第27頁共27頁圖書館考勤制度為了?使圖書館更?好的服務(wù)于?讀者，經(jīng)館?務(wù)會(huì)議研究?決定，在圖?書館___?年___月?修訂的“西?城區(qū)圖書館?出勤制度細(xì)?則”的基礎(chǔ)?上繼續(xù)加以?完善并結(jié)合?文體局考勤?制度逐條修?訂，具體內(nèi)?容如下：?一、圖書館?全體職工必?須嚴(yán)格按照?文體局工作?時(shí)間上下班?，不允許有?遲到早退現(xiàn)?象，所有職?工都以到館?、離館真實(shí)?時(shí)間簽到，?不得代簽或?弄虛作假，?一經(jīng)查實(shí)扣?除當(dāng)月目標(biāo)?考核獎(jiǎng)。?二、認(rèn)真履?行每天早晨?8。30分?早操制度，?除公務(wù)或休?假以外，無?故不參加早?操一次將扣?除當(dāng)月目標(biāo)?考核獎(jiǎng)5元?。三、各?種館內(nèi)通知?將直接寫到?考勤簿上，?不另行通知?，由此產(chǎn)生?任何責(zé)任自?己承擔(dān)（休?假除外）。?四、因公?務(wù)晚來、早?走、中間離?崗必須向負(fù)?責(zé)人說明，?并在考勤簿?上注明“公?務(wù)”字樣，?否則按照獎(jiǎng)?罰規(guī)定中的?扣分辦法執(zhí)?行；因私事?晚來、早走?、中間離崗?必須向館領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，在?不影響工作?的前提下或?不空崗的情?況下予以批?準(zhǔn)，并按照?要求如實(shí)簽?到，（以遲?到早退論）?，隨當(dāng)月的?考勤統(tǒng)計(jì)上?報(bào)局辦公室?。五、各?室工作人員?必須要輪流?休假，每年?15天公休?要一次性休?完，探親假?可根據(jù)各人?情況分兩次?休完；連續(xù)?休假計(jì)算天?數(shù)時(shí)包括?六、日和節(jié)?假日。如不?按照規(guī)定連?續(xù)休假，則?以病假或事?假有關(guān)規(guī)定?處理（公務(wù)?除外）。?六、從本制?度執(zhí)行之日?起，當(dāng)年各?種公休（包?括婚假、產(chǎn)?假、探親假?、）不再累?計(jì)，至當(dāng)年?___月_?__日前沒?有休完的假?將自動(dòng)作廢?，開始下一?年的休假。?七、任何?人休假必須?嚴(yán)格履行請(qǐng)?假手續(xù)，各?種公休、病?假、事假均?要依次向圖?書館負(fù)責(zé)人?、分管局長?、___請(qǐng)?假，同時(shí)按?要求填寫“?請(qǐng)假申請(qǐng)”?并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批復(fù)，病?假要根據(jù)真?實(shí)情況出具?醫(yī)院證明；?請(qǐng)假1—2?天的必須向?圖書館負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假；請(qǐng)?假3天的除?向負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假外，還要?向分管局長?請(qǐng)假；請(qǐng)假?3天以上的?除執(zhí)行以上?程序外，要?向___請(qǐng)?假；任何人?在請(qǐng)假未得?到批準(zhǔn)前不?得擅自休假?，否則視為?曠工，后補(bǔ)?請(qǐng)假手續(xù)無?效；請(qǐng)假手?續(xù)每次要分?別報(bào)圖書館?和文體局辦?公室備案，?請(qǐng)假結(jié)束時(shí)?銷假。八?、請(qǐng)病假、?事假每天扣?除當(dāng)月目標(biāo)?考核獎(jiǎng)5元?，月底累積?計(jì)算；請(qǐng)病?假兩個(gè)月以?上及事假累?計(jì)超過20?天（天數(shù)統(tǒng)?計(jì)包括六?、日和節(jié)假?日）執(zhí)行西?城區(qū)___?局西人字[?___]_?__文件規(guī)?定，扣發(fā)部?分直至全部?工資。九?、所有職工?必須按時(shí)參?加文體局每?周二、四?的政治學(xué)習(xí)?，凡因各種?原因不能參?加學(xué)習(xí)必須?提前按照請(qǐng)?假要求向圖?書館負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，并報(bào)?局辦公室，?未請(qǐng)假不參?加學(xué)習(xí)按曠?工處理；除?公務(wù)和休假?以外，不參?加政治學(xué)習(xí)?一次扣除當(dāng)?月目標(biāo)考核?獎(jiǎng)10元。?十、除公?務(wù)外，任何?人未請(qǐng)假不?參加圖書館?各項(xiàng)___?活動(dòng)和業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，均按?曠工處理。?十一、所?有干部職工?如不按照以?上考勤制度?執(zhí)行請(qǐng)假手?續(xù)，一律視?為曠工行為?，按曠工情?況處理。曠?工1天扣除?當(dāng)月全部目?標(biāo)考核獎(jiǎng)，?并給予局內(nèi)?紀(jì)律處分；?曠工6天及?以下者，扣?除本人曠工?天數(shù)的基本?工資；曠工?七天以上的?停發(fā)本人當(dāng)?月全部工資?。十二、?如有參加各?類函授、半?脫產(chǎn)、全脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)者，?按照文體局?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。每學(xué)期?課程安排要?提前上報(bào)負(fù)?責(zé)人，并根?據(jù)圖書館的?整體工作隨?時(shí)進(jìn)行調(diào)整?，在不影響?工作的前提?___可參?加學(xué)習(xí)。?十三、每人?每月的目標(biāo)?考核獎(jiǎng)根據(jù)?當(dāng)月出勤統(tǒng)?計(jì)當(dāng)月兌現(xiàn)?。圖書館按?照文體局的?統(tǒng)一要求將?在每月__?_日前上報(bào)?一次考勤的?月統(tǒng)計(jì)結(jié)果?。（統(tǒng)計(jì)內(nèi)?容按照文體?局統(tǒng)一要求?上報(bào)：每人?的休假情況?和遲到、早?退、中間離?崗次數(shù)）?十四、文體?局督查組將?隨時(shí)對(duì)圖書?館考勤情況?進(jìn)行督查，?并將督查結(jié)?果全局通報(bào)?。如有代簽?考勤現(xiàn)象，?則扣除代簽?人的目標(biāo)考?核獎(jiǎng)；如有?遲到、早退?、中間離崗?情況，但跟?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?者，分別以?公務(wù)、病假?、事假處理?，未請(qǐng)假者?以曠工處理?。十五、?當(dāng)年公休超?假均按照病?假、事假、?曠工等有關(guān)?規(guī)定處理。?十六、至?年終每位職?工出勤情況?將作為個(gè)人?綜合考評(píng)依?據(jù)之一。?十七、任何?人在工作日?內(nèi)必須嚴(yán)格?禁酒，否則?按照文體局?有關(guān)規(guī)定處?理。全體?職工必須嚴(yán)?格遵守上下?班時(shí)間，保?證讀者借閱?工作的正常?開展（依據(jù)?文體局統(tǒng)一?要求隨時(shí)做?出相應(yīng)調(diào)整?，具體時(shí)間?以館內(nèi)通知?為準(zhǔn)）。?第二篇：圖?書館考勤制?度圖書館考?勤制度1?、圖書館工?作人員必須?自覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，做?到不遲到、?不早退，按?時(shí)上、下班?。2、嚴(yán)?格執(zhí)行上下?班簽到制度?，任何人不?得為他人代?為簽到，否?則代簽人和?被代簽人均?視為缺勤。?3、請(qǐng)假?一天以內(nèi)者?，需經(jīng)部室?主任和副館?長同意批準(zhǔn)?，方可休息?，否則，按?曠工處理。?請(qǐng)假超過一?天者，需經(jīng)?館長批準(zhǔn)簽?字。4、?凡請(qǐng)假人員?均需本人親?自辦理請(qǐng)假?手續(xù)，如因?特殊情況需?要委托他人?代辦時(shí)，受?托人應(yīng)在請(qǐng)?假條上簽名?。若確實(shí)來?不及辦理請(qǐng)?假手續(xù)，事?后要及時(shí)補(bǔ)?辦，不補(bǔ)辦?或補(bǔ)辦未批?準(zhǔn)，按曠工?處理。5?、___會(huì)?議或___?活動(dòng)，必須?按時(shí)參加，?因故不能參?加者，需經(jīng)?館長批準(zhǔn)同?意，并報(bào)辦?公室備案，?無故缺席不?請(qǐng)假者，按?曠工處理。?6、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?篇：圖書館?考勤制度（?定稿2）考?勤制度根?據(jù)國家有關(guān)?法律法規(guī)，?為加強(qiáng)朝陽?區(qū)圖書館紀(jì)?律建設(shè)。轉(zhuǎn)?變工作作風(fēng)?，提高工作?效率。結(jié)合?圖書館實(shí)際?情況，特制?定考勤制度?。一、考?勤對(duì)象考?勤對(duì)象為在?圖書館在編?在崗的工作?人員。二?、考勤方法?和要求：?1、考勤要?堅(jiān)持從嚴(yán)要?求，客觀公?正，實(shí)事求?是的原則，?不準(zhǔn)弄虛作?假，謊報(bào)虛?填。2、?上下班打卡?，同時(shí)各部?門主任負(fù)責(zé)?本部門考勤?，根據(jù)本部?門職工實(shí)際?出勤情況如?實(shí)記錄，認(rèn)?真填寫。?打卡時(shí)間：?正常班：8?：30前1?2：45—?13：00?17：00?倒班：8：?35前19?：003?、請(qǐng)假三天?內(nèi)由部門主?任批準(zhǔn)，連?續(xù)三天以上?由部門主任?上報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)?正職，部門?主任請(qǐng)假由?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。如遇特?殊情況可先?口頭請(qǐng)假，?事后補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)，如?沒按程序或?無任何手續(xù)?按曠工處理?。凡請(qǐng)假必?需填寫相應(yīng)?請(qǐng)假表，一?式兩份，一?份留部門備?查，另一份?辦公室備案?。4、各?部門月考勤?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并報(bào)正?職，單位副?職請(qǐng)假由正?職批準(zhǔn)，單?位正職請(qǐng)假?由文化委主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。5、部?門考勤明細(xì)?表于次月_?__日之前?（遇節(jié)假日?順延）交辦?1公室。?6、各部?門如遇特殊?情況臨時(shí)調(diào)?整上下班時(shí)?間，由單位?班子決定。?三、考勤?制度包括以?下內(nèi)容1.?出勤制度2?.休假制度?3.請(qǐng)假制?度4.加班?制度5.值?班制度四?、考勤標(biāo)準(zhǔn)?1.嚴(yán)格?按照國家規(guī)?定的勞動(dòng)紀(jì)?律及館里的?規(guī)章制度進(jìn)?行考勤，館?里對(duì)考勤情?況進(jìn)行不定?期抽查，發(fā)?現(xiàn)弄虛作假?者，將進(jìn)行?通報(bào)批評(píng)。?2.考勤?與工資、績?效及年終獎(jiǎng)?勵(lì)掛鉤。?3.考勤結(jié)?果將作為年?終考核評(píng)比?、獎(jiǎng)懲的重?要依據(jù)。?4.對(duì)全年?出滿勤者，?館里將予以?獎(jiǎng)勵(lì)。5?.如發(fā)現(xiàn)問?題，隨時(shí)通?過職代會(huì)完?善考勤制度?。6.遇?政策調(diào)整，?館里將做適?當(dāng)調(diào)整。?出勤制度?圖書館全體?工作人員應(yīng)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，盡量出?滿勤，請(qǐng)病?、事假、遲?到、早退、?曠工行為均?為非正常出?勤，并按照?以下規(guī)定執(zhí)?行。（一?）事假1?、職工請(qǐng)事?假，提前一?天請(qǐng)假向部?門主任請(qǐng)假?，2個(gè)工作?日以上的，?由部門主任?向主管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假批準(zhǔn)，?超過15天?的，按國家?有關(guān)規(guī)定處?理。2、?特殊情況事?前未請(qǐng)假的?，須通過電?話請(qǐng)假，事?后必須補(bǔ)辦?相關(guān)手續(xù)，?不辦手續(xù)或?未批準(zhǔn)，按?曠工處理。?3、當(dāng)月?請(qǐng)事假，按?實(shí)際天數(shù)扣?除獎(jiǎng)勵(lì)性績?效獎(jiǎng)金。計(jì)?算方法：獎(jiǎng)?勵(lì)性績效工?資__相應(yīng)?比例__請(qǐng)?假天數(shù)。?4、當(dāng)月事?假3天以內(nèi)?（含）扣除?比例為10?％；當(dāng)月事?假累計(jì)超過?3天，扣除?獎(jiǎng)勵(lì)性績效?的50%；?當(dāng)月事假累?計(jì)超過10?天的，扣除?當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性?績效及基礎(chǔ)?性績效的1?0%。（或?跨月連續(xù)超?過15天扣?除相關(guān)兩月?獎(jiǎng)勵(lì)性績效?及基礎(chǔ)性績?效的10%?。且當(dāng)年事?假相加滿1?5天的，不?在享受當(dāng)年?的休假，并?按病假超過?6個(gè)月以后?計(jì)發(fā)工資的?比例計(jì)發(fā)日?工資。當(dāng)年?病、事假累?計(jì)超過6個(gè)?月的不計(jì)算?當(dāng)年工齡。?不計(jì)發(fā)全勤?獎(jiǎng)。全年事?假超過15?天（含）不?計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)?）。5、?事假不含公?休日和法定?節(jié)假日。?（二）病假?1、職工?因病需要治?療和休養(yǎng)的?，需要相關(guān)?醫(yī)院證明或?急診證明并?及時(shí)告假，?方可休病假?。2、病?假要當(dāng)天請(qǐng)?，雖有假條?，但不及時(shí)?請(qǐng)假影響工?作的，按曠?工處理。?3、上班后?，及時(shí)交請(qǐng)?___明，?后補(bǔ)的病_?__明視同?無效。4?、病假時(shí)間?的界定：?（1）倒班?工作人員：?上班后，?一天內(nèi)占上?班時(shí)間到醫(yī)?院看病1次?在兩小時(shí)之?內(nèi)，視同出?勤。但每月?不超過2次?。同時(shí)上報(bào)?考勤時(shí)需提?供底方。?到醫(yī)院當(dāng)天?看病累計(jì)超?過2小時(shí)者?，按病假半?天記入出勤?記錄；當(dāng)天?看病累計(jì)超?過5小時(shí)者?，按病假1?天記入出勤?記錄；當(dāng)天?看病累計(jì)超?過7小時(shí)者?。按病假2?天記入出勤?記錄；（?2）正常班?工作人員：?上班后，?一天內(nèi)占上?班時(shí)間到醫(yī)?院看病1次?在兩小時(shí)之?內(nèi)，視同出?勤，但每月?不得超過2?次同時(shí)需提?供底方單據(jù)?。超過2小?時(shí)按病假半?天計(jì)算。超?過5小時(shí)以?上按一天計(jì)?算。（3?）急診或三?甲醫(yī)院（含?專科醫(yī)院）?。倒班或正?常班工作人?員因病需急?診或三甲醫(yī)?院（含專科?）看病4小?時(shí)之內(nèi)，視?同出勤。需?附當(dāng)日診斷?證明。但當(dāng)?月累計(jì)不得?超過2次。?凡占上班時(shí)?間看病未按?時(shí)返回單位?，按全天缺?勤處理。?5、病假期?間有關(guān)工資?支付規(guī)定?4（1）病?假按實(shí)際請(qǐng)?假天數(shù)扣除?獎(jiǎng)勵(lì)性績效?獎(jiǎng)金。計(jì)算?方法：獎(jiǎng)勵(lì)?性績效獎(jiǎng)金?__相應(yīng)比?例__請(qǐng)假?天數(shù)（2）?病假5個(gè)工?作日的扣除?比例為3％?；當(dāng)月病假?累計(jì)相加超?過5—10?個(gè)工作日的?扣除比例為?50％，當(dāng)?月病假相加?滿10天的?或跨月連續(xù)?病假滿10?個(gè)工作日的?，扣減當(dāng)月?獎(jiǎng)勵(lì)性績效?獎(jiǎng)金的10?0%，并扣?除基礎(chǔ)性績?效的10%?。（3）?一年內(nèi)，連?續(xù)病假超過?半年的，不?在享受當(dāng)年?的年休假。?（4）工?作人員病假?超過兩個(gè)月?以后，從第?三個(gè)月起，?工齡不滿十?年的，事業(yè)?單位的職務(wù)?工資、技術(shù)?等級(jí)工資（?固定工資部?分）按90?％計(jì)發(fā)；工?齡滿十年及?以上的工資?全額發(fā)放。?超過6個(gè)月?，從第七個(gè)?月起，工齡?不滿___?年的職級(jí)工?資和固定部?分按70％?計(jì)發(fā)；工齡?滿___年?及以上的按?80％計(jì)發(fā)?。當(dāng)年病假?累計(jì)超過6?個(gè)月的，不?計(jì)算當(dāng)年工?齡。5、?病假含公休?日和法定節(jié)?假日。6?、病假扣除?當(dāng)年全勤獎(jiǎng)?。按出勤情?況計(jì)發(fā)安全?獎(jiǎng)。（三?）遲到、早?退1、工?作人員應(yīng)嚴(yán)?格遵守作息?時(shí)間，不遲?到、不早退?。上午因打?卡原因上班?后晚到5分?鐘之內(nèi)不計(jì)?入遲到，下?午按規(guī)定時(shí)?間打卡并計(jì)?入考勤，超?過上班時(shí)間?打卡計(jì)入遲?到、遲到2?次者計(jì)入事?假半天，超?過2次按事?假1天計(jì)算?。下班時(shí)間?打卡時(shí)間：?正常班、倒?班錯(cuò)后5分?鐘。2、?打卡時(shí)間超?過5——2?5分鐘之內(nèi)?到崗計(jì)遲到?2次，予以?5口頭警?告，并進(jìn)行?公示。當(dāng)月?遲到2次以?上按事假半?天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。依此類推?。全年累計(jì)?警告3次以?上者按事假?1天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算。3、?工作人員遲?到30分鐘?以上者，1?次按事假半?天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。遲到1小?時(shí)按事假1?天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。4、工?作人員不允?許出現(xiàn)早退?現(xiàn)象，出現(xiàn)?早退1次按?事假半天計(jì)?算。5.?工作時(shí)間不?允許出現(xiàn)串?崗、外出、?離崗30分?鐘。如發(fā)現(xiàn)?2次，予以?口頭警告并?進(jìn)行公示，?超過2次按?事假半天標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算。?6.當(dāng)月忘?打卡2次以?上者，按事?假半天計(jì)算?。7.扣?除全勤獎(jiǎng)（?二次以上）?。按出勤情?況計(jì)發(fā)安全?獎(jiǎng)。（四?）曠工1?、屬下列情?況之一的，?按曠工論處?（1）不?經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)?假未獲批準(zhǔn)?而擅自不上?班的。（?2）未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)在上?班時(shí)間內(nèi)擅?自外出做與?本職工作無?關(guān)事情的。?（3）請(qǐng)?假期限已滿?，不續(xù)假或?續(xù)假未獲批?準(zhǔn)而逾期不?歸的。（?4）因公外?出，逾期不?歸的。2?、當(dāng)月出現(xiàn)?曠工2天以?內(nèi)者，扣發(fā)?當(dāng)月績效獎(jiǎng)?金的50％?，當(dāng)月出現(xiàn)?曠工累計(jì)2?天及以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?全部績效獎(jiǎng)?金。3、?請(qǐng)假期滿無?正當(dāng)理由逾?期不歸連續(xù)?超過1周以?上的，年度?考核為不稱?職、不合格?；連續(xù)超過?15天或者?一年內(nèi)累計(jì)?超過30天?的，予以辭?退。4、?凡有一次曠?工者扣除全?年安全獎(jiǎng)及?全勤獎(jiǎng)。?休假制度?一、年休假?（一）休?假標(biāo)準(zhǔn)：?1.職工累?計(jì)工作已滿?1年不滿_?__年的，?年休假5天?；已滿__?_年不滿2?0年的，年?休假10天?；已滿20?年的，年休?假15天。?2.國家?法定休假日?、休息日不?計(jì)入年休假?的假期。（?綜合計(jì)算工?時(shí)參照勞動(dòng)?法條款執(zhí)行?）（二）?有下列情況?之一者，不?享受當(dāng)年的?休假：1?.職工請(qǐng)事?假累計(jì)15?天以上且按?照單位規(guī)定?不扣除工資?的；2.?累計(jì)工作滿?1年不滿_?__年的職?工，請(qǐng)病假?累計(jì)滿2個(gè)?月以上的；?3.累計(jì)?工作滿__?_年不滿2?0年的職工?，請(qǐng)病假累?計(jì)滿3個(gè)月?以上的；?4.累計(jì)工?作滿20年?以上的職工?，請(qǐng)病假累?計(jì)滿4個(gè)月?以上的。?5.如在本?年休假以后?再請(qǐng)病假、?事假超過上?述規(guī)定的，?在下一年不?再安排休假?。（三）?具體要求：?1.年休?假原則上一?次性休完或?分階段分完?，不得跨年?度。2.?年休假采取?逐級(jí)申報(bào)制?，全體干部?員工休年假?按照程序先?填寫《年休?假審批表》?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并由支?部書記簽字?后方可休假?。3.新?調(diào)入本單位?人員（不含?本系統(tǒng)）未?滿一年的，?由原單位出?具一年內(nèi)未?休證明，方?可休年假。?74.職?工新進(jìn)用人?單位且符合?職工連續(xù)工?齡滿___?月，當(dāng)年休?假天數(shù)按照?在本單位剩?余日歷天數(shù)?折算確定，?折算后不足?1整天的部?分不享受年?休假。計(jì)算?公式（當(dāng)年?度在本單位?剩余日歷天?數(shù)/365?）___職?工本人全年?應(yīng)當(dāng)享受的?年休假天數(shù)?。二、公?假1、家?長會(huì)可請(qǐng)半?天公假。房?管部門維修?可請(qǐng)公假1?天拆遷住宅?需搬家的可?請(qǐng)公假2天?。上班后需?出據(jù)有關(guān)證?明。2、?職工陪同配?偶、直系親?屬（父母、?祖父母、外?祖父母、子?女、___?女、外__?_女、養(yǎng)父?母、養(yǎng)子女?）、同住岳?父母、公婆?看病或上述?人員患病住?院需要陪住?，可按公假?半天處理，?上班后需出?據(jù)診斷證明?。當(dāng)月公假?每月累計(jì)不?超過2次。?3、未出?示單據(jù)按曠?工處理。?三、探親假?職工與配?偶或父、母?不住在一起?，又不能在?雙休日?qǐng)F(tuán)聚?的（配偶、?父、母在外?省市），可?享受探親待?遇。與父親?或母親一方?能在公休日?團(tuán)聚的，不?能享受探親?待遇。1?、探望配偶?，每年給予?一方探親假?1次30天?。2、未?婚職工探望?父母，一年?1次，假期?20天。因?故當(dāng)年不能?探望的，可?2年休假一?次，假期4?5天。3?、已婚職工?探望父母，?四年1次，?休假20天?。4、從?外單位調(diào)入?圖書館未滿?4年的已婚?職工，由原?單位出具證?明，方可休?探親假。?5、從外單?位調(diào)入圖書?館未滿1年?的、試用期?、實(shí)習(xí)期、?學(xué)徒期人員?不享受探親?假待遇。?6、探親假?原則上一次?性休完。?7、探親假?期間按比例?扣除獎(jiǎng)勵(lì)性?績效。（?20天扣除?25%、3?0天扣除5?0%、45?天扣除10?0%）9?、探親假含?公休日和法?定節(jié)假日。?10、計(jì)?發(fā)全勤獎(jiǎng)。?按實(shí)際出勤?情況計(jì)發(fā)安?全獎(jiǎng)。四?、婚假1?、職工本人?結(jié)婚可請(qǐng)婚?假，婚假3?天；女滿2?3歲，男滿?25歲以上?初婚為晚婚?，增加獎(jiǎng)勵(lì)?假7天。?2、婚假原?則上當(dāng)年一?次性休完。?3、婚假?按公假執(zhí)行?。4、婚?假均不含公?休日和法定?節(jié)假日。?五、喪假?1、職工配?偶、直系親?屬（父母、?祖父母、外?祖父母、子?女、___?女、外__?_女、養(yǎng)父?母、養(yǎng)子女?）、同住岳?父母、公婆?去世，可請(qǐng)?喪假，喪假?不超過5天?。2、到?外地奔喪的?，根據(jù)實(shí)際?需要可增加?路程假。?3、喪假按?公假規(guī)定執(zhí)?行。4、?喪假含公休?日和法定節(jié)?假日。9?六、產(chǎn)假?1、女同?志按計(jì)劃生?育可享受產(chǎn)?假，產(chǎn)假為?14周；難?產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假2周；?多胞胎生育?的，每多生?育一個(gè)嬰兒?，增加2周?。2、已?婚婦女年滿?24周歲后?初育為晚育?，晚育且按?計(jì)劃生育的?，除享受上?述產(chǎn)假外，?增加獎(jiǎng)勵(lì)假?30天。不?休獎(jiǎng)勵(lì)假得?給予女職工?一個(gè)月工資?得獎(jiǎng)勵(lì)，夫?妻雙方單位?各負(fù)擔(dān)50?％。獎(jiǎng)勵(lì)假?經(jīng)雙方單位?同意，可由?男女雙方或?男方使用，?但累計(jì)不超?過30天。?經(jīng)單位同意?可再增加產(chǎn)?假3個(gè)月（?少領(lǐng)獨(dú)生子?女費(fèi)3年）?。3、按?計(jì)劃生育的?孕婦產(chǎn)前檢?查；女職工?哺乳1周歲?以內(nèi)嬰兒（?每天1小時(shí)?），按出勤?對(duì)待。4?、產(chǎn)假期間?，休產(chǎn)假4?個(gè)月每月扣?除獎(jiǎng)勵(lì)性績?效的50%?，休7個(gè)月?前4個(gè)月每?月扣除獎(jiǎng)勵(lì)?性績效的5?0%，后3?個(gè)月每月扣?除獎(jiǎng)勵(lì)性績?效的100?%。（不享?受生育險(xiǎn)）?5、產(chǎn)假?期間，不享?受單位的績?效獎(jiǎng)金，按?國家政策執(zhí)?行。（享受?生育險(xiǎn)）?6.產(chǎn)假（?計(jì)劃生育假?），享受國?家生育補(bǔ)貼?，根據(jù)實(shí)際?出勤情況，?按單位考勤?制度執(zhí)行。?未休滿計(jì)劃?生育假，根?據(jù)休假天數(shù)?視同病假（?但享受全勤?獎(jiǎng)）。7?、產(chǎn)假含公?休日和法定?節(jié)假日。?8、不計(jì)發(fā)?全勤獎(jiǎng)。按?出勤情況計(jì)?發(fā)安全獎(jiǎng)。?七、工傷?假工傷假?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?注。國家?發(fā)放的特殊?津貼，按照?國家規(guī)定執(zhí)?行。綜合?計(jì)算工時(shí)時(shí)?間計(jì)算辦法?：倒班工?作人員8：?30—14?：00計(jì)為?一個(gè)班次，?新館按實(shí)際?開館時(shí)間另?定。出差?（出訪）、?離京休假請(qǐng)?假報(bào)告制度?111?、單位正職?出差（出訪?）、離京休?假，本人應(yīng)?事前以書面?形式將外出?的時(shí)間、地?點(diǎn)、向文化?委主管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可外?出。如有重?大問題應(yīng)向?文化委__?_領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。2、單?位副職出差?（出訪）、?離京休假，?本人應(yīng)事前?以書面形式?將外出的時(shí)?間、地點(diǎn)向?單位正職請(qǐng)?假，經(jīng)批準(zhǔn)?后，方可外?出。如有重?大問題應(yīng)向?本單位__?_領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?。3、單?位職工出差?、離京休假?，本人應(yīng)事?前填寫《休?假申請(qǐng)表》?向主管部門?主任請(qǐng)假，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，方?可外出。外?出回京后，?應(yīng)及時(shí)告知?，如有重大?問題應(yīng)向本?單位___?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?加班制度?根據(jù)《_?__機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位支?付工作人員?加班工資辦?法的12?__》（京?人工【__?_】第4?___號(hào)）?文件精神，?原則上不在?法定工作時(shí)?間以外安排?加班，確因?工作原因需?要加班的，?經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，可以?安排加班。?可按《__?》中規(guī)定的?辦法支付加?班工資。?1、加班申?請(qǐng)。確因工?作原因需要?加班，應(yīng)事?先填寫加班?申請(qǐng)表，注?明加班日期?、加班內(nèi)容?、加班時(shí)間?經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方可?視為加班。?2、加班?計(jì)算。正常?班累計(jì)加班?4小時(shí)按半?天計(jì)算，累?計(jì)加班8小?時(shí)按1天計(jì)?算。但不得?跨月。原則?上由班子決?定。3、?各部門主任?認(rèn)真記錄出?勤、加班情?況。4、?遇館里統(tǒng)一?搞活動(dòng)發(fā)生?的加班另行?考慮。5?、單位在法?定工作時(shí)間?以外及在休?息日、法定?節(jié)假日安排?的值班，按?照館里規(guī)定?的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?支付值班補(bǔ)?助。值班?制度一、?值班條件：?1、值班?。正常班人?員全部參與?雙休日、及?節(jié)日期間值?班。13?全體男職工?參與夜間值?班。2、?以下幾種情?況不安排值?班：（1?）新入職未?滿半年；?（2）具退?休不滿半年?；（3）?懷孕女職工?自懷孕月開?始至上班2?0個(gè)月之內(nèi)?。（4）?孩子未滿周?歲的男同志?不安排夜間?值班，如提?前申請(qǐng)，可?不安排值班?，但不安排?值夜班的時(shí)?間不超過1?2個(gè)月。?二、值班要?求：1、?為了做好各?項(xiàng)安全保衛(wèi)?工作，中午?、雙休日、?夜間、節(jié)假?日值班由辦?公室主任統(tǒng)?一負(fù)責(zé)安排?。2、值?班人員要認(rèn)?真做好值班?記錄。凡值?班期間的來?人、來電、?來函、領(lǐng)導(dǎo)?批示、領(lǐng)導(dǎo)?交辦事項(xiàng)，?檢查巡視、?交接班等情?況要求有記?錄，并對(duì)相?關(guān)文字資料?做好移交。?3、及時(shí)?處理___?。對(duì)發(fā)生的?重大突發(fā)性?事件、事故?及一些新情?況、新問題?，及時(shí)向當(dāng)?天帶班領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。4?、接待來訪?并做好接待?記錄。值班?人員對(duì)來訪?人員要熱情?接待，對(duì)投?訴人員要及?時(shí)向帶班領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?5、保證通?訊暢通。值?班人員在值?班期間不得?長時(shí)間占用?電話，便于?電話暢通。?6、值班?人員交接班?時(shí)間：周一?至周五中午?值班時(shí)間為?11：30?分—13：?00；雙休?日、節(jié)日值?班時(shí)間白班?8：30—?17：00?、夜間值班?17：00?—次日8：?30；值班?人員必須按?時(shí)到崗、不?得遲到早退?。7、夜?間人員接班?和閉館后，?認(rèn)真對(duì)圖書?館的各樓層?、配樓1?4進(jìn)行巡視?，檢查各種?設(shè)施是否安?全，有無安?全隱患和可?疑跡象。發(fā)?現(xiàn)問題及時(shí)?上報(bào)館領(lǐng)導(dǎo)?。每晚按時(shí)?向文化委報(bào)?平安。8?、值班人員?如換班，應(yīng)?及時(shí)在辦公?室張貼的值?班表中進(jìn)行?修改，便于?當(dāng)日帶班領(lǐng)?導(dǎo)掌握情況?。三、違?規(guī)處理辦法?：1、凡?違反規(guī)定，?或因工作不?負(fù)責(zé)任造成?不良影響及?損失的，將?追究值班人?員/的相關(guān)?責(zé)任。并根?據(jù)責(zé)任輕重?給予一定金?額的經(jīng)濟(jì)處?罰。2、?值班人員未?按時(shí)到崗，?按事假1天?標(biāo)準(zhǔn)處理。?第四篇：?圖書館職工?考勤制圖書?館職工考勤?制度為嚴(yán)?肅工作紀(jì)律?，規(guī)范工作?要求，端正?服務(wù)態(tài)度，?改進(jìn)工作作?風(fēng)，努力提?高工作效率?和質(zhì)量，保?證圖書館正?常開放運(yùn)行?，依據(jù)《安?慶師范學(xué)院?人事管理試?行辦法》，?結(jié)合圖書館?工作任務(wù)和?崗位職責(zé)實(shí)?際要求，特?制定本考勤?制度。一?、指導(dǎo)原則?1、服務(wù)?圖書館大局?，堅(jiān)持圖書?館利益高于?個(gè)人利益，?樹立“館興?我榮、館衰?我恥”的意?識(shí)。2、?徹底杜絕懶?散的工作作?風(fēng)，端正服?務(wù)態(tài)度，提?供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?。3、以?制度約束、?思想教育為?主，經(jīng)濟(jì)處?罰為輔，堅(jiān)?持以人為本?、科學(xué)管理?。4、考?勤結(jié)果作為?對(duì)工作人員?進(jìn)行年度考?核、晉職晉?級(jí)、崗位聘?用的依據(jù)。?二、考勤?對(duì)象圖書?館全體工作?人員，包含?正式在編人?員和臨時(shí)工?作人員。?公派人員、?學(xué)習(xí)人員、?脫產(chǎn)進(jìn)修人?員及長期病?休人員按學(xué)?校有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。三?、考勤內(nèi)容?1、上下?班情況（?1）常白班?工作人員和?部（室）主?任嚴(yán)格執(zhí)行?“朝九晚五?”工作制。?（2）倒?班工作人員?嚴(yán)格執(zhí)行排?班制度，按?時(shí)上下班，?保證開放時(shí)?間。（3?）常白班、?倒班的工作?人員實(shí)行上?下班刷卡制?度；忘記帶?卡的工作人?員，必須及?時(shí)向部門主?任說明情況?，由部門主?任及時(shí)報(bào)圖?書館辦公室?。（4）?嚴(yán)禁他人代?替工作人員?刷卡，嚴(yán)禁?私自換班、?代班。個(gè)?人確實(shí)需要?換班、代班?的，要及時(shí)?告知并經(jīng)部?室（主）同?意方可；代?、換班人員?原則上在部?（室）內(nèi)部?解決。2?、請(qǐng)假制度?執(zhí)行情況?（1）實(shí)行?事先請(qǐng)假制?度。工作人?員辦理事假?，必須提前?兩天以上請(qǐng)?假；完善請(qǐng)?假手續(xù)，填?寫請(qǐng)假申請(qǐng)?表，報(bào)部（?室）主任審?核；一天以?內(nèi)由部（室?）主任批準(zhǔn)?，二天以上?由部（室）?主任報(bào)經(jīng)館?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?五天以上須?館長會(huì)議研?究決定并上?報(bào)學(xué)校人事?處；請(qǐng)假申?請(qǐng)表由辦公?室統(tǒng)一存檔?；（2）?因病需請(qǐng)假?治療，必須?有醫(yī)院診斷?確診天數(shù)的?病假條，具?體請(qǐng)假天數(shù)?由圖書館研?究決定。?（3）嚴(yán)格?事假核準(zhǔn)制?度。事假理?由必須充分?，事假天數(shù)?必須合理，?部（室）?主任給予明?確指導(dǎo)審核?意見。（?4）嚴(yán)格銷?假制度。休?假上班后，?要立即到館?辦公室銷假?，否則按曠?工論處。?（5）重病?急診、突然?事故，要及?時(shí)告知部（?室）主任，?事后必須補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。3、工?作紀(jì)律執(zhí)行?情況（1?）上班期間?，嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?履行崗位職?責(zé)。（2?）上班期間?，嚴(yán)禁閑聊?、網(wǎng)絡(luò)游戲?和娛樂活動(dòng)?。（3）?上班期間，?不得出現(xiàn)串?崗、脫崗情?況。職工因?事離崗，須?向部室主任?請(qǐng)假并征得?同意，部室?主任必須做?好缺崗人員?的調(diào)班或頂?班工作；未?經(jīng)請(qǐng)假而擅?離工作崗位?，以曠工論?處。（4?）嚴(yán)禁在庫?房和閱覽室?內(nèi)吸煙。?4、活動(dòng)參?與情況（?1）凡全校?、全館__?_的會(huì)議、?活動(dòng)等，均?必須參加，?無故不得缺?席。確實(shí)有?特殊情況的?，必須事先?向辦公室說?明情況并備?案；未履行?手續(xù)而不參?加會(huì)議、活?動(dòng)的，以曠?工論處。?（2）活動(dòng)?參與嚴(yán)格實(shí)?行簽到制度?。不得代簽?或補(bǔ)簽。?（3）因公?事未能參加?的，須注明?事由，視同?參與。（?4）活動(dòng)期?間，嚴(yán)格遵?守工作紀(jì)律?，嚴(yán)禁遲到?、早退現(xiàn)象?，活動(dòng)現(xiàn)場?不得大聲喧?嘩。5、?閉庫情況?（1）法定?的節(jié)假日以?及圖書館統(tǒng)?一安排的活?動(dòng)，將進(jìn)行?閉館，由辦?公室張貼通?知。（2?）牽涉閉庫?情況，部（?室）主任必?須報(bào)請(qǐng)館長?會(huì)議研究決?定，任何個(gè)?人無權(quán)私自?關(guān)庫；部（?室）主任張?貼通知，辦?公室負(fù)責(zé)監(jiān)?督記錄。?（3）凡因?請(qǐng)假情況而?導(dǎo)致閉庫的?，部（室）?主任必須妥?善解決排班?事宜，保證?正常開放。?（4）未?履行正常手?續(xù)，私自閉?庫的，以曠?工論處，館?內(nèi)通報(bào)批評(píng)?；情節(jié)嚴(yán)重?的，以工作?事故論處，?上報(bào)學(xué)校人?事處。四?、考勤程序?1、考勤?通過刷卡和?查崗方式進(jìn)?行。考勤工?作是一項(xiàng)嚴(yán)?肅、認(rèn)真的?工作，考勤?人必須秉公?執(zhí)法，認(rèn)真?統(tǒng)計(jì)每天的?刷卡記錄和?每次查崗記?錄，嚴(yán)格履?行職責(zé)。?2、查崗采?用抽查辦法?進(jìn)行，不定?期、不聲明?，無固定時(shí)?間，無查崗?順序，無查?崗規(guī)律，行?政早值班人?員和各部（?室）主任隨?機(jī)查崗；查?崗要認(rèn)真記?錄離崗、串?崗等情況并?核實(shí)具體時(shí)?間。3、?每位職工應(yīng)?積極支持考?勤工作。對(duì)?考勤人員的?調(diào)查應(yīng)實(shí)事?求是地配合?，不得謊報(bào)?情況，有意?見可向本部?（室）主任?反映，必要?時(shí)可直接向?館長反映。?4、技術(shù)?部專門負(fù)責(zé)?刷卡記錄統(tǒng)?計(jì)，部（室?）主任負(fù)責(zé)?部門工作人?員的考勤記?錄；圖書館?辦公室負(fù)責(zé)?全館的考勤?統(tǒng)計(jì)工作，?主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)核實(shí)檢查?。五、獎(jiǎng)?懲制度1?、請(qǐng)假按照?規(guī)定的曠工?30元/天?、事假20?元/天、病?假10元/?天，遲到、?早退10元?/次從圖書?館考勤津貼?中扣除；婚?假、產(chǎn)假根?據(jù)學(xué)校政策?執(zhí)行。2?、全勤、模?范遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和創(chuàng)造?性開展活動(dòng)?的，經(jīng)核實(shí)?，將給予適?當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和?精神獎(jiǎng)勵(lì)，?并在年度考?核評(píng)優(yōu)中優(yōu)?先考慮。?3、有下列?情況之一者?，年終考核?不能評(píng)為優(yōu)?秀。本年度?被館內(nèi)通報(bào)?批評(píng)者；出?現(xiàn)工作事故?者；全年病?事假在半個(gè)?月以上者；?全年遲到、?早退3次以?上者。4?、有下列情?況之一者，?年終考核不?能定為合格?。本年度被?學(xué)校通報(bào)批?評(píng)者；出現(xiàn)?重大事故者?；全年曠工?3次以上者?；全年遲到?、早退10?次以上者。?5、有下?列情況之一?的，上報(bào)學(xué)?校人事處。?請(qǐng)假五天以?上的；拒不?執(zhí)行工作安?排的；工作?紀(jì)律差，經(jīng)?教育不改的?。六、監(jiān)?督機(jī)制1?、圖書館采?取外部監(jiān)督?和內(nèi)部監(jiān)督?相互結(jié)合，?獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰?相結(jié)合的監(jiān)?督激勵(lì)機(jī)制?。2、工?號(hào)照片上墻?。圖書館每?個(gè)員工照片?配合工號(hào)上?墻，接受讀?者監(jiān)督；圖?書館定期將?讀意見反饋?給員工本人?，嚴(yán)重的在?全館進(jìn)行公?布。3、?月報(bào)制度。?辦公室每月?匯總考勤情?況，報(bào)請(qǐng)館?長審批，在?全館范圍內(nèi)?通報(bào)考勤結(jié)?果。4、?行政值班制?度。辦公室?負(fù)責(zé)安排行?政值班人員?，每天加強(qiáng)?對(duì)到崗和工?作紀(jì)律執(zhí)行?情況的檢查?和監(jiān)督，做?好相應(yīng)記錄?，及時(shí)反饋?情況。5?、干部問責(zé)?制度。凡是?出現(xiàn)脫崗、?私自閉庫等?情況，造成?負(fù)面影響的?，除追究當(dāng)?事人責(zé)任外?，將加強(qiáng)對(duì)?部（室）主?任的問責(zé)。?6、民主?監(jiān)督制度。?館內(nèi)工作人?員相互監(jiān)督?，部（室）?之間相互監(jiān)?督。七、?相關(guān)說明?1、在正常?工作之外，?承擔(dān)額外工?作任務(wù)的為?加班。經(jīng)認(rèn)?定后，須報(bào)?辦公室備案?。2、在?正常工作時(shí)?間內(nèi)，因工?作需要，臨?時(shí)頂替他人?崗位的為頂?班。經(jīng)認(rèn)定?后，報(bào)辦公?室備案。?3、本制度?解釋權(quán)在館?辦公室。?4、本制度?自正式公布?日起開始施?行。安慶?師范學(xué)院圖?書館__?_年___?月一日第?五篇：集團(tuán)?考勤制度公?司考勤制度?考勤制度?第一章總則?1、目的?：為規(guī)范?公司的考勤?制度，強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律，?建立穩(wěn)定的?工作秩序，?訂立清晰的?行事規(guī)則，?提高員工工?作效率，特?制定本制度?。2、使?用范圍。本?制度適用于?公司全體員?工。3、?基本原則。?以制度為標(biāo)?準(zhǔn)、以自我?約束為導(dǎo)向?、以適時(shí)監(jiān)?督為保障。?第二章作?息時(shí)間公?司坐班員工?實(shí)行定時(shí)工?作，每周工?作5天（周?一至周五）?。具體工作?時(shí)間按工作?性質(zhì)安排如?下：1、?行政辦公等?人員（定點(diǎn)?制）：上午?9：00至?12：00?下午13：?00至17?：302?、技術(shù)人員?（8.5小?時(shí)工作制）?：上午9?：00至1?2：00下?午13：0?0至17：?303、?銷售人員（?外出申請(qǐng)制?）上午9?：00至1?2：00下?午13：0?0至17：?30備注：?12：00?—13：0?0為午休時(shí)?間第三章考?勤管理1?、員工上下?班總公司采?取在前臺(tái)處?刷指紋（o?a上后采用?手機(jī)打卡）?，嚴(yán)禁代人?簽到；無故?不簽到者，?以曠工論處?。2、員?工簽到后必?須立即進(jìn)入?辦公場所，?不得隨意外?出做與工作?無關(guān)的事。?3、考勤?統(tǒng)計(jì)由人力?資源部指定?專人（前臺(tái)?文員）負(fù)責(zé)?；考勤員應(yīng)?本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真的工作態(tài)?度，根據(jù)員?工的實(shí)際出?勤狀況記錄?考勤；凡考?勤人員徇私?違章、工作?敷衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，按?相應(yīng)事件等?同處理。?4、考勤簽?到表作為考?勤原始記錄?是員工考勤?統(tǒng)計(jì)的依據(jù)?，由考勤員?具體管理并?于每月__?_日前將上?月考勤統(tǒng)計(jì)?匯總制表，?并與員工核?實(shí)確認(rèn)后上?報(bào)；在審核?考勤記錄的?基礎(chǔ)上，于?每月___?日12：0?0之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核?確認(rèn)后遞交?人力資源部?備案，作為?工資發(fā)放的?依據(jù)。5?、考勤計(jì)薪?周期為每月?___日至?當(dāng)月月末最?后一日。屆?時(shí)經(jīng)核對(duì)，?考勤卡的空?白處若無對(duì)?應(yīng)的已批準(zhǔn)?的請(qǐng)假申請(qǐng)?表或直屬主?管/總裁簽?字，一律按?曠工計(jì)。?6、對(duì)于行?政人員采用?定點(diǎn)上班制?度；對(duì)于8?.5小時(shí)工?作制要求不?能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)間延后一?小時(shí)；超過?1小時(shí)需采?用領(lǐng)導(dǎo)審批?程序；對(duì)于?外出申請(qǐng)制?要求外出前?進(jìn)行登記，?可提前一天?進(jìn)行登記，?無外出任務(wù)?時(shí)同8.5?小時(shí)工作制?。第四章?遲到、早退?和曠工的獎(jiǎng)?懲制度：?1、員工考?勤以考勤表?為準(zhǔn)。2?、遲到早退?線（定點(diǎn)制?）：上班9?：00以后?到達(dá)，視為?遲到，下班?17：30?以前離開，?視為早退。?3、曠工?定義。①無?故不到崗，?又無正當(dāng)理?由，工作時(shí)?間少于2小?時(shí)不請(qǐng)假者?；②利用病?休或其他假?別為借口，?在外另謀職?業(yè)者；③請(qǐng)?假理由不充?分，未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自休息?不到崗者；?④假期已滿?，逾期不歸?又無正當(dāng)理?由者；⑤以?外出辦公事?為借口，辦?理私事者。?4、特別?條款：在一?個(gè)自然月份?里，允許三?次遲到（不?晚于09：?20）或工?作時(shí)間少3?0分鐘，給?員工應(yīng)急時(shí)?使用。超過?規(guī)定，扣除?缺勤時(shí)間的?工資。5?、處罰：?a.遲到細(xì)?則：在一個(gè)?自然月份里?，遲到處理?（在使用完?上述優(yōu)待政?策后）如下?：①工作?時(shí)間少1-?30分鐘/?次，扣款2?0元②工作?時(shí)間少31?-60分鐘?/次，扣款?50元③工?作時(shí)間少1?個(gè)小時(shí)，按?曠工一天計(jì)?④員工工?作時(shí)間減少?次數(shù)周累計(jì)?不得超過二?次，月累計(jì)?不得超過五?次，否則公?司有權(quán)予以?勸退或領(lǐng)導(dǎo)?審批特殊處?理。b.?早退細(xì)則：?所有員工一?律不得早退?，否則按曠?工一天計(jì)算?。c.曠工?細(xì)則：①?員工在一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠?工三天（含?）以上，則?自動(dòng)解除勞?動(dòng)合同。②?員工曠工一?天，扣發(fā)當(dāng)?日薪資2倍?金額，同時(shí)?取消當(dāng)月績?效獎(jiǎng)金。②?不可抗原因?除外。第?五章加班?1、公司提?倡員工在上?班時(shí)間內(nèi)完?成本職工作?。2、員?工未能于當(dāng)?日完成自身?工作，而延?長時(shí)間者，?將不視其為?加班。3?、因經(jīng)營需?要員工延長?工作時(shí)間完?成臨時(shí)安排?本職工作以?外的任務(wù)時(shí)?，相關(guān)人員?應(yīng)全力配合?加班。4?、正常工作?日以超過正?常工作時(shí)間?1小時(shí)（含?）以上視為?加班。原則?上，平日加?班及休息日?加班可以按?照加班實(shí)際?天數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休限?當(dāng)年之內(nèi)休?完。5、?員工在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長?工作時(shí)間的?，按照不低?于其本人小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的１５０％?支付員工工?資。在休息?日工作，而?又不能安排?補(bǔ)休的，按?照不低于其?本人日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的２００％?支付員工工?資。在法定?休假節(jié)日工?作的，按照?不低于其本?人或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的３?００％支付?員工工資。?6、公司?員工離職，?所余調(diào)休天?數(shù)不予核計(jì)?薪資。7?、所有加班?需由加班人?員填寫《加?班申請(qǐng)單》?，經(jīng)事先批?準(zhǔn)，事后確?認(rèn)，報(bào)公司?人力資源部?備案方為認(rèn)?可。8、?業(yè)務(wù)部門業(yè)?務(wù)人員本職?工作需要出?差或加班的?，不計(jì)算為?加班工資，?除領(lǐng)導(dǎo)特殊?審批外。?第六章外出?與請(qǐng)假1?、因公外出?或出差未簽?到者，須提?前填寫《外?出及未打卡?單》，并由?主管上級(jí)簽?字審批確認(rèn)?后報(bào)人力資?源部備案，?分公司報(bào)綜?合管理部備?案，同時(shí)應(yīng)?在考勤表上?注明原因，?由主管上級(jí)?、分公司總?經(jīng)理或總裁?簽字認(rèn)可。?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自外出且事?后無合理理?由補(bǔ)充說明?造成不良影?響者，按未?簽到處理。?2、在正?常出勤日因?病、因私或?換休等原因?無法自行簽?到者，須提?前填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?，經(jīng)主管上?級(jí)或總裁簽?字同意后報(bào)?人力資源部?，否則一律?以曠工處理?；如因突然?患病或出現(xiàn)?不可預(yù)料事?件而未能及?時(shí)請(qǐng)假者，?應(yīng)盡快在缺?席當(dāng)天，電?話通知所屬?部門并于上?班第一天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?，否則按未?簽到處理。?a.員工?請(qǐng)假一天（?含一天）以?下，經(jīng)主管?上級(jí)和人力?資源部共同?審批；一天?以上需要總?裁批準(zhǔn)；經(jīng)?理級(jí)員工請(qǐng)?假由總裁批?準(zhǔn)；并報(bào)人?力資源部備?案。申請(qǐng)年?假和探親假?必須先報(bào)請(qǐng)?人力資源部?審批。b?.員工請(qǐng)假?假別分為公?傷假、公假?、事假、病?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、探親假、?年休假等九?種。（1?）公傷假。?因執(zhí)行公務(wù)?受傷，經(jīng)醫(yī)?院診斷，并?由總裁簽認(rèn)?，按實(shí)際需?要天數(shù)休公?傷假。視同?提供正常勞?動(dòng)。（2?）公假。政?府規(guī)定假日?及員工履行?公民義務(wù)，?經(jīng)有關(guān)政府?機(jī)關(guān)證明可?以休公假。?視同提供正?常勞動(dòng)。?（3）事假?。員工因私?事辦理請(qǐng)假?。除特殊情?況可以在當(dāng)?天及時(shí)申請(qǐng)?外，應(yīng)于事?先提出申請(qǐng)?，每次不得?超過三天，?全年累計(jì)不?得超過十五?天，超過者?應(yīng)經(jīng)總裁特?別批準(zhǔn)，否?則按曠工論?。事假可以?以小時(shí)為單?位計(jì)算，每?小時(shí)按1/?8天計(jì)。請(qǐng)?假期間沒有?工資。（?4）病假。?員工因病休?假須持區(qū)