第19頁共19頁用工勞動合同模板雇用方(甲方)_____勞務方(乙方)_____根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日_____元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：_____1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：_____1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：_____1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_____1.甲方未按規定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_____1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規定應征入伍的;4.法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(蓋章)乙方(簽名)_____年_____月_____日_____年_____月_____日用工勞動合同模板（二）編號：_____甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____性別：_____身份證號：_____根據《勞動法》、《_____省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。二、乙方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付（一）本合同期限選用_____：a（固定期限）；b（無固定期限）；c（以完成一定的工作為期限）。a：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。其中生效后的前_____個月為試用期。b：本合同自_____年_____月_____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前_____個月為試用期。c：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____工作（任務）完成日終止，其中生效后的前_____個月為試用期。（二）本合同期內工時制度采用_____：a（定時工作制）；b（不定時工作制）；c（綜合計算工時工作制）。a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。b．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。c．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事_____工作。（四）工資給付：1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調調整乙方工資。2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_____標準發給生活費。3．加班工資：（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續訂（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前_____日以書面形式通知乙方）：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任及勞動教養的；5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4．法律、法規、規章規定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1．在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；6．甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前_____日以書面形式與甲方協商。（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。五、解除勞動合同的有關補償（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_____年（不滿_____年的按_____年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_____年發給相當于1個月工資的經濟補償金。（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿_____年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫療期及待遇（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25％的經濟補償金。（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。（五）雙方約定：_____。八、附則（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起_____日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）甲方_____（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）_____乙方_____（簽名）簽訂時間：_____年_____月_____日鑒證人_____（蓋章）鑒證機關_____（蓋章）鑒證時間：_____年_____月_____日用工勞動合同模板（三）編號：_____甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____性別：_____身份證號：_____根據《勞動法》、《_____省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同，_____省勞動合同。一、甲方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。二、乙方義務（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付（一）本合同期限選用_____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完成一定的工作為期限）。A：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。其中生效后的前_____個月為試用期。B：本合同自_____年_____月_____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前_____個月為試用期。C：本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____工作（任務）完成日終止，其中生效后的前_____個月為試用期。（二）本合同期內工時制度采用_____：A（定時工作制）；B（不定時工作制）；C（綜合計算工時工作制）。A．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。B．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。C．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事_____工作。（四）工資給付：1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_____標準發給生活費，合同范本《_____省勞動合同》。3．加班工資：（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續訂（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前_____日以書面形式通知乙方）：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任及勞動教養的；5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4．法律、法規、規章規定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1．在試用期內的；2．甲方以、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；6．甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前_____日以書面形式與甲方協商。（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。五、解除勞動合同的有關補償（一）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_____年（不滿_____年的按_____年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_____年發給相當于1個月工資的經濟補償金。（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿_____年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100