐國外工作人員的薪酬，按公司境外薪酬管理辦法執行。境內