第18頁共18頁矛盾糾紛排查調處工作制度范文?一、矛盾糾?紛排查調處?工作，實行?“誰主管，?誰負責”。?二、要定?期排查轄區?內的矛盾糾?紛，確定辦?法，制定預?案，做到“?底數清楚，?防范到位”?。三、對?排查出的各?類矛盾糾紛?要及時進行?調處，將各?類矛盾糾紛?化解在初期?，消滅在萌?芽狀態，做?到小矛盾糾?紛不出村，?大矛盾糾紛?不出鄉鎮。?四、對排?查出的重大?矛盾糾紛，?要積極__?_協調有關?部門聯合調?處，落實責?任，明確責?任單位和責?任人，并制?訂預案，做?到排查一件?，調處一件?，教育一片?。五、對?上級___?領導批辦、?督辦的重大?矛盾糾紛，?要限時調處?，未能如期?辦結，也不?說明情況而?造成群眾越?級___，?或造成嚴重?后果的，要?追究相關人?和主要領導?人的責任。?二矛盾糾?紛登記制度?一、人民?調解委員會?應設立專門?的民間糾紛?登記薄。人?民調解委員?會下設的調?解小組也應?設立登記薄?。二、每?半月或一個?月各小組將?受理的糾紛?，綜合填入?人民調解委?員會登記薄?內。三、?對于當事人?的申請，調?解人員應認?真進行登記?。四、當?事人如果是?口頭申請，?調解人員聽?取當事人對?糾紛情況的?陳述，并按?糾紛當事人?陳述的內容?進行登記。?五、在進?行糾紛登記?時，要嚴肅?認真，盡量?記當事人的?原話。六?、對于瀕臨?激化的糾紛?或當即可以?調解的簡單?糾紛，可以?在穩定事態?發展的基礎?上先行調解?后補辦糾紛?登記手續。?七、糾紛?登記后，應?當分門別類?歸檔，妥善?保存，以便?將來復查。?三糾紛案?件收結制度?一、統一?收案。所內?工作人員要?按照司法部?門關于基層?工作的業務?范圍、工作?原則和服務?程序的規定?，遇到當事?人申請調解?的糾紛案件?，要先進行?登記，統一?收案不容許?個人私自收?案。二、?統一委派。?對所內已登?記的糾紛案?件，非屬重?大疑難糾紛?案件，由所?長統籌考慮?，統一進行?委派，被委?派人員要按?照要求認_?__持進行?調解。三?、___討?論。遇有重?大及疑難法?律事務，須?提交所務會?議進行__?_研究討論?決定，所內?無法作出決?定的，必要?時向縣局或?鄉鎮黨委報?告。四、?統一收費。?所內公開收?費項目和收?費標準，嚴?格按照收費?管理制度，?不允許個人?私自收費辦?理糾紛案件?。五、限?時調解。工?作人員主持?調解糾紛，?自當事人書?面或口頭申?請調解之日?起一般應在?兩個月內調?解，最長不?超過三個月?。到期未調?解的，視為?調解不成功?。六、完?善檔案。調?解達成協議?的，除簡易?糾紛和即時?清結的糾紛?外，應當制?作調解協議?書，協議書?的制作要內?容具體，格?式規范，符?合要求，及?時立卷歸檔?。四矛盾?糾紛信息傳?遞與反饋督?查制度一?、各司法所?每月例會向?縣局匯報本?轄區內矛盾?糾紛排查調?處情況。?二、對易激?化、轉化或?引起___?的事件要及?時向縣局或?上級匯報。?三、對重?大疑難、易?激化矛盾糾?紛，在4小?時內進行跟?蹤報告，2?4小時內寫?出事件的書?面報告，上?報縣局。?四、糾紛信?息要客觀真?實，如實反?映情況。?五、對收集?來的信息要?按報送時間?，單位綜合?股份進行登?記。六、?對上報的矛?盾糾紛，經?局務會研究?處理辦法，?按工作環節?反饋的基層?司法所落實?，并及時報?告領導掌握?落實情況。?五矛盾糾?紛調解責任?追究制度?第二篇：矛?盾糾紛排查?調處制度矛?盾糾紛排查?調處制度?一、矛盾糾?紛排查調處?工作會議制?度（一）?定期會議。?年初或年終?召開矛盾糾?紛調處工作?會議，制定?排查調處工?作方案，安?排部署排調?工作，確定?排調重點，?分解排調任?務。（二?）不定期會?議。根據工?作需要可隨?時___召?開矛盾糾紛?調處工作會?議，對難以?解決的矛盾?糾紛進行認?真地分析研?究，共同提?出解決辦法?，并落實相?關責任人。?二、矛盾?糾紛受理登?記制度（?一）調解人?員受理糾紛?時要認真做?好接待服務?。如果是口?頭申請，接?待人員應認?真聽取當事?人對糾紛情?況的陳述，?并做好接待?筆錄。（?二）受理糾?紛登記。內?容包括：調?處時間、調?處單位、調?處人、矛盾?糾紛情況、?調處情況等?。排查登記?的內容包括?：排查時間?、地點、排?查人姓名、?被排查的糾?紛種類、性?質、起因苗?頭、當事方?基本情況、?責任方等。?（三）注?意保密。受?理糾紛登記?后，對當事?人所反映的?糾紛情況要?注意保密，?不經當事人?同意，不得?隨意泄漏。?（四）及?時匯報。調?解人員將對?受理矛盾糾?紛的要求及?時向分管領?導匯報，由?主分管領導?確定事件進?行調處，將?確定的調處?時間、調處?地點、調處?人員及時告?知糾紛當事?方，確保當?事方能按時?參加調處。?三、矛盾?糾紛排查制?度一是不?定期排查與?集中排查、?普遍排查與?重點排查相?結合，實行?全覆蓋、全?方位、多層?次排查，做?到情況早發?現、早報告?、工作早到?位、問題早?解決。二?是實行不定?期集中排查?梳理矛盾糾?紛工作。三?是重大節假?日、敏感時?期和糾紛多?發期，要及?時___人?員集中排查?；對重點人?、重點事，?加大排查力?度，進行重?點排查。及?時了解和掌?握可能發生?的矛盾糾紛?隱患。四?、矛盾糾紛?預警、調處?制度一是?制定完善處?置群體性矛?盾糾紛和突?發性事件的?應急預案，?建立健全統?一指揮、反?應靈敏、協?調有序、運?轉高效的工?作機制；建?立健全矛盾?糾紛信息網?絡，及時了?解和掌握矛?盾糾紛信息?動態（范本?）。二是?對于重大的?矛盾糾紛，?要及時受理?，多種手段?并用，努力?解決在初始?階段或萌芽?狀態。三?是發現重大?糾紛隱患（?可能發生群?體性___?、群體斗毆?現象）應當?及時報告分?管領導，并?及時上報有?關部門。?四是受理的?矛盾糾紛，?能及時調處?的，___?調解人員及?時進行調處?，不能及時?調處的，告?知當事方可?擇日調處。?五是調處?矛盾糾紛時?，根據情況?，可指定一?名或多名調?解人員進行?調處，對調?處難度大、?復雜的矛盾?糾紛，可_?__邀請相?關部門召開?調解會議參?與調處。?六是矛盾糾?紛調處應書?寫調解協議?書。對無法?調處的矛盾?糾紛，及時?上報有關部?門，并對當?事雙方指明?合法訴求途?逕。第三?篇：矛盾糾?紛排查調處?制度矛盾糾?紛排查調處?制度第一條?實行矛盾糾?紛定期集中?排查調處制?度?？h鎮、?村居兩級調?處中心要緊?緊圍繞黨委?、政府工作?中心，抓住?敏感時期及?重大節假日?活動時期的?集中排查調?處，全面掌?握本轄區矛?盾糾紛的總?體情況。?第二條縣鎮?___糾紛?調解工作領?導小組負責?對大調解機?制建設和排?查調解工作?進行檢查考?核。各職能?部門負責對?本單位排查?調解工作，?同時接受大?調解領導小?組的檢查考?核。第三?條檢查考核?工作遵循實?事求是、客?觀公正、注?重實效原則?。第四條?檢查考核工?作實行常規?檢查與專項?抽查相結合?的方式，要?對考核內容?進行科學地?分解量化，?采取百分制?評價方法。?第五條檢?查考核工作?完成后，應?及時予以上?報、通報。?第六條對?___糾紛?大調解機制?不落實、工?作不到位的?單位（部門?）和直接責?任人，實行?責任追究。?第七條凡?有下列情形?之一者，應?對相關__?_和人員進?行責任追究?：1、發?生10人以?上___，?而當事人所?在單位或部?門未排查出?來，或者雖?已排查調處?但未采取有?效穩控措施?和疏導工作?的；2、?因矛盾糾紛?排查不細、?調處不力，?造成民轉刑?案件或非正?常死亡的；?3、突發?性事件發生?后，分管領?導和事發單?位負責人未?及時采取有?效措施，延?誤解決問題?的最佳時機?，導致嚴重?后果的；?4、未及時?上報的重大?矛盾糾紛信?息，導致矛?盾糾紛激化?為___、?民轉刑案件?或非正常死?亡的；4?、涉及相關?單位的矛盾?糾紛，該在?接到調處中?心通知后，?責任人不到?現場參與調?處，或者到?現場后消極?應付，導致?矛盾激化的?；5、接?到群眾設訴?，不落實“?首問負責制?”，相互推?諉、扯皮，?導致事態擴?大為___?的；6、?對調處中心?分流、移交?、督辦的矛?盾糾紛，不?接受或者接?受后不認真?調處，導致?激化的；?7、其它因?矛盾糾紛激?化造成重大?影響的情形?。糾紛管轄?和分流指派?制度實行一?個窗口對外?，對所有受?理的___?糾紛，按照?“統一受理?，集中梳理?，分級辦理?，限期處理?”的原則，?視情況分流?或直接__?_調處。?1、涉及城?市居民和農?村群眾優撫?安臵、社會?救濟、婚姻?登記、婚姻?中介、殯葬?管理等矛盾?糾紛，由縣?鎮責任領導?___責任?人、民政所?和當事人所?在村（居）?負責調處。?2、涉及?養老保險、?失業保險、?醫療保險、?勞務市場管?理、勞動爭?議、工傷等?矛盾糾紛，?由縣鎮責任?領導___?責任人、縣?鎮勞保所和?當事人所在?村（居）負?責調處。?3、農村經?濟政策、_?__財務管?理、農村地?承包和流轉?等方面的矛?盾糾紛，由?縣鎮責任領?導___責?任人、縣鎮?經管站、農?服中心和當?事人所在村?（居）負責?調處。4?、有關土地?征用和劃拔?、土地利用?總體規劃、?土地所有權?和使用權的?爭議、土地?有償轉讓、?農村宅基地?使用及濫用?耕地方面的?矛盾糾紛，?由縣鎮責任?領導___?責任人、縣?鎮土地所和?當事人所在?村（居）負?責調處。?5、城鄉建?設規劃、城?縣鎮管理以?及拆遷補償?和安臵等矛?盾糾紛，由?縣鎮責任領?導___責?任人、縣鎮?村建辦、市?容辦和當事?人所在村（?居）負責調?處。6、?涉及環境污?染與保護方?面的矛盾糾?紛，由縣鎮?責任領導_?__責任人?和相關村（?居）負責調?處。7、?交通運輸、?公路、橋梁?、航道建設?和管理方面?的矛盾糾紛?，由縣鎮責?任領導__?_責任人、?道路辦和相?關部門、村?（居）負責?調處。8?、消費者權?益、商品質?量糾紛、經?濟合同糾紛?、市場監督?管理、查處?違法經營及?個體工商戶?的管理等矛?盾糾紛，由?縣鎮責任領?導___責?任人和縣鎮?工商所負責?調處。9?、醫療、衛?生等方面的?矛盾糾紛，?由縣鎮責任?領導___?責任人、相?關部門負責?調處。1?0、計劃生?育方面的矛?盾糾紛，由?縣鎮責任領?導___責?任人、縣鎮?計生辦和當?事人所在的?相關村（居?）負責調處?。11、?教育方面的?矛盾糾紛，?由縣鎮責任?領導___?責任人負責?調處。1?2、涉及企?業產權改制?、安全生產?等方面的矛?盾糾紛，由?縣鎮責任領?導___責?任人、縣鎮?企業服務中?心、安全生?產等相關部?門以及村（?居）負責調?處。13?、涉及到建?筑業經濟合?同糾紛、工?程款、材料?款支付和勞?資方面的糾?紛，由縣鎮?責任領導_?__責任人?和相關部門?負責人調處?。14、?涉及群體性?___的矛?盾糾紛，由?縣鎮責任領?導___責?任人及相關?部門、村（?居）負責調?處。15?、涉法涉訴?類矛盾糾紛?，由縣鎮責?任領導牽頭?調處。1?6、涉及到?家庭、鄰里?、刑釋解教?人員的安臵?和可能引發?的自殺事件?、民轉刑案?件、群體性?械斗等矛盾?糾紛，由縣?鎮責任領導?___縣鎮?司法所、公?安派出所和?相關部門、?村（居）負?責調處。?17、涉及?到多個部門?或跨縣鎮（?區）的矛盾?糾紛，由縣?鎮責任領導?___相關?部門進行調?處。糾紛調?解辦結時限?規定1、?直接受理調?處的重大疑?難、復雜民?事糾紛，應?在___日?內辦結，特?殊情況可適?當延長調處?時間，但最?長不超過2?個月。2?、直接受理?調處的重大?、疑難、復?雜的行__?_議，原則?上在___?日內辦結，?特殊情況可?適當延長調?處時間，但?最長不超過?3個月。?3、有關部?門、縣鎮（?區）對分流?調處的一般?民事糾紛，?應在___?日內辦結，?調處的一般?行___議?，應在__?_日內辦結?，特殊情況?可適當延長?辦理時間，?但最長不超?過2個月。?4、矛盾?糾紛辦結后?，應及時備?案、組卷、?存檔，不能?按時辦結的?，要書面報?告原因。督?查回訪制度?1、根據?工作需要，?定期、不定?期地督查各?責任單位_?__糾紛工?作的開展情?況，為考核?獎勵提供依?據。2、?對分流指派?有關部門處?理的案件進?行跟蹤了解?，提出督辦?意見。3?、督查各責?任單位職責?范圍內應當?受理的矛盾?糾紛的調處?情況。4?、督查各責?任單位對上?級機關的指?定受理意見?和信訪事項?復查意見的?執行情況。?5、對已?調解的矛盾?糾紛，開展?跟蹤回訪活?動，鞏固調?解的效果，?走訪當事人?，了解調解?協議履行情?況，聽取群?眾對___?糾紛調處結?果的反饋意?見和建議。?6、定期?通報各責任?單位對分流?指派案件的?調處和辦結?情況。重大?信訪問題會?辦制度1?、每月對來?信來訪的處?理情況進行?一次分析梳?理，對重大?信訪案件及?時協調處理?。2、對?一些涉及面?廣、人數多?、協調處理?難度大或情?況特殊的信?訪，列為重?大信訪問題?，原則上每?月進行一次?會辦。3?、對個別時?限很強，必?須盡快辦理?的特事特急?案件，及時?報請分管領?導批辦或會?辦。4、?對上級政府?和職能部門?交辦的信訪?案件，及時?請分管領導?批辦或會辦?。5、對?已會辦或批?辦的信訪件?，加強督查?督辦，敦促?相關部門落?實辦理。服?務承諾公示?一、服務?用語規范?1、接待外?地群眾來訪?，要講普通?話。2、?接待來訪，?要文明用語?，如“您好?”、“請”?、“對不起?”、“謝謝?”、“再見?”，再如“?請稍候”、?“對不起，?你的問題暫?時不能答復?”、“中心?調查取證后?再給您回復?”、“對不?起，如果我?工作中有失?誤，請您指?正”，“歡?迎您多提寶?貴意見”，?“您慢走”?等等。3?、嚴禁使用?傷害感情、?激化矛盾、?有損形象的?語言，如“?我不管，問?別人去”，?“別啰嗦，?快點講”，?“我要下班?了，你快點?”，“我剛?才已說過了?，你怎么還?問”，“你?這人真笨”?，“你的記?性真差”，?“我就是這?樣的，你能?把我怎么樣?”，“你去?告我好了”?，“不知道?”等等。?二、服務態?度熱情1?、接待來訪?，必須主動?與來訪人員?打招呼。?2、接待來?訪，必須做?到生人與熟?人一個樣，?本地人與外?地人一個樣?，做到“有?三聲”即來?有迎聲，問?有答聲，走?有送聲。?3、來訪群?眾咨詢有關?法律法規時?，必須做到?主動熱情，?耐心周到，?百問不厭，?百查不煩，?解釋全面，?不準冷落、?刁難、訓斥?和歧視。?4、來訪群?眾提出意見?、建議和批?評時，必須?做到耐心聽?取，不準與?其爭辯，有?則改之，無?則加勉。?5、來訪群?眾出言不遜?或有其他不?文明舉止時?，要做好有?關法律、法?規宣傳解釋?工作，不準?與其爭吵，?重大問題要?及時向中心?主任報告。?三、服務?紀律規范?1、堅持佩?證上崗。?2、堅持以?事實為依據?，以法律為?準繩，公正?、公平、公?開調處矛盾?糾紛。3?、堅持做到?免費咨詢，?免費調解，?免費服務。?嚴禁從事有?償中介活動?，嚴禁接受?當事人禮金?、禮券、禮?物、吃請，?嚴禁向當事?人報支各種?費用。__?_糾紛排查?調處工作例?會制度一?、主任辦公?會議由縣調?解辦主任主?持召開，副?主任、科室?主要負責人?參加，原則?上每月一次?。主要對排?查出的矛盾?糾紛予以分?類梳理，列?表登記。對?梳理后的矛?盾糾紛及時?調處或分流?到相關部門?和單位。對?排查的矛盾?糾紛進行全?面分析并同?處理結果一?并報告縣委?、縣政府及?相關領導。?回顧總結?階段工作；?布臵下階段?任務；研究?落實重大事?項的對策措?施和有關問?題的解決辦?法并擬定有?關專題報告?。二、業?務協調會議?由縣調處中?心領導__?_召開，根?據會議內容?確定參會對?象，主要研?究分析每個?月全縣矛盾?糾紛排查情?況，掌握全?縣不穩定因?素及其發展?趨向。在接?訪、受理、?調處___?糾紛中遇到?的問題、提?出解決辦法?，排查和分?析當前全縣?不穩定因素?，形成相關?材料或書面?報告。三?、工作人員?會議縣調處?中心領導主?持，全體工?作人員參加?，原則上每?月一次。主?要___學?習上級糾紛?排查化解相?關文件、政?策、法規和?傳達貫徹上?級有關穩定?會議指示精?神；通報近?期排查調處?工作情況，?布臵中心相?關工作。公?示公告制度?一、公告?公示的主要?內容（一?）、服務用?語規范1?、接待外地?群眾來訪，?要講普通話?。2、接?待來訪，要?文明用語，?如“您好”?、“請”、?“對不起”?、“謝謝”?、“再見”?，再如“請?稍候”、“?對不起，你?的問題暫時?不能答復”?、“中心調?查取證后再?給您回復”?、“對不起?，如果我工?作中有失誤?，請您指正?”，“歡迎?您多提寶貴?意見”，“?您慢走”等?等。3、?嚴禁使用傷?害感情、激?化矛盾、有?損形象的語?言，如“我?不管，問別?人去”，“?別啰嗦，快?點講”，“?我要下班了?，你快點”?，“我剛才?已說過了，?你怎么還問?”，“你這?人真笨”，?“你的記性?真差”，“?我就是這樣?的，你能把?我怎么樣”?，“你去告?我好了”，?“不知道”?等等。（?二）、服務?態度熱情。?1、接待?來訪，必須?主動與來訪?人員打招呼?。2、接?待來訪，必?須做到生人?與熟人一個?樣，本地人?與外地人一?個樣，做到?“有三聲”?即來有迎聲?，問有答聲?，走有送聲?。3、來?訪群眾咨詢?有關法律法?規時，必須?做到主動熱?情，耐心周?到，百問不?厭，百查不?煩，解釋全?面，不準冷?落、刁難、?訓斥和歧視?。4、來?訪群眾提出?意見、建議?和批評時，?必須做到耐?心聽取，不?準與其爭辯?，有則改之?，無則加勉?。5、來?訪群眾出言?不遜或有其?他不文明舉?止時，要做?好有關法律?、法規宣傳?解釋工作，?不準與其爭?吵，重大問?題要及時向?中心主任報?告。（三?）、服務紀?律規范。（?范本）1?、堅持佩證?上崗。2?、堅持以事?實為依據，?以法律為準?繩，公正、?公平、公開?調處矛盾糾?紛。3、?堅持做到免?費咨詢，免?費調解，免?費服務。嚴?禁從事有償?中介活動，?嚴禁接受當?事人禮金、?禮券、禮物?、吃請，嚴?禁向當事人?報支各種費?用。二、?公告公示的?主要方式采?用公示欄和?在服務窗口?向辦事群眾?發放辦事指?南的方式公?開；三、?建立公告公?示制的要求?１、屬于主?動公開范圍?的信息，應?當及時公開?。２、建立?執行公告公?示制度的意?見采集和反?饋機制，公?布意見箱和?聯系、監督?電話，及時?收集反饋意?見，確保制?度執行到位?。領導包案?制度一、?本制度是指?對全縣范圍?內的重要疑?難信訪問題?，要明確由?一名領導干?部親自負責?處理的一種?領導責任制?度。二、?凡屬下列情?況之一信訪?問題，應由?領導包案處?理：1.?赴京、至省?、市、縣重?要場所或重?要會議會場?的非正常_?__訪。?2.長時間?未解決的涉?及群體利益?的信訪問題?。3.縣?級以上領導?批示件中的?重要信訪件?。4.可?能造成不良?社會影響，?危及社會穩?定的信訪問?題。5.?群眾來信、?來訪、來電?反映的問題?處理難度大?或涉及多個?部門責任的?復雜疑難信?訪問題。?三、領導包?案制度，按?照“誰主管?、誰負責、?誰解決”、?“一包到底?、一案一清?”的原則，?做到包接待?、包協調、?包督辦、包?落實、包穩?定。四、?包案領導應?負責主持研?究制定解決?問題的具體?方案，__?_協調、督?促檢查相關?部門具體落?實，審核簽?發結案報告?。五、凡?領導包案處?理的信訪問?題應本著急?事先辦的原?則，盡快辦?結。六、?對領導包案?后因行動遲?緩、處理不?當，而造成?嚴重后果的?，建議有關?部門追究包?案領導的責?任。領導接?待制度1?、縣、鎮領?導每周一?、三上午，?輪流在縣、?鎮___糾?紛調處中心?值班，接待?群眾來訪。?2、接待?時間為值班?日上午8∶?30－12?∶00。?3、如當班?領導因故不?能接待，應?由縣黨政辦?公室負責協?調，確保領?導接待日不?空缺。4?、領導接待?時間內調處?中心指派一?名工作人員?配合領導接?待，并負責?做好筆錄及?相關協調工?作。5、?遇有特殊案?件需要縣相?關領導接待?群眾來訪的?，縣調處中?心提前向縣?相關領導匯?報情況，搞?好約訪。?6、實行首?問負責制。?對當班接訪?的矛盾糾紛?可以當場解?決的，當場?調結，不能?當場解決的?，及時移交?相關部門限?期解決，并?實行跟蹤督?辦。7、?對省、市信?訪部門分解?的重點人員?和縣信訪部?門分解的重?點人員實行?領導包案，?加大矛盾糾?紛和不穩定?因素的化解?力度。第?四篇：矛盾?糾紛排查調?處制度矛盾?糾紛排查調?處制度學?校要按照“?抓早、抓少?，抓苗頭和?小事不出校?、大事不出?局、矛盾不?上交”的要?求，準確掌?握本區域社?會動態（范?本），定期?排查、研究?、分析并協?調有關部門?積極處理各?種不穩定的?因素，學校?政教處每月?排查兩次，?每月將情況?上報教育局?。主要內?容：1、?學校因招生?、收費、特?困學生就讀?等問題產生?的矛盾糾紛?。2、校?內因內部改?革、教師職?稱評聘等產?生的矛盾糾?紛。3、?學生意外傷?害的問題引?發的矛盾糾?紛。4、?學校職工家?庭引發的矛?盾糾紛。?5、本區域?有可能引發?集訪、超級?___和其?他引發的矛?盾糾紛。?新鋼中學?中學社會治?安綜合治理?工作例會制?度為確保?全學校師生?財產和人身?安全，加強?安全保衛工?作領導，特?制定本制度?如下：一?、每季度至?少召開一次?學校社會治?安綜合治理?工作例會。?二、會議?由學校綜合?治理辦公室?負責通知，?領導班子和?負責安全保?衛工作人員?參加會議。?三、會議?的主要內容?是：（一?）、傳達落?實省廳、市?政府、教育?局和各級政?府部門關于?綜合治理工?作的批示和?有關文件精?神。（二?）、聽取本?校負責綜合?治理工作人?員工作匯報?。（三）?、解決學校?保衛工作中?存在的重大?問題，和疑?題，針對校?園周邊治安?問題提出解?決措施。?（四）、貫?徹落實安全?保衛制度和?失職人員的?處理。第?五篇：矛盾?糾紛排查調?處制度矛盾?糾紛排查調?處制度為?了切實加強?我鎮創建社?會治安綜合?治活動，根?據___創?建平安矛盾?糾紛排查調?處制度，制?定本制度。?一、信息?報告制度?（一）采取?上下結合、?條塊結合、?日常排查與?定期集中排?查相結合，?重點排查與?普遍排查相?結合起來的?方式，對_?__糾紛進?行深入細致?的排查，努?力將各類矛?盾糾紛化解?在基層，消?除在萌芽狀?態。（二?）不管各村?有無發生影?響穩定的重?大情況，各?村必須每月?匯總一次情?況，向鎮綜?治辦報告，?有事報情況?，無事報平?安。（三?）及時準確?上報排查調?處過程中發?現的預警性?涉穩信息以?利及早防范?不穩定事件?，確保社會?安定團結。?二、要情?報告制度?（一）凡發?生不穩定現?象，30人?以上的__?_或圍攻沖?擊黨政機關?、堵塞交通?，20人以?上非法__?_會，死1?人以上的災?害事故等重?大情況，所?在村在事件?發生后3小?時內向鎮綜?治辦報告。?（二）凡?發生影響穩?定的重大苗?頭，所在村?書記必須在?六小時內向?鎮綜治辦報?告原因的處?理情況，直?到矛盾全部?化解。（?三）發生有?影響的刑事?案件，必須?在發生后的?24小時內?向鎮綜治辦?報告。（?四）建立健?全重大穩定?隱患掛牌督?辦制度。各?村每月在上?報《不穩定?因素排查調