北海糧油工業(yè)（天津）有限公司招聘管理辦法第一章總則條、根據(jù)公司機構、職能、崗位和編制的科學劃分，為充分實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，運用科學的方法引入最合適的崗位人選，保障公司招聘工作規(guī)范化、制度化進行，特制定本辦法條、公司招收錄用員工的基本原則是：面向社會，公開招聘，擇優(yōu)錄用，同時公司鼓勵內部員工推薦人才。并結合被錄用員工的表現(xiàn)情況對成功推薦人才者給予相應表彰獎勵。第三條、員工招聘錄用應按照招聘工作流程操作，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。第四條、人員錄用后，由人力資源部統(tǒng)一組織具體辦理錄用手續(xù)，并簽定勞動合同，按規(guī)定執(zhí)行一至三個月的試用期（含崗前培訓時間）。第五條、本辦法適用于公司所有正式員工的招聘活動（不含臨時工）。第二章 招聘職責第六條、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及各部門需求，公司人力資源部負責協(xié)助總經理引進公司關鍵崗位經營、管理人

才、特需專業(yè)技術人才及相應后備人才。第七條、根據(jù)公司總體業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力資源年度需求計劃，公司人力資源部統(tǒng)一負責組織應屆畢業(yè)生、社會招聘、軍轉干部等類別人力資源的招聘分配工作。第八條、根據(jù)公司組織結構和定崗定編情況及發(fā)展規(guī)劃，各部門根據(jù)工作需要提出招聘員工的申請，匯總到人力資源部門審核，報公司領導批準后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。第九條、各部門重點負責考查應聘人員的專業(yè)理論、業(yè)務知識和創(chuàng)新能力等。人力資源部門重點負責對應聘者的證明材料進行核查、對應聘者的綜合素質、性格特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M行測評，向公司領導和各部門經理提供專業(yè)性參考意見。第三章 招聘流程、人員需求計劃報批流程圖:公司近公司人期戰(zhàn)略力資源規(guī)劃及發(fā)展規(guī)公司近公司人期戰(zhàn)略力資源規(guī)劃及發(fā)展規(guī)1、年度需求計劃統(tǒng)一招人力資源部匯總公司年度人員需求 k實批施用人部門

年度需求

具體實施計劃《部門年度用人計劃申請表》由用人部門填寫;《公司年度人力資源規(guī)劃》、《年度人員需求計劃匯總》由用人部門

年度需求

具體實施計劃《部門年度用人計劃申請表》由用人部門填寫;《公司年度人力資源規(guī)劃》、《年度人員需求計劃匯總》由人力資源部填寫;2、非年度需求計劃部門編制計劃及相關動^人員需表格:求部門編制計劃及相關動^人員需表格:求內部協(xié)調艮人員需求申請表》由用人部門填寫;總經理審實施招聘二、招聘方案實施流程圖:發(fā)

布

信

自簡

歷

篩

選"人力資源部通知面人力資源部、用人部' 人才專業(yè)、發(fā)

布

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選"人力資源部通知面人力資源部、用人部' 人才專業(yè)、素質丿面進入今后測評、卜1定期銷毀f報總經理審批簡歷歸入人才薪

酬

確

認體

檢

通

知錄用確定 ,未錄用感謝錄

用

通

知相關表格:《應聘人員資料登記表》由應聘人員填寫;《面試記錄存檔表》由用人部門和人力資源部填寫;《感謝信》由人力資源部填寫;

《員工資料登記表》由錄用員工填寫;第四章 人員的錄用實習程序《員工資料登記表》由錄用員工填寫;第四章 人員的錄用實習程序《員工試用期表現(xiàn)評估表》由用人部門和人力資源部填寫;第五章 招聘費用

全年的招聘預算在年度招聘計劃制定時，由人力資源部根據(jù)本年度的招聘計劃和公司每年的人員變動狀況確定。預算與年度招聘計劃同時報總經理審批。對于總經理審批額度內的招聘費用，由人力資源部提請報銷，財務部對其進行審核和報銷；對于超額的招聘費用需由人力資源部報請總經理進行審批，批準后由財務部負責審核、報銷。第六章附則第六章附則條本制度由人力資源部起草和修訂，薪酬考核委員會審核，經總經理審批后發(fā)布。條本制度自發(fā)布之日起施行。條本制度由人力資源部負責解釋。

第七章附表第七章附表《部門年度用人計劃申請表》《年度人員需求計劃匯總》《人員需求申請表》《應聘人員資料登記表》《面試記錄存檔表》《員工試用期表現(xiàn)評估表》部門年度用人計劃申請表部門:日期:J-JU1亠岡位目前J-JU［亠岡位編制擬調整崗位編制崗位編制調整原因目前在崗人數(shù)預計離職/轉崗人數(shù)招聘人數(shù)預計到崗時間用人部門意見:簽字:

人力資源部意見：年月 日簽字：總經理意見：簽字：年月 日

年度人員需求計劃匯總日期:崗位部門原編制擬調整編制目前在J-JU岡人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見:簽字:總經理意見:簽字:人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： □年度計劃內招募□補員□增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素D學歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見：人力資源部意見：簽簽字：字：年年月 日月日總經理批示:簽字:此表需附崗位說明書。應聘人員資料登記表備注：如欄內所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。姓名性別出生年月婚姻狀況籍貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證t=r.號職業(yè)資格教育背景（從咼中起）起止年月學校學歷備注工作經歷起止年月工作單位職務離職原因

家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)工其他應聘人要求與原單位關系□停薪留職 □辭職 □自動離職 □開除公職□退職 □其他是否有親屬在本公司任職：□有請列姓□無名:面試者應如實告知自己的健康狀況，報到時需持制定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作自動放棄工作機會，公司將予以辭退。

面試考察記錄存檔表考察因素表現(xiàn)專業(yè)知識□優(yōu)秀□良好□尚可□無法準確評估□差工作經驗□優(yōu)秀□良好□尚可□無法準確評估□差學習與成□優(yōu)秀□良好□尚可□差長能力□無法準確評估考察意見：簽字：年月 日3基本條件□優(yōu)秀□良好□尚可□無法準確評估□差合作與溝□優(yōu)秀□良好□尚可□差通□無法準確評估接受反映