個人成功與企業發展的雙贏模式怡豐講座

課堂要求

☆將手機調至振動檔；

☆需要接聽電話請到教室外面；

☆課間休息要按時回來；

☆積極參與課堂交流

☆必備的心態:頂尖的心態,空杯的心態態度決定一切(開篇語)一個人的能力來自于三個方面：知識、技能和態度。其中態度最為關鍵：首先要有這種忠誠敬業的態度；然后他才能提升相關方面的知識和能力；進而就會獲得信任而被托付重任；最終達到職業生涯的成功。

---阿爾伯特·哈伯德態度決定一切(開篇語)知識、技巧和態度是影響工作進行的三個重要因素，其中態度扮演著帶動的角色。知識技能態度是什么?怎么干？愿意干態度比事實更重要！

你的態度決定你的未來！

態度決定一切(開篇語)上篇自動自發：個人與企業的雙贏

自動自發的6種品質:☆忠誠敬業☆主動進取☆追求完美☆樂在工作☆雙贏思維☆心靈富足自動自發：個人與企業的雙贏

世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是自動自發。

什么是自動自發？自動自發就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作.自動自發：個人與企業的雙贏怎樣做到自動自發☆自動報告你的工作進度?！詈翢o怨言地接受任務。☆要對自己的業務，主動提出改善計劃。☆主動解決問題，不要把問題推給老板?！罡S老板成功。品質一:忠誠敬業☆忠誠是一種美德☆忠誠是成長力量的來源☆忠誠意味著敬業品質一:忠誠敬業☆

敬業意味著追求卓越☆商業的基本規則:

只有投入才有回報只有忠誠才有信任只有主動才有創新沒有付出就沒有收獲敬業業樂樂業業，，追追求求事事業業的的成成就就☆工作作不不是是為為糊糊口口☆工作作不不是是為為老老板板☆經驗驗是是向向上上發發展展的的踏踏腳腳石石☆對工工作作負負責責，，為為贏贏得得別別人人的的贊贊賞賞和和尊尊重重☆享受受每每天天的的生生活活☆結交交事事業業的的朋朋友友☆不妨妨患患輕輕度度““工工作作狂狂””病病品質質一一:忠誠誠敬敬業業品質質二二:主動動進進取取鷹鴨子做事總是找解決辦法總是找借口提供建設性的意見抱怨不停承擔責任并全力以赴等著別人送食物上門發現毛病就會改進只會挑毛病主動進取消極怠工作為為一一只只鷹鷹來來說說，，你你做做的的工工作作就就是是應應該該比比明明文文的的職職責責還還要要多多一一些些。品質質二二:主動動進進取取☆不要要僅僅僅僅做做那那些些別別人人告告訴訴你你要要去去做做的的事事情情，，而而且且要要主主動動做做那那些些需需要要做做的的事事情情。。如如果果企企業業需需要要的的話話，，如如果果顧顧客客需需要要的的話話，，你你都都應應該該努努力力而而為為，，發發揮揮你你的的主主動動性性。。☆就從從今今天天開開始始，，就就從從你你現現在在的的工工作作做做起起，，而而不不必必等等到到遙遙遠遠未未來來的的某某一一天天你你找找到到理理想想的的工工作作再再去去行行動動。?！顝囊粋€旁旁觀者變變成一個個認真負負責的人人?！钅阋坏┚呔邆淞酥髦鲃泳裆?，你就就會發現現有許多多需要你你去做的的事情，，由此你你也獲得得了比別別人更多多的能力力增長的的機會。。品質二:主動進取取有兩種人人絕對不不會成功功：一種種是除非非別人要要他做，，否則絕絕不主動動做事的的人；第第二種人人則是即即使別人人要他做做，也做做不好事事的人。。那些不不需要別別人催促促，就會會主動去去做應做做的事，，而且不不會半途途而廢的的人必將將成功。。-----卡內基卡內基消極被動行為刺激回應主動積極行為刺激回應依據價值值自由選選擇人類最終終的自由由就是不不論什么么環境、、發生什什么事我我們都可可選擇如如何回應應。品質二:主動進取取品質二:主動進取取刺激回應依據價值值自由選選擇自覺想象力良知獨立意志志主動積極極者運用用四種天天賦:品質二:主動進取取四大潛能定義理解自覺檢驗思想、情緒及行為發掘過去的經驗過分強調失敗的創傷良知明辨是非，遵循正直是我們做事的指引想象力超越現實及經驗的思考是我們突破極限,發揮無限潛能的工具獨立意志不受外力影響的行動是執行想象力所帶來的決心四種人類類天賦潛潛能:良知遲到雖然然不會扣扣我的獎獎金，但但我覺得得遲到會會影響別別人。我遲到和和別人有有什么關關系！主動積極極——我還是遲遲到了，，明天我一定定要更加加提前一點……被動消極極——這實在令令人生氣氣！因為為塞車我我無法按按時到，，我已經經起床夠夠早的啦啦…自覺品質二:主動進取取我很明白白這次培培訓對我很重要要。我一一定要好好珍惜惜這次機機會。被動消極極——路上塞車車，這個個我也不想啊，，可是沒沒有辦法啊！想象力獨立意志志老板交待待我來參參加培訓，是是不是覺覺得我太清閑閑了主動積極極——早上可能能會塞車車，不如如今天提提前一個個小時出出發，不不要遲到到了！品質二:主動進取取☆遺傳的（（我們遺遺傳的特特性）我老祖輩輩傳下的的☆心理的（（我們的的成長））我父母造造成的☆環境的（（我們周周遭的狀狀況）我的老板板、配偶偶或經濟濟因素導導致的品質二:主動進取取消極被動動者常歸歸因于三三種決定定因素:關切范圍圍影響范圍圍影響范圍圍一個人的的影響范范圍包括括所有他他或她可可以影響響的事情情關切范圍圍一個人的的關切范范圍包含含所有他他或她關關切和擔擔心的事事件在內內。影響圈與與關切圈圈品質二:主動進取取主動積極極的焦點點被動消極極的焦點點影響范圍圍影響范圍圍關切范圍圍關切范圍圍急于判斷斷不尋求了了解肆意的批批評精力用于于建設待人以誠誠、信守守承諾勇于道歉歉、善意意批評重視回饋饋、不去去控制別別人影響圈與與關切圈圈品質二:主動進取取用影響圈圈工作[案例討論論]你來公司司已經快快三年了了,部門主管管的位置置你覺得得很快就就是你的的,可是不久久前從其其他部門門調來了了一個同同事,據說可能能要頂替替這個主主管的位位置。你你已經感感受到競競爭的威威脅，這這個時候候你會怎怎么辦？？主動積極極——認識自己己的弱點點，還有有哪些可可以改進進；目目標不是是位置，，而是怎怎樣讓自自己做的的更好。。被動消極極——只會在自自己的關關切圈內內抱怨這這不公平平。痛痛恨嫉妒妒新同事事，不強強調合作作和配合合。品質二:主動進取取1、認識和和確定自自己的影影響圈范范圍2、主動積積極會把把重點放放在影響響圈內，，在影響響圈內做做事；被被動消極極的人只只會在關關切圈抱抱怨。3、主動積積極的人人有選擇擇的自由由，并對對自己的的行為負負責。4、不不但但自自己己運運用用主主動動積積極極，，同同時時運運用用主主動動積積極極去去影影響響別別人人，，你你的的影影響響圈圈會會越越來來越越大大。。用影影響響圈圈工工作作品質質二二:主動動進進取取主動動積積極極與與被被動動消消極極的的語語言言:主動動積積極極我選選擇擇去去．．．．．．．．我能能．．．．．．．．我打打算算．．．．．．．．試試試看看有有沒沒有有其其他他可可能能性性我可可以以控控制制自自己己的的情情緒緒被動動消消極極我必必須須去去．．．．．．．．我無無能能為為力力他就就是是這這樣樣一一個個人人除非非．．．．才才能能．．．．他們們是是不不會會接接受受的的品質質二二:主動動進進取取品質質三三:追求求完完美美———設定定一一個個更更高高的的標標準準☆古諺諺：：立立大大志志者者成成中中志志立中中志志者者成成小小志志立小小志志者者不不成成志志☆一個個人人的的工工作作有有沒沒有有主主動動性性，，有有沒沒有有追追求求完完美美的的精精神神，，這這對對工工作作來來說說是是具具有有本本質質的的區區別別。?！蠲總€個人人都都擁擁有有超超出出自自己己想想像像十十倍倍以以上上的的力力量量☆兩組組工工人人的的實實驗驗☆成功功與與失失敗敗就就差差這這么么一一點點點點:開水水燒燒到到99度，，你你想想差差不不多多了了，，不不好好意意思思，，你你永永遠遠喝喝不不到到開開水水。。99％等等于于0％。?！钪性氐貐^區的的企企業業尤尤應應警警惕惕““小小富富即即安安，，小小富富即即滿滿””的的心心態態品質質三三:追求求完完美美———設定定一一個個更更高高的的標標準準什么么是是““舒舒適適區區””？？簡單單地地說說，，當當人人對對于于某某些些人人、、事事、、物物習習以以為為常常后后，，便便會會產產生生““舒舒適適區區””；；而而改改變變，，就就會會變變成成““非非舒舒適適區區””。。由由于于人人是是自自我我保保護護的的動動物物，，因因此此多多會會選選擇擇躲躲在在舒舒適適區區。。品質質三三:追求求完完美美———設定定一一個個更更高高的的標標準準認識識自自己己的的舒舒適適區區小組組討討論論[1]：我們們的的舒舒適適區區有有哪哪些些范范圍圍？？小組組討討論論[2]：處在在舒舒適適區區會會對對我我們們有有哪哪些些不不利利的的影影響響？？小組組討討論論[3]：改變變舒舒適適區區，，最最大大的的阻阻礙礙是是什什么么？？品質質三三:追求求完完美美———設定定一一個個更更高高的的標標準準挑戰戰舒舒適適區區當你你把把新新的的舒舒適適區區象象程程序序一一樣樣地地輸輸入入你你的的潛潛意意識識，，有有意意識識地地讓讓自自己己安安全全地地走走出出舊舊的的舒舒適適區區，，你你的的生生活活就就富富有有了了探探險險的的精精神神。。這這樣樣，，你你就就能能最最大大限限度度地地釋釋放放自自己己的的能能量量和和才才智智，，發發揮揮出出自自己己的的最最佳佳水水平平、、實實現現自自己己最最高高的的目目標標。。品質質三三:追求求完完美美———設定定一一個個更更高高的的標標準準品質質四四:樂在在工工作作上帝帝為為每每一一個個人人關關掉掉一一扇扇門門的的時時候候，，總總是是打打開開了了另另一一扇扇門門。。所所以以請請不不要要埋埋怨怨自自己己的的弱弱勢勢和和缺缺陷陷，，而而要要把把注注意意力力集集中中在在自自己己的的優優勢勢上上面面。。干工工作作一一定定要要喜喜歡歡，，你你越越是是抱抱著著快快樂樂的的心心情情去去工工作作，，你你就就越越能能夠夠發發揮揮自自己己的的優優勢勢，，你你的的為為人人處處事事就就越越會會卓卓有有成成效效。。如果果確確實實不不喜喜歡歡現現在在的的工工作作，，那那么么就就要要做做一一個個選選擇擇：：或或者者改改變變態態度度，，快快樂樂地地工工作作，，或或者者更更換換一一個個工工作作。。品質質五五:雙贏贏思思維維人際交流流的六種種思維利人利己己（贏贏贏）兩兩敗俱俱傷（輸輸輸)損人利己己（贏輸輸）獨獨善善其身（（獨贏））損己利人人（輸贏贏）好好聚好好散（無無交易））品質五:雙贏思維維什么是是雙雙贏？？是不是是有勇氣的努力扮演“好人”達到互賴人際關系的最好方法每次都辦得到一種以富足心態為基礎的生活哲理操縱的技巧以品格為基礎的人際交流以做人技巧為基礎的思維模式基本原則則相互利益益能建立立有效長長久的人人際關系系主要思維維我尋求別別人的利利益也照照顧自己己的利益益要得到更更加成果果，我以以互賴合合作代替替獨立競競爭主要流程程以平衡勇勇氣及關關照來尋尋求相互互利益盡管過去去有贏輸輸狀況，，堅持尋尋求雙贏贏的結果果品質五:雙贏思維維品質五:雙贏思維維一滴水只只有融入入大海才才能生存存,進而才能能有所作作為。羅文之所所以能夠夠把信送送給加西西亞，原原因之一一就是他他背后有有一個團團隊。合作是人人類社會會最基本本的規則則木桶能否否裝水，，這并不不取決于于某一塊塊木板是是否牢固固，而是是取決于于木板之之間的密密合程度度。企業業也是如如此。品質五:雙贏思維維企業是大大家的企企業，只只有企業業發展了了，員工工才能成成長；反反之員工工成長了了，企業業才能發發展。這這是一種種合作雙雙贏的關關系。員工成功功與企業業成長雙雙贏的道道路：員員工將個個人的追追求融入入企業的的長遠發發展之中中，老板板將企業業的成長長建筑在在員工的的個人成成功之上上同樣的道道理，企企業也要要與客戶戶雙贏，，與供應應商雙贏贏，與經經銷商雙雙贏，與與社會雙雙贏，甚甚至與競競爭對手手雙贏；；同樣的的道理，，每個人人也要力力圖做到到與家人人雙贏，，與朋友友雙贏，，與自己己雙贏。。品質五:雙贏思維維雙贏是一一種偉大大的思維維，它突突破了““非勝即即敗”的的思維維定式。。一個具備備雙贏思思維的人人:必定是一一個能夠夠站在別別人的立立場考慮慮問題的的人；必定是一一個滿足足他人需需求的人人；必定是一一個開拓拓進取的的人。品質六:心靈富足足心靈富足足可以使使我們控控制情緒緒，凈化化靈魂。。心靈富足足的人必必會給予予:給予的越越多，收收獲的也也越多；；索取的的越多，，收獲的的就越少少。心靈富足足的人必必會愛人人。情感帳戶戶存款取款結余情感帳戶戶對帳單單EmotionalBankAccountxxxxx品質六:心靈富足足感情投資資（存款））階段/事項感情投資資（取款））人際關系系中的產產能是信信任在情感帳帳戶存款款是為了了取款嗎嗎?情感帳戶戶和拉關關系是一一樣的嗎嗎?如何能夠夠在情感感帳戶上上存款?情感帳戶戶品質六:心靈富足足親和及有有禮貌不親和且且不禮貌貌遵守諾言言違背諾言言尊重期望望違背期望望忠誠，不不做兩面面人不忠誠，，兩面人人認錯道歉歉驕傲、自自負、傲傲慢、自自大存款提款＆情感帳戶戶品質六:心靈富足足品質六:心靈富足足你不是是一一座孤孤島島圓滿的人人生不僅僅限于個個人的獨獨立還須追求求人際關關系的成成功維系系人人與與人人之之間間的的情情誼誼最重重要要的的不不是是技技巧巧而在在于于心心靈靈下篇篇執執行行：：怎怎樣樣把把信信送送給給加加西西亞亞“把把信信送送給給加加西西亞亞””的的7種智智慧慧自我我激激勵勵明明確確目目標標循序序漸漸進進珍珍惜惜時時間間勇于于行行動動堅堅持持不不懈懈心存存感感激激寄語語:志存存高高遠遠如果果一一個個年年輕輕人人從從開開始始的的時時候候就就沒沒有有把把自自己己當當作作公公司司的的合合伙伙人人或或者者是是領領導導階階層層的的一一員員，，那那么么我我認認為為他他沒沒什什么么前前途途。。你你必必須須一一刻刻不不停停地地把把自自己己當當作作首首席席會會計計師師，，部部門門經經理理或或者者總總經經理理，，每每天天對對你你自自己己說說，，““我我的的位位置置在在最最高高處處。。我我的的目目標標是是公公司司的的最最高高層層。?！薄敝腔刍垡灰?自我我激激勵勵信心心能能夠夠成成就就未未來來，，能能夠夠造造就就奇奇跡跡。。一個個人人的的成成就就，，決決不不會會超超出出他他自自信信所所能能達達到到的的高高度度。。我們們在在一一項項任任務務剛剛開開始始時時的的心心態態決決定定了了最最后后有有多多大大的的成成功功，，這這比比任任何何其其它它因因素素都都重重要要。。(拿破破侖侖·希爾爾)卓越越人人物物的的人人格格特特質質：：充分分信信任任自自己己能能力力的的堅堅強強自自信信心心，，深信信所所從從事事之之事事業業必必能能成成功功。。兩個歐洲皮鞋鞋商在非洲Ａ無功而返Ｂ勝利凱旋這是為什么？？智慧一:自我激勵不是因為有些些事情難以做做到，我們才才會失去自信信；而是因為我們們失去了自信信，有些事情情才顯得難以以做到?！绹剪斀鹚顾梗ㄍ其N員））學會的格言言智慧一:自我激勵智慧一:自我激勵羅文是怎樣使使自己擁有積積極心態并充充滿信心的呢呢？那就是自我激激勵。激勵自己的方方法：語言暗示?！啊拔蚁嘈抛约杭骸?、“我最最有力量”、、“我最棒””、“我要要負責”，如如果可能的話話，將這些語語言盡量大聲聲喊出來。角色假定。榜榜樣的力量是是無窮的.相信自己的潛潛能。智慧一:自我激勵認清自己很重重要智慧一:自我激勵☆想象×逼真＝現實想象乘以逼真真-----等于潛意識中中的現實?！钭晕艺勗捲谠u定或估價價自己的行為為時、或者對對別人對自己己的評價做做出反應時向向自己所說說的話。自我我談話對自我我形象有決定定性的影響。。自我形象是是你對自己的的看法，它影影響著自己的的自尊、自我我效能、以及及潛力的發揮揮。自我形象象是我們所擁擁有的最重要要的東西。自我激勵的方方法:“墨非定律””產生于美國國，事情發生生在1949年。一位名叫叫墨非的空軍軍上尉工程師師，認為他的的一位同事是是個倒霉蛋，，不經意地說說了句笑話：：“如果一件件事情有可能能被弄糟，讓讓他去做就一一定會弄糟。。”這句笑話話在美國迅速速流傳，并擴擴散到世界各各地，最后演演變成如下墨墨非定律：“如果你相信信事情可能向向壞的方向發發展，那么它它一定會這樣樣?！笨梢姡麡O心心態的破壞力力是巨大的。。墨非定律智慧一:自我激勵智慧一:自我激勵不同暗示的效效應：自我激勵智慧二:明確目標成功人士的兩兩個共同特點點：明確的知道自自己事業的目目標；不斷地朝著目目標前進。有了目標，你你即使在做一一件最微不足足道的事情，，都會變得有有意義(三個砌墻工人人的故事)。目標不是幻幻想，因為它它可以實現。。智慧二:明確目標一心向著自己己目標前進的的人，整個世世界都會為他他讓路。------愛默生愛默生智慧三:循序漸進☆生活是累積而而成的，無論論是好事情還還是壞事物。?！畈灰獮榇蚍牡呐Ｄ炭奁?。要建立一個個對待錯誤的的健康心態。?！钍紫纫淖兊牡木褪亲约?每天寫工作日日志，每天提提醒自己是進進步了，還是是退步了。智慧三:循序漸進工作常常有這這樣四種可能能情況：☆帶著錯誤的態態度做錯誤的的事情?！顜е_的態態度做錯誤的的事情。☆帶著錯誤的態態度做正確的的事情?！顜е_的態態度做正確的的事情。只有最后一種種情況才會快快樂高效地工工作,不斷取得進步步。智慧四:珍惜時間提高單位時間間的價值：成功=價值速度2（S=VC2）在單位時間內內做更多的事事情:1.馬上行動;2.今日事，今日日畢(采用工作卡片片的方法)；3.培養快速的節節奏感,控制完成一件件事情的時間間(一次就把事情情做好，只有有第一次事情情100％的做好，才才能夠給第二二件事情100％的時間)。在單位時間內內做更重要的的事情。智慧四:珍惜時間

緊迫不緊迫重要Ⅰ緊迫且重要的事情日常生計危機關頭關注這一類事情的結果壓力特大過于疲憊處理危機收拾殘局Ⅱ不緊迫但重要的事情長遠規劃開拓進取關注這一類事情的結果遠見卓識自制力強長遠目標未雨綢繆不重要Ⅲ緊迫但不重要的事情不速之客突發小事關注這一類事情的結果急功近利缺乏自制沒有目標Ⅳ不緊迫且不重要的事情繁瑣小事休閑娛樂關注這一類事情的結果無聊透頂荒謬有趣沒有目標時間管理矩陣陣圖:偏重第一類事事務Ⅰ結果：壓力筋疲力竭危機處理忙于收拾殘局局ⅡⅣⅢ智慧四:珍惜時間Ⅰ結果：短視近利缺乏自制力力，怪罪他人人危機處理輕視目標與與計劃ⅡⅣⅢ智慧四:珍惜時間偏重第三類事事務結果：全無責任感感依賴他人或或社會機構維維持生計危機處理忙于收拾殘局局ⅡⅣⅢ智慧四:珍惜時間Ⅰ偏重第四類事事務偏重第二類事事務ⅠⅡ結果：有遠見，有有理想平衡，紀律律，自制少有危機智慧四:珍惜時間時間矩陣圖虛假的必要的危機有限期的任務務項目計劃準備建立關系真正的創新領導的干擾一些會議一些報告浪費的逃避的活動智慧四:珍惜時間4D原則DOITNOWDOITLATERDELEGATEDON’TDOIT稍后做授權不做立即做智慧四:珍惜時間普通人的時間間安排25-30%15%50-60%2-3%2-3%25-30%50-60%智慧四:珍惜時間成功人士的時時間安排20-25%65-80%15%<1%智慧四四:珍惜時時間智慧四四:珍惜時時間一般人人的自自然偏偏向:☆關注緊緊迫的的事情情，☆忽略不不緊迫迫的事事情。。重要的的第Ⅱ類:第Ⅱ類決定定了一一個人人成就就的大大小，，富人人和窮窮人的的差別別也在在于此此。確確保自自己所所處理理的事事情大大多數數處在在第Ⅱ類中。。智慧四四:珍惜時時間影響時時間效效率的的并不不是重重要的的事情情，而而是一一些繁繁瑣小小事。。每年年因東東西擺擺放不不整潔潔和無無條理理，將將浪費費近20％的時時間。。日常常整理理方法法：●養成東東西哪哪里拿拿哪里里放的的習慣慣；●把同樣樣、同同類、、同時時使用用的東東西放放在一一起；；●把儲存存庫分分類管管理并并加上上編號號；●把所有有的鑰鑰匙統統一保保管；；●把文件件按照照重要要性分分類保保管；；●常用的的東西西放在在隨手手可取取的地地方。。有效的的時間間管理理鵝卵卵石石的的故故事事更高效效的時時間安安排80/20原則80%最佳效效果的工工作20%較為次要的的工作作80%的時間間20%的時間間來自花去有效的的時間間管理理80/20原則●去尋找找用20%的努力力就可可得到到80%的效果果的領領域●集中精精力解解決少少數重重要問問題,而不是是解決決所有有問題題●在每天天中思思維最最活躍躍的時時間內內做最最有挑挑戰和和最有有創意意的工工作有效的的時間間管理理案例分分析銷售部部王經經理下下班后后在做做明天天的工工作計計劃：：1、起草草中實實公司司的合合作意意向書書（2H）2、商討討索賠賠案的的處理理意見見（1H）3、與華華金公公司討討論定定價（（3H）4、明天天要向向人事事部上上報新新員工工試用用期表表現結結果報報告5、天際際公司司貨未未到的的問題題6、季度度業績績報表表（2H）7、討論論月底底的促促銷會會策略略（1H）8、閱讀讀內容容刊物物（1H）9、打電電話給給10位客戶戶（0.5H）10、歸檔檔文件件（0.5H）11、明天天的周周例會會請用時時間管管理的的原則則幫王王經理理安排排一下下時間間人一般般都是是60歲退休休，請請計算算出您您剩下下可以工作作的時時間：：如何進進行有有效的的時間間管理理生命倒倒計時時法請寫出出你簽簽寫上上面表表格的的直接接感受受:時間價價值分分析法法時間價價值表表：我占占用的的資產產:10萬*6%=1666666.67我們所所占用用的資資產:300萬*6%=50000000如何進進行有有效的的時間間管理理智慧五五:勇于行行動不要做做“思思想上上的巨巨人，，行動動上的的矮子子”人們常常用的的借口口：太太不好好意思思了；；現在在時機機不到到；恐恐怕太太遲了了；準準備工工作還還沒有有做完完；條條件還還不具具備；；恐怕怕會做做砸……不完美美的開開始勝勝過完完美的的猶豫豫。不不采取取行動動，可可能它它就永永遠不不會時時機成成熟或或者條條件具具備。。行動動永遠遠是最最好的的時機機和條條件。。因為為行動動本身身就是是在創創造條條件和和機會會。72小時規規律:在72個小時時內還還沒有有行動動的話話，潛潛意識識就已已經放放棄了了這個個想法法，這這個想想法就就會失失去熱熱情和和力量量。1、激發發行動動力的的5大問句句☆我為什什么還還沒有有采取取行動動？☆不行動動有什什么好好處？？☆長期不不行動動有什什么壞壞處？？☆假如現現在就就行動動，長長期有有什么么好處處？☆我什么么時候候開始始行動動？智慧五五:勇于行行動智慧五五:勇于行行動☆痛苦與與快樂樂的力力量☆激發行行動力力的步步驟把行動動和快快樂連連在一一起，，不斷斷增加加快樂樂；同時把把不行行動和和痛苦苦連在在一起起，不不斷加加強痛痛苦；；量變引引起質質變，，行動動起來來。2、激發發行動動力的的力量量智慧六六:堅持不不懈其實，，成功功就在在于比比別人人多堅堅持一一會兒兒。美國銷銷售員員協會會曾經經做過過一個個調查查研究究，結結果表表明：：48％的推推銷員員找過過一個個人之之后，，就不不干了了。25％的推推銷員員找過過兩個個人之之后，，就不不干了了。12％的推推銷員員找過過三個個人之之后，，繼續續干下下去。。80％的生生意就就是這這些推推銷員員做成成的。。智慧六六:堅持不不懈一個著著名的的失敗敗者的的故事事:他出生生貧苦苦41歲競選選議員員失敗敗他相貌貌丑陋陋43歲競選選議員員失敗敗他滿口口鄉音音46歲競選選議員員失敗敗31歲經商商破產產48歲競選選議員員失敗敗32歲競選選失敗敗53歲競選選議員員失敗敗34歲競選選再次次失敗敗55歲競選選參議議員失失敗35歲妻子子去世世56歲競選選副總總統失失敗36歲神經經受損損58歲競選選參議議員失失敗38歲競選選議員員失敗敗60歲當選選總統統這位失失敗者者經歷歷了無無數的的失敗敗，但但卻在在生前前成功功了一一次，，就這這一次次卻成成就了了他的的偉業業，也也成就就了美美國人人民的的幸福福。智慧六六:堅持不不懈他就是是美國國第六六任總總統，，亞伯伯拉罕罕·林肯先先生。。這位著著名的的失敗敗者有有一句句名言言：成成功是是屢遭遭挫折折而不不氣餒餒。在逆境境中成成長的的能力力決定定了一一個人人成就就的大大小。。逆境成成長常常常要要面臨臨三個個階段段:一是嘲嘲諷,二是批批評，，三是是認同同。只有我我們在在意批批評和和嘲諷諷，它它們才才能夠夠傷害害到我我們。。所以以不要要去在在意那那些消消極的的東西西。智慧六六:堅持不不懈扼住命命運的的咽喉喉智慧六六:堅持不不懈成功的的人永永不放放棄智慧七七:心存感感激當你將將感激激之情情持久久地固固定在在美好好事物物之上上，你你接