勞動合同書范本甲方?(用人單位?)：乙方?(勞動者)?：甲乙雙?方根據《勞?動合同法》?等有關勞動?法律、法規?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，確?立勞動關系?。一、勞?動合同期限?從___?_年___?_月___?_日起至?____年?____月?____日?止，其中包?括試用期為?個月，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容和工作地?點(一)?甲方安排乙?方在從事?工作;?(二)甲方?可以根據工?作需要及乙?方工作能力?和表現調整?乙方工作崗?位，乙方無?正當理由應?無條件服從?;三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執?行國家規定?的工時制度?，并可按照?有關規定根?據不同工作?崗位需要對?乙方具體工?作時間作出?規定和調整?。乙方按甲?方規定的時?間執行;?(二)鑒于?甲方行業的?特殊性，甲?方可以根據?工作需要對?乙方的工作?時間工作班?次、休息日?進行調整，?乙方愿意服?從甲方的安?排。四、?勞動報酬?(一)乙方?試用期工資?元/月(?日);試用?期滿按以下?第方式計?算工資：?1、計時工?資工資為?元/月;?2、計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?雙方及時協?商約定計件?單價;甲方?應以以法定?貨幣支付工?資，每月日?發放乙方上?一個月的工?資。工資不?低于省政府?規定的最低?工資標準。?加班工資按?法律規定執?行。五、?社會保險和?福利待遇?甲乙雙方均?應依法參加?社會保險，?繳納社會保?險費用，社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可以?從乙方工資?中代扣代繳?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?(一)甲?方按國家和?地方政府有?關規定提供?符合國家規?定的勞動保?護設施和勞?動條件，切?實保護乙方?在生產工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家有關規?定對乙方進?行有關勞動?安全知識、?規章制度、?業務操作規?程及技能等?培訓，乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守與其崗?位有關的勞?動安全規定?及操作規程?。(三)?對乙方從事?接觸職業病?危害作業的?，甲方應告?知乙方并按?國家有關規?定組織上崗?前和離崗時?的職業健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行職業健康?檢查。七?、本合同一?式兩份，雙?方各執一份?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日勞動合同書范本（二）甲方?(用人單位?)：住所?：法定代?表人(或負?責人)：?乙方(勞動?者)：住?址：身份?證號碼：?甲乙雙方在?平等自愿的?基礎上，按?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律規定?，就甲方招?用乙方一事?，經協商一?致達成本合?同，供雙方?遵照執行：?第一條、?勞動合同期?限：1、?本勞動合同?為(選擇其?中一項并填?寫完整)?：A、有?固定期限勞?動合同：?年月日?至年月?日;B?、無固定期?限勞動合同?，自年?月日起。?C、以完?成工作為?期限。2?、本合同包?含個月的?試用期(自?年月?日至年?月日)。?第二條、?工作地點：?省(自治?區、直轄市?)市(縣?)路號?。第三?條、工作內?容：1、?乙方同意在?甲方部門?(或崗位)?擔任職務?，乙方具體?工作內容按?照甲方的崗?位職責要求?執行。2?、若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調整乙方的?崗位并按調?整后的崗位?確定一方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調整，甲?方可以提前?____日?通知乙方解?除勞動合同?，經濟補償?金按照國家?規定發放。?3、在工?作過程中，?因乙方存在?嚴重過失或?者故意造成?甲方損失的?，甲方有權?向乙方追償?。第四條?、工作時間?和休息休假?：1、工?作時間：甲?方保證乙方?每天工作不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時，每周?至少休息_?___天。?具體工作時?間由甲方根?據生產經營?需要安排沒?，乙方應當?服從。2?、休息休假?：甲方按照?國家的規定?安排乙方休?息休假。?第五條、勞?動報酬：?1、乙方月?工資標準為?人民幣元?，其中試用?期內工資為?人民幣元?;(若實行?計件工資的?按照以下標?準計法工資?：)。?2、因生產?經營需要，?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國家規?定的標準發?放加班費。?3、甲方?保證按月發?放工資，具?體發放日期?為。第?六條、社會?保險：1?、甲方按照?國家的規定?為乙方辦理?各項社會保?險，繳納社?會保險費;?2、依法?應由乙方個?人負擔的社?會保險費，?甲方從乙方?應得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護：甲?方為乙方提?供勞動所必?需的工具和?場所，以及?其他勞動條?件;保證工?作場所的符?合國家規定?的安全生產?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預防職業病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項規章制?度，乙方應?當嚴格遵守?。第九條?、乙方應當?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業?秘密、知識?產權、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應當承擔賠?償責任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協議時?，未與其他?任何單位保?持勞動關系?或者簽訂競?業限制協議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨?承擔責任，?與甲方無關?。第十一?條、勞動合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動合同?書，應當提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達甲?方(具體?部門、職務?)為準;?2、有關解?除或終止勞?動合同的事?項，按照《?勞動合同法?》等法律、?法規有關規?定執行。?3、在解除?或者終止勞?動合同時，?乙方應當將?正在負責的?工作事項以?及甲方交付?乙方使用的?財物與甲方?指定的工作?人員進行交?接。因乙方?原因未辦理?交接造成甲?方損失的，?由乙方賠償?。4、因?解除或者終?止勞動合同?，乙方依法?應獲得經濟?補償金，但?乙方未與甲?方辦理工作?交接前，甲?方暫不支付?經濟補償金?，解除或者?終止勞動合?同后___?_日仍未與?甲方辦理交?接的，乙方?不得要求甲?方發放經濟?補償金。?第十二條、?因履行本合?同發生的爭?議，雙方本?著合理合法?、互諒互讓?的原則協商?處理;協商?不成的，任?何一方可