第22頁共22頁材料設備、勞資制度?一、對進入?施工現場的?設備，要經?過項目經理?部材料設備?部的檢驗，?填寫《設備?進場驗收單?》，對檢驗?制定為不合?格的設備，?不得投入使?用。使用結?束后也要經?上述部門的?檢驗，填寫?《設備退場?驗收單》。?二、對進?入施工現場?的設備要進?行登記建卡?、建立臺帳?及技術檔案?。現場管理?人員和操作?人員要認真?填寫機械使?用記錄、交?接班記錄。?每月底交設?備管理部門?作為結算依?據，進行統?計分析。?三、項目經?理部設備部?對現場設備?易采用掛牌?或標簽標識?，注明設備?名稱、型號?、產地、使?用狀態。?四、對所有?設備實行“?三定”制度?，即定機、?定人、定崗?，嚴禁無證?操作機械或?非本機械操?作人員未經?批準亂開機?械。五、?機械操作人?員要嚴格執?行工作前檢?查制度、工?作中觀察制?度和工作后?檢查保養制?度，保持機?械整潔衛生?，嚴禁機械?帶病工作。?六、機械?發生故障需?要修理，必?須經過現場?負責人同意?后方可離開?施工現場安?排修理。?七、機械操?作人員要熟?悉安全操作?規程，要注?意防火、防?凍、防滑、?防風、防雷?擊等。機械?作業時，操?作人員不得?擅自離開工?作崗位。?八、電氣設?備的安全使?用至關重要?，所有工作?人員都必須?要遵守安全?用電規則，?非電工人員?不得接觸低?壓帶電體，?不靠近高壓?帶電體，電?工人員要做?好電氣設備?的安全保護?措施。油?庫制度為?了保證工程?的順利進行?，為了便于?材料核算，?特對油庫制?度規定如下?：一、對?于所進庫油?料，嚴格把?好質量關，?對于不同型?號，不同的?品質的油料?，要認真進?行檢查并核?對，一看有?無產品質量?合格證；二?看有無正規?的購油__?_；三看油?品的外觀顏?色，氣味是?否純正。對?于不符合質?量要求的有?權拒收。?二、對于進?庫油料，看?是否驗收手?續齊全，是?否實物與帳?證相符。?三、要嚴格?按照進出庫?手續進行發?油，認真填?寫領油單，?要列好各機?械及用油單?位的臺帳，?要及時進行?盤點，看庫?存量與賬單?是否相符。?四、及時?上報各種油?料的庫存量?，以便材料?部及時采購?。五、油?庫庫區不得?非工作人員?擅自進入，?上班時間保?管員不得與?非工作人員?攀談、聊天?。六、油?庫保管員不?得徇私舞弊?，不得收受?他人物品、?錢物，不得?以任何形式?給予非單位?人員用油。?七、油庫?對易燃、_?__等危險?及特殊性物?質，要設專?庫存與其他?物資隔離，?按規定標識?不定期要在?醒目位置設?專用的警示?性特殊標識?。八、油?庫要做到防?火、防盜，?要經常檢查?消防器材是?否正常，爭?取避免和杜?絕任何事故?的發生。?以上規定請?嚴格執行，?如有違反，?后果自負。?材料申購?及材料領用?規章制度?根據處通知?要求及處材?料科規定，?針對項目材?料管理，成?本核算，特?規定如下：?一、凡本?項目職工，?所要申購買?的所有材料?，必須填寫?正規的“材?料申購清單?”。對不填?寫材料申購?清單的，只?口頭說明的?，采購員不?予購買。?二、急用材?料，電話通?知采購員購?買的，需采?購員找當事?人補填“材?料申購清單?”。采購員?辦理入庫、?入帳手續時?必須持“材?料申購清單?”，方可辦?理。否則不?予辦理。?三、各工段?凡到料庫領?用材料的，?必需是材料?所用民工隊?指定負責人?簽字領用。?本處職工原?則上不予領?取。同時?，負責民工?隊的技術員?，工長，要?切實監督民?工隊領用材?料的使用情?況。對浪費?的，丟失材?料清單，上?報項目材料?部。材料部?將按材料原?值在民工隊?帳上扣除。?以上之規定?，要嚴格執?行制。驗?料員職責?一、進料時?間驗料員必?須到現場。?二、對進?場的砂石應?認真把好質?量關。1?、進場的碎?石不得有風?化石和山皮?石及其他雜?物；2、?規格混裝的?石料；3?、對進場的?材料易采用?區域堆放的?標記方式，?同時應在明?顯位置處插?入標牌注明?產品的名稱?、規格、產?地檢驗狀態?質量狀況。?三、驗料?員應指揮運?輸車輛有秩?序卸車，卸?一車簽字一?次，否則按?失職處理。?四、驗料?員與料商發?生爭執時，?應積極地向?對方做出解?釋說明。?五、驗料員?不得與料商?及車主進行?私下交易，?若發現即刻?離崗。驗?料制度（主?材）一、?對進場的材?料。鋼材、?水泥、外加?劑、鋼絞線?等。1、?首先索要出?廠質量合格?證、化驗單?。2、檢?驗進廠材料?的質量合格?證，化驗單?上的規格批?號是否和材?料相同。?3、質量合?格證、化驗?單與材料相?同時，應及?時以書面行?式上報中心?實驗室進行?抽樣化驗。?4、對質?量合格證，?化驗單與材?料不相符的?，應拒絕進?場。二、?驗料員堅守?驗料制度，?完善進場材?料的手續，?按現場負責?人的要求將?材料卸到指?定地點。?磅房職責?一、磅房應?嚴格管理各?種票據，做?到上班前點?收票本數量?，下班時交?接好票本數?量。二、?磅房內嚴禁?堆積、停放?與材料無關?的雜物，應?保持室內外?的整潔。?三、磅房重?地嚴禁非工?作人員進入?。四、磅?房應嚴格控?制好磅的正?常運行，不?得讓超重的?車輛上磅，?不得為非本?標段的材料?稱重。五?、認真填寫?每車過磅單?據及記錄（?車皮、毛重?、凈重及日?期）。六?、填寫單據?應有三人簽?字，磅房開?票人、監磅?人簽字、收?料人簽字，?否則視單據?無效。七?、若發現過?磅人員與車?主及料商進?行私下交易?，則責令當?時人下崗，?并追究其應?擔負的責任?。料庫保?管員職責?一、嚴格把?握進庫材料?的質量關，?首先外觀要?完整，不能?有缺件少角?的材料入庫?。對于新購?進的機具要?向采購員索?要機具的保?養說明及產?品質量合格?證。二、?嚴格對照材?料清單上的?各種材料的?進庫數量是?否與實物相?符。對于進?庫應嚴格區?分品種，按?類別不同進?行擺放，做?到庫內物品?名稱清楚，?位置明確。?三、嚴格?按照入庫制?度進行入庫?登記，要及?時上報短缺?材料。四?、不能徇私?舞弊，不得?隨意將庫內?物品借他人?使用。五?、保管員應?有高度的警?惕性，慎防?火患、火災?，慎防盜竊?。以上規?定，如有違?反，將處以?嚴懲，輕者?警告罰款，?重者將追究?其刑事責任?。采購員?職責一、?采購員所采?購的物品必?須是項目部?部門主管以?上領導審批?后，根據施?工計劃方可?進行購買。?二、采購?員所采購的?物品必須是?以國家質量?體系認證的?正規商品，?采購商品時?采購員要認?真檢查商品?的質量、核?對好商品的?數量。三?、采購員所?采購的商品?必須做到物?美價廉。?四、采購員?所采購的商?品數量必須?與___上?的數量相符?。五、采?購員所購商?品必須進行?入庫登記，?必須以收料?人員驗收核?對，準確無?誤時，并填?寫收料單據?，方可進行?辦理報銷手?續。六、?采購員應及?時處理各種?票據，及時?報銷，以便?資金周轉。?七、__?_開具日期?___天內?項目經理簽?字，簽字后?___日內?報銷，否則?將不予報銷?。八、采?購員采購物?品時，應根?據工地情況?，做到輕重?緩急。九?、急需物品?未購到時，?應及時向主?管領導匯報?。十、采?購物品不允?許賒欠現象?。材料入?庫、入帳規?章制度一?、所有材料?入庫時，必?須有“材料?需用計劃清?單”，隨同?物品入庫。?并向保管員?進行交接。?對于“計劃?清單”上沒?能采購到的?物品，要在?“清單”上?注明。二?、材料入庫?后，保管員?應標明各種?材料的規格?、數量及產?地。三材?料進行辦理?入帳手續時?，必須攜帶?“材料需用?計劃清單”?和正規的_?__，方可?辦理，否則?不予辦理。?四、材料?出庫時，應?有需用人本?人來庫領用?，并辦理出?庫領料手續?。非本人者?不給予其領?用材料。?勞動紀律?為了保證各?項工作的順?利進行，加?強素質管理?，為此制定?勞動紀律管?理條例如下?：1、嚴?格執行考勤?管理規定。?2、凡在?項目工作的?職工、聘用?人員必須嚴?格遵守考勤?制度。3?、嚴格遵守?上下班時間?，不得遲到?、早退。不?得擅離職守?，否則按曠?工論處。有?事外出必須?向主管負責?人請假。外?出時間按事?假處理。?4、需要請?病事假者必?須書面請假?，經領導簽?字批準后方?可休息，（?特殊情況例?外）。未經?批準的事假?一律按曠工?論處。5?、上班時間?不做與工作?無關的事、?不準干私活?。7、中?午時間不得?飲酒（確屬?接待需要除?外），晚上?加班者，也?不得飲酒，?嚴禁酗酒。?8、工作?期間禁止打?撲克、下棋?等娛樂活動?，任何時間?嚴禁打麻將?和利用微機?玩各種游戲?，嚴禁打架?斗毆和各種?形式的__?_。安全?管理制度?一、安全生?產工作應當?堅持“安全?第一、預?防為主”的?方針，建立?健全安全生?產責任制?二、遵守勞?動紀律，服?從領導和安?全檢查人員?的指揮。堅?守崗位、?思想集中，?未經允許不?能隨意從事?其它工種作?業；不能酒?后作業、不?能在禁煙場?所吸煙。?三、格遵守?本工種的安?全操作規程?，有權拒絕?違章指揮，?有責任制止?其它人員違?章作業；?四、規定佩?戴個人勞動?保護用品。?進入施工現?場必須佩戴?安全帽，在?沒有預防設?施的高空作?業時，必須?戴安全帶，?高空作業不?能投擲物品?嚴禁穿硬底?鞋、拖鞋等?進入施工現?場。五、?施工現場內?，必須走人?行通道或人?梯，不能隨?意攀登腳手?架、龍門架?、弦梯和吊?鉤、鏟斗，?不能私自離?合、亂開電?源開關和電?線，不得將?無關人員帶?入施工現場?；六、工?現場的危險?區域、易燃?___部位?要有明顯的?標志牌和安?全設施；?七、經操作?人員許可，?不能隨意進?入警戒區域?，對施工各?種防護裝置?、防護圍欄?、蓋板、安?全標志等不?能隨意拆除?和挪動；?八、生產、?生活區的治?安、防火措?施。考勤?制度一、?遵守勞動紀?律，按時上?下班、不遲?到、不早退?、不曠工，?按規定辦理?請假手續。?二、上班?時間不做與?本人業務工?作無關的事?，不得擅離?崗位，不串?崗鬧談，不?妨礙他人工?作。三、?熱愛本職工?作、廉潔奉?公，認真負?責地完成本?職工作，精?益求精，多?作貢獻。?四、職工因?私事請假，?應填寫請假?單，寫明請?假原因及時?間，經所在?部門主管批?準同意，并?報項目經理?___后，?才能離開崗?位，如遇特?殊情況無法?事先請假，?應打電話向?部門負責人?口頭請假，?并在返回上?班的當天補?辦請假手續?。五、職?工出差、外?勤、請假等?，均應報知?考勤員，如?請假的，離?開崗位前應?把有效請假?單（證明）?交考勤員，?作為計發工?資依據；?六、凡有下?列情況之一?者，按曠工?論處：1?、未經請假?或經請假但?未經批準，?而不上班或?無故離開工?作崗位的。?2、探親?、事假或其?它假超過批?準和規定日?期，事先不?請示又無正?當理由，不?屬特殊情況?者。七、?在探親假或?經批準的假?期期間突發?急病，取得?醫院正式病?假手續，事?后向單位說?明情況，可?按病假處理?。第二篇?：勞資制度?人事勞資管?理制度（?一）總則?一：為了?保護公司員?工的合法權?益，規范我?礦勞動用工?管理，把現?代企業管理?理念溶入到?各項工作中?，使公司按?著預定軌道?健康發展，?根據《勞動?法》、《合?同法》的有?關規定制定?本制度。?二。公司在?鄭新煤業有?限公司的領?導下，依據?《公司法》?規定的管理?權限和企業?的實際情況?，決定公司?內部的人事?勞資管理規?范。（范本?）三。公?司的人事勞?資管理包括?___、定?員、考勤、?考核、聘任?與解聘、人?事調配、獎?懲、培訓、?工資、勞保?及福利、休?假、請假等?方面的內容?。四。公?司人事勞資?工作由勞資?科負責，在?總經理的領?導下，嚴格?按照公司人?事勞資管理?制度，管理?公司的人事?勞資工作。?（二）機?構與定員?五。根據公?司內在功能?，本著精簡?、效能的原?則設置相關?機構。設定?機構崗位和?人員，建立?科學的現代?企業___?系統。六?：公司的定?崗和定員方?案由人事勞?資部門根據?公司年度經?營計劃擬定?，報總經理?批準。七：?凡經總經理?批準的__?_，機構定?崗、定員方?案和公司各?科室、區隊?要堅持貫徹?執行。確因?工作需要有?變動調整的?，須經總經?理批準后執?行。八。?公司各科室?、車間的臨?時用工計劃?要在月生產?計劃下達后?的一周內提?出，經勞資?科審核后提?交總經理審?核批準。?（三）聘任?與解聘九?：聘任手續?；1、公?司嚴禁使用?包工隊的同?時必須與勞?務公司簽訂?勞務派遣協?議，對輔助?性、臨時性?、流動性強?的崗位上的?人員勞務派?遣。2、?新招聘的員?工需提交有?效___件?、學歷證明?、專業技術?職務證明、?健康證明等?相關資料的?復印件，以?備資格__?_。3、?經公司招聘?的新員工需?填寫員工登?記表，經培?訓考核試用?期滿后，同?勞務公司簽?訂勞動合同?，合同期限?將根據聘方?工作需要和?任方的實際?條件由聘任?雙方協商確?定十。員?工聘任聘用?期滿后，可?以續聘。不?再續聘的視?為自然解聘?。十一：?員工有下列?情況之一的?，公司可隨?時對其解除?勞動合同，?予以辭退；?1、試用?期間內被證?明不符合錄?用條件者。?2、嚴重?違反勞動紀?律或公司規?章制度，經?教育不改或?相應行政處?分仍然無效?者；（1?）（2）?無正當理由?不服從公司?正常調動者?。無故曠工?連續三天或?年累計十二?天以上者。?第三篇：?勞資員制度?勞資員制度?一、目的?為適應企?業發展要求?，充分發揮?勞資員作用?，進一步拓?展勞資員職?業上升的通?道，建立一?套嚴謹、科?學、合理的?勞資員工作?體系，根據?公司的現狀?，特制訂本?勞資員制度?。二、工?作目標負?責公司的勞?動報酬和勞?動力資源開?發三、崗?位職責：?1、薪酬管?理，勞資報?表的編制?1.1負責?項目部員工?崗位薪酬，?承包計件工?資的造冊發?放工作；?1.2負責?項目部員工?各類保險的?代扣代繳工?作；1.?3負責項目?部員工效益?薪酬的分配?、造冊發放?工作；1?.4負責項?目部各類勞?資報表的編?制上報工作?。2、勞?動用工的日?常管理2?.1負責項?目部員工的?調動管理工?作，及時為?項目部員工?辦理調入、?調出手續，?負責調出人?員工資、社?保關系的轉?移；2.?2負責項目?部員工的考?勤管理工作?；2.3?負責各類計?劃外用工的?申報、管理?工作；2?.4負責項?目部自由員?工、外聘員?工的合同簽?訂工作，負?責退休返聘?人員返聘協?議書的簽訂?工作；2?.5負責_?__相關部?門對本單位?勞務人員、?外聘人員、?返聘人員進?行綜合考評?工作，按時?上報考評結?果；2.?6負責及時?上報調動員?工綜合評語?及考勤、休?假記錄、各?類保險繳納?情況；2?.7負責項?目部保險卡?，各類臺賬?（收入臺賬?、保險臺賬?）的登錄工?作；2.?8協助公司?人事培訓部?做好項目員?工勞動關系?管理。3?、績效考核?管理3.?1起草項目?部績效考核?辦法，牽頭?項目部的績?效考核工作?；3.2?負責項目部?績效考核各?類數據的收?集、整理、?分析工作；?3.3負?責績效考核?報表的編制?、上報工作?；3.4?負責績效考?核結果的反?饋工作，建?立健全績效?考核臺賬。?4、培訓?管理4.?1負責項目?部年度培訓?計劃的編制?工作；4?.2負責項?目部各類培?訓的___?工作、負責?各類培訓講?義、資料收?集、整理、?上報工作；?4.3牽?頭落實新員?工師帶徒協?議書、__?_完成師帶?徒考核工作?；4.4?負責督促項?目部導師帶?徒培養方案?的填寫，負?責收集上報?《導師帶徒?弟考核評價?表》等工作?；4.5?負責項目部?各類培訓報?表的編制、?上報工作。?5、一般?管理人員考?核和新員工?試用期考核?工作5.?1牽頭__?_項目部年?度一般管理?人員考核工?作；5.?2___新?員工試用期?、見習期考?核工作，并?將考核情況?上報上級人?事部門；?5.3牽頭?落實新員工?師帶徒的工?作，簽訂師?帶徒協議書?；6、負?責財務預算?報表（人才?資源部分）?編制工作。?7、負責?完成上級交?辦的其他任?務。第四?篇：人事勞?資管理制度?人事勞資管?理制度第?一條招聘新?員工流程?1、各部門?因工作需要?新增員工，?須到辦公室?人力資源管?理專員領取?一張《人員?需求申請表?》。2、?部門負責人?將招聘申請?表填好，交?上級領導審?批。3、?將審批后的?表格送交辦?公室人力資?源管理專員?。4、辦?公室人力資?源管理專員?根據部門要?求負責招聘?。（如登報?征求、網上?招聘等）。?5、消息?發出后，收?集應聘人員?簡歷，經領?導和部門審?核，通知合?格應聘人員?參加面試。?6、由申?請部門主管?、人事主管?、分管領?導對應聘者?進行面試，?填寫《面試?考核表》。?7、面試?后應聘人員?參加筆試，?專業測試由?申請部門擬?訂試題。?8、考試結?束，由辦公?室人力資源?管理專員收?集并統計應?聘人員評分?結果，交上?級領導確定?錄取。9?、通知新員?工報到時間?，及需要的?相關復印件?。第二條?面試工作流?程1、擬?定面試時間?。2、根?據擬訂面試?人員___?打印面試情?況記錄表。?3、檢查?會議室衛生?，根據面試?要求擺放面?桌椅。4?、準備好茶?、紙杯，將?面試人員資?料按面試順?序整齊放于?桌面。5?、面試人員?因不熟悉公?司環境，提?前十分鐘到?門口迎接。?第三條新?員工到崗接?待流程1?、通知所屬?部門新員工?報到時間，?辦公室做好?接待新員工?到崗的準備?工作。?2、指定辦?公桌、配備?電腦（待定?）、工作牌?、員工手冊?、工作日記?本、筆、公?司歡迎詞，?整齊放在桌?面（備注：?在蘇橋園區?辦公的部門?提前一天到?辦公室領取?相關物品）?。3、新?員工報到當?天，辦公室?人力資源管?理專員員工?早上8：0?0在公司門?口接待新員?工的報到。?4、接待?人員須向新?員工介紹公?司環境、上?下班工作時?間、用餐時?間和用餐標?準及蘇橋園?區的餐卷購?買、薪金發?放日期和試?用期工資。?5、新員?工填寫“員?工登記表”?、“履歷表?”等相關資?料。6、?辦公室人力?資源管理專?員檢驗其相?關證書、證?件、（學歷?、職稱等）?，復印存檔?，收原單位?離職證明、?有效就業證?，檢驗證明?及所填寫的?表格。7?、將新員工?交予所屬部?門負責人。?8、部門?負責人介紹?新員工與各?部門員工見?面，并向新?員工介紹公?司的管理?制度，安排?工作任務、?指定有工作?經驗的指導?員，對新員?工兩個月試?用期的工作?指導。9?、部門為新?到員工舉行?歡迎晚宴。?10、為?了使新員工?盡快熟悉了?解公司，進?入工作狀況?，公司所有?員工有義務?對新員工的?工作及其他?問題給予解?答和幫助。?11、提?供新員工相?關資料送交?財務辦理工?資卡，辦公?室人力資源?管理專員確?定應聘者試?用期起薪。?第四條新?員工試用期?轉正操作流?程1、新?員工轉正前?一周內，參?加公司新員?工上崗培訓?考試。2?、考試結果?交送辦公室?人力資源管?理專員。?3、根據考?試結果，辦?公室人力資?源管理專員?將新員工試?用期轉正表?送到新員工?所屬部門，?由部門負責?人及指導員?填寫新員工?試用期的評?定。4、?辦公室人力?資源管理專?員將考試?結果和部門?評定表送公?司領導審批?。5、試?用期員工工?作表現經考?核符合要求?，轉為正式?員工，享受?正式員工的?待遇，人事?檔案調入公?司。6、?簽定公司合?同，試用期?計入工齡。?7、試用?不合格者，?延長其試用?期或決定不?予聘用，對?于不予聘用?者，不發任?何補償。?第五篇：人?事勞資管理?制度人事勞?資管理制度?第一條招?聘新員工流?程1、各?部門因工作?需要新增員?工，須到辦?公室人力資?源管理專員?領取一張《?人員需求申?請表》。?2、部門負?責人將招聘?申請表填好?，交上級領?導審批。?3、將審批?后的表格送?交辦公室人?力資源管理?專員。4?、辦公室人?力資源管理?專員根據部?門要求負責?招聘。（如?登報征求、?網上招聘等?）。5、?消息發出后?，收集應聘?人員簡歷，?經領導和部?門審核，通?知合格應聘?人員參加面?試。6、?由申請部門?主管、人事?主管、分管?領導對應聘?者進行面試?，填寫《面?試考核表》?。7、面?試后應聘人?員參加筆試?，專業測試?由申請部門?擬訂試題。?8、考試?結束，由辦?公室人力資?源管理專員?收集并統計?應聘人員評?分結果，交?上級領導確?定錄取。?9、通知新?員工報到時?間，及需要?的相關復印?件。第二?條面試工作?流程1、?擬定面試時?間。2、?根據擬訂面?試人員__?_打印面試?情況記錄表?。3、檢?查會議室衛?生，根據面?試要求擺放?面桌椅。?4、準備好?茶、紙杯，?將面試人員?資料按面試?順序整齊放?于桌面。?5、面試人?員因不熟悉?公司環境，?提前十分鐘?到門口迎接?。第三條?新員工到崗?接待流程?1、通知所?屬部門新員?工報到時間?，辦公室做?好接待新員?工到崗的準?備工作。?2、指定辦?公桌、配備?電腦（待定?）、工作牌?、員工手冊?、工作日記?本、筆、公?司歡迎詞，?整齊放在桌?面（備注：?在蘇橋園區?辦公的部門?提前一天到?辦公室領取?相關物品）?。3、新?員工報到當?天，辦公室?人力資源管?理專員員工?早上8：0?0在公司門?口接待新員?工的報到。?4、接待?人員須向新?員工介紹公?司環境、上?下班工作時?間、用餐時?間和用餐標?準及蘇橋園?區的餐卷購?買、薪金發?放日期和試?用期工資。?5、新員?工填寫“員?工登記表”?、“履歷表?”等相關資?料。6、?辦公室人力?資源管理專?員檢驗其相?關證書、證?件、（學歷?、職稱等）?，復印存檔?，收原單位?離職證明、?有效就業證?，檢驗證明?及所填寫的?表格。7?、將新員工?交予所屬部?門負責人。?8、部門?負責人介紹?新員工與各?部門員工見?面，并向新?員工介紹公?司的管理制?度，安排工?作任務、指?定有工作經?驗的指導員?，對新員工?兩個月試用?期的工作指?導。9、?部門為新到?員工舉行歡?迎晚宴。?10、為了?使新員工盡?快熟悉了解?公司，進入?工作狀況，?公司所有員?工有義務對?新員工的工?作及其他問?題給予解答?和幫助。?11、提供?新員工相關?資料送交財?務辦理工資?卡，辦公室?人力資源管?理專員確定?應聘者試用?期起薪。?第四條新員?工試用期轉?正操作流程?1、新員?工轉正前一?周內，參加?公司新員工?上崗培訓考?試。2、?考試結果交?送辦公室人?力資源管理?專員。3?、根據考試?結果，辦公?室人力資源?管理專員將?新員工試用?期轉正表送?到新員工所?屬部門，由?部門負責人?及指導員填?寫新員工試?用期的評定?。4、辦?公室人力資?源管理專員?將考試結果?和部門評定?表送公司領?導審批。?5、試用期?員工工作表?現經考核符?合要求，轉?為正式員工?，享受正式?員工的待遇?，人事檔案?調入公司。?6、簽定?公司合同，?試用期計入?工齡。7?、試用不合?格者，延長?其試用期或?決定不予聘?用，對于不?予聘用者，?不發任何補?償。第五?條調檔辦理?流程因公?司招聘或調?入的員工來?自不同的單?位，所辦理?手續的要求?也不相同：?1、檔案?在企業單位?的，本人需?提供退職證?明。2、?檔案在人才?交流中心的?，本人需結?清來本公司?之前的檔案?管理費及養?老保險費，?提供人才交?流中心的存?檔憑證。?3、檔案在?國家機關、?團體、事業?單位的，需?提供解除原?人事關系的?證明。4?、畢業后檔?案尚在學校?的，必須提?供本人畢業?分配報到證?才能辦理手?續。第六?條續簽合同?流程1、?辦公室人力?資源管理專?員查詢員工?檔案，統計?續簽合同人?員___。?2、向相?關部門負責?人發出續聘?意向征詢通?知書。3?、部門負責?人審核并提?出續簽意見?。4、經?領導審批后?，辦公室人?力資源管理?專員編寫續?簽勞動合同?書。5、?辦公室人力?資源管理專?員與員工簽?訂勞動合同?。第七條?勞動合同終?止辦理流程?1、如公?司擬繼續聘?用，員工不?同意續簽合?同，員工要?以書面形式?送交辦公室?人力資源管?理專員，與?部門辦理工?作交接，到?辦公室辦理?離職手續。?2、如因?個人原因公?司不再繼續?聘用，公司?提前___?天發出“合?同期滿通知?書”，被通?知人簽字確?認，員工辦?理工作交接?，到辦公室?辦理離職手?續。3、?上述手續完?成后，公司?出具蓋章的?“終止合同?證明”，并?在當月為離?職員工辦理?社會保險、?失業保險、?醫療保險、?公積金關系?和個人檔案?的轉移終止?手續。第?八條員工內?部調動辦理?流程因機?構調整或業?務需要，當?公司內部出?現崗位空缺?時，公司可?安排員工調?崗。1、?個人要求調?崗1）要?求內部調崗?的員工提出?調動申請，?到辦公室人?力資源管理?專員領取《?內部調動申?請表》。?2）員工填?寫審批表交?現所在部門?負責人簽署?意見，并交?分管領導簽?署意見。?3）員工將?本部門已簽?署的審批表?交擬調往的?部門負責人?和分管領導?簽署意見。?4）審批?表簽署完畢?后，將表格?交回辦公室?人力資源管?理專員，由?辦公室人力?資源管理專?員交公司領?導審批。?5）辦公室?人力資源管?理專員根據?領導審批結?果，開出《?內部調動通?知單》，員?工憑通知單?到原部門辦?理工作交接?。6）工?作交接完畢?，到新部門?報到。2?、公司內部?調崗：1?）公司提出?調崗的，由?辦公室負責?人征求調崗?員工意見。?2）員工?同意后，辦?公室人力資?源管理專員?負責人取得?調出與調入?部門的同意?。3）填?寫《內部調?動申請表》?和《人事變?動表》，相?關部門會簽?后，報公司?領導審批。?4）辦公?室人力資源?管理專員根?據領導審批?結果，開出?《內部調動?通知單》，?員工憑通知?單到原部門?辦理工作交?接。5）?工作交接完?畢，到新部?門報到。?第九條勞資?辦理程序?1、醫療保?險（新增人?員）辦理流?程：1）?先填寫《桂?林市參加醫?療保險人員?變化情況表?》欄目內容?：單位名稱?、單位醫保?代碼、填表?日期、姓名?、性別、_?__號、出?生年月、參?加工作年月?、工資總額?（填寫工資?基數）、變?動情況（已?購買保險的?填調入、未?購買保險的?填招聘）。?2）再填?寫《桂林市?醫療、工傷?、生育保險?費繳款申報?表》中的各?項內容。（?備注：單位?繳費欄中按?___%計?算，個人繳?費欄中按_?__%計算?）3）準?備辦理新增?人員醫保證?、醫保卡的?相關資料。?勞動合同原?件、復印件?。免冠1寸?照片___?張。4）?將準備好的?上述資料到?醫保所辦理?新增人員手?續。5）?手續辦理完?畢，下月帶?新增員工工?資單、1寸?照片到醫保?所領取醫保?證。兩個月?后憑新員工?___到工?商銀行領取?醫保卡。?6）如當月?沒有新增人?員，只須按?上月的數據?填寫《桂林?市醫療、工?傷、生育保?險費繳款申?報表》，按?常規辦理。?7）公司?員工要在醫?保所報銷生?育保險的，?投保時間必?須在九個月?以上。8?）每月__?_號以前辦?理新增或常?規申報手續?。2、養?老保險（新?增員工）辦?理程序：?1）填寫《?職工增減變?動清單》欄