第22頁共22頁干部考核實施制度峽?大學學生會?干部考核制?度實施辦法?第一章總?則第一條?根據《__?_學學生?會干部考核?制度》（以?下簡稱考核?制度），制?定本辦法。?第二條_?__學學?生會全體成?員的考核適?用本辦法。?考核制度?第二條所指?稱學生會全?體成員指主?席團成員，?各部部長、?干事。第?三條本辦法?由___部?負責實施。?第四條學?生干部考核?應全面考核?學生干部的?德、能、勤?、績，重點?考核工作實?績。第五?條學生干部?考核應當有?助于培養學?生干部的服?務意識、創?新意識。?第二章實施?程序第六?條學生干部?的考核依下?列規定實施?：（一）?___部應?成立考核小?組并就考核?時間、范圍?及內容發布?考核通知；?（二）考?核應召開干?部考核會議?，并就相關?事項進行討?論；（三?）主席團的?考核由__?_部協助校?團委實施；?（四）各?部部長由_?__部聯合?主席團實施?；（五）?各部干事由?___部參?考各部部長?意見實施；?（六）其?他社團干部?的考核，參?照此規定。?第七條干?部考核份定?期考核和日?常考核。定?期考核分學?期末考核和?年終考核。?年終考核分?基礎測評和?民主測評。?基礎測評?和民主測評?測評的實施?依照本辦法?。第八條?基礎測評基?礎分為__?_分，依規?定進行加分?或者減分；?兩到三個月?進行一次，?測算得分并?進行評價。?第九條定?期考核和日?常考核的結?果應以書面?形式公布。?第十條干?部考核結果?將作為各學?生干部推優?入黨、五四?評優等各項?獎勵的重要?參考依據；?對優秀者給?予內部表揚?，學期末予?以表彰獎勵?，對不合格?者給予相應?處分，連續?兩次定期或?日常考核不?合格將給予?免職處分。?第十一條?考核按比例?比例分為優?秀、良好、?合格、不合?格四個等次?，其中優秀?、良好的控?制比例分別?為___%?、___%?。第十二?條學生干部?對考核結果?不服的，可?以依相關規?定申訴。?第十三條民?主測評依下?列規定實施?：（一）?先由團委對?主席團工作?進行評價，?再由主席團?對各部部長?工作進行評?價；（二?）部長對主?席進行評價?，部長之間?進行相互評?價；（三?）民主測評?在考核中所?占的權重為?___%。?第十四條?基礎測評依?下列規定實?施：（一?）基礎測評?在年終考核?中所占權重?為___%?；（二）?___部應?按規定的程?序和時間核?算學生干部?的基礎分；?（三）除?因本人申訴?，各項基礎?分作為考核?工作___?，不得泄露?。第三章?執行第十?五條有下列?情形之一者?，扣除行為?人或部門成?員___分?/次：（?一）有反人?民、___?主義言行的?；破壞祖國?統一、民?族團結、泄?露國家__?_等言行的?；（二）?違背四項基?本原則，黨?的路線、方?針、政策或?在政治上不?能與___?保持一致的?；（三）?違反憲法、?法律的；?（四）道德?品質惡劣，?作風不正，?違背___?原則，徇私?舞弊的；?（五）破壞?社會正常秩?序、社會公?德、違背社?會正義的；?（六）對?各種政治理?論學習、_?__活動敷?衍了事，缺?乏民主的政?治生活作風?，獨斷專行?的。第十?六條有下列?行為之一者?，扣除行為?人或部門成?員___分?/次：（?一）嚴重違?反校紀校規?的；（二?）各種例會?無故缺席、?無故延后執?行會議決議?或不執行的?；（三）?辦公室值班?人無故缺席?者、不作值?班記錄、請?他人代簽者?或替他人代?簽的；（?四）學生會?干部之間發?生爭吵、辱?罵、斗毆等?不良行為的?；（五）?學期末考試?不及格的（?___分/?科）。第?十七條有下?列行為之一?者，扣除行?為人或本部?門成員__?_分/次：?（一）對?限時完成的?工作無故拖?延的；（?二）學校或?學生會__?_的各項活?動，無故不?服從上級安?排的；（?三）在工作?中不能夠積?極主動，認?真負責，但?又不宜給予?處分的；?（四）抽查?部長對干事?的活動__?_與考核情?況時，考核?不認真的；?（五）需?要提交的各?種檔案，未?提交的；?（六）損壞?和丟失學生?會檔案及財?物的；（?七）發表不?正當言論或?實施不正當?行為制造思?想混亂、破?壞團結的；?（八）不?配合其他部?門的正常工?作或故意制?造障礙的；?（九）在?工作中弄虛?作假，欺騙?群眾或包庇?錯誤行為的?；（十）?被其他同學?___、批?評，經查實?的；（十?一）泄露學?生會___?或工作__?_的；（?十二）蓄意?誹謗、中傷?他人，損壞?他人名譽的?。第十八?條有下列行?為之一者，?扣除行為人?或部門成員?___分/?次：（一?）限時完成?的工作、需?要提交的各?種檔案，而?未完成、提?交或敷衍了?事的；（?二）由于本?人的原因請?假的；（?三）各種例?會，不帶會?議記錄的；?（四）各?部門應做好?部門會議記?錄，不做的?；（五）?工作中，未?與下屬聯系?或下屬請假?未上報的；?（六）抽?查各干部會?議情況記錄?時，而記錄?不清楚、敷?衍了事的；?（七）各?部應當每周?召開例會而?不召開的；?（八）辦?公室值班人?員遲到、早?退或未按要?求做好值班?記錄的；?（九）辦公?室值班人員?未做好衛生?工作的；?（十）辦公?室值班人員?未按要求做?好辦公室安?全工作，關?閉電源而離?開的；（?十一）未經?許可或未按?要求隨意動?用、出借辦?公室財物的?。第十九?條上述規定?適用于情節?輕微或未造?成嚴重不良?后果人員，?對于情節嚴?重或造成嚴?重不良影響?的將以人事?管理制度的?相關規定作?出相應的處?分。第二?十條有下列?行為之一者?，應當在考?核項目內增?加___分?/次：（?一）___?月內值班，?各種例會全?勤的；（?二）學期內?各種文檔及?時上交的；?（三）完?成本職工作?后，主動請?求協助完成?其它工作的?；（四）?向學生會提?出合理化建?議并被采納?的；（五?）積極向各?種正規報刊?雜志投稿并?被采用的；?（六）受?到校級及以?上表彰的；?（七）積?極參加各項?活動的；?（八）敢于?見義勇為，?向不良行為?作斗爭，成?績突出的；?（九）獲?得cet、?計算機等正?規資格證書?的；（十?）學期末考?試平均成績?達到___?分及其以上?的；（十?一）其他應?予獎勵的情?形。第二?十一條__?_部應當在?日常工作中?加強對學生?干部的考察?。學生干?部在干部培?訓及其他學?習中的表現?及學習成績?應作為考核?依據。第?二十二條干?部考核期間?，有下列行?為之一者，?將慎重考慮?其考核結果?，觸犯有關?學生干部管?理規定的，?將依規定進?行處理：?（一）弄虛?作假，欺騙?考核人員的?；（二）?偽造考核材?料，騙取考?核分數的；?（三）打?擊報復，壓?制考核人員?的；（四?）違反考核?程序，或者?隱瞞嚴重錯?誤的；（?五）由制度?規定應當處?理的其他情?形。第四?章附則第?二十四條本?辦法最終解?釋權歸__?_學學生?會。第二?十五條本辦?法自公布之?日起開始施?行，公布于?___年_?__月的《?___學?學生會干部?考核制度實?施細則》同?時廢止。?第二篇：干?部考核制度?涼城縣岱海?鎮人民政府?干部考核制?度為加強?岱海鎮干_?__伍建設?，激勵我鎮?領導干部投?身農村事業?的改革和發?展做好本職?工作，使干?部管理工作?進一步科學?化、規范化?和制度化，?特制定本考?核辦法。?一、考核目?的1、建?立正常的干?部工作反饋?機制和群眾?監督機制，?以全面、準?確地了解干?部的工作表?現和業績；?2、檢查?干部任期目?標的執行情?況，督促干?部改進工作?，提高自身?素質和工作?水平；3?、激勵干部?的工作熱情?，為干部的?選拔、配備?，任免和獎?懲提供依據?，建立充滿?活力的用人?機制。二?、考核對象?涼城縣岱?海鎮人民政?府全體干部?三、考核?形式考核形?式分為年度?考核和任職?考核。1?、年度考核?。以年初岱?海鎮人民政?府黨委下發?的工作計劃?和本單位制?定的工作計?劃為依據，?在年終考核?落實和完成?任務的情況?。2、任?職考核。以?任期工作目?標責任書中?規定的各項?任務為依據?，比較任期?初和期終主?要工作指標?的增長變化?，考核任期?內完成主要?任務的情況?。四、考?核內容干部?考核主要包?括德、能、?勤、績四方?面內容。?1、德（政?治素質）。?執行黨的基?本路線方針?的自覺性，?辦事公道，?實事求是，?團結協作，?作風民主，?廉潔自律。?2、能（?能力素質）?。理論水平?和政策水平?，開拓能力?和創新能力?，決策能力?，___協?調和實施推?動能力。?3、勤（工?作表現）。?奉獻精神，?工作的主動?性和投入情?況，工作的?鉆研和進取?精神。4?、績（工作?實績）。本?單位領導核?心的團結協?作，岱海鎮?農村事業建?設和發展、?隊伍建設等?方面業績。?五、考核?實施辦法成?立考核工作?領導小組，?由考核工作?領導小組負?責___實?施。考核程?序如下：?1、個人述?職。根據工?作目標責任?規定的任務?和工作計劃?確定的年度?指標，結合?自己在德、?能、勤、績?等方面情況?在一定范圍?內介紹自己?履行職責的?情況，并填?寫干部考核?自評表。?2、民主測?評：___?領導干部和?黨內外干部?群眾對被評?議者在德、?能、勤、績?等方面進行?評議，參加?評議人員范?圍：鎮領導?、各單位或?部門負責人?、鎮黨委聘?請的行風監?督員、鎮_?__。3?、綜合評價?。考核領導?小組以了解?和掌握的第?一手資料為?依據，以制?定的指標為?標準。結合?個別談話和?實地考察，?由考核領導?小組撰寫考?核報告，客?觀、辯證、?準確地得出?綜合評價。?4、黨組?審議。根據?干部考核自?評表、民主?測評情況及?綜合評價結?果，由岱海?鎮黨組討論?確定干部的?工作業績等?級。5、?結果反饋。?由人事部門?將考核結果?向被考核者?反饋，肯定?成績，指出?問題。對考?核不合格者?要進行誡勉?談話。六?、考核要求?干部考核是?干部管理工?作的重要組?成部分，是?一項政策性?極強的工作?。在考核中?要注意做到?：1、堅?持走群眾路?線，考核工?作要充分聽?取和廣泛征?求群眾的意?見。2、?處理好民主?與集中的關?系，對考核?工作要加強?引導。對個?別群眾的意?見要正確分?析和看待。?3、考核?標準要注意?干部的工作?表現，更要?考察其工作?業績和成效?，要客觀公?正地評價干?部。4、?考核工作要?講求實效，?通過對干部?的評價，使?他們看到自?己工作中的?缺點和不足?，以利改進?工作，不斷?提高水平。?5、考核?工作應與干?部的業績評?價、獎懲、?選拔任用結?合起來。?第三篇：干?部考核制度?泉州信息工?程學院學生?委員會干部考核實施制度（二）第一條為?加強校學生?會干___?伍建設，進?一步改進和?完善年度考?核工作，特?設立此制度?。第二條?本辦法適用?于校學生會?學生干__?_伍的學期?考核。第?三條學生會?干部學期考?核，主要考?核信息為本?年度履行崗?位職責情況?，內容包括?德、能、勤?、績等方面?的現實表現?。第四條?學期考核在?每月工作總?結的基礎上?進行。在每?月工作總結?前，當采取?適當方式征?求其他干部?意見，學生?干部本人也?可以通過相?互談心等形?式聽取意見?。結合其他?學生干部的?意見，學生?干部可提前?撰寫并提交?工作總結和?個人述職報?告。（注?：每月工作?總結一般結?合每月部門?總結進行，?主要包括本?年度貫徹執?行學生工作?路線方面、?完成目標任?務、完成任?務程度等方?面情況）?第五條學期?考核測評按?照下列程序?和要求進行?：（1）?提前發放考?核條例、考?核要點、每?月目標任務?完成情況等?材料；（?2）每月召?開干部測評?會議，會議?由學生會主?要負責人主?持；（3?）部門部長?作工作總結?和個人述職?報告；副部?長作書面述?職；（4?）參加審核?人員填寫審?核表，由秘?書處負責收?集統計。?第六條依照?考核要求，?根據學生干?部年度考核?分類分項和?綜合統計結?果，結合每?月總結、個?別談話和平?時考核了解?掌握的情況?，對學生干?部進行綜合?分析，形成?學期考核意?見。第七?條校學生會?主席團的考?核意見，由?主席團向被?考核部長、?副部長反饋?；學期考核?意見，主席?團向老師反?饋。學生干?部應當根據?反饋的每月?考核意見，?認真總結經?驗，開展批?評與自我批?評，提出整?改措施。每?月考核有關?情況和整改?措施，可以?采取適當方?式公開。?第八條每月?考核意見應?當作為加強?干部建設和?___選拔?任用、培養?教育、管理?監督、激勵?約束的重要?依據。第?九條對學生?干部在年度?考核測評中?優秀和稱職?得票率無法?達到三分之?二、經_?__考核認?定無法勝任?現職崗位的?，應當進行?談話或者_?__調整。?對學生干部?在月份考核?測評中不稱?職得票率超?過三分之?一、經__?_考核認定?為不稱職的?，應當視具?體情況分別?作出免職、?責令辭職、?降職等處理?。第十一?條實施年度?考核應當與?換屆（任期?）考察、巡?視、部門每?月工作總結?會議等統籌?安排，做到?方法簡便易?行，結果明?確有效。?第十二條設?置干部考核?工作檔案、?每月考核情?況，由校學?生會秘書處?存入干部考?核工作檔案?且任期滿后?將存入學生?畢業檔案。?第十四條?本辦法由校?學生會秘書?處負責解釋?。第十五條?本辦法自發?布之日起施?行。泉州信?息工程學院?學生委員會?干部考核制?度評分評定?細則會議?、活動出勤?部分（__?_分）（?1）校學生?會大例會、?主席團、主?席團成員召?開的部門會?議、要求參?加的學生會?各活動、無?故不參加_?__次，請?假___次?、將視具體?情況分別作?出免職、責?令辭職、降?職等處理。?（2）遲?到。在會議?、學生會活?動規定時間?五分鐘后到?場，每人每?次扣___?分。若有特?殊情況遲到?，需提前根?據會議、學?生會活動的?實際情況，?告知主席團?、部長。此?情形不作遲?到處理。?（3）早退?。會議、活?動結束前離?開會場視為?早退。每人?每次扣__?_分。若有?特殊情況早?退，需提前?根據會議、?學生會活動?的實際情況?，告知主席?團、部長。?此情形不作?遲到處理。?工作表現?部分（__?_分）一?、態度端正?、認真準時?完成工作?（1）在規?定時間內完?成本部門工?作安排每次?加___分?（2）所在?部門工作圓?滿開展加_?__分二?、與各部門?溝通合作、?建立良好關?系（1）與?其他部門聯?誼活動每次?加___分?（2）與?其他部門的?合作工作中?，受到其他?部門的好評?每次加__?_分（3）?與主席團的?合作工作中?，受到主席?團的好評每?次加___?分綜合素?質部分（_?__分）?一、考察學?生會干部的?策劃、溝通?能力（1?）___、?撰寫活動策?劃書每人每?次加___?分（2）_?__策劃安?排部門聯誼?活動每人每?次加___?分（3）向?主席團提出?創新、優秀?的意見每人?加___分?二、考察?學生會干部?工作積極與?創新能力?（1）熱愛?學生會工作?，對主席團?負責，掌握?所擔任工作?的基礎知識?及其他相關?工作知識（?___分）?；（2）?能夠去實際?工作中不斷?研究新情況?，提出新見?解（___?分）；（?3）有明確?的學習目的?，學習態度?認真，成績?良好（__?_分）；?（4）努力?學好專業知?識，提高自?身素質，具?體如下：a?、學習成績?平均在__?_分以上，?得___分?；b、學習?成績在班級?排名前10?者，得__?_分。注?。本評定標?準解釋權歸?校學生會秘?書處所有。?本細則評?分中___?分由學生干?部學期表現?，根據每月?總結、工作?記錄進行評?定，___?分由主席團?根據學生綜?合表現進行?評定。第?四篇：干部?考核制度株?洲職業技術?學院院學生?會干部考核?制度為提?高院學生會?干部的綜合?素質，樹立?我院學生會?干部的新形?象，充分發?揮學生會干?部的楷模作?用。按照株?洲職業技術?學院學生會?章程和院學?生會工作管?理條例，特?別院學生會?干部考核制?度，宗旨在?規范院學生?會干___?伍的建設，?培養優良作?風，展示院?學生會的風?采，特制以?下考核制度?。一、考?核對象。院?學生會全體?干部。二?、考核原則?。公平、公?正、公開、?合理、全面?的原則。?三、考核宗?旨：全面提?___伍的?綜合素質和?戰斗力，獎?罰分明，樹?立典范，?爭先創新。?全體院學?生會干部應?遵守本考核?制度，如有?違者罰反者?視情節予以?下列處理：?扣分、通報?批評、勸退?、除名、轉?交學院有關?部門處理。?本考核制度?分三個部分?：生活、學?習、工作。?第一章生?活作風考核?制度第一?條學生干部?有晚歸，通?宵不歸寢，?租房等行為?，一經發現?予以除名。?第二條學?生干部有聚?眾___，?滋眾鬧事，?打架斗毆等?行為，一經?發現予以除?名。第?三條學生干?部在公共場?所有不文明?行為（如吸?煙等），按?實際情況扣?考核分_?__分或嚴?重者予以勸?退。第四?條學生干部?在男女交往?中應起到模?范作用，規?范自己的言?行舉止，不?刻意模仿?他人，如在?公共場所出?現有損學生?干部形象行?為，一經發?現予以除名?處理。第?五條學生干?部在公共場?所有散布有?損學院及學?生會名譽的?行為，視情?節扣考核?分___分?，情節嚴重?者以予除名?。第二章?除名處理?。學生會學?習考核制度?第六條學生?干部在考試?過程中如出?現舞弊，夾?帶等不良行?為，一經發?現予以第?七條每學期?成績在下學?期初交秘書?處存檔，交?學生工作處?___，隱?瞞真實成?績者予以除?名處理。?第三章學生?干部工作考?核制度第?八條嚴格遵?守會議請假?程序。主席?團例會，向?院學生會主?席，副主席?請假；部?門例會向部?長請假；全?體會議向主?席團或秘書?處請假。請?假手續必須?在開會之前?辦好，要求?有書面假條?，全體例會?向部長請假?或會后補假?均視為無效?，視為曠會?處理。第?九條嚴格執?行會議制度?。全體會議?無故缺席（?無請假手續?）一次扣考?核分3分?存檔，三次?勸退；干部?例會一次無?故缺勤勸退?；各部門例?會，干部無?故缺勤2/?次，三次勸?退，并交秘?書處存檔。?第十條嚴?格執行值班?制度。值班?人員必須在?規定時間到?辦公室，如?遲到者扣?2/次，缺?崗5/次。?值班人員中?途脫崗2/?次并存檔，?中途脫崗或?無故缺席三?次勸退。值?班人員應保?持辦公室衛?生，如發現?辦公室不整?潔的現象，?扣個人考核?分2/次，?部門考核分?4/次。在?值班期間，?一旦發現辦?公室出現吵?鬧，喧嘩的?現象，扣個?人3/次，?部門扣5/?次，對在辦?公室抽煙，?打牌的現象?，對相關人?員予以除名?處理，部門?扣10/次?。值班人員?以及其他人?員未經應許?不得私自翻?看辦公室文?件和資料，?情節嚴重者?予以通報批?評，停職反?省，勸退處?理，出入辦?公室必須穿?戴整齊，佩?帶好工作牌?，如發現著?裝不整齊或?未佩帶工作?牌的人員2?/次。第?十一條__?_開展活動?應有計劃并?及時上報，?活動結束有?總結并及時?上交，每?周一將要舉?辦活動的計?劃交秘書處?或主席團。?應交活動計?劃或總結之?日起十五天?內補交的部?門視為超期?，扣部門考?核分5/次?。第十二?條學生干部?接到活動通?知，要積極?主動參加。?違反者由主?席團或部門?負責人酌?情扣個人考?核分1—5?/次，部門?考核分__?_分。第?十三條學生?干部在工作?過程中，工?作被動，不?能以身作則?，并無故推?卸責任，?扣個人考核?分2/次并?存檔。第?十四條辦公?室公物不隨?意搬動，損?壞或帶出辦?公室，否則?扣2/次，?損壞者照?價賠償。部?門或個人損?壞，丟失秘?書處檔案，?紀念品者，?扣個人考核?分3，并存?檔。第十?五條檢查徇?私情，對院?部隱瞞真實?情況個人扣?考核分__?_分。第?十六條對各?部門每月，?每月應當交?的工作計劃?工作總結，?如不按時交?者（每月?24前）扣?部長___?分，副部長?___分，?部門考核分?___分；?如未交者扣?部長__?_分，副部?長___分?，部門__?_分。第?十七條學生?干部認真配?合院校工作?，工作積極?認真、主張?、能夠出色?地完成任?務加個人考?核分___?分，否則扣?___分。?第十八條?學生干部及?時向院部反?映工作情況?，提建議并?被采納者加?個人考核分?5分，工?作中有創新?，效果顯著?者加個人考?核分___?分。第十?九條學生干?部對于所參?加的會議負?有保密的義?務。在未正?式公布之前?，不得擅?自透露會議?內容。一經?發現視情節?予以通報批?評，勸退，?除名處理?。第二十?條學生干部?被學校予以?紀律處分，?按實際情況?予以勸退或?除名處理，?對無視學?生會各項規?章制度者，?視情況予以?勸退，除名?。第二十?一條上述考?核內容院學?生會和系學?生分會由院?學生會秘書?處具體執行?，各系學?生___，?由各系部實?際情況決定?執行部門。?考核過程接?受全體考?核對象監督?。第二十?二條本考核?制度可適用?于全院學生?干部，干事?和各學生分?會內部考核?。本條例?由院學生會?主席團討論?通過最終解?釋權歸院學?生會秘書處?。第二十?三條本制度?公布之日起?實行，其他?一切與之相?沖突的規章?制度須作廢?處理。第?四章學生干?部考核執行?細則第二?十四條每位?干部干事月?基本分__?_分，每月?必須達到_?__分的基?本工作分數?，即每月_?__分以上?為合格，低?于___分?者為不合格?，連續兩個?月被評為不?合格者將視?力情況給予?相應處理。?主席團由指?導老師直接?考核各分會?主席與個部?門干部由秘?書處考核，?個部門干事?由各部門具?體考核，（?每月將在院?學生辦公室?公布主要干?部的考核）?。株洲職?業技術學院?院學生會?___年_?__月__?_日第五?篇：干部考?核制度藝術?與設計系學?生干部考核?制度為加?強系各學生?干部的素質?建設，優化?學生干部的?結構，樹立?良好的干部?模范作用，?提高工作積?極性，發揮?更高的工作?效率，以便?好地為廣大?同學服務，?也為了更好?地完善對學?生干___?伍的管理，?做到對全系?學生干部的?管理有明確?依據，特制?定學生干部?考核制度。?考核最后結?果將用于干?部評優、換?屆選舉等的?參考依據。?一、考核?范圍系學?生會干部以?及各班級干?部。二、?考核形式?考核分定期?考核和日常?考核。定期?考核每學期?考核一次，?分別在每學?期期末進行?。三、考?核原則公?平、公正、?公開、合理?、全面、客?觀性、靈活?性、激勵性?四、考核?目的增強?學生干部的?凝聚力，提?___伍的?總體素質，?樹立良好的?形象。以評?促建，使干?部群體內部?形成一種良?性競爭的氛?圍。五、?考核規則?（1）考核?基礎分為_?__分，按?相應條例加?減分數。?（2）90?~___分?為優秀，給?予內部表揚?，學期末予?以表彰獎勵?，并存入學?生個人檔案?。（3）?89~__?_分為良好?，學期末予?以表彰獎勵?。（4）?74~__?_分為及格?，可繼任為?學生干部。?（5）_?__分以下?為不及格，?勸其辭退或?直接免職處?理。（6?）每次考核?完畢，考核?的結果以書?面形式公布?，無異議即?為最終結果?。對考核結?果有異議?的，可以依?相關規定申?訴。六、?考核制度?（一）系學?生會各部門?干部考核?（1）系學?生會各部門?干部日常考?核由各部門?部長或部長?指定人員（?部長監督）?負責，各?部門每學期?末進行民主?評議；各部?門部長日常?考核由系學?生會主席團?負責；系?學生會主席?團成員日常?考核由系書?記負責。?（2）加分?項u學習?成績優秀，?期末成績在?班級前__?_%以內，?且無重修科?目者，加_?__分。?u獲國家、?省、市各種?榮譽稱號及?通報表揚者?加___分?；獲學校各?種榮譽稱號?及通報表?揚者，加_?__分。?u各種會議?、活動無遲?到、早退和?無故缺席等?記錄者，加?___分。?u服從_?__安排，?對待工作認?真負責，工?作作風嚴謹?，工作安排?科學合理，?能按時、?按質完成各?項工作任務?，具有敬業?精神和奉獻?精神，熱心?地為同學們?服務，能樹?立學生干?部良好形象?，期末民主?評議獲部門?同事支持率?高于___?%者，加_?__分。?（3）扣分?項u學習?成績不佳，?期末成績在?班級后__?_%以內，?且有重修科?目者，減_?__分。?u獲學校各?種形式通報?批評者，減?___分；?獲學校__?_次及以上?各種形式通?報批評者，?減___?分。u學?生會各部門?開展大型活?動或作出重?大決定，未?與書記或主?席團匯報而?擅自開展?、實行的，?該部門所有?成員均減_?__分。?u各種會議?、活動請假?（公假除外?）、遲到或?早退___?次者，減_?__分；有?___次遲?到或早退?記錄者，減?___分；?有___次?以上遲到或?早退記錄者?，減___?分；各種會?議、活動?無故缺席_?__次者，?減___分?；有___?次無故缺席?記錄者，減?___分；?有___次?無故缺席記?錄者，直?接免職處理?。（注。請?假必須以書?面形式向主?席團請假，?各部門干事?向部長請?假，口頭請?假無效，三?次請假作一?次缺席處理?）u未服?從___安?排，對待工?作未認真負?責，工作作?風不嚴謹，?工作安排不?科學合理，?未能按時?、按質完成?各項工作任?務，不具有?敬業精神和?奉獻精神，?未熱心地為?同學們服?務，未能樹?立學生干部?良好形象，?期末民主評?議獲部門同?事支持率低?于40%?者，減__?_分。u?部門間工作?不配合，內?部不團結，?在工作上發?生矛盾經協?調后仍然不?顧全大局者?，減__?_分。導致?工作不能正?常進行且構?成嚴重后果?者，直接免?職處理。?（4）注意?事項u受?到學校紀律?處分（警告?）處分者，?減___分?。u受到?學校紀律處?分（警告及?以上）處分?者，直接免?職處理。?u對考核結?果有異議的?，請于考核?結果以書面?形式公布后?一周內向考?核人員提交?書面申訴?材料，考核?人員將于收?到申訴材料?后一周內給?予明確答復?。（