工會工作制度為增強工會管理工作，把工會辦成為員工做事，替員工說話，充發散揮“四項職能”作用，遇到民眾寬泛擁戴的先進組織，依據《工會法》精神和實質工作要求制定本制度。一、仔細貫徹履行《工會法》、《勞動法》、《女員工權益保障法》及上司工會組織的工作部署。二、做好員工思想政治工作，常常對員工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公正、職業道德、家庭美德教育。三、依法保護員工的民主權益，健全員工代表大會制度，確實增強員工參政議政的民主管理工作。四、組織員工張開爭先創優勞動比賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新場面。五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦妥“員工之家”。六、輔助行政辦妥員工集體福利，做好困難員工生活補貼工作，參加調停勞動爭議。七、關懷員工勞動條件的改良，保護員工在勞動中的合法權益，按期張開安全教育活動，參加安全檢查和傷亡事故的辦理。八、保護女員工的合法權益，同鄙視、凌虐、傷害、傷害婦女的現象做斗爭。針對女員工的特別問題，女員工的保護工作。九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財富。十、張開豐富多彩的念書、演講、觀光、比賽等文體活動，活躍員工生活工會走訪制度一、在員工出現婚、育、病、喪等特別狀況時派人走訪、慰勞，力所能及地幫助員工解決各樣困難，關于生活特別困難的員工，可依據實質狀況研究解決救援、捐助等問題，使員工順利渡過難關。二、按期組織人員對一線員工及其家庭進行走訪慰勞，幫助一線員工消除后顧之憂。三、在春節、中秋節等重要節日對員工進行走訪慰勞，實時解決員工的實質困難。四、節假日時期按期派人對退居二線的老干部和退休員工進行慰勞。四、實時掌握員工動向，出頭調停員工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。工會各工作委員職責一、組織委員職責1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制定工會組織各項工作計劃。2、負責實時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。3、抓好工會踴躍分子的培育教育工作，不停發展壯大工會踴躍分子隊伍。4、負責組織召動工會委員會和會員大會。二、財務委員職責1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，準時上繳會費。2、堅持按章程做事，仔細做好會費的撥、交，準時宣布帳目。3、嚴格履行財會制度及財政紀律，不私自超支和挪用。4、輔助行政做好員工薪資的發下班作，調停員工薪資中的糾葛。三、生產、安全、技協委員職責1、實時掌握本單位各項指標的達成狀況，組織員工達成生產任務。2、輔助行政搞好員工安全、技術培訓工作，發動民眾提出合理化建議，抓好技術改革、技術協作活動。3、組織員工張開勞動比賽，搞好檢查、總結、評選和賞罰工作。4、輔助行政做好勞動保險、勞動保護工作。四、文體、生活委員職責1、組織員工張開娛樂、體育活動，踴躍培育活動骨干，成立活動陣地。2、按勞保目標研究集體福利，輔助行政做好員工福利的發下班作。3、辦理員工困難補貼手續。4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的辦理、慰勞工作。五、女工委員職責1、保護女員工的合法權益，針對女員工的特別問題做好“四期”保護工作。2、踴躍組織女員工張開思想政治教育和文化、技術學習活動，激勵她們做“四有”新人。3、關懷女員工的工作環境，準時組織女員工進行健康查體。4、輔助女員工解決婚姻家庭矛盾，踴躍提升女員工的婚姻家庭生活質量。5、做好計劃生育工作。先進工會標準一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱情為員工辦實事。二、發動員工踴躍投身改革，寬泛張開社會主義勞動比賽，安全生產，全面達成各項生產任務，經濟效益明顯。三、有一套健全的規章制度，各樣“簿冊”齊備，并能常常張開各項活動，有一支占員工總數20％以上的工會踴躍分子隊伍。四、組織員工張開念書活動（參加學習人數達到60％以上），仔細學習科學、文化、技術，員工民眾有較高的政治思想覺醒，技術素質“三補”達到計劃要求。五、教育員工民眾以主人翁的勞動向度，改革創新，提合理化建議，深入張開“雙先”活動，樹典帶面，實時總結推行先進事跡。六、擔當起員工大會工作機構任務，輔助員工代表小組搞好民主管理，保護員工權益，輔助行政辦妥員工福利，堅持走訪，做好員工互濟互幫工作，為員工排難解憂。七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲之內大男大女婚姻問題。八、常常對會員進行工會基本知識教育，實時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，按期宣布賬目。工會工作作風和工作方法一、親密聯系民眾，同民眾打成一片，堅持家訪談心與員工交朋友。依據方方面面的夢想和要求張開活動，一心一意為員工服務。二、堅持腳扎實地，充散弘揚民主，履行民主集中制。做事同民眾商議，尊敬民眾建議。堅持真諦，修正錯誤。三、堅持