———薪酬總監崗位職責5篇【導語】薪酬總監崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優秀的薪酬總監崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的薪酬總監崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇薪酬總監崗位職責第2篇薪酬績效總監崗位職責任職要求第3篇薪酬福利總監崗位職責第4篇薪酬績效總監崗位職責第5篇薪酬總監崗位職責任職要求

【第1篇】薪酬總監崗位職責任職要求

薪酬總監崗位職責

崗位職責:

1.依據公司進展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數據，參考公司業務狀況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案;

3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行;

4.親密留意業務的進展狀況，準時發覺與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;

5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業務成果及績效表現，負責審定員工的薪資和獎金發放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰閱歷，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程;

5.規律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬總監崗位

【第2篇】薪酬總監崗位職責

薪酬總監1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

3.依據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并勝利落地閱歷1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

3.依據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并勝利落地閱歷

【第3篇】薪酬福利總監崗位職責

薪酬福利總監緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰1、依據公司業務進展戰略,建設與完善績效管理體系,優化相關制度、工作流程,確保制度的落地,并準時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設計、審核,周期性獎金計算、發放,確保精確?????性、準時性

3、建立hr數據體系,人力成本分析,準時發覺人員效能、人員結構等問題,提出有效改進方案,與各業務線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續優化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業務線其他同事緊密合作,確保執行精確?????性和準時性

5、協作cho制定符合公司實際狀況的人才進展,梯隊建設方案,幫助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際狀況的股權激勵方案,促進人員長期健康進展

7、負責人力資源系統的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協調與管理公司組織架構

10、績效系統的優化和改進

11、精彩完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優先

2有大型企業績效管理閱歷者優先

3具備較好的績效或薪酬管理專業學問及實踐閱歷,有薪酬績效體系搭建閱歷;

4具備較強的項目管理閱歷,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數據分析和統計力量,

6為人激情,有活力,擅長思索,有創新意識

【第4篇】薪酬績效總監崗位職責任職要求

薪酬績效總監崗位職責

崗位職責:

1.依據公司進展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數據，參考公司業務狀況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案;

3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行;

4.親密留意業務的進展狀況，準時發覺與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;

5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業務成果及績效表現，負責審定員工的薪資和獎金發放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰閱歷，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程;

5.規律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬績效總監崗位

【第5篇】薪酬績效總監崗位職責

薪酬績效總監崗位職責:

1、依據集團戰略與人力資源進展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、依據公司的進展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;

3、依據績效考核工作實際開展狀況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;

6、編制年度薪酬方案,掌握集團人工成本;

7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、準時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、討論生學歷,人力資源等相關專業;

2、7年以上人力資源相關工作閱歷,其中3年以上同崗位管理閱歷;

3、熟識各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節奏的工作環境;

5、具有較好的全局觀,思維靈敏,擅長借助互聯網平臺進行工作。崗位職責:

1、依據集團戰略與人力資源進展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、依據公司的進展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;

3、依據績效考核工作實際開展狀況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;

6、編制年度薪酬方案,掌握集團人工成本;

7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、準時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、討論生學歷,人力資源等相關專業;

2、7年以上人力資源相關工作閱歷,其中3年以上同崗位管理閱歷;

3、熟識各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節奏的工作環境;

5、具有較好的全局觀,思維靈敏,擅長借助互聯網平臺進行工作。

【導語】薪酬總監崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優秀的薪酬總監崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的薪酬總監崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇薪酬總監崗位職責第2篇薪酬績效總監崗位職責任職要求第3篇薪酬福利總監崗位職責第4篇薪酬績效總監崗位職責第5篇薪酬總監崗位職責任職要求

【第1篇】薪酬總監崗位職責任職要求

薪酬總監崗位職責

崗位職責:

1.依據公司進展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數據，參考公司業務狀況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案;

3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行;

4.親密留意業務的進展狀況，準時發覺與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;

5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業務成果及績效表現，負責審定員工的薪資和獎金發放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰閱歷，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程;

5.規律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬總監崗位

【第2篇】薪酬總監崗位職責

薪酬總監1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

3.依據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并勝利落地閱歷1.房地產和新興業務的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設計落地

3.依據業務需要動態回顧和優化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構建,短中長期激勵設計并勝利落地閱歷

【第3篇】薪酬福利總監崗位職責

薪酬福利總監緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰1、依據公司業務進展戰略,建設與完善績效管理體系,優化相關制度、工作流程,確保制度的落地,并準時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設計、審核,周期性獎金計算、發放,確保精確?????性、準時性

3、建立hr數據體系,人力成本分析,準時發覺人員效能、人員結構等問題,提出有效改進方案,與各業務線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續優化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業務線其他同事緊密合作,確保執行精確?????性和準時性

5、協作cho制定符合公司實際狀況的人才進展,梯隊建設方案,幫助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際狀況的股權激勵方案,促進人員長期健康進展

7、負責人力資源系統的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協調與管理公司組織架構

10、績效系統的優化和改進

11、精彩完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優先

2有大型企業績效管理閱歷者優先

3具備較好的績效或薪酬管理專業學問及實踐閱歷,有薪酬績效體系搭建閱歷;

4具備較強的項目管理閱歷,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數據分析和統計力量,

6為人激情,有活力,擅長思索,有創新意識

【第4篇】薪酬績效總監崗位職責任職要求

薪酬績效總監崗位職責

崗位職責:

1.依據公司進展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數據，參考公司業務狀況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案;

3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行;

4.親密留意業務的進展狀況，準時發覺與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;

5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業務成果及績效表現，負責審定員工的薪資和獎金發放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰閱歷，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規及流程;

5.規律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬績效總監崗位

【第5篇】薪酬績效總監崗位職責

薪酬績效總監崗位職責:

1、依據集團戰略與人力資源進展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、依據公司的進展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;

3、依據績效考核工作實際開展狀況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;

6、編制年度薪酬方案,掌握集團人工成本;

7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;

8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

9、準時完成領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、討論生學歷,人力資源等相關專業;