—護士個人述職報告優秀范文作為一名護士在面對一年的工作結束后，也該要寫好自己的述職報告進行總結工作情況，那就一起來了解下護士們的述職報告如何寫吧!下面是為大家帶來的有關護士個人述職報告優秀范文20XX【5篇】，期望大家喜愛。護士個人述職報告【篇一】敬愛的領導：今年年初，懷著緊急而有興奮的心情來到了X醫院開頭了我人生的第一份工作，我被布置在小兒外科，一個緊急中伴伴著充實，勞碌中伴伴著頑強，團結中伴隨喜悅的科室。光陰似箭，一年的工作也接近了尾聲，在院領導及護士長的關懷和直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人的效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理功過，嫻熟的把握了各項臨床操作技能，現將工作情況進行述職報告如下：一、思想道德方面熱愛祖國，熱愛醫院，熱愛科室，主動參與科室組織的政管理論學習，仔細深化學習科學進展觀。在學習中不斷提高自己的政治修養，完善自己的政治根底。主動參與醫院舉辦的各項活動，科室組織的專科理論學問學習，仔細學習做好筆記，為工作效勞病情觀看提供理論指導。二、臨床工作方面作為一名年輕的專科護士，無時無刻都在高標準、嚴要求自己，虛心向他人請教，主動改進工作方式方法，增加工作力量，提高專科護理學問，提高護理效勞質量，提高護理操作技術。堅持理論聯系實際，堅持批判與自我批判，堅持崗位職責和護理理念。通過一年的工作和學習，我已經把握了外科常見疾病及護理，如腸套疊、疝氣等。把握外科術前術后的相關學問，如術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導，術后生命體征監測、切口觀看、觀看輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀看和護理等等。由于效勞的對象是兒童，因此在日常工作中，更加要做好病人以及家屬的溝通工作，以取得他們的協作，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。一年來，一直牢記“一心一意為人民效勞”的宗旨，對工作仔細負責，對領導敬愛聽從，對同事團結愛惜，對患兒呵護倍加，并克服一切困難，圓滿完成科室指派的各項特護任務，得到領導和同志們的肯定和認可。一直牢記詳情確定成敗，工作中嚴格執行“三查七對”，無任何醫療過失事故的發生；嚴格遵守各項規章制度，從無遲到早退曠工等現象。三、缺乏之處及今后努力方向提高護理技術，爭取做到一語道破，減輕患兒苦痛；觀看病情按時，報告醫生按時，全力協作搶救工作；培育良好的心理素養，工作中不慌不忙，井然有序；仔細學習專科學問，為專科工作提供理念依據。護理事業是一項崇高而崇高的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲。在即將迎來新的一年，我將加倍努力，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，肯定不要發生由于我的原因此使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到肯定負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最至少的工作。此致敬禮!述職人：XXX年X月X日護士個人述職報告【篇二】敬愛的領導：一年的時間慢慢淡去，懷著的淡淡的依戀，我輕輕翻開日歷，回首每天的點點滴滴，一個個病人在這里康復，家屬臉上露出欣喜，還有護士長、科室領導的指導、信任和激勵……一幕幕猶在眼前。已經過去的一年，在收獲中令人難以忘記。已經過去的一年，又印下個人的成長的年輪。已經過去的一年，又讓我更加懂得對時間的珍惜。現對這一年工作進行述職報告如下。一、思想方面今年，我對“護士”這個職業的有了更深層次的理解，少了些剛參與工作時分“誕生牛犢不怕死”的拼勁兒，歷練的更加穩健成熟了。由于腦外科的患者都有著“急”“重”的特點，所以要求護士除了要具備扎實的根底學問以外，還必需具備嫻熟的專科護理技術操作和動態觀看病情的力量。患者以病情危重居多并且多數來自農村，他們對疾病學問缺乏了解，很難協作護理工作。所以這一年來，我以心換心，用最通俗易懂的語言和他們講解疾病相關學問，進行飲食指導，健康宣教。限度的和患者們縮小距離，把他們當作好友，專心與患者溝通，理解患者的難處，設身處地的為患者著想，贏得了患者的全都好評!二、工作方面腦外科手術病人相對較多，我院也不例外，我也就學到了術前術后的相關學問。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術后生命體征監測、切口觀看、幫助咳嗽排痰、觀看輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀看和護理等等。在日常工作中，就要求我更耐煩地去與她們溝通與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們的工作。由于外科的節奏比擬快、工作比擬忙、瑣碎。為了搞好工作，我不怕麻煩，向護士長請教，向同事學習，自己摸索，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順當的開展工作并嫻熟圓滿地完本錢職工作。三、個人力量方面日常工作中，我還很留意護士職業形象，在平常工作中留意文明禮貌效勞，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝干凈、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、看法和氣、語言標準。在護士長主動仔細指導下，我在許多方面都有了長足的進步和提高，能一直堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的理念，提高了自身素養及應急力量。我的護師資格考試也一次性通過，進一步提高了自己的技能，心理上也更加自信。當然我身上還存在一些缺乏有待改進。比方在傳幫教上，對新同事要求過急、過嚴，等等。這是我今后需要改進和提高的地方。回首已經過去的一年，我要再次感謝科領導、護士長的教育、指導、批判和幫忙，感謝同事們賜予的關懷和支持。展望新的一年，我會連續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，盡到一名救死扶傷的好護士應盡的職責。此致敬禮!述職人：XXX年X月X日護士個人述職報告【篇三】敬愛的領導：過去的一年，神經外科在醫院領導和護理部的關懷與支持下，全科護士遵循醫院所提倡的“微笑效勞，感動效勞”為主題的效勞宗旨，圍繞年初制定的護理管理目標和工作方案，開展各項護理工作，嚴抓各項方案的落實，一年內各項工作指標根本到達了目標要求，現將本年度神經外科護理工作述職如下：一、注意護理人才培育，護理人員素養普遍有所提高對各級護理人員按“一科一專”培訓方案進行標準化培訓，強化各級護士的培訓，月考評、季度考評均到達質量要求。每周早晨進行提問，內容為根底理論學問、院內感染學問和專科學問，以促進大家共同學習和進步。進一步完善并反復強化學習護理文書和壓瘡評估，并運用于實際工作中，對每一個存在壓瘡風險的病人進行評估，總結經驗教訓，使全科護士的臨床護理力量有了明顯提高。每周組織全科護士開會學習醫院的護理核心制度，參與醫院組織的多項文化藝術活動，同時強化護理相關法律法規的學習。有主動參與院里組織活動的，在排班上也賜予了便利考慮，為科里贏得了多項榮譽。強化了急救技術的訓練，每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇技術，并重點對吸痰、吸氧等常用的技術操作進行了培訓，專科急救技術有了明顯的提高。強化護理人才的培育，為護理人才的成長制造有利條件，送本科護士到天壇這樣專科性強的醫院進行學習，把別的醫院新的護理技術、新的管理理念帶回來，有力的促進了科室各項工作的開展。各級護理人員參與科內、醫院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核，參與率XXX%，考核合格率XXX%.二、以病人為中心，強化護患溝通對一般輕癥、擇期手術的病人責任護士能熱忱接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區環境，作息時間、規章制度及主治醫師等，并了解病人入院后的心理狀態與需求。對急癥、危重病人能快速組織搶救，減輕病人苦痛，同時勸慰病人及家屬，減輕其恐驚心理。在生活上為病人提供了各種便利條件，并廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的看法，對存在的問題查找原因，提出整改措施并按時進行整改。三、完善各項護理規章制度及操作流程，強化護理風險管理列舉神經外科護理風險有特點的幾個病例及相應的防護措施，組織全科護士進行了分析商量學習。每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消退過失事故隱患，仔細落實各項護理規章制度及操作流程，發揮科內小組長監督作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況。四、護理文書書寫，力求做到精確、客觀及連續護理文書即法律文書，是判斷醫療糾紛的客觀依據，書寫過程中要仔細斟酌，能客觀、真實、精確、按時、完好的反映病人的病情改變，不斷強化護理文書正規書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫看法，同時強化監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，護理文書組組長定期帶頭查病例，護士長定期和不定期檢查護理文書、臨時醫囑的書寫及簽字情況，按時檢查出院病歷，發覺問題按時訂正，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并連續監控。五、標準病房管理，建立以人為本的住院環境將病房每日定時通風，保持病室清靜、干凈、空氣新奇，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按等級護理標準護理病人，落實健康教育，強化根底護理及重危病人的個案護理，滿意病人及家屬的合理需要。六、急救物品完好率到達XXX%急救物品進行交叉管理，每天專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品一直處于應急狀態。七、按醫院內感染管理標準重點強化了醫療廢物管理，完善了醫療垃圾管理制度，組織學習醫療垃圾分類及醫療廢物處理流程，并進行了專項考核，院感小組兼職監控護士能仔細履行自身職責，使院感監控指標到達質量標準。八、工作中還存在許多缺乏根底護理不到位，依靠病人家屬，個別班次新入院病人衛生處置不按時，病人臥位不舒適。病房管理有待提高，病人自帶物品較多，物品放置雜亂。個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，職業暴露防范意識差，生活垃圾、醫療垃圾時有混放。主動學習風氣不夠深厚，尤其年輕護士學習專業學問主動性不高；學術風氣不夠，只有一篇學術論文。護理文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷。健康教育不夠深化，缺乏動態連續性。此致敬禮!述職人：XXX年X月X日護士個人述職報告【篇四】敬愛的各位領導、各位同事：大家好!我叫X，從X年X月X日走上產科臨時管理崗位開頭，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰，在此感謝領導將這么重要的崗位托付給我，這既是信任也是錘煉和培育，同時也是一個自我展現的時機。一年過去了，如今我向大家匯報一下自己的工作情況。一、對護理工作內函的體會我的理解，護理工作最重要的內函應當是完成醫護無縫對接。這是護理工作質量好壞最重要也是終極的評判標準。當然，我這樣講，或許會給人一種感覺，覺得這是在講人人皆知的廢話，有老生常談的嫌疑。問題的關鍵是：概念是概念，人是人，概念有沒有深化人心，與自己合為一體，這是在實際工作中可以檢驗的。就拿我如今所在的科室來舉例，看看如下一些方面詳細措施是否符合醫護無縫對接的理念，是否使得護理管理更標準化、制度化、標準化。1、我明確工作方案及目標，在日常管理中合理布置工作內容，根據方案有序完成各項護理管理工作；通過交班報告、護理記錄、查房等途徑，把握每天病區病人的病情、心理生理狀態及護士對病人實施的各項護理、治療工作是否按時到位與完成質量好壞，做到心中有數。2、我依據本病區護理的工作情況、存在的問題與癥結和護理工作目標，結合本科實際制定各項護理工作考核標準和詳細工作制度，如：根底護理考核標準、各班工作考核標準、護理記錄考核標準、請假制度、交接班制度、獎金分配制度等，嚴格根據護理工作考核標準，工作制度進行護理管理，將責任落實到每個班次、每個人員，強化護士工作責任心，保證各項護理工作的順當完成。二、淡化自己對護理工作的重要性有句話說得好，“制心一處，無事不辦”，我覺得這就是我們常說的專心工作的要訣。尤其對于護理工作來說這一點更為重要，由于護理工作首先就要求我們有“三心”，即愛心、細心和耐煩。話是不錯，或許道理人人都懂，關鍵如何落實到護理工作中去。就我這一年的體會來說，我覺得重點是要盡量的淡化自己，不要太執著于自我，重新定義一些關于自我的概念，比方安逸，比方歡樂。就像我原來覺得沒有沖突和壓力的那種輕松叫安逸，但慢慢我能體會到將它轉化成動力和進步的那種大安逸；我原來覺得有更多的時間消遣就叫歡樂，但我如今能體會到將更多的時間、關懷以及學問賜予別人后的那種與人同樂的大歡樂。如此種種，不一而絕。三、假如還有時機擔任護士長，我更將做好以下工作1、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，仔細履行護士長的職責和義務，根據護理質量標準，制定詳實的工作方案，組織實施詳細的工作。堅持“以病人為中心，以質量為核心，為患者提供優質、便捷、高效、文明效勞”的效勞準則，把好入院宣教與出院指導關，做好出院訪視工作。2、不斷強化護患溝通，定期征求各方面的看法，按時實行整改措施揚長避短，更好地為病人提供優質的親情效勞，創立溫馨病房、制造名護效應、培育護理明星，為營造群眾滿意醫院奉獻應有的力量。3、使科室人人都以主人翁精神參與管理，挖掘護士潛能，調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源；同時，盡力化解科室、醫護、護護間的沖突，以虛心、謹慎和主動完成工作的看法對待領導；以和諧相處、取長補短的看法處理與兄弟科室間的關系；以博愛和感恩的心靈來體察、理解科室的每位同志，團結協作，讓全體同仁為提高護理質量而輕裝上陣。4、強化護理安全意識，制定切實可行的崗位責任制度，嚴格遵守操作規程，堅決杜絕護理糾紛和護理過失。做到有章可循、有章必循、責罰分明。按時完成各種有效記錄，把好護理環節的質量關。5、發揚勤儉節約的傳統美德，強化經濟核算，掌握科室支出，降低醫療護理本錢，講究經濟效益與醫療護理效果雙贏，夯實科室的經濟根底，保障科室走向可持續進展的道路。6、科室做到年有目標，月有方案，周有布置。爭取護理管理創新、護理效勞創新、護理帶教創新，營造主動上進的工作氣氛，帶著全體護士姐妹把本科室建設成全院、乃至全市的模范科室。各位領導、各位同仁們：勤懇奉獻的你們，教我學會了兢兢業業做事，公正而有責任感的你們，讓我懂得了堂堂正正做人。我不敢用謊話去賺取一份信任，那樣時間會把我復原；我不敢用短暫的熱忱和沖動來表現一個自我，由于生生不息的護理事業需要澆注永久的心血。我或許不是最優秀的，但是在相應的崗位上，我肯定是最適宜的。我有千里馬的理想，我期望伯樂們的慧眼，您們的支持與激勵將是我不竭的動力源泉。請相信我也相信您自己，給我一個平臺，我將還您一生的精彩。我想用我的老實、堅忍、熱忱、和善，在人生的大舞臺上，找到自己的位置，演繹自己的角色，完成自己的人生價值：為創立群眾滿意的醫院，為醫院的社會和經濟效益能得到更大雙贏而奉獻自己畢生的精力!感謝大家!述職人：XX年X月X日護士個人述職報告【篇五】敬愛的領導、友愛的同事們：大家好!日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了X年，這一年在護理部的領導和大力支持下，我們緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，仔細落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現匯報工作如下：一、強化病區管理，夯實根底護理，為患者制造良好的就醫環境今年，我科強化了病區的管理，注意晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并堅持為產婦清洗，直至出院，保證患者的清潔無污染。二、今年伴著優質護理效勞在我院的深化開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優質護理措施：（一）轉變效勞理念在科室里劉主任常常強調，我們的護理工作就是效勞工作，我們要更新觀念，做好效勞工作，在效勞中不僅要做到文明用語、還要語言暖和，表情親切。因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。（二）轉變組織結構。今年X月開頭在科內施行責任制護理，將病區分為X兩個責任區，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀看，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大轉變了從前功能制護理的局限性.本年度擔任責任護士的是：X，她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優質的效勞，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素養，同時也得到了一些病人家屬的好評!（三）轉變排班模式在護理排班上為了順應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。三、強化護士的連續教育，培育專科護理人才在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓方案，有科內學習和外出學習參與培訓班等形式，均已完成培訓方案。科內學習是利用每天晨會時間進行根底護理、護理常規、健康教育等護理學問和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科學問水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快順應本職工作，對工作一年以上的護士主動激勵其連續學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷，護士長取得主管護士職稱。四、嚴格核心制度的落實，削減護理過失的發生。重點表如今：（一）嚴格床頭交X堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳理、登記，使晨間X更具體、嚴謹，并隨時檢查根底護理情況，按時指出存問題按時改正，確保患者安全。（二）完善護理查對制度針對我科醫生停醫囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫囑后，夜間上夜和助產士再次查對醫囑，防止了漏執行和重復執行的現象。五、我們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信，在科室里提倡好學、上進的思想觀念，主動參與醫院組織的各項活動：如X操作競賽及學問競賽，我科X等，均主動參與了這些活動，并在學問競賽活動中取得了三等獎的好成果，這些活動的參與，既讓他們在活動中得到歡樂，也讓他們在活動中成長!與此同時，我科護士X被評為”優秀護士”!六、標準護理文書書寫，減輕護士書寫壓力我科依據專科特點實行表格化護理文書，大大削減了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理效勞.七、創新效勞形式，讓患者切實的感受到我們的關懷與關懷為了增加我科優質護理效勞的內涵，特制定了一些新的效