第4頁共4頁員工入離職管理制度范本(文中?藍色字體下?載后有風險?提示)一?、入職程序?1、被聘?用人員應按?照公司員工?入職程序進?行入職;?風險提示:?企業要在?員工入職一?個月內與員?工簽訂書面?的勞動合同?，否則企業?需要承擔雙?倍工資的風?險;勞動合?同必須具備?勞動合同期?限、工作內?容、勞動保?護和勞動條?件、勞動報?酬、勞動紀?律、勞動合?同終止條件?以及違反勞?動合同的責?任等條款，?建議企業與?員工簽訂勞?動合同時，?可以先咨詢?專業的律師?，或者查閱?好相關法律?問題，避免?引起不必要?的勞動糾紛?。2、入?職者按人事?部要求的時?間到人事部?辦理入職手?續，簽訂勞?動合同;?3、填寫《?員工正式入?職表》并交?納2張一寸?免冠近照和?一張___?復印件，銀?行卡學歷證?書原件或其?他相關證明?;4、領?取員工手冊?、工號牌、?制服等入職?、上崗所需?物品;5?、由人事帶?領入職員工?到上崗部門?報到。二?、離職管理?程序1、?辭職:①?凡正式員工?要求辭職者?，經理級以?下員工(含?經理級)必?須提前30?天以書面形?式提出離職?申請，經批?準后辦理離?職手續，未?申請擅自離?職者，按照?《勞動合同?》及《勞動?法》相關規?定應支付公?司一定數額?的違約金;?②未簽勞?動合同的員?工沒有申請?擅自離職者?，扣發當月?獎金。有特?殊情況沒有?提前申請離?職的員工應?附情況說明?書加以說明?，可按正常?離職并辦理?離職手續后?按實際出勤?結算工資;?③員工持?《離職申請?表》及《離?職交接清單?》至人事部?及財務部等?部門辦理相?關離職手續?;④員工?將辦理完畢?的《離職申?請表》和《?離職交接清?單》報人事?部核準并備?存，同時結?算工資;?⑤審批權限?:經理級以?上員工(含?經理級)填?寫《離職申?請表》和《?離職交接清?單》報總經?理和董事長?簽字批準，?經理以下級?員工填寫《?離職申請表?》和《離職?交接清單》?報部門經理?、人事部經?理和總經理?簽字批準。?2、辭退?、勸退(?1)公司認?為該員工不?再適宜在公?司工作而被?勸退或辭退?者由部門填?寫《辭退/?勸退通知書?》并報人事?部核批;?(2)被辭?退、勸退員?工持《辭退?/勸退通知?書》到人事?部辦理離職?手續，員工?辦理完畢《?離職交接清?單》后報人?事部核準并?備存;(?3)人事部?根據《辭退?/勸退通知?書》和《離?職交接清單?》結算工資?和獎金;?審批權限:?經理以上級?員工(含經?理級)填寫?《辭退/勸?退通知書》?和《離職交?接清單》報?總經理和董?事長簽字批?準，經理以?下級員工填?寫《辭退/?勸退通知書?》和《離職?交接清單》?報部門經理?、人事部經?理和總經理?簽字批準。?3、除名?/開除因?觸犯法律或?嚴重違反公?司規定而受?到處分者，?由部門將其?材料匯總送?人事部，人?事部負責人?報總經理和?董事長審批?后由人事部?通知其本人?辦理離職手?續。離職手?續的辦理參?照辭退/勸?退人員離職?程序。(如?違反公司規?定造成損失?的可扣發獎?金，嚴重者?追究其相關?責任)4?、自動離職?員工未經?批準離職稱?為自動離職?。按照《勞?動合同》及?《勞動法》?相關規定應?支付公司一?定數額的違?約金。對公?司造成經濟?損失等情況?，公司將保?留依法追究?補償的權利?。三、臨?時聘用人員?管理辦法?1、各部門?有臨時性工?作，需聘用?臨時人員時?，需提前_?__天填寫?崗位需求申?請表，經上?級主管批準?后，送人事?部備案，人?事部憑此表?招聘。2?、臨時人員?到崗時，須?到人事部提?交___等?相關證件并?填寫《應聘?人員登記表?》存查。?3、對經管?財務、有價?證劵、倉庫?、營銷及會?計等重要崗?位不得聘用?臨時人員。?4、臨時?人員在工作?期間，如不?能勝任工作?或工作欺瞞?，聘用部門?應予終止聘?用，終止聘?用的臨時人?員應填寫(?離職通知書?)，經主管?審核簽署后?，交人事部?作為計發工?資的依據。?5、臨時?員工聘用期?滿，如工作?尚未完成，?必須繼續聘?用時，應依?程序重新辦?理聘用手續?，經人事部?核準后方可?聘用。風?險提示:?企業規章制?度也可以成?為企業用工?管理的證據?，是公司內?部的“法律?”，但是并?非制定的任?何規章制度?都具有法律?效力，只有?依法制定的?規章制度才?具有法律效?力。勞動?爭議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報名?表、考勤記?錄、開除、?除名、辭退?、解除勞動?合同、減少?勞動報酬