大學生就業勞動合同模板甲方(用?人單位)：?住所：?法定代表人?(或負責人?)：乙方?(勞動者)?：住址：?身份證號?碼：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎?上，按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律規定，就?甲方招用乙?方一事，經?協商一致達?成本合同，?供雙方遵照?執行：第?一條、勞動?合同期限：?1、本勞?動合同為(?選擇其中一?項并填寫完?整)：?A、有固定?期限勞動合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日;?B、無固定?期限勞動合?同，自月?C、以完成?2、本合?同包含__?__個月的?試用期(自?年日至年日?)。第二?條、工作地?點：第三?條、工作內?容：1、?乙方同意在?甲方從事?2、若因乙?方不勝任該?工作，甲方?可調整乙方?的崗位并按?調整后的崗?位確定一方?的薪資待遇?;如乙方不?同意調整，?甲方可以提?前____?日通知乙方?解除勞動合?同，經濟補?償金按照國?家規定發放?。3、在?工作過程中?，因乙方存?在嚴重過失?或者故意造?成甲方損失?的，甲方有?權向乙方追?償。第四?條、工作時?間和休息休?假：1、?工作時間：?標準工時制?，甲方保證?乙方每天工?作不超過_?___小時?，每周工作?不超過__?__小時。?具體工作時?間由甲方根?據生產經營?需要安排，?乙方應當服?從。2、?休息休假：?甲方按照國?家的規定安?排乙方休息?休假。第?五條、勞動?報酬：1?、乙方月工?資標準為人?民幣元，其?中試用期內?工資為人民?幣2、因?生產經營需?要，甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?或者法定休?假日工作的?，甲方按國?家規定的標?準發放加班?費。3、?甲方保證按?月發放工資?，具體發放?日期為。?第六條、勞?動保護：勞?動條件和職?業危害防護?：甲方為乙?方提供勞動?所必需的工?具和場所，?以及其他勞?動條件;保?證工作場所?的符合國家?規定的安全?生產條件，?并依法采取?安全防范措?施，預防職?業病。第?七條、甲方?依法制定和?完善各項規?章制度，乙?方應當嚴格?遵守。第?八條、乙方?應當保守工?作期間知悉?甲方的各種?商業秘密、?知識產權、?公司機密等?。第九條?、乙方承諾?在簽訂本協?議時，未與?其他任何單?位保持勞動?關系或者簽?訂競業限制?協議。否則?，給其他單?位造成損失?的，由乙方?單獨承擔責?任，與甲方?無關。第?十條、勞動?合同解除或?終止：1?、若乙方需?解除勞動合?同書，應當?提前___?_日以書面?的形式通知?甲方，書面?通知以送達?甲方(具體?部門、職務?)為準;?2、有關解?除或終止勞?動合同的事?項，按照《?勞動合同法?》等法律、?法規有關規?定執行。?3、在解除?或者終止勞?動合同時，?乙方應當將?正在負責的?工作事項以?及甲方交付?乙方使用的?財物與甲方?指定的工作?人員進行交?接。因乙方?原因未辦理?交接造成甲?方損失的，?由乙方賠償?。4、因?解除或者終?止勞動合同?，乙方依法?應獲得經濟?補償金，但?乙方未與甲?方辦理工作?交接前，甲?方暫不支付?經濟補償金?。第十一?條、因履行?本合同發生?的爭議，雙?方本著合理?合法的原則?協商處理;?協商不成的?，可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十二條、?本合同自雙?方簽字或蓋?章后生效，?一式二份，?雙方各執一?份，本合同?的任何條款?的變更，應?當以書面形?式經雙方簽?字或者蓋章?確認。甲?方(簽字)?：乙方(?簽字)：?日期：__?__年__?__月__?__日???日期：?____年?____月?____日?大學生就業勞動合同模板（二）合同編?號甲方：???????乙?方：單位?名稱：姓?名：法定?代表人：?性別：委?托代理人：?出生年月?：廠址：?家庭住址?：所屬區?：一、合?同類別和合?同期限1?.有固定期?合同履行期?限為年。自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?為個月(?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止);?乙方必須為?甲方服務期?限為年(自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止)。合?同期滿應即?終止，如甲?方工作(生?產)需要在?雙方同意的?條件下，應?即續訂合同?。2、無?固定期勞動?合同自__?__年__?__月__?__日起，?直至《暫行?規定》中約?定的條款發?生時自行終?止。其中乙?方必須為甲?方服務期限?為年(自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止)。二?、工作崗位?負責外貿?進出口業務?，主要操作?____國?際平臺。?三、雙方的?責任和義務?1.甲方?應根據國家?有關勞動保?護、安全生?產的法規制?度，采取有?效措施，為?乙方提供良?好的勞動環?境和工作條?件，加強對?職工的安全?、衛生和勞?動保護，并?根據生產和?實際工作需?要發給乙方?必要的勞防?用品和保健?營養待遇。?同時，對女?職工應酌情?實行特殊保?護。2.?甲方根據企?業生產和經?濟發展情況?，不斷提高?和改善職工?生活福利待?遇，并提供?必要的集體?生活設施和?娛樂場所。?3.甲方?根據生產和?工作需要，?對職工提供?必要的專業?技術培訓和?業務進修條?件，并進行?政治文件學?習、安全生?產和廠規廠?紀教育等。?4.乙方?有參加甲方?民主管理，?獲得政治榮?譽和物質獎?勵的權利。?5.乙方?上崗后應按?照甲方的生?產和工作要?求，掌握本?崗位的工作?技能和操作?規程，按質?按量地完成?各項規定的?工作任務，?并接受甲方?職能部門的?有關考核。?6.乙方?在合同期內?，應樹有良?好的職業道?德和主人翁?精神風貌，?維護企業聲?譽，愛護集?體財產。?四、勞動報?酬1.乙?方工資、獎?金、浮動工?資、崗位工?資、加班工?資和相應的?福利津貼等?，仍按甲方?現行的規定?按月發放。?3.乙方?在生產或工?作中有突出?貢獻或特殊?成績的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵和物質鼓?勵或晉級工?資。五、?合同的變更?、終止和解?除1.凡?有固定期限?的勞動合同?，期限屆滿?時即為終止?，甲乙雙方?經協商后可?續訂勞動合?同。2.?合同雙方在?履行勞動合?同過程中，?如發生特殊?情況，無法?履行勞動合?同的有關內?容，經雙方?協商一致后?，可變更勞?動合同的有?關內容，但?必須辦理變?更手續。?3.職工到?達規定的離?退休年齡或?因病喪失勞?動能力提前?退休時，勞?動合同自然?終止。六?、違約責任?1.在合?同期內，甲?方除《暫行?規定》第十?六條、第十?九條、乙方?除《暫行規?定》第十七?條規定的條?件外，均不?得解除合同?或自行離職?，否則應支?付違約金_?___元。?2.甲乙?雙方必須嚴?格履行勞動?合同，除遇?有特殊情況?，經雙方協?商一致不能?履行勞動合?同的有關內?容外，任何?一方違反合?同給對方造?成經濟損失?的，應根據?其后果和責?任大小，給?對方賠償經?濟損失。賠?償金額按有?關規定或實?際情況確定?。七、雙?方需要約定?的有關條款?____?本合同未盡?事宜，均按?《暫行規定?》的有關規?定辦理。?____本?合同的有關?規定在執行?過程中，如?與國家新頒?布的有關規?定相抵觸時?，應按國家?規定執行。?甲乙雙方需?要修訂或補?充的，可協?商修訂補充?。八、勞?動爭議的調?解、仲裁?因履行勞動?合同發生爭?議，當事人?應當從知道?或應當知道?其權利被侵?害之日起六?個月內向企?業勞動爭議?調解委員會?申請調解，?也可在爭議?發生之日起?六個月內或?企業調解不?成三十日內?，按規定向?長安勞動委?員會申請仲?裁。本勞?動合同依法?成立，具有?法律效力，?經甲乙雙方?簽字后生效?。此合同一?式兩份。企?業和職工各?執一份。?甲方：_?_____?__????乙?方：__?_____?_法定代?表人(簽章?)：(蓋?章或簽名)?委托代表?人(簽章)?：合同簽?訂日期：?合同簽訂日?期：__?__年__?__月__?__日?????____年?____月?____日?鑒證單位?：鑒證日?期：大學生就業勞動合同模板（三）第?一章總?則第一條?(目的意義?)為了規范?本公司的勞?動合同管理?工作，促進?依法履行勞?動合同，保?護公司與員?工的合法權?益，根據《?中華人民共?和國勞動法?》和有關法?律、法規，?結合本公司?實際情況，?制定本制度?。第二條?(適用范圍?)在本公?司工作與公?司簽訂勞動?合同的所有?員工。實行?勞動合同制?度，無論公?司管理人員?還是一般員?工，所有員?工必須熟悉?了解勞動合?同管理制度?，依照勞動?合同管理制?度調整、穩?定、和諧本?公司的勞動?關系。第?三條(管理?職責)公?司勞動人事?部門負責本?公司的勞動?合同管理工?作，主要職?責包括：?1、認真學?習并貫徹執?行有關勞動?合同的法律?、法規和政?策;2、?依據本制度?辦理勞動合?同的訂立、?續訂、變更?、解除、終?止等手續;?3、加強?勞動合同的?基礎工作，?實行動態管?理，促進勞?動合同管理?的規范化、?標準化。?第二章勞?動合同的訂?立第四條?(合同文本?)勞動合?同以書面形?式訂立。公?司遵循公平?、公正的原?則，提供勞?動合同文本?。勞動合同?一式兩份，?公司和員工?各執一份。?第五條(?知情權)在?締約過程中?，員工可以?了解公司的?規章制度、?勞動條件、?勞動報酬等?與提供勞動?有關的情況?;公司在招?用時，可以?了解員工健?康狀況、學?歷、專業知?識和工作技?能等與應聘?工作有關的?情況，雙方?應當如實說?明。第六?條(合同條?款)根據《?勞動法》規?定，本公司?勞動合同具?備以下必備?條款：(?一)勞動合?同期限;?(二)工作?內容;(?三)勞動保?護和勞動條?件;(四?)勞動報酬?;(五)?勞動紀律;?(六)勞?動合同終止?的條件;?(七)違反?勞動合同的?責任。同?時，根據本?公司的實際?，協商約定?服務期和保?守商業秘密?等其他條款?。第七條?(合同期限?)本公司勞?動合同期限?為一至三年?，根據不同?崗位和任職?資格協商確?定，勞動合?同屆滿經雙?方協商一致?，可以續簽?勞動合同。?第八條(?試用期)本?公司在勞動?合同中約定?試用期，一?年期合同開?始履行時前?兩個月為試?用期，兩年?期合同開始?履行時前三?個月為試用?期，三年期?合同開始履?行時前六個?月為試用期?。第九條?(服務期)?公司對享受?本公司提供?特殊待遇的?員工，如出?資招聘、出?資培訓或提?供出國考察?、住房補貼?等特殊待遇?的，約定三?至五年的服?務期。員工?應遵循誠實?信用的原則?，嚴格遵守?服務期限，?否則將承擔?違約責任。?第十條(?保守秘密)?公司對必須?保密的技術?信息和經營?信息，約定?保密責任。?對負有保守?公司秘密的?員工，要求?解除勞動合?同的，應提?前六個月書?面通知公司?;或者在解?除勞動合同?后的一定期?限內不得自?營或為他人?經營與本公?司有競爭的?業務，對此?公司在一定?的期限內給?予員工本人?____%?-____?%的工資收?入作為的經?濟補償。?第十一條(?違約金)違?反服務期和?保守商業秘?密的員工，?應當承擔違?約責任。公?司將以違約?金的方式追?究違約責任?。違反服務?期約定的，?違約金根據?公司所提供?特殊待遇的?價值，按已?工作期限的?比例遞減;?違反保密約?定的，違約?金按事先約?定金額承擔?，但約定違?約金低于實?際損失的，?按實際損失?賠償。第?三章勞動?合同的履行?第十二條?(生效履行?)勞動合同?自合同期限?起始日起生?效。第十?三條(合同?變更)公司?和員工如認?為有必要，?經協商一致?可以書面形?式對原訂勞?動合同的部?分條款進行?修改、補充?、廢止。任?何一方不得?任意變更，?如協商不成?的，勞動合?同應當繼續?履行。第?十四條(合?同中止)由?于客觀情況?發生變化，?由于法定或?者約定的原?因，公司和?員工可在一?定時間內相?互不承擔合?同約定的權?利和義務，?若合同中止?期間，合同?期滿的，合?同終止。?第十五條(?合同解除)?1、協商?解除。在勞?動合同履行?過程中，公?司和員工雙?方都認為繼?續履行合同?已沒有必要?時，無論誰?先提出解除?，只要達成?一致意見，?勞動合同即?可解除，但?員工一方主?動提出，則?不予經濟補?償。2、?公司解除。?公司可因員?工的非過失?原因(停工?醫療期滿、?無法勝任工?作)和客觀?情況發生重?大變化，可?提前三十天?通知解除勞?動合同，也?可以因員工?過失(不符?合錄用條件?、嚴重違規?違紀)隨時?解除勞動合?同。3、?員工解除。?員工提出解?除勞動合同?，應當提前?三十天通知?公司，在試?用期內或公?司確有違規?和未履行約?定條件時，?可隨時解除?勞動合同。?第十六條?(合同終止?)勞動合同?期滿、勞動?合同主體資?格喪失或在?客觀上已無?法履行合同?的情況下，?勞動合同可?以終止。?第十七條(?合同順延)?根據法律法?規的規定，?在應當對員?工采取特殊?保護期間(?停工醫療期?內、女工三?期內)，公?司將不終止?勞動合同，?直至這些情?形結束。?第四章經?濟補償與違?約責任第?十八條(經?濟補償)根?據有關法律?法規規定，?公司對下列?解除或終止?勞動合同的?員工給予經?濟補償：?1、公司提?出并經雙方?協商一致解?除勞動合同?的;2、?員工因公司?的違規行為?而提出解除?勞動合同的?;3、員?工經過培訓?或調整工作?后仍不能勝?任工作的;?4、員工?在停工醫療?期滿后不能?從事原工作?或另行安排?工作的;?5、因公司?客觀情況發?生重大變化?(轉產、搬?遷、技術改?造、兼并、?分立等)，?致原合同無?法履行又不?能協商一致?變更，或者?公司確需依?法裁員的。?第十九條?(補償標準?)1、給?付標準。按?照員工在本?公司的工作?年限，每滿?一年給予相?當于本人一?個月工資性?收入的補償?金，對于停?工醫療期滿?后仍不能從?事正常工作?的員工，另?外給予本人?六個月工資?性收入的醫?療補助費。?2、計算?標準。計發?補償金和醫?療補助費的?月工資性收?入，按員工?解除勞動合?同前十二個?月的平均工?資性收入計?算。第二?十條(法律?責任)因主?觀上有過錯?，導致勞動?合同無效或?部分無效，?給對方造成?損害的，應?當承擔賠償?責任;違反?勞動合同的?，應當承擔?相應的責任?，給對方造?成經濟損失?的，應當承?擔賠償責任?。第二十?一條(勞動?爭議)公司?與員工因勞?動權利和義?務產生分歧?引起爭議的?，依照勞動?法的規定，?通過協商解?決、申請調?解、仲裁直?至提起訴訟?方式解決。?第五章?勞動合同管?理第二十?二條(制度?管理)在公?司內部公開?明示本管理?制度，并進?行宣傳教育?，定期監督?檢查。公司?堅持以本制?度來規范公?司的勞動合?同管理行為?，保證全面?履行勞動合?同。第二?十三條(操?作實務)公?司按以下操?作程序和書?面手續辦理?勞動合同的?簽訂、續訂?、變更、解?除、終止：?1、訂立?。公司自招?用員工之日?起與其訂立?書面勞動合?同，并根據?規定送政府?勞動行政部?門鑒證。勞?動合同雙方?各執一份。?2、解除?。公司與員?工解除勞動?合同的，應?下達《解除?勞動合同通?知書》，明?確實施解除?勞動合同