經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！1.組織壽命學說的提出者是（勒溫B卡茲C庫克D中松一郎2.鼓勵人們“通才化”，比較適合于開發一般的直線管理人員而非職能專家的培訓方法是（）。A替補訓練B在職開發C短期學習D工作輪換3.在同一單位工作滿（）年，雙方同意續延勞動合同的，用人單位可以根據勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。A5B10C15D204.美國于（）年正式建立了考核制度。強調文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據A1887B1879C1886D18915.一種能夠迅速地從候選人那里獲得關于他們可證實信息的良好手段的是（）A利用工作申請表B筆試C面試D心理測試6.以下屬于組織文化中制度層范疇的是（）。A攝影作品B廠旗、廠服、廠標C企業目標D特殊典禮、儀式、風俗7.人事管理理論把組織的員工作為一個（）來看待。A經濟人B社會人C理性人D復雜人8.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結的法律制度。A一次裁決B二次裁決C三次裁決D四次裁決9.期望理論的基礎是（）。A自我利益B組織利益C他人利益D社會利益10.國家統籌模式最早產生于（中國B前蘇聯C美國D英國11.以下調查方法中應用最廣泛的方法是（）A訪談法B觀察法C填表法D會議法12.在人力資源管理模式上，資本主義不同發展階段的典型代表是（）。A美國和日本B美國和英國C德國和日本D美國、德國和日本13.通過消除個人目標與組織目標之間的偏差來論述人員流動必要性的是（）。A勒溫B卡茲C庫克D中松一郎14.在集體談判的三種基本模式中，哪個國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的（德國B美國C日本D新加坡15.失業保險待遇的領取期限根據本人失業前在企業連續工作時間確定：連續工作1年以上不足5年，領取期限最長為（）個月。A6B12C18D2416.管理人員開發的一種流行方式是（）。A替補訓練B在職開發C短期學習D工作輪換17.對勞動者提供特殊勞動所作的額外勞動消耗的一種補償的是（）。A津貼B獎金C工資D福利E其他18.找出過去人事變動的規律，以此來推測未來的人事變動趨勢是指（）。A經驗分析法B馬爾可夫分析C德爾菲法D趨勢分析法19.勒溫場論中的“場”指的是（）。A個人的績效B個人的能力和條件C所處環境D壽命20.期望理論的提出者是美國的心理學家（）。A亞當斯BV.弗魯姆C斯金納D赫茨伯格21.人力資源管理模式理論是由（）提出的。A彼得德魯克B雷蒙德邁勒斯C梅奧D懷特巴克22.企業員工培訓管理的第一步是（）。A設置培訓目標B擬定培訓計劃C培訓計劃的實施D培訓需要的確定E培訓機構的資歷23.組織文化的核心和主體是（制度層B精神層C器物層D組織層24.美國聯邦政府雇員的非主管職位是用（）方法進行品評的。A因素比較法B分類法C積點評分法D觀察法25.如果一家公司需招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是（）。A職業學校B學院和大學C失業人員D退休人員26.崗位研究首先產生于（）。A美國B中國C英國D日本27.被廣泛用于職稱評定的考核方法是（）。A民意測驗法B共同確定法C立體考核法D分級法28.在年度考核中，連續（）年被確定為不稱職的可以辭退。A2B3C4D529.戰略決策、非程序化決策和風險決策一般是由（）作出的。A執行層B操作層C管理層D決策層30.人力資源預測可分為（）種。A2B3C4D531.帶薪休假屬于（）。A工資B獎金C補貼D福利32.適合于穩定的小型企業的短期人力資源需求預測的方法是（）。A經驗分析法B馬爾可夫分析C德爾菲法D趨勢分析法33.主要以勞動質量來區分勞動差別，進而依此規定工資差別的是（）。A職務等級工資制B技術等級工資制C結構工資制D崗位技能工資制34.若進行組織人員配置分析時顯示出超負荷的情況時，應采取的對策是（）。A增加該崗位的休息日B新設一個崗位來分擔崗位的工作C橫向細分該崗位的工作D縱向細分該崗位的工作35.一般用于選拔業務干部的考核方法是（）。A民意測驗法B共同確定法C立體考核法D分級法36.功績晉升制、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據是（）。A晉升考核的依據B晉升人員的選拔方法C晉升人員的來源D晉升人員職務37.現代意義上的人事管理是隨著（）的產生而發展起來的。A工廠制度B資本主義制度C工會制度D工業革命38.認為人力資源管理就是人事管理，是由專業人員從事的員工管理的是（）。A德斯勒B德魯克C舒勒D懷特巴克39.世界上大多數國家所采用的養老保險模式是（）。A投保資助模式B國家統籌模式C強制儲蓄模式D其他40.資譴是（員工提出的B員工的過失造成的C組織根據自己的經營需要，主動與員工解除勞動契約D行政處分41.根據國家規定，國家公務員的行政紀律處分的種類有（）種。A3B4C5D642.不屬于社會福利的項目是（財政補貼B生活補貼C公共設施D養老保險43.在（）類型的文化中，決策者承擔的風險比較高。A“硬漢”型文化和“盡力”型文化B“硬漢”型文化和“賭注”型文化C“賭注”型文化和“程序”型文化D“硬漢”型文化和“程序”型文化44.主管招募的顧問公司的俗稱是（）。A獵頭公司B就業服務機構C校園招募D廣告刊登45.在多層次的養老保險體系中，其核心是（）。A個人儲蓄性養老保險B基本養老保險C補充養老保險D國家統籌保險46.20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發展起來的一種預測方法是（）。A管理人員的連續規劃B馬爾可夫分析C德爾菲法D趨勢分析法47.人員流動中的懲罰性措施是（A辭退B辭職C資遣D調出48.管理咨詢是屬于（）文化。A“硬漢”型B“盡力”型C“賭注”型D“程序”型49.在評價培訓計劃時使用的最佳方法是（）。A回任工作考核B控制實驗法C訓末考核D問卷調查法50.適用于地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位的工資制是（）。A專業技術職務等級工資制B專業技術職務崗位工資制C藝術結構工資制D行員等級工資制51.T.E.迪爾和A.A.肯尼迪把組織文化劃分為（）種類型。A2B3C4D552.以工作的實際需要為出發點，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓是（）A崗位職務培訓B學歷培訓C文化補課D在職培訓53.組織因故提出與員工終止勞動契約的一項人事調整活動是（）。A辭退B辭職C資遣D調出54.我國勞動立法規定集體合同的期限為（）年。A1～2BCD1～555.便于計算機處理，適用于大規模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數據比較的考核方法是（）。A關鍵事件法B目標管理法C情境模擬法D要素評定法56.按照美國學者T.E.迪爾和A.A.肯尼迪對組織文化的分類，房地產屬于哪種類型的文化（）。A“硬漢”型文化B“盡力”型文化C“賭注”型文化D“程序”型文化57.只要參加工會，就自動參加失業保險的國家是（）A瑞士B日本C美國D瑞典58.最可靠和最經濟的報酬調查渠道是（）。A委托專業機構進行調查B從公開的信息中了解C企業之間的相互調查D本企業的應聘人員處了解59.脫產培訓可以看作是（）。A事假B有償假期C公休D旅游60.美國企業中的人力資源管理，對（）的依賴性很強。A政府B行業協會C工會D市場61.世界各國解決勞動爭議采取的普遍方式是（）。A勞動爭議仲裁委員會B法院受理C勞動爭議調解委員會D政府受理62.在職培訓和非在職培訓的劃分標準是（）。A培訓的組織形式B培訓目的C培訓的層次D培訓與工作的關系63.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。A1個月B5個月C6個月D12個月64.勞動者單方解除勞動合同，必須提前（）天通知用人單位。A7B15C30D6065.近年來在歐美興起的最新培訓方法是（）。A替補訓練B在職開發C跨文化管理訓練D工作輪換66.經理資本主義的典型代表是指（）。A美國企業中經理的絕對權力和高收入B日本企業中經理權力的不斷擴大C德國企業中經理權力的不斷擴大D英國企業中經理權力的不斷擴大67.職位設置的基本原則是（）。A因事設崗B因人而設C因事設崗和因人設崗相結合D成本效益原則68.泰羅創造了最初的勞動計量獎勵制度（）。A計時制B利潤分享制C晉升制D差異計件率系統69.職位分類橫向劃分的依據是（）。A工作性質B責任輕重C工作難易D所需資格條件70.把生產任務包給個人或班組，如按期完成，發給包工工資，類似于集體計件工資的是（提成工資制B間接計件工資C包工工資制D累進計件工資制71.詳細闡述有關管理人力資源的問題，把管理人力資源作為管理的普通職能來加以討論的是（）A彼得德魯克B甘特C梅奧D懷特巴克72.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。A10B15C30D4573.在集體合同簽訂后的（）日內呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。A7B15C30D6074.社會保險體系中最重要的險種是（）。A養老保險B失業保險C醫療保險D工傷保險75.從（）開始，人際關系的人事管理方法逐漸衰弱，已經不能適應當時的人事管理的需要。A20世紀30年代B20世紀40年代C20世紀50年代D20世紀60年代76.公務員考試的年齡限制是（24歲B25歲C35歲D30歲77.適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的（）。A競爭力原則B公正性原則C激勵性原則D合理性原則78.一些工作性質相同，而責任、輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列是（職組B職級C職等D職系79.職位品評中最簡單易行的方法是（）。A積點評分法B因素比較法C分類法D觀察法80.考核中最常見的考核方式是（）。A自我考核B同級考核C下級考核D上級考核81.美國企業在生產環節上的管理上都使產品保持一定的庫存。其主要原因是（）。A資金雄厚B減少工人“套牢”企業的威脅C銷售的需要D生產跟不上82.在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應以（信息的主要來源。）作為A該員工的同事B該員工本人C該員工的直接主管D該員工的最高主管83.對于十分復雜、難度較大的任務，獎勵頻率宜（）。A高B低C中D不確定84.《管理人力資本》一書的是（）A比爾B雷蒙德邁勒斯C梅奧D懷特巴克正確答案:A85.Z理論的提出者是（）。A威廉·大內BV.弗魯姆C斯金納D赫茨伯格86.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內，向有管轄權的人民法院上訴。A15B30C60D787.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（）。A全體居民B軍烈屬C勞動者D貧困者88.內部公平主要是指（）。A員工薪酬與市場水平大體相當B員工薪酬在分配程序上的公正合理C員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當89.日本松下電器公司下屬的各個企業，都有被稱為“出氣室”的精神健康室，這是采用了（）心理。A激發模仿心理B培養認同心理C利用從眾心理D重視心理強化E化解挫折心理90.受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）。A在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響B根據應聘者的某一優點或缺陷來評價應聘者的整體表現C對和自己在某些方面具有相同或相似特點的應聘者做出較高的評價D根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價91.職位橫向分類的依據是（）。A職位的工作性質B職位的輕重程度C職位任職者的身份D職位的工作質量92.霍桑實驗研究結果使人事管理從科學管理轉向了對（）的研究。A工作行為B工作方式C人際關系D行為科學93.最古老、最基本的人員甄選方法是（）。A利用工作申請表B筆試C面試D心理測試94.勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A裁決前應先行調解B當事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟C在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D可能影響公正裁決的人應當回避95.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應當在收到申請書的（）日起作出受理或不受理的決定。A60B7C30D396.管理者如果對下屬的某一績效要素的評價較高，會導致對此人所有的其他績效要素評價都較高，這通常指的是（）。A考核者的個人偏見B經常性的誤差C居中趨勢D暈輪效應97.政府勞動行政部門收到集體合同后的（）日內將審核意見書送達。A7B15C30D6098.從（）以后，日本模式的競爭力逐步顯露出來，在鋼鐵、造船、汽車、家用電器、光學儀器等很多領域對美國產品形成了強大的沖擊。A20世紀60年代B20世紀50年代C20世紀79年代D20世紀80年代99.我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須交納一定時日的失業保險費，才具有享受失業保險待遇的條件，這體現了失業保險的（）。A社會互濟性B保障性C權利與義務一致性D普遍性100.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內，向有管轄權的人民法院上訴。A15B30C60D7101.企業的人力資源計劃中應解決的核心問題是（）。A人力資源招聘B人力資源甄選C人力資源保障問題D績效考核102.通過研究具體的工本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓需要的方法是（）。A組織分析B工作分析C個人分析D群體分析103.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（）。A技能培訓B知識傳授培訓C態度轉變培訓D工作方法改進培訓104.對于失業救助金沒有給付期限規定的國家是（）。A美國B英國C瑞士D澳大利亞、新西蘭105.在我國，對于失業保險金的領取期限有明確規定，其中連續工作1年以上不足5年，領取期限最長為（）。A12個月B18個月C24個月D6個月106.組織文化的精神層中，最核心的是（）。A企業目標B企業哲學C企業精神D企業道德107.把考核稱為“勤務評定”的國家是（）。A英國B美國C法國D日本108.以下屬于個人福利的是（A住房津貼B失業保險C養老保險D傷殘保險109.按事物“兩頭大、中間小”的正態分布規律，先確定好各等級在總數中所占的比例的考核方法是（）。A簡單分級法B交替分級法C范例對比法D強制分配法110.“人力資源”一詞是由（）提出的。A泰羅B甘特C彼得德魯克D梅奧111.房地產行業是屬于（）文化。A“硬漢”型B“盡力”型C“賭注”型D“程序”型112.勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，當庭進行調解。調解達成協議，仲裁庭制作的仲裁調解書送達當事人，雙方當事人簽收且不反悔的，仲裁調解收自送達之日起的（），即發生法律效力。A15日內不向人民法院起訴的B30日內不向人民法院起訴的C當日D60日內不向人民法院起訴的113.當一個工人對自己是“首鋼人”、“海爾人”、“二汽人”充滿自豪感情時，這是采用了（）心理。A激發模仿心理B培養認同心理C利用從眾心理D重視心理強化E化解挫折心理114.在衡量培訓結果中，以下培訓成果或效益可以衡量的是（）。A反應B知識C行為D成效E技能115.日本模式的基本特點（）。A終身就業、彈性工資和合作性勞資關系B有限入口和內部提拔C剛性工資D對抗性的勞資關系E重視職工素質和對職工的培訓116.在制定人力資源計劃時，要注意的原則是（）。A充分考慮組織內部、外部環境的變化B確保企業的人力資源保障C使企業和員工都得到長期的利益D企業的財務情況117.斯金納提出的行為改造策略有（）。A正強化B負強化C不強化D懲罰E綜合策略118.按照雙因素理論，以下屬于激勵因素的是（）。A成就感B工作本身的挑戰性和趣味性C公司的政策D責任感E個人的成長與發展119.強制儲蓄模式的代表國家有（）。A美國B英國C新加坡D智利E日本120.職位具有的要素是（）。A職務B職權C責任D利益E權力121.我國失業保險待遇的享受條件是（）。A失業者必須是非自愿失業B失業后必須立即到政府指定的勞動就業介紹機構進行登記C失業前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日D任何人失業都可以領取失業救助E失業者必須處于勞動年齡階段122.人力資源管理活動的外包趨勢對組織來說有許多益處，主要有（）。A外包使組織能夠維持較為通用的系統和程序，而不必持續購買新的東西B接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經驗的有限，是它們的人力資源經理所沒有的C減少了人力資源的工資成本，符合提高企業適應能力的目的D采用外包可能造成“失去控制”的局面E當組織發生變化時，人力資源部通過改變它的機構和運行以使它變得更精干和更靈活123.根據《勞動法》規定，勞動合同必須具備（）。A試用期限B保密條款C勞動報酬D勞動紀律E勞動條件124.當招聘需求為負值時，可以采用（）。A招聘凍結B提前退休C增加無薪假期D裁員E轉包125.公務員的工資由（）部分構成。A技術工資B職務工資C級別工資D工齡工資E基礎工資126.組織外部人力資源供給的來源主要包括（）。A失業人員B各類學校畢業生C專業退伍軍人D其他組織流出人員E組織辭退人員127.以下對于獎金的描述正確的是（）。A具有很強的針對性和靈活性B收入具有不穩定性C收入具有明顯的差別性D具有更強的激勵作用E不與技術業務水平及成果直接聯系128.企業進行培訓機構選擇決策的資源依據是(A培訓內容B接受培訓的學員C企業特點D培訓需求的分析E培訓機構的資歷129.21世紀全球企業人力資源的管理戰略是（）。A培養全球觀念B培養協作與團隊精神C培養全球范圍內有效的溝通D開發全球經理人員和全球知識工E提高業務單位對全球績效的貢獻130.培訓目標主要分為（）。A技能培訓B學歷培訓C知識傳授D態度的轉變E崗位職務培訓131.有關雙因素理論的正確觀點有（）。A滿意的對立面是沒有滿意B激勵因素是以人為工作本身的要求為核心的C只有激勵因素的滿足，才能激發人的積極性D不滿意的對立面則是沒有不滿意E滿意的對立面是不滿意132.現代公共部門人力資源培訓的基本特征是（）。A注重對公共部門人力資源的素質的培訓B發展公職人員的職業能力C注重通才發展和專才發展的相結合D法律觀念和法律意識是公共部門人力資源培訓的重點E政治理論和政治素質的培養在公共部門人力資源培訓中占有重要比重133.招聘的評價指標一般應包括（）。A招募成本B應征率C錄用率D績效E離職率134.組織文化具有三個層次，它們分別是（）。A精神層B企業精神C群體價值觀D器物層E制度層135.考核者的失誤包括（）。A缺乏明確的績效考核標準B個人的偏見C暈輪效應D經常性誤差E居中趨勢等136.培訓計劃中最重要的因素是（）。A企業領導的管理價值觀B對培訓重要性的認識C培訓項目的形式D培訓時間E課程大綱、教材137.在應用面試法進行人員甄選時，容易產生的問題是（）。A缺乏訓練的面試人員往往不能作出客觀的評價B面試人員易受光環效應和觸角效應的影響C面試人員輕易判斷D面試人員過分重視負面信息E面試次序的對比誤差138.在新經濟時代里，人力資源管理的發展呈現的特點是（）。A關注知識型員工，進行知識管理B建立新型員工關系，滿足員工需求C圍繞價值鏈，擴展管理范圍D利用信息技術，實現虛擬化管理E開發企業能力，倡導“以人為本”價值觀139.以下關于“賭注”型文化的描述正確的是（）。A在這種文化中成功者的行為是態度固執，個人主義，能接受非此即彼的決策B在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內工作得很好C在這種文化中成功者的行為能夠長期忍受模棱兩可，技術上稱職，反復檢查他們的決策D成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣E成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢，不能很好適應短期變化140.我國公職人員辭職的具體條件為（）。A辭職必須提出書面申請B未滿國家公共部門規定的最低服務年限C在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的D正在接受審查的E嚴密查明辭職的實際情況與充分理由141.訂立集體合同應遵守的原則（）。A內容合法B平等合作C協商一致D兼顧所有者、經營者和勞動者利益E維護正常的生產工作秩序142.職位的特點是（）。A職位是以事（工作）為中心而設置的B職位因人而設置C職位不隨人走D職位的數量是有限的E職位具有專業性和層次性143.回避原則主要是指（）。A任職回避B公務回避C地區回避D親屬回避E卸任回避144.績效考核中的績指員工的工作績效，包括（）。A出勤率B工作數量C工作質量D經濟效益E社會效益145.日本企業人事制度的三大支柱是（）。A終身就業B彈性工資C工會制度D年序工資制度E內部提拔為主146.崗位工資將（）密切結合起來。A福利B獎金C工資D技術E工作成效147.外部招聘具有的優點是（）。A有利于平息和緩和內部競爭者之間的緊張關系B能夠為組織帶來新鮮空氣C利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調動組織成員的積極性D有利于吸引外部人才E有利于保證選聘工作的正確性148.職位分類從橫向上看可以分為（）。A職組B職系C職級D職等E職務149.按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（）。A生理需要B社會需要C安全需要D尊重需要E自我實現需要150.績效考核中的勤是勤奮敬業的精神。主要指（）。A員工的工作積極性B創造性C主動性D紀律性E出勤率151.勞動仲裁委員會由（）組成。A職工代表B行業協會代表C勞動行政部門的代表D同級工會E用人單位代表152.一般而言，任何系統都具有以下特征（）。A動態性B集合性C相關性D整體性E環境適應性153.我國醫療保險制度改革的目標是逐步形成包括（）等多層次的醫療保障體系。A基本醫療保險B補充醫療保險C社會醫療救助D商業醫療保險E個人投資理財154.國家公務員的考試錄用應遵循的程序是（）。A發布招考公告B資格審查C公開考試D嚴格考核E審批錄用155.我國的勞動法規定勞動者在勞動關系中的各項權利有（）。A平等就業和選擇職業B取得勞動報酬C享有休息休假D獲得勞動安全衛生保護E接受職業技能培訓156.在美國企業中形成剛性工資的原因是（）。A管理者和工人之間存在企業經營情況信息的不對稱B美國工人工資的增加，都是通過斗爭辛苦得來的C美國的勞動力市場發達，工人的流動性比較大D美國企業中管理者和工人之間比較信任E美國工人不喜歡彈性工資157.不得解除勞動合同的條件是（）。A患職業病者B患病或者負傷在規定醫療期內的C部分喪失勞動能力的D女職工在孕、產、哺乳期內的E法律、法規規定的其他情形158.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟是（）。A申請B受理C調查D調解E制作調解協議書159.社會保險的特征（）。A強制性B自助性C互助性D資金來源的多源性E儲蓄性160.以下屬于組織內的流動的是（）。A職務晉升B降級C平級調動D工作輪換E上級調動161.在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有(A有較大時間跨度B費時費力費資金C只能做定性分析D只能作定量分析E易于進行員工之間的比較162.實施職位分類的基本程序和步驟是（）。A職位調查B書面調查C職位品評D確定基本的分類因素E制訂職級規范163.管理人員應具備的素質和能力包括（）。A知識B品德C技能D態度E行為方式164.人員流動的基本原則是（）。A最佳社會綜合效益原則B自主原則C合理流向原則D用人所長原則E最佳經濟效益原則165.在今天和未來的組織中，人力資源管理將具有的作用有（）。A經濟管理B行政管理C事務管理D戰略管理E社會管理166.資遣的原因主要有（）。A不勝任現職工作，又不接受其他安排的B組織的業務緊縮C組織全部或部分停業D員工不能勝任工作E員工患有嚴重疾病，經醫院證明不能繼續工作167.人力資源管理的主要特點是（）。A以人為本B把人當作資本，當成能帶來更多價值的價值C把人力資源開發放到首位D人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待E人力資源管理部門被視為生產和效益部門168.美國企業人力資源管理的特點是（）。A強調個人B強調集團C以任務為中心D以從業人員為中心E強調個人競爭169.以下屬于綜合獎的有（）。A季度獎B年中獎C年終獎D質量獎E全勤獎170.以下關于獵頭公司的描述正確的是（）。A數量上較一般職業介紹機構所提供的人才要少得多B提供高級管理人才和專業技術人才C具有“挖墻角”專長D開展完整的搜尋工作的能力有限E費用相當便宜171.職位設置的原則是（）。A最低職位數量原則B系統原則C能級原則D最低職位層次原則E因人而設172.對知識分子和管理干部以下哪種激勵方式是適合的？（）A獎金B晉升職務C授予職稱D改善勞動條件E增加崗位津貼173.以下（）國家的工資標準是由企業微觀層次勞資雙方談判決定。A德國B荷蘭C瑞士D美國E法國174.基于公平理論，當員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（）。A曲解自己或他人的付出或所得B采取某種行為使得他人的付出或所得發生改變C采取某種行為改變自己的付出或所得D選擇另外一個參照對象進行比較E辭職175.以下屬于人力資源管理政策調整計劃的是（）。A招聘政策B績效考評政策C薪酬與福利政策D激勵政策E職業生涯規劃政策176.德魯克指出當時人事管理中的幾個基本錯誤概念是（）。A認為員工不想工作的假設B認為管理者不想負責的假設C忽視對員工及其工作的管理D把人事管理作為專業人員的工作而不是經理的工作E把人事管理活動看成是“救火隊的工作”177.以下屬于人員供給計劃的是（）。A職務編制計劃B人員內部流動政策C人員外部流動政策D人員獲取途徑E人員的職位變動178.對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）。A患職業病B因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的C患病，在規定的醫療期內的D女職工在孕期、產期、哺乳期內的E負傷，在規定的醫療期內的179.以下合適的獎勵技巧有（）。A對于不同的員工應采用不同的激勵手段B注意獎勵的綜合效價C適當拉開實際效價的檔次D適當提高期望概率E注意期望心理的疏導180.職級說明書一般包括下述內容（）。A職稱B職級定義C職級特征D工作舉例E最低資格181.強化員工認同組織價值觀和組織文化模式的方式有（）。A灌輸B大張旗鼓地宣傳C樹立典型人物或英雄人物D培訓教育E和組織的獎金制度掛鉤182.員工福利的管理涉及到以下幾個方面（）。A福利的目標B福利的成本核算C福利的溝通D福利的調查E福利的實施。183.職位分類從縱向上看可以分為（）。A職組B職系C職級D職等E職務184.以下屬于人力資源資源供給預測的方法有（）。A檔案資料分析B馬爾可夫分析C德爾菲法D趨勢分析法E管理人員的連續規劃185.招聘需求產生的方式包括（）。A組織自然減員B業務量增加C部分崗位員工長期超負荷工作D財務預算中人工成本的增加E新業務的開展186.人力資源環境所面臨的最普遍的挑戰有（）。A文化的多元化B組織的重建C人口多樣化的問題D勞動力的可用性和質量問題E經濟和技術的變化187.人力資源預測可分為（）。A人力資源需求預測B人力資源供給預測C企業員工的工作滿意度D企業員工的職業發展規劃狀況E企業的人員流動率及原因預測188.工傷保險待遇一般包括（）。A醫療服務B短期負傷津貼C殘障恤金D喪葬金E遺屬恤金189.社會保險的項目主要有（）。A養老保險B失業保險C醫療保險D工傷保險E生育保險190.決策訓練方法在訓練中讓管理人員正確地掌握決策步驟，包括（）。A確定問題B提出假設C收集數據D測定方案E最優選擇和測定結果191.根據我國勞動法，勞動爭議仲裁應遵循的三個基本原則是（）。A調解原則B一次裁決原則C及時、迅速原則D私下了結原則E強制原則192.使用德爾菲法時應遵循的原則有（）。A給專家充分的信息使其能作出判斷B所問的問題應是一個主管人員能答復的問題C不要求精確D使過程盡可能簡化E保證所有專家能從同一角度理解員工分類和其他定義193.企業確定薪酬管理的基本原則是（）。A對成本有控制性B對內具有公正性C對外具有競爭力D支付具有公開性E對員工有激勵性194.職位分類縱向劃分的依據是（）。A工作性質B責任輕重C工作難易D所需資格條件E工作環境195.以下對于津貼的描述正確的是（）。A具有很強的針對性B收入具有不穩定性C收入具有明顯的差別性D具有更強的激勵作用E不與技術業務水平及成果直接聯系196.勞動爭議調解委員會是由（）組成的。A職工代表B用人單位代表C上級主管部門代表D工會代表E行業協會代表197.新國際競爭條件下人力資源管理模式的趨勢是：A加強對職工的培訓，培養職工的責任心和自覺性B吸收工人參與管理C日本的人力資源管理模式將成為各國的首選D吸取各個模式的優勢，根據形勢不斷完善和發展E美國的人力資源管理模式將成為各國的首選198.喪失領取失業保險金的權利的條件是（）。A應征服兵役B移居境外的C享受基本養老保險待遇D被判刑收監執行或者被勞動教養E無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或機構介紹的工作的199.人力資源管理面臨的企業管理變化有（）。A企業生存基礎的變化B企業發展源泉的變化C企業發展戰略的變化D企業組織形態的變化E企業活動內容的變化200.公職人員職務晉升的原則是（）。A行政首長任命制B公正、公平、平等、競爭C實行功績晉升制D遵循法定的晉升資格條件和晉升程序E采用逐級晉升的方式201.績效考核的作用具體表現在（）。A為員工的薪酬調整、獎金發放提供依據B為員工的職務調整提供依據C為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會D讓員工清楚企業對自己的真實評價E績效考核是對員工進行激勵的手段202.按考核的目的劃分，績效考核可以分為（）。A例行考核B晉升考核C轉正考核D評定職稱考核E培訓考核203.常用的崗位評估方法有（）。A崗位參照法B分類法C排序法D要素計點法E要素比較法204.以下哪些條件是公務員考試中所必須具備的（）。A國籍B政治條件C經濟條件D文化程度E年齡和身體條件205.面試的種類有（）。A非定向面試B模式化行為描述面試C定向面試D系列式面試E結構式面試206.結構工資由（）部分組成。A浮動工資B年功工資C職務工資D基礎工資E業績工資207.人力資源管理面臨的社會經濟變化有（）。A經濟全球化B社會知識化C信息網絡化D人口城市化E居住郊區化208.人力資源計劃的發展方向是（）。A靈活B高效C使用D短期E多變209.以下屬于公共福利的是（）。A醫療保險B失業保險C養老保險D傷殘保險E商業保險210.在組織文化的建設中，鞏固落實至少需要有（）方面的保障。A必要的制度保障B領導的率先示范作用C建立某種獎優罰劣的規章制度D不斷地開會強調E通過考試加深印象211.行為模仿通常用于培訓（）。A高層管理人員B基層主管人員C中層管理人員D員工E所有管理人員212.人員激勵的方式有（）。A目標激勵B獎罰激勵C考評激勵D領導行為激勵E競賽與評比的激勵213.按照Z理論，管理的主要內容是（）。A企業對職工的雇傭是長期的而不是短期的B實行集體負責制C上下級之間關系要融洽D準備評價與穩步提拔E控制機制要較為含蓄而正規，檢測手段可以不正規214.職位分類的作用表現在（）。A合理支付報酬的依據B考試錄用科學化的依據C可以增加人員培訓的針對性和目的性D有利于制定人事預算E有利于調整編制、提高效率215.我國養老保險基金管理實行的原則是（）。A屬地管理原則B企業管理原則C專款專用原則D保險基金穩定增長原則E個人自負原則216.根據國家規定，國家公務員的獎勵分為（）。A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功E授予榮譽稱號217.企業培訓需求分析包括（）。A組織的人力資源需求分析B人力資源供給狀況分析C崗位的工作任務需求分析D技術更新培訓需求分析E員工的能力、素質和技能分析218.編寫人力資源計劃的典型步驟是（）。A制定職務編制計劃B制定人員配置計劃C預測人員需求D確定人員供給計劃E制定培訓計劃219.常見的對基層主管人員進行開發的方式有（）。A班組長開發計劃B改善上下級關系計劃C提高素質的閱讀計劃D提高決策能力計劃E改善溝通能力計劃220.失業保險金的待遇有（）。A基本津貼B失業救助金C附加失業津貼D補充失業津貼E失業培訓221.績效考核中的能指人的能力素質，包括（）。A認識能力B思維能力C研究能力D創新能力E表達能力222.績效考核按其主體分，其形式有（）。A上級考評B自我考評C同級考評D下級考評E客戶考評223.下述情況之一產生的傷害視為工傷的是（）。A在工作現場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負傷、死亡B在出差途中去探訪朋友而出車禍導致負傷、死亡C沒有負責人的指令，但為維護單位或他人利益緊急排險而中毒、負傷、死亡D在經常往返的上下班工作途中發生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡E從事搶險救災等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死亡224.組織文化的基本特征是（）。A組織價值觀是組織文化的核心B組織文化的中心是以人為主體的人本文化C組織文化的管理方式是以軟性管理為主D組織文化的重要任務是增強群體的凝聚力E組織文化的管理方式是以制度建設為主225.績效考核的最終目的是（）。A改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標B提高員工的滿意度和未來的成就感C員工的工作調整、職務變更提供依據D為員工的薪酬調整、獎金發放提供依據E為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會226.人力資源需求預測的方法是（）。A管理人員的連續規劃B馬爾可夫分析C德爾菲法D趨勢分析法E經驗分析法227.以下屬于懷特·巴克于1958年發表的《人力資源功能》一書中觀點的是（）。A人力資源管理職能并不是一個特殊的職能B人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業所有員工能有效地工作和取得最大的發展機會C人力資源管理職能并不只和員工有關，它和組織中各個層次的人員都息息相關D所有人力資源管理的結果所關注的一定是企業和員工根本利益的同時實現E人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關的薪酬和福利，還包括企業中人們之間的工作關系228.績效考核的橫向程序的主要環節有（）。A制定考核標準B實施考核C考核結果的分析與評定D結果反饋E實施糾正229.每個組織都有自己獨特的歷史傳統和與眾不同的內外環境，因此，組織文化應該體現這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。正確答案:對230.那些被任命為主管的人以及晉升到管理職位的人，即使缺乏領導能力，也可以輕易獲得所需要到技能。正確答案:錯231.任何文化對組織的發展都能起到積極的推動作用。正確答案:錯232.征聘工人可由獵頭公司招工、讓現場員工推薦或求職者自薦的方法。正確答案:錯233.馬爾可夫分析在理論上比較簡單，但其應用方法卻很復雜。正確答案:錯234.考評方法的準確性是選擇考評方法時應該考慮的唯一指標。正確答案:錯235.強制儲蓄模式的資金來源穩定可靠。正確答案:錯236.通過制度安排和跨文化培訓可以建立企業不同事業部、不同公司、不同文化之間的信任。正確答案:對237.培訓是一項人力資源的投資活動，誰投資誰受益，不存在風險。正確答案:錯238.20世紀70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。正確答案:對239.一般來說，技術要求高的行業和企業，其技能工資單元的比重可以大些。正確答案:對240.任何行業無論何種原因都不得招用童工。正確答案:錯241.敏感性訓練強調是不是訓練的內容，而是訓練的過程，不是思想上的訓練，而是感情上的訓練。正確答案:對242.日本企業聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強調基本素質。正確答案:對243.現代化就是美國化的同義語。正確答案:錯244.人員流動可以分為縱向流動和橫向流動，其中最常見的是人員的橫向流動。正確答案:錯245.企業的人力資源計劃不能與企業的發展計劃相背離。對246.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。正確答案:對247.辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關系，兩者在性質上相同。正確答案:錯248.沒有效度和信度的測試可以在甄選中采用。正確答案:錯249.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現代化的行業里，不達到一定的生產規模，難以產生規模經濟。正確答案:對250.職位分類僅涉及到管理者的切身利益，是人力資源管理的基礎工作。正確答案:錯251.對知識分子的開發與管理和傳統的人力資源管理開發是一樣的。正確答案:錯252.對于大多數組織來說，工作申請表格是挑選過程的最后一步。正確答案:錯253.女職員在哺乳期內，其所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。正確答案:對254.未來的企業，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。正確答案:錯255.在經營環境日益動蕩不定的條件下，企業發展的源泉在于企業能夠不斷發現環境變動所帶來的威脅和發展機遇。對256.津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，它是一種補充性的工資分配形式。正確答案:對257.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。正確答案:對258.德爾菲法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展。正確答案:對259.人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰略性管理階段。正確答案:錯260.美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。正確答案:錯261.醫療保險的享受待遇與繳費水平成正相關。正確答案:錯262.Z理論認為企業管理當局與職工的利益并不一致，兩者的動機難以融為一體。正確答案:錯263.日本企業中的勞資雙方的關系一直都很和諧。正確答案:錯264.人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。對265.勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。正確答案:錯266.所有公務員崗位都必須進行公開招考。正確答案:錯267.給員工（無論個人還是團隊）授權并不需要進行大量的培訓。正確答案:錯268.由于人力資源市場和企業發展的變化周期增快，企業更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。正確答案:錯269.計時工資的缺點是只適合于可以準確以數量計量的工作。正確答案:錯270.一些技術性操作較強的職位，可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方法進行招募錄用。正確答案:對271.無責任補償原則是工傷保險制度的實施原則。正確答案:對272.人力資源計劃是一份面向企業的計劃。正確答案:錯273.筆試試卷內容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。正確答案:錯274.對于熱門、尖端的人才應該通過招聘會的形式招聘。錯275.在案例研究中，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。正確答案:錯276.要素評定法也稱功能測評法、測量法，是一種定量考核方法。正確答案:錯277.企業需要贏利，企業的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。正確答案:錯278.學習型組織是21世紀最具有競爭優勢和最具有適應能力的組織形態。正確答案:對279.勞動者只指一般員工，不包括企業中的高層管理者。錯280.有價值的人員計劃只具有內部一致性。正確答案:錯281.澳大利亞、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。正確答案:錯282.檔案資料分析是預測管理人員內部供給的最簡單的方法。正確答案:錯283.德斯勒等人認為，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現個人、社會、和企業的利益。正確答案:錯284.集體合同規定企業的最高勞動標準，集體合同的法律效率于勞動合同。正確答案:錯285.在強化方式上，應采取連續的、固定的負強化為主。對286.從20世紀末開始，人際關系的人事管理方法逐漸衰弱，已經不能適應當時的人事管理的需要。正確答案:錯287.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發放做依據。正確答案:錯288.被辭退的國家公職人員，不準重新錄用到國家公共部門。正確答案:錯289.道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。錯290.壓力面試是界定高度敏感和可能對溫和的批評做出過度反應（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。正確答案:對291.因長期遲到而被解雇的工人也有權要求獲得失業福利。正確答案:錯292.人力資源管理不同于企業管理的其他活動。它既具有藝術性但不具有科學性。正確答案:錯293.培訓工作是一項短期的、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。正確答案:錯294.連續工作5年以上不足10年的，失業保險領取期限最長為24個月；連續工作10年以上的，領取期限最長為36個月。正確答案:錯295.未來企業的人力資源管理需要有效地管理全球范圍內的知識，并將產生所謂的知識經紀人。正確答案:對296.在世界經濟一體化的過程中，各國文化好壞差距明顯，發達國家的文化比發展中國家先進，因此，我國企業員工應該模仿并盡可能學習他國文化。正確答案:錯297.員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產出的角度考慮效益的大小。正確答案:對298.配對比較法準確度較高，操作簡單，因此每次考核人數較多。正確答案:錯299.日本企業里有新的工作需要時，會盡量通過市場去招聘。正確答案:錯300.勞動法中的勞動關系是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關系。正確答案:錯301.美國企業人力資源管理模式設計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。正確答案:對302.科學管理第一次將科學的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動生產率以及工作績效之間的關系。正確答案:對303.建構完善的組織文化不需要經過一定的時間過程，可以在短時間經過專家形成。正確答案:錯304.校園招募對于承擔招募任務的人來說，通常是花錢比較多而且很費時間的。正確答案:對305.女性公職人員在孕期、產期及哺乳期間不得辭退。正確答案:對306.在我國，實行地區回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔任主要領導職務的公務員。正確答案:錯307.沃爾里奇認為，在新經濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。正確答案:對308.我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動態考核多，靜態考核少。正確答案:錯309.人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調團隊合作，鼓勵員工之間的相互幫助。正確答案:對310.X理論假設較高層次的需要支配著個人的行為。正確答案:錯311.集體合同為法定要式合同，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。正確答案:錯312.福利的管理并不是一項專業化要求很高的管理工作，因為對員工的激勵作用有限。正確答案:錯313.人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。正確答案:對314.懷特·巴克說：“傳統的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發為主調的人事革命正在到來。”正確答案:錯315.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。正確答案:錯316.組織的興旺發達與組織文化的自我完善沒有什么必然聯系。正確答案:錯317.決策競賽可以歸結為對發生的各種事件進行決策的模擬設計。正確答案:對318.企業只需要吸引自己需要的優秀人才，外部人才比內部人才更重要，因為外來的和尚好念經。正確答案: